Elecciones Sindicales 2006/

Transcripción

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2 Elecciones Sindicales 2006/2007 Confederación Sindical de CC.OO. PROGRAMA

3 Apesar de que la economía española ha sido capaz de generar un importante volumen de empleo en los últimos años, con reducciones significativas de la tasa de desempleo, continúan los tradicionales altos índices de precariedad laboral existentes que inciden directamente en el bienestar social de los ciudadanos. Desde CC.OO. venimos reiterando que los desequilibrios en materia de calidad y seguridad en el empleo no dependen tanto de reformas en la legislación laboral como de la urgencia para acometer importantes cambios del sistema productivo español, dando una especial relevancia al impulso de la calidad de la actividad productiva para que nuestro país juegue un papel más importante en el ámbito de la fuerte competencia internacional. Por eso, la acción sindical de CC.OO. se inscribe en las transformaciones productivas y los cambios del modelo de desarrollo económico, lo que exige otro modelo de relaciones laborales y sociales. ELECTORAL CC.OO., el primer sindicato La acción sindical que venimos desarrollando ha facilitado los objetivos que han hecho de CC.OO. la organización sindical más relevante y representativa de nuestro país: más de un millón de personas afiliadas, más de delegadas y delegados elegidos, y un 95% de los trabajadores y trabajadoras con convenios colectivos que llevan la firma de CC.OO. Nuestros esfuerzos se orientan a conseguir una mayor presencia del sindicato en la empresa, especialmente en la pequeña y mediana, para asegurar la defensa de los derechos e intereses de quienes trabajan en estas empresas y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. La fuerza que nos otorgan las personas afiliadas y el respaldo electoral obtenido en las últimas elecciones sindicales son determinantes para que CC.OO. revalide la mayoría sindical en este nuevo proceso electoral y nos permita seguir trabajando para lograr, entre otros objetivos:

4 Confederación Si PROGRAMA La mejora de la calidad y estabilidad del empleo. La consolidación y extensión de los sistemas públicos de protección social. La igualdad de trato, erradicando cualquier tipo de discriminación. El impulso de la cohesión social. La mejora de la calidad de vida y de trabajo. La defensa de la salud y la seguridad en el trabajo. La mayor participación sindical en la organización del trabajo. Mejorar la calidad y estabilidad del empleo La aplicación de los recientes acuerdos alcanzados en el marco del diálogo social comprometido en 2004 en materia de empleo incorporan una reforma del mercado de trabajo dirigida exclusivamente a combatir la precariedad y basada en: el empleo fijo y la contratación indefinida como puerta de entrada al mercado de trabajo; una actuación clara y contundente contra el fraude y los abusos en la contratación temporal; y el refuerzo de la Inspección de Trabajo para hacer cumplir las normas laborales. El impulso del empleo indefinido se dirige a los colectivos más desfavorecidos (mujeres, jóvenes, personas con discapacidad e inmigrantes) y se propone la necesidad de hacer efectivo el objetivo de transformación de empleo temporal en fijo, convirtiendo los contratos temporales en indefinidos. Vamos a intensificar nuestra intervención en materia de fraude laboral, relacionado con la cesión ilegal de mano de obra en empresas que incumplen las condiciones laborales de los convenios sectoriales, evitando la proliferación de empresas que actúan como falsas ETT; en la igualdad de trato y no discriminación en el empleo irregular de inmigrantes; y en la sostenida actividad de la economía sumergida, así como en el empleo de personas con discapacidad. Consolidar y extender los sistemas públicos de protección social Para CC.OO., el sistema público de pensiones será siempre un objetivo prioritario, desde la apuesta permanente por un modelo de protección social que mejore sus prestaciones y amplíe sus derechos. En el acuerdo suscrito en el marco del diálogo social para garantizar la sostenibilidad futura del sistema se avanza en:

5 ndical de CC.OO. ELECTORAL La mejora de la acción protectora no contributiva de medidas derivadas de las prestaciones económicas contributivas (pensión de jubilación, de incapacidad permanente, de viudedad y de orfandad). Medidas acerca de la edad de jubilación (jubilación parcial y jubilación anticipada). Los avances de la acción protectora incorporan propuestas de carácter estructural que aúnan racionalización y mejora de la protección: la integración en la Seguridad Social del REASS por cuenta ajena y del Régimen Especial de Empleados de Hogar, lo que ha sido posible gracias al empeño de CC.OO. en la negociación. Todo ello, teniendo en cuenta los retos que deberá afrontar la Seguridad Social en los próximos años: pagar mayor número de pensiones, pagar pensiones más altas y pagar pensiones durante más años. CC.OO. ha impulsado también una respuesta integral a la atención de las personas dependientes, que tendrá un impacto directo sobre un millón trescientas mil personas, y se llevará a cabo mediante la constitución de un Sistema Nacional de la Dependencia, cuyas prestaciones tendrán carácter universal y público; el acceso a las mismas en condiciones de igualdad y no discriminación; la equidad en la distribución territorial de los recursos; y la coordinación y colaboración de las distintas Administraciones Públicas. Avanzar en la igualdad de trato y erradicar cualquier tipo de discriminación La actual situación del mercado de trabajo español requiere el diseño de políticas públicas de empleo orientadas a igualar las oportunidades entre sexos y a conciliar la vida laboral y personal. El proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres recoge buena parte de las propuestas sindicales, e introduce el deber de negociar medidas de igualdad en los convenios colectivos que, en las empresas de más de 250 trabajadores, deberán conformar un Plan de Igualdad con medidas en materia de discriminación y acoso, y medidas que mejoren la posición de las mujeres en las empresas. CC.OO. va a intentar asegurar que la aplicación del permiso de paternidad/maternidad tenga efectos de forma transversal a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

6 Confederación Si PROGRAMA La acción sindical de CC.OO. se orienta, igualmente, a cambiar sustancialmente las condiciones de empleo más precarias que afectan a 5,5 millones de personas, sobre todo jóvenes, incluyendo en la negociación colectiva cláusulas generales antidiscriminatorias directas o indirectas por razón de edad. Las políticas públicas de empleo para las personas con discapacidad son muy débiles y, además, se concentran sobre todo en el empleo protegido, mientras que la integración laboral en el empleo ordinario se promociona insuficientemente. Desde CC.OO. nos comprometemos a impulsar el acceso de estas personas al empleo ordinario. La inmigración, que representa más del 13% de la población asalariada, constituye uno de los más importantes cambios sociales de este principio de siglo. Para CC.OO., la capacidad de acogida debe vincularse a la necesaria asimilación del mercado de trabajo, lo que requiere una regulación de flujos y un control de fronteras. La presencia de trabajadores y trabajadoras inmigrantes en nuestro mercado de trabajo es muy representativa en varios sectores (construcción, hostelería, comercio, limpieza, servicio doméstico, agricultura) y puede suponer, por la mala acción empresarial, un factor de inestabilidad relacionado con la economía sumergida o el trabajo en actividades no regularizadas. Impulsar la cohesión social CC.OO. continuará esforzándose en la consecución de medidas que avancen en la mejora del Estado de Bienestar, exigiendo la responsabilidad de los poderes públicos a la hora de garantizar la cohesión social. Para ello, es imprescindible relacionar política económica y fiscal, modelo productivo y sistema público de protección social, en el que la asistencia sanitaria, la educación y el acceso a la vivienda juegan un papel determinante. Al mismo tiempo, CC.OO. reivindica un sector público equilibrado, participado socialmente, innovador y de calidad en la prestación de los bienes y servicios, y generador de empleo estable. Mejorar la calidad de vida y de trabajo La negociación colectiva debe ser un instrumento que contribuya, además de a la estabilidad del empleo como objetivo básico:

7 ndical de CC.OO. ELECTORAL A la mejora del poder adquisitivo de los salarios. Al control sobre la distribución de la jornada y su reducción hacia las 35 horas. Al desarrollo y control de medidas preventivas y derechos de protección específica en materia de salud laboral. A una formación profesional continua certificada y reconocida. Defender la salud y la seguridad en el trabajo CC.OO. está propiciando que la negociación colectiva incorpore un planteamiento activo de adopción y desarrollo de planes integrales de prevención de riesgos, complementados con medidas de coordinación y de intervención sindical, con el objetivo de producir una caída drástica de la siniestralidad laboral y de las lesiones y enfermedades profesionales. Al mismo tiempo, resulta imprescindible la intervención de las organizaciones sindicales y de la representación legal de los trabajadores en la mejora de la gestión del medio ambiente en las empresas para afrontar en mejores condiciones los aspectos fronterizos con la salud laboral, como es el caso del riesgo tóxico o la mejora tecnológica de las empresas. Reforzar la autonomía sindical En coherencia con su trayectoria, CC.OO. luchará por los intereses de los trabajadores desde la autonomía y la independencia, que se expresa y garantiza por medio del más amplio ejercicio de la democracia y la participación en el interior del sindicato. Es a los afiliados y afiliadas, a los trabajadores, a quienes nos debemos. Sólo a ellos. El sindicato se constituye como un sujeto activo de las relaciones laborales para evitar el empobrecimiento de la capacidad de acción colectiva de los trabajadores y la individualización de las relaciones laborales. CC.OO. apuesta por la configuración de un marco europeo de relaciones laborales, la coordinación de la negociación colectiva entre Estados y sectores profesionales, apoyando la función de dirección sindical de los Comités Europeos. Apostamos por la sindicalización de los espacios de acción sindical en la empresa, a través de un mayor protagonismo del sindicato en la organización del trabajo y en el gobierno de los cambios, con la plena participación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa.

8 Confederación Sindical de CC.OO. PROGRAMA ELECTORAL Elecciones Sindicales 2006/2007 Mejorar la calidad y estabilidad del empleo Consolidar y extender los sistemas públicos de protección social Avanzar en la igualdad de trato y erradicar cualquier tipo de discriminación Impulsar la cohesión social Mejorar la calidad de vida y de trabajo Defender la salud y la seguridad en el trabajo Reforzar la autonomía sindical