PROGRAMA FORMATIVO FOR FOR

Transcripción

1 PROGRAMA FORMATIVO FORMACIÓN DE FORMADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Obtención de la titulación de AGENTE DE IGUALDAD FOR FOR 1

2 CURSO DE FORMACIÓN DE FORMADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS: El objetivo fundamental de este curso es proporcionar los instrumentos precisos a los técnicos de prevención de los Servicios de Prevención Ajenos, Formadores de PRL y/o a los Responsables de Prevención de Riesgos Laborales de las Empresas, para que puedan elaborar unos programas formativos adecuados a la realidad actual conforme a los requerimientos normativos en materia de Igualdad de Oportunidades en el trabajo. El programa está diseñado siguiendo las pautas básicas establecidas por la normativa desarrollada a raíz de la publicación de la Ley Orgánica 3/2007 y las directrices de su impulsión por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, acogidos e implementados por las acciones que sobre esta especialidad ha venido impulsando nuestra compañía en colaboración con el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. La especialidad de Igualdad de oportunidades reviste una serie de condicionantes que repercuten directamente tanto en elementos propios de la gestión preventiva como en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La regulación de aspectos tales como el acoso sexual o el acoso por razón de sexo, o las recientes modificaciones normativas relacionadas con casos de embarazo o lactancia, hacen de este curso un elemento integrador que permite, entre otras cosas, la obtención de la titulación de AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. 2

3 COMPETENCIAS ESPECÍFICAS O DE CONOCIMIENTO Adecuar los programas formativos a los criterios de perspectiva de género. Establecer una línea básica de actuación que permita impartir formación conforme a los criterios marcados por la autoridad laboral en materia de PRL con perspectiva de género. Adecuar las pautas formativas a la realidad normativa en materia de Igualdad de oportunidades. Conocer las funciones de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos en una plantilla de personal. Adecuar los procedimientos de prevención de riesgos laborales a la Ley de Igualdad Conocer y analizar los problemas de la desigualdad en una plantilla de personal y sus repercusiones en materia preventiva. Conocer las actividades que se deben coordinar en la gestión de la igualdad y preventiva. Conocer técnicas específicas que debe dominar la gestión de la igualdad. Conocer técnicas básicas y afines a la gestión de la igualdad. Conocer técnicas de comunicación interna de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género. Conocer los fundamentos de la organización y gestión de una empresa teniendo en consideración las obligaciones en materia de igualdad. Conocer cómo se elabora un Plan de Igualdad. Conocer como se puede estructurar la gestión de la igualdad en una empresa en los órganos de decisión, técnicos y de participación en la gestión. Conocer medidas preventivas y acciones positivas de actuación de mejora para el fomento de la igualdad. Conocer los principios legales, sociales y éticos de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos. Conocer la realización de las funciones de auditoría y seguimiento sobre la igualdad. Conocer las políticas, procedimientos, metas y programas en materia de igualdad. Conocer sobre aspectos específicos del acoso sexual y procedimientos de detección y corrección. Conocer las técnicas de valoración de los riesgos psicosociales en materia de igualdad. Conocer los mejores medios de formación e información del personal de una empresa en materia de igualdad. 3

4 PROGRAMA: MÓDULO 1.- INTRODUCCION Y CONCEPTOS BÁSICOS o Concepto de Igualdad o Concepto de Discriminación o Igualdad de oportunidades y acciones positivas MÓDULO 2.- MARCO NORMATIVO: LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES o Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o Conceptos fundamentales de la Ley orgánica 3/2007 o La Ley de Igualdad en el ámbito laboral o Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral o Legislación y normativa básica de aplicación en prevención de riesgos laborales MÓDULO 3.- LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO o Mercado de trabajo o Acceso de la mujer al mercado de trabajo o La jornada de trabajo con perspectiva de género MÓDULO 4.- LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LA MUJER TRABAJADORA o La conciliación de la vida familiar y laboral: la doble presencia o Los accidentes de trabajo con perspectiva de género o Condicionantes discriminatorios o Obligaciones del empresario y derechos de la mujer trabajadora MÓDULO 5.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LA MUJER TRABAJADORA o Aspectos de género en la evaluación de riesgos o El enfoque de la Planificación Preventiva o Los elementos de análisis bajo perspectiva de género en PRL o El Técnico de Prevención frente a la Ley de Igualdad 4

5 MÓDULO 6.- PREVENCIÓN DE RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA o Obligaciones del empresario y derechos de la mujer trabajadora o Peligros de carácter general y situaciones asociadas o Fatiga mental y física o Movimientos y posturas forzadas o Trabajo en altura o Estrés profesional o Trabajos en posición de pie o Trabajos en posición sentada o Lugares de trabajo: zonas de descanso o Riesgos específicos o Agentes físicos o Agentes biológicos o Agentes químicos o Condiciones de trabajo MÓDULO 7.- ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE GÉNERO. ENFOQUE Y MEDIDAS PREVENTIVAS. RIESGOS PSICOSOCIALES. o Definición o Tipos de acoso sexual o Consideraciones técnicas y legales o Consecuencias o Responsabilidad de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual. o Prevención y actuación MÓDULO 8.- ADECUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LA LEY DE IGUALDAD o La norma SGI 2010 de Igualdad de Oportunidades o Los sistemas de gestión de PRL y la Ley de Igualdad o La norma OHSAS con perspectiva de género. 5

6 MÓDULOS COMPLEMENTARIOS PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE AGENTE DE IGUALDAD EL presente programa formativo, otorga al alumno la posibilidad de obtener el título de AGENTE DE IGUALDAD mediante la realización de 4 módulos complementarios que le permitirán, entre otras cosas, adquirir las siguientes competencias: COMPETENCIAS METODOLÓGICAS Y DE HABILIDADES Aprender a elaborar un Plan de Igualdad. Aprender las técnicas de captación de información sobre el personal para llevar a efecto los estudios de estado de situación, diagnósticos y auditorías que permitan la detección de las desigualdades. Aprender a revisar la información y a destacar los conceptos claves generadores de desigualdades. Formarse en el uso de herramientas de la gestión de la igualdad. Saber desarrollar un proyecto de definición e implantación de un plan de igualdad en su globalidad. Aprender a desarrollar actividades de información de manera eficaz. Aprender a elaborar planes de formación e información destinados a los distintos grupos y escalones orgánicos de una empresa para hacer la igualdad efectiva. Aprender a detectar necesidades formativas y establecer sistemas de formación y medidas de seguimiento para los distintos departamentos funcionales de una empresa y en los diferentes niveles orgánicos de la plantilla de una empresa. Adquirir habilidades de comunicación e información para relacionarse con los grupos de riesgo de desigualdad y para hacer la implantación de las acciones positivas de mejora. Disponer de conocimientos técnicos suficientes para evaluar riesgos de desigualdad, discriminación y acoso por razón de sexo y proponer medidas correctoras. COMPETENCIAS ACTITUDINALES Ejercer un comportamiento ético en sus relaciones profesionales. Fomentar conductas, hábitos y estilos de trabajo acordes a la filosofía de la de la normativa de igualdad. 6

7 Fomentar la participación de la representación trabajadora en la detección de desigualdades y en la proposición de medidas correctoras o acciones positivas. Promover la creación de la Unidad de Igualdad. Fomentar la cultura proactiva a todos los niveles de la plantilla de la empresa en materia de igualdad. Intercambiar e integrar información permanente con los diferentes órganos involucrados en el proyecto. PROGRAMA: MÓDULO 9.- EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA o Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades. o Igualdad en el acceso al empleo y la contratación o Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación o Igualdad en la retribución o Ordenación del tiempo de trabajo: conciliación de la vida personal, familiar y laboral. o Acoso sexual y discriminación por razón de sexo o Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa o Definición y objetivos o Fases de la Implantación o Diagnóstico: indicadores o Acciones Positivas o Acciones positivas por ámbito de diagnóstico o Control y evaluación MÓDULO 10.- LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE NO SEXISTA Y EL LENGUAJE PARA LA IGUALDAD o Para un tratamiento igualitario de hombres y mujeres o Cómo luchar contra estereotipos sexistas o Cómo evitar la invisibilidad femenina o Diccionario para la igualdad de la Unión Europea 7

8 MODULO 11.- LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA : la Responsabilidad Social Corporativa o Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades o La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad o Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades MODULO 12.- LA NORMA SGI 2010: SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES o La Política de Igualdad o Elementos organizativos o Procedimientos de actuación en materia de Igualdad o Revisión y auditorías o El Distintivo de Igualdad DURACIÓN DEL CURSO : 70 horas ON LINE 8