ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO

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1 ANTIGUA GARITA SINDICAL ABRIL 2018 ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO FOTO EFE-EL PAIS Este Acuerdo que firmamos representa el comienzo de la recuperación salarial y de la reparación de derechos; es el punto de partida del reconocimiento de nuestro esfuerzo personal y nuestro compromiso colectivo con los servicios públicos como garantes de derechos de ciudadanía. (Madrid, 9 de Marzo 2018) Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT LA DIGNIDAD ES EL SALARIO 1

2 MANIFESTACION 14 DICIEMBRE MADRID UGT HA FIRMADO UN ACUERDO PLURIANUAL QUE INICIA LA RESTITUCIÓN DE DERECHOS Y SALARIO A LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS La Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firmaron el pasado viernes 9 de marzo un acuerdo plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública, que asegura una SUBIDA SALARIAL del 6,9% fijo hasta 2020 y que alcanzaría el 8,79% si se cumplen las previsiones de crecimiento económico y los objetivos de estabilidad presupuestaria. Por otro lado, en las Movilizaciones reivindicábamos EMPLEO PÚBLICO porque desde hace más de una década no se producía creación neta de empleo. El II Acuerdo, que da continuidad al I Acuerdo por el empleo de 2017, en materia de reposición de efectivos lo garantiza. Además hemos puesto sobre la mesa una enorme precariedad del Sector Público y también por los Acuerdos se resuelve, estabilizando plantillas y limitando la temporalidad hasta un máximo del 8%. En tercer lugar, reclamábamos la RECUPERACION DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, devolviendo la posibilidad en cada Administración de llegar a acuerdos en materias tan sensibles como: Jornada, Conciliación, Complementos IT, Jubilación Parcial y actualización y desarrollo del EBEP. AHORA NOSOTROS 2

3 II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO Entre 2018 y 2020 nuestros sueldos podrían aumentar hasta un 8,79% Evolución PIB acumulado FIJO (para 2018 incluye la parte variable por crecimiento PIB igual o superior al 3,1%) 1.75% 2,25% 2.00% 6.1 PIB igual a 2,1% 1.75% 2.30% 2.20% 6.4 PIB igual a 2,2% 1.75% 2.35% 2.40% 6.6 PIB igual a 2.3% 1.75% 2.40% 2.60% 6.9 PIB igual a 2.4% 1.75% 2.45% 2.80% 7.2 PIB igual o superior al (3.1%/2.5%/2.5%) 1.75% 2.50% 3.00% 7.42 Fondos adicionales (0.20%/0.25%/0.30%) 1.95% 2.75% 3.30% 8.21 Total anual escenario de mínimos (fijos más fondos adicionales) 1.95% 2.50% 2.30% % adicional por cumplimiento de déficit en 2020 no aplica no aplica 3.85% 8.79 TOTAL anual escenario de máximos 1.95% 2.75% 3.85% 8.79 Recuperación del 3.4% al 5,29% del poder adquisitivo perdido AÑO PREVISION IPC ESCENARIO MINIMOS RECUPERACIÓN ESCENARIO MAXIMOS RECUPERACIÓN % 1.95% 0.85% 1.95% 0.85% % 2.50% 1.3% 2.75% 1.55% % 2.30% 1.1% 3.85% 2.65% TOTAL ACUMULADO 3.5% AHORA NOSOTRAS 3

4 II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO Ahora se crea Empleo Público El Acuerdo permitirá a las Administraciones Públicas que cumplen el objetivo de déficit, la regla de gasto y deuda pública cubrir las bajas que se produzcan en todos los sectores, funciones y servicios. Se podrá aprobar una tasa adicional del 8% (total tasa 108%). Para aquellas Administraciones que no cumplan los requisitos, la tasa de reposición será del 100% en los sectores prioritarios y del 75% en el resto, un 25% más que el año anterior. Adicionalmente podrán fijar una tasa del 5%. Cada Administración recupera capacidad autoorganizativa en la configuración de sus plantillas: posibilidad de acumular tasa de reposición entre los distintos sectores según necesidades y previa negociación. El proceso de estabilización -reducción hasta un máximo del 8% de la temporalidad- se universaliza, al extenderse a todos los colectivos y sectores de las Administraciones Públicas: sus servicios de administración y servicios generales, de investigación,, así como de otros servicios públicos Concentración 27 febrero 2017 Palma de Mallorca AHORA NOSOTROS 4

5 II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO Restituye derechos, devolviéndolos a la Negociación Colectiva El Acuerdo devuelve a la Negociación Colectiva materias que estaban secuestradas con la excusa de la crisis. Así se podrán negociar en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado y se convierten, por tanto, en objetivo prioritario: Jornada: el acuerdo permitirá acordar calendarios laborales que maticen y flexibilicen las 37,5 horas. Conciliación: los empleados públicos podrán, previa negociación, acumular un 5% de su jornada anual, con carácter recuperable. Complementos IT: se podrá volver a negociar y restituir el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de incapacidad temporal. Jubilación parcial: se abordará en la Comisión de Seguimiento. Actualización y desarrollo del EBEP: las partes firmantes comparten la necesidad de proceder a un estudio en profundidad. MANIFESTACIÓN 29 N DE EMPLEAD@S PUBLICOS DE LA AGE EN MADRID AHORA NOSOTRAS 5

6 NUESTROS OBJETIVOS Negociación de la Oferta de Empleo Público de 2018, analizando las disponibilidades y necesidades del personal, tanto desde el punto de vista numérico, como el de los perfiles profesionales. Estabilizar las plantillas de los Ministerios y Organismos de la AGE hasta reducir la temporalidad, en todos y cada uno, por debajo del 8%. Fondos Adicionales para reducir brechas salariales revisando complementos específicos entre puestos con funciones equiparables u homologando complementos de destino. Eliminación de los descuentos por Incapacidad Transitoria. Negociación de la bolsa de horas de Conciliación en la AGE. Planes de formación y de igualdad. Movilidad funcionarios. Convocatoria de concursos unitarios. Actualización e igualación de dietas por comisiones de servicio. Revisión de las cuantías del Complemento de Residencia. Desarrollo del EBEP: Carrera Profesional, nueva estructura retributiva, fomento de la promoción interna, configuración Grupo B, etc. Jubilación Parcial y anticipada con contrato de relevo. NEGOCIACIÓN IV CONVENIO UNICO Clasificación profesional acorde al Estatuto Básico del Empleado Público y al Sistema Educativo, que reconozca la formación y la cualificación profesional. Incremento de las tablas salariales, que garanticen un salario acorde con los dictados del Comité Europeo de Derechos Sociales. Con un mínimo de euros mensuales y un sistema complementario justo e igual para todos AHORA NOSOTROS 6

7 AÑOS DE SERVICIO VACACIONES (*) AP Menos de 15 años años años años años (6º Trienio) años años años años años años (8º Trienio) años años años (9º Trienio) años años años (10º Trienio) años años años (11º Trienio) años años años (12º Trienio) (**) (*) Los sábados se consideran inhábiles VACACIONES Y ASUNTOS PARTICULARES (**) Las vacaciones tienen tope máximo de 26 días, los AP siguen aumentando un día por cada trienio cumplido NORMATIVA DE APLICACIÓN. Resolución de , de la SEAP, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos (actualizada a ): 24 y 31 de Diciembre: permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excepción de los servicios de información, registro general y todos aquellos contemplados en el apartado 1.2 de esta Resolución. Los calendarios laborales incorporarán dos días de permiso cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable. UN DÍA DE PERMISO MÁS EN 2018 Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año. AHORA NOSOTRAS 7

8 CIVEA - LISTADOS DE OCUPACIÓN La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha DESESTIMADO EL RECURSO DE CASACIÓN interpuesto por la DIRECCION GENERAL DE LA FUNCION PÚBLICA contra la Sentencia de la Audiencia Nacional de que daba la razón a los SINDICATOS sobre el cumplimiento del III Convenio Único en su artículo 9. La DGFP recurrió contra la sentencia ganada por los comparecientes UGT, CCOO y CSI-F. FALLO: Esta Sala ha decidido desestimar el recurso de casación interpuesto por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (Dirección General de la Función Pública) contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 21 de diciembre de 2016 (autos 312/2016), con la consiguiente confirmación de la misma. MUSEOS ESTATALES - MECD La FeSP-UGT junto a los sindicatos CCOO y CSI-F hemos acordado la AHORA NOSOTROS 8

9 TEATRO DE LA ZARZUELA - MECD En la Conferencia sectorial del Sector AGE de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT Madrid, reunida hoy día 19 de marzo de 2018, ha aprobado por aclamación, a propuesta de la Sección Sindical de UGT en la Secretaría de Estado de Cultura, una RESOLUCIÓN DE APOYO a las movilizaciones y paros convocados por el Comité de Empresa del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y las centrales sindicales del personal adscrito al Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música, en contra del proyecto de la Administración de privatizar el Teatro de La Zarzuela. La FESP-UGT de Madrid, defensora del acceso de toda la ciudadanía a una cultura pública y accesible, solo ve en la iniciativa del Gobierno una cesión de nuestro patrimonio cultural a las empresas privadas, una mercantilización de nuestra Zarzuela y la privatización de la gestión pública cultural a favor de las élites empresariales de nuestro país. MINISTERIO DE DEFENSA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES, comprobamos que siguen sin cumplir la Ley en este caso en el INTA y Residencia Militar D. Juan. UGT remite a la Directora General un escrito denunciando el procedimiento utilizado por la Administración para la financiación, toda vez que para ello se está utilizando una vacante ya existente, y por tanto presupuestada, con la consecuente desaparición de la misma, en lugar de proceder a la financiación desde presupuesto extraordinario del propio Departamento de Defensa. Entendemos que debe existir un capítulo presupuestario finalista para la ejecución de sentencias de este tipo. EXIGIMOS QUE EL MINISTERIO DE DEFENSA CUMPLA LA LEY AHORA NOSOTRAS 9

10 SEGURIDAD SOCIAL Las RPT y la falta de personal Uno de los problemas de la Seguridad Social sobre los que hay mayor grado de consenso es el que representa la falta de reposición de sus efectivos. El sentido común indica que con una carga de trabajo igual o mayor, todos los trabajadores que se van y no vuelven, faltan. Pero cuántos son los que realmente faltan? Son todos los que se han ido, son más, son menos? Las Administraciones Públicas disponen de un instrumento técnico para organizar sus recursos humanos de acuerdo con las necesidades de los servicios. Son las Relaciones de Puestos de Trabajo en las que se ha de especificar, puesto a puesto los que son necesarios y sus características. El BOE nº 45 de 22 de febrero del 1988 publicó la Resolución de la Subsecretaría, por la que se hacía pública la Relación de Puestos de Trabajo de la Administración de la Seguridad Social. Desde entonces y hasta ahora, un parcheo sistemático ha convertido esa RPT en algo que nada tiene que ver con lo que precisan las necesidades del servicio a fecha actual. UGT ha conseguido que la Mesa Delegada de la Seguridad Social del pasado 13 de febrero, respondiendo a nuestra petición, incluyera en su orden del día el Análisis del estado de situación de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social en materia de Recursos Humanos La consecuencia, además de la información correspondiente de cada Entidad y Servicio Común en cuanto a su situación, ha sido el compromiso por parte del Ministerio de formulación de una propuesta de nueva Relación de Puestos de Trabajo que se presentará en la Mesa antes de que finalice este año. La inmediata consecuencia de una RPT es la determinación del número de efectivos necesarios, su ubicación, pero también su clasificación por tipo y sistema de provisión, nivel de complemento de destino y específico. Desde UGT, si bien es harto sabido la necesidad de una nueva relación de puestos, consideramos que el reconocimiento formal por parte de la Mesa Delegada y en ella el del Ministerio, las Entidades Gestoras y los Servicios Comunes, que han contraído el compromiso, es un avance muy significativo en el proceloso camino por el que los sucesivos gobiernos están, obligando a transitar a la Seguridad Social. Nuestro objetivo es que, poniendo fin a los abusos actuales, cada trabajador sea clasificado según la realidad de sus funciones y se le retribuya como tal. A la fecha presente, respondiendo a la reivindicación de UGT, esta necesidad está reconocida y ese es el compromiso. AHORA NOSOTROS 10

11 INSTITUCIONES PENITENCIARIAS Tras las celebración de la gran manifestación en Madrid, el día 24 de febrero, las Organizaciones Sindicales representativas en Instituciones Penitenciarias, UGT, CCOO y Acaip en el día de hoy hemos celebrado una reunión para continuar con la planificación de las movilizaciones y actuaciones que conlleven la consecución de la propuesta salarial acordada el pasado día 11 de enero. Como sabéis se le concedió al Gobierno un mes de plazo para incorporar en el Proyecto de Ley de Presupuestos para el 2018 las cantidades económicas que permitan acometer la subida salarial del colectivo de prisiones, concediéndole hasta el 3 de abril para contestarnos. El compromiso con todas y todos vosotros fue público, rotundo y acorde a la situación que vivimos en Prisiones. Las Organizaciones Sindicales hemos acordado el siguiente calendario:.-desde el 15 de marzo. Campaña INFORMATIVA en todos los establecimientos penitenciarios, con propuesta individualizada a los más de empleadas y empleados públicos de Prisiones, llevando a cabo la recogida de las FIRMAS DE APOYO..- Desde el 3 al 10 de abril de 2018, Reuniones con la totalidad de portavoces de los grupos parlamentarios del Congreso y Senado, para impulsar los apoyos a las enmiendas a los presupuestos que incorporen las cantidades que hagan realidad el acuerdo salarial..- Día 11 de abril de Concentración de 210 representantes sindicales de todas las provincias de España de los sindicatos de UGT, CCOO y Acaip permaneciendo durante 12 horas encadenados en la Calle Alcalá, para exigir la apertura de una mesa de negociación. AHORA NOSOTRAS 11

12 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT considera un éxito el seguimiento de los paros convocados con motivo del Día Internacional de la Mujer. El apoyo a los paros convocados por UGT y CCOO ha dejado patente el compromiso de las empleadas y empleados públicos con la igualdad entre hombres y mujeres. El sindicato ha recordado que la desigualdad por razones de género que existe en las Administraciones Públicas, donde la brecha salarial se sitúan en un 16% en términos relativos. Una brecha que aumenta significativamente en los sectores más feminizados como Enseñanza, Sanidad o Servicios Sociales. Precisamente en estos sectores, donde la presencia femenina es mayoritaria, se ha hecho más evidente el apoyo a los paros de dos horas convocados en los turnos de mañana con una importante participación en las manifestaciones y concentraciones en los centros de trabajo. Para erradicar la brecha salarial de género en los Servicios Públicos, UGT propone incorporar en la negociación colectiva cláusulas de igualdad salarial, protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual o razón de género y medidas para actuar ante situaciones de violencia de género. AHORA NOSOTRAS 12

13 Revertir los recortes en Educación, Sanidad, Servicios Sociales, servicios a la comunidad y ayuntamientos, es otra de las medidas plateadas, pues repercuten directamente en el rol de las mujeres que están asumiendo la responsabilidad de cuidados, dificultando su desarrollo profesional. Y otra parte importante es la educación: el desarrollo de programas de formación en igualdad y orientación no sexista que promueva las elecciones profesionales libres de estereotipos sexistas y garantice la formación en la corresponsabilidad de los cuidados. El 8 de marzo de 2018 ha servido para dar un gran paso en esta materia, pero aún queda mucho trabajo por hacer. UGT no es feminista solo el día 8 de marzo, si no todos los días del año, y vamos a seguir demostrándolo. Las trabajadoras han hablado, los trabajadores también, y la calle ha pedido igualdad y justicia. Ahora es el momento de que el Gobierno, los partidos políticos, la patronal y las empresas tengan claro que deben actuar, que no vamos a permitir más inmovilismo y que vamos a seguir peleando por que nuestras compañeras puedan tener los derechos que se merecen. Ahora, más que nunca, os queremos Vivas, Libres, Unidas! Blog "Valor Sindical" de Pepe Álvarez AHORA NOSOTRAS 13

14 NUESTRAS PENSIONES!!! UGT y CCOO convocan nuevas movilizaciones el 15 de abril por pensiones dignas Dan continuidad a las marchas de septiembre y octubre por #PensionesDignas UGT y CCOO mantendrán el pulso en la calle hasta que el Gobierno revalorice las pensiones por encima de los precios y asegure la viabilidad del Sistema Público de Pensiones UGT y CCOO han convocado nuevas movilizaciones por pensiones dignas para el próximo 15 de abril en todo el país, con la finalidad de que el Gobierno rectifique, revalorizando las pensiones para garantizar su poder adquisitivo, y asegure la viabilidad del sistema público de pensiones. De esta forma, ambas organizaciones dan continuidad a la campaña desarrollada desde el pasado mes de septiembre, con las marchas que recorrieron todo el país por #PensionesDignas, y las multitudinarias movilizaciones de febrero y marzo, y sitúan así estas reivindicaciones como uno de los ejes centrales para el próximo 1 de mayo. Para CCOO y UGT, las medidas que pretende adoptar el Ejecutivo en esta materia son parciales e insuficientes, y no van a solucionar el problema presente y futuro de los pensionistas de nuestro país. Además, UGT y CCOO consideran imprescindible asegurar la viabilidad del sistema público de pensiones, que el Ejecutivo de nuestro país está poniendo en riesgo con su política de austeridad y recortes con el único fin de fomentar los planes privados. Por ello, ambos sindicatos llaman a la población a la participación masiva en estas movilizaciones por unas pensiones dignas hoy y mañana. AHORA NOSOTROS 14

15 ASAMBLEA CONFEDERAL CONSULTIVA ZARAGOZA 2018 AHORA NOS TOCA RECUPERAR DERECHOS A LOS EE.PP. Nuestro secretario general, Julio Lacuerda, ha participado en la Asamblea celebrada este jueves en Zaragoza como cabeza de la delegación de la Federación de las Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT. Julio Lacuerda ha sido el encargado de responder a las preguntas relacionadas con el empleo público, y más concretamente sobre el Acuerdo rubricado el pasado día 13 en el que se establece la mejora de las condiciones laborales en el sector público. Pregunta: La firma del Acuerdo para la Mejora del Empleo y las Condiciones de Trabajo por FeSP-UGT avala unos contenidos positivos podría citar sus aspectos más importantes? Respuesta: El mencionado Acuerdo Gobierno-Sindicatos ( ), supone una rectificación y cambio de orientación del Gobierno, resultando preciso que tenga una continuidad para profundizar en las materias acordadas y desarrollar las todavía pendientes. Sus aspectos más importantes se pueden resumir en los siguientes: Se recupera el derecho a la Negociación Colectiva de los empleados públicos, paralizada desde el Genera empleo de calidad, facilitando la mejor OEP de la última década, con la posible creación de empleo público neto y habilitando procesos de estabilización en el conjunto del sector público para reducir la temporalidad al 8%. Establece unos incrementos salariales que frenan la pérdida de poder adquisitivo, recuperan poder de compra (algo que no ocurre desde 2009) y garantiza una estabilidad salarial los próximos 3 años. AHORA NOSOTRAS 15

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