ACUERDO GOBIERNO-SINDICATOS PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL

Transcripción

1 ACUERDO GOBIERNO-SINDICATOS PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL SITUACIÓN DE CRISIS ECONÓMICO-SOCIAL PROFUNDA - Crisis financiera - Destrucción de tejido productivo y empresarial - Caída masiva del empleo con peligro de exclusión social de importantes sectores del mundo laboral - Enorme e inevitable incremento del déficit público que seguirá creciendo PROPUESTA SINDICAL DE UN PACTO DE ESTADO POR LA ECONOMÍA, EL EMPLEO Y LA COHESIÓN SOCIAL - Para salir de la crisis - Defender el empleo - Mantener la protección social - Cambiar el patrón de crecimiento

2 RUPTURA UNILATERAL DEL DIÁLOGO SOCIAL - Imposibilidad de firmar el Acuerdo para la Negociación Colectiva y el bloqueo consciente de la negociación colectiva - Ruptura del Diálogo Social por parte de la patronal - La patronal y la derecha buscan ventajas en la oportunidad de la crisis (privatizaciones, externalizaciones) CAMPAÑA DE ALGUNOS MEDIOS, DE LA DERECHA Y LA PATRONAL - Excesivo gasto de las administraciones públicas - Petición de reducción del número de empleados públicos - Exigencia de congelación salarial para los mismos - Cuestionamiento del sector y los servicios públicos PROUESTA SINDICAL DE ACUERDO DE LEGISLATURA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS - Acuerdo para la Función Pública suscrito con el Gobierno con referencia sectorial y al conjunto de las administraciones públicas

3 - Compromiso a tres años que permite combinar incrementos salariales moderados con mantenimiento el poder adquisitivo en el conjunto del período mediante una cláusula de revisión salarial (aportación solidaria a la salida a la crisis y la reducción del déficit público). - Establece un marco de ordenación de la Oferta de Empleo Público manteniendo su calidad con el incremento selectivo del empleo en los servicios públicos esenciales con una decidida apuesta por reducir la alta temporalidad existente en las administraciones públicas (coadyuvando a la creación de empleo digno y con derechos). - Se constituye un Observatorio del Empleo Público, no solo para evaluar el volumen y calidad de los recursos humanos, sino también para evaluar la calidad de los servicios, del empleo público, del tipo de empleo que se crea en cada administración, el estudio de la necesidad de profesionales y de la de incorporar nuevas categorías profesionales (instrumento permanente de adaptación de la administración a las necesidades y demandas de la sociedad y la ciudadanía).

4 - Se acuerda un mecanismo consensuado de desarrollo de otras materias fundamentales que buscan el impulso de la buena administración, la calidad y la eficacia de los servicios públicos, haciéndola compatible con la mejora de las condiciones de trabajo, la profesionalización y la productividad de las empleadas y empleados públicos para incrementar la calidad de los servicios públicos. DESARROLLO DE LOS COMPROMISIOS DERIVADOS DE LA NEGOCIACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO - Compromiso de desarrollo del EBEP y las negociaciones en los distintos sectores y administraciones. - Adaptación e impulso de la promoción y carrera profesional, incluyendo la promoción de la normativa en materia de cualificaciones. - Compromiso de reducción en la AGE de las tasas de temporalidad hasta un límite del 8%.

5 - Desarrollo de las adaptaciones normativas para el acceso a la jubilación parcial. - Creación de la Comisión de Igualdad que impulsará los planes de igualdad y de conciliación de la vida familiar. - Se pone en marcha un mecanismo de articulación de la negociación colectiva en el conjunto de las administraciones públicas. COMPROMISO Y CONFIANZA - Trayectoria de acuerdos cumplidos por los gobiernos socialistas en materias como el Estatuto Básico del Empleado Público, planes de igualdad o las mejoras retributivas que han dignificado los salarios del sector. - Se consigue una reivindicación histórica como es la cláusula de revisión salarial que permite el mantenimiento del poder adquisitivo de los empleados públicos. - La garantía de cumplimiento la aporta nuestra firma de forma directa con el Gobierno representado por la vicepresidenta primera del Gobierno.

6 CONCLUSIONES - Un buen acuerdo que avanza en equipararnos al resto del mundo laboral. - Un acuerdo que demuestra la voluntad de los empleados públicos en colaborar en salir de la crisis. - Un acuerdo que quiere lanzar un mensaje al resto del mundo laboral y en especial a la patronal reforzando la idea de que solo con el DIÁLOGO SOCIAL se podrá salir de esta situación y construir unas nuevas bases de crecimiento económico.