Debemos unir nuestra fuerza con el resto del personal de las administraciones locales para hacer posible la consecución del Programa General de CCOO,

Transcripción

1 PROGRAMA GENERAL - POLICÍA LOCAL

2 Debemos unir nuestra fuerza con el resto del personal de las administraciones locales para hacer posible la consecución del Programa General de CCOO, y sumar al mismo las reivindicaciones específicas de policía que ahora pasamos a detallar: NUESTROS COMPROMISOS EN LO PROFESIONAL: Implicarse en los retos de futuro que van a afectar a nuestra profesión:. Defensa de la profesión, garantizando desde la fuerza que nos da pertenecer a CC.OO., nuestra participación en la elaboración de una nueva Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que de un tratamiento progresista a la seguridad y atienda nuestras aspiraciones profesionales. Reclamar la participación activa en la Ley de creación del Cuerpo Único de Policía Autonómica y el desarrollo negociado del artículo 55 del Estatut d Autonomia.

3 Policía Local Exigir y demandar el papel esencial que deben jugar los cuerpos de policía local en el diseño del nuevo marco de la seguridad valenciana. Reclamamos de una vez que se establezca el Diseño Curricular de la Carrera Académica de Seguridad y se desarrolle el programa de cualificaciones profesionales en policía. Reclamar la aplicación de los criterios europeos sobre duración máxima de la vida laboral en los cuerpos especiales y seguir luchando por el anticipo de la edad de jubilación, mediante las modificaciones legislativas y estructuras de cotización pertinentes. Exigir la adecuación normativa de Policía Local en el ámbito valenciano de manera negociada. Establecimiento de un Plan Autonómico de Profesionalización y Garantía Operativa de los Cuerpos de Policía Local sobre la base de las siguientes aspiraciones: Garantizar la operatividad de los Cuerpos de Policía Local fijando número mínimo de miembros, estructura adecuada de carácter obligatorio, segunda actividad con puesto de trabajo acorde y con relevo generacional (en lo inmediato) a partir de los 55 años. Estableciendo sistemas de financiación directa por parte de la Generalitat.

4 Defender el principio de Seguridad Local Integral. La seguridad no debe disgregarse en pequeños colectivos (movilidad, etc.). Seguridad Pública Local = Gestión Directa-Policía Local. Ni disgregación, Ni privatización. Policía Local Carrera profesional de carácter interadministrativo. Regulación legal de la carrera profesional que contemple a todos los cuerpos de policía local y las opciones de promoción en toda el área autonómica. Transparencia, Imparcialidad y Objetividad en el funcionamiento de los Tri- bunales de Selección. Proponer acuerdos específicos en los distintos Entes Locales e incorporar en las bases de convocatoria las garantías necesarias de transparencia en los procesos selectivos, regulando el nombramiento y funcionamiento de los tribunales y las comisiones de valoración, instando fórmulas que permitan el sorteo de los componentes, estableciendo sistemas de elaboración y corrección de exámenes, evitando al máximo la discrecionalidad. Conseguir la presencia sindical directa en los procesos selectivos como observadores y fedatarios de todos sus actos. Establecimiento de programas y políticas

5 negociadas de calidad de servicio policial. Normas, guías y estándares a seguir. Compromiso con la deontología profesional. Promover cambios normativos en aquello que dificulta el acceso de las personas a los cuerpos de policía local. Por ejemplo promover actuaciones a favor del acceso de las mujeres al cuerpo de policía local mediante la acción positiva en la remoción de obstáculos. Garantizar instalaciones dignas y adecuadas en todas las plantillas de policía. Así como medios adecuados de uniformidad, emisoras, vehículos, dotación personal (que nunca deberá correr a cargo del agente). Garantizar como único agente formador al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) y promover la creación descentralizada de Escuelas de Policía Local en Castellón, Valencia y Alicante. De manera inmediata un Sistema de Acreditación Pública que impida que la formación de los policías esté en manos de cualquiera. Presupuesto suficiente que cubra además los gastos derivados a los

6 alumnos y sus ayuntamientos por los cursos básicos y de capacitación. No a la privatización de la formación de policía. Promover la formación y práctica permanente en primeros auxilios y realizar prácticas conjuntas con bomberos sobre simulacros de emergencia y evacuación. Realización de cursos eminentemente prácticos en tráfico, táctica policial, policía judicial... Reglamento de funcionamiento del IVASPE y establecimiento de una normativa específica para la figura del policía-alumno con derechos y deberes, alejada de cualquier atisbo de militarismos-académico. Transparencia y control eficaz del funcionamiento, programación, planificación y selección de materias y profesores (acreditados) con participación de la representación sindical. Auditorias públicas y balance sobre eficiencia del IVASPE. NUESTROS COMPROMISOS EN LO LABORAL: Impulsar la reducción de la jornada laboral hacia las 35h. reales con creación de empleo.

7 Negociar los límites a la jornada semanal y diaria. Establecer cuadrantes que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar, con atención especial cuando trabajan a turnos madre y padre. Policía Local Regular la disponibilidad: causas, acuerdo previo pactado con los representantes sindicales, periodo mínimo de preaviso, etc. Ningún pacto individual. Negociación colectiva = Beneficio colectivo. Obligación de justificar con datos objetivos no arbitrarios la denegación de un permiso. Establecer vía Decreto autonómico un marco retributivo de referencia en el que se contemple la realidad específica de penosidad, turnicidad, festividad, nocturnidad, peligrosidad, especialidad, formación permanente, conducción. Trabajar por el establecimiento de un cuadro oficial de riesgos y enfermedades profesionales, así como los estudios obligatorios de Prevención de Riesgos.

8 Que se incluya mediante la co- rrespondiente norma, decreto, la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos laborales a los cuerpos de Policía Local, como se ha hecho con el CNP y la Guardia Civil. Conseguir que se validen los Certificados Médicos Oficiales a efectos de tribunales de 2ª Actividad y en todo caso que cubra la administración los gastos que se deriven. Incluir las enfermedades derivadas de los riesgos psicosociales, los riesgos para el embarazo y la lactancia, así como la adopción de medidas y planes de prevención. Reducción inmediata de la precariedad laboral de los policías sobre la base de exigir un porcentaje máximo de temporalidad anual del 5%. Consolidación del Empleo Temporal.