SENSIBILIZACIÓN EN CORRESPONSABILIDAD

Transcripción

1 LOGO LO L SENSIBILIZACIÓN EN CORRESPONSABILIDAD Secretaría de la Mujer CCOO de Cantabria

2 ÍNDICE: 1.- INTRODUCCIÓN. páginas 3, 4 y 5 2.-CORRESPONSABILIDAD... páginas 6 y EJEMPLOS., página 8 2

3 1.-INTRODUCCIÓN La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho universal reconocido tanto a nivel internacional como nacional. Aun cuando se reconoce una igualdad formal ante la ley, lo cierto es que aún no se ha conseguido una igualdad real. Subsisten todavía muchas manifestaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, sin olvidarnos de la poca presencia de mujeres en puestos de dirección, el escaso desarrollo de políticas de conciliación. El artículo 14 de la Constitución consagra el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por otra parte, la ley orgánica 3/2007, de 22 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres pretende hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en las esfera política, civil, laboral, económica, social y cultural. La misma se aplica tanto a personas físicas como jurídicas, tanto públicas como privadas que se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. La ley orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos: El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia. 3

4 En el título IV de la LOIMH se recoge el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Por otra parte, el art 44 de la ley de igualdad dice: Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. El art 45 de la citada ley dice: Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. Comisiones Obreras tiene un firme compromiso en el desarrollo de estrategias y políticas que integren la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sindicato como organización sociopolítica y ello de acuerdo con lo establecido en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 4

5 Por consiguiente, con el Plan de Igualdad de CCOO de Cantabria, se pretende integrar la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de nuestra organización, desde el lenguaje empleado en el sindicato, en la selección, promoción, formación y la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla estableciendo medidas de conciliación hasta la prevención del acoso sexual, laboral y por razón de sexo. El plan de igualdad de CCOO de Cantabria establece dentro del área de condiciones de trabajo como objetivo específico facilitar la corresponsabilidad entre la plantilla. Para lograr esto se pondrá en marcha una campaña de sensibilización sobre la corresponsabilidad y se realizará formación. 5

6 2.-CORRESPONSABILIDAD La corresponsabilidad se define como: la distribución equilibrada en el seno del hogar de las tareas domésticas y el cuidado de personas dependientes. El objetivo de la misma es la igualdad real y efectiva entre ambos sexos. Por tanto, la corresponsabilidad tiene una relación directa con la división sexual del trabajo y los espacios en los que trabajan hombres y mujeres. Una sociedad que segrega de forma ocupacional a las mujeres o que relega a las mismas al espacio privado y por tanto no retribuido no aplica la corresponsabilidad en sus políticas. La corresponsabilidad aumenta la productividad, mejora el clima de trabajo y reduce por tanto el absentismo, contribuye a la responsabilidad social de la empresa, permitiendo con ello la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En definitiva es una inversión de futuro y permite el desarrollo profesional de las personas trabajadoras. Si establecemos medidas de corresponsabilidad en las empresas y en la sociedad de forma general estaremos contribuyendo a que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de acceso al empleo y de desarrollo profesional y personal. 6

7 Los planes de igualdad son una excelente herramienta para favorecer un reparto equilibrado de tareas y cuidados entre hombres y mujeres. Por ello, los agentes sociales, han de ser activos tanto en la propuesta como en el fomento y el ejercicio de medidas de conciliación. A través de los planes de igualdad se pueden establecer medidas específicas en cada empresa dentro del área de ordenación del tiempo de trabajo y conciliación.para ello, se ha de utilizar el diagnóstico previo de las necesidades de la plantilla y la información que se ha obtenido tras la recogida de datos. 7

8 3.- EJEMPLOS: 1. Formación básica para los trabajadores varones en género. 2.- Formación específica en corresponsabilidad y conciliación para los trabajadores varones. 3.- Campaña informativa sobre los permisos parentales dirigida a los trabajadores varones. 4.- Sensibilización sobre los efectos negativos para las trabajadoras debido a la falta de corresponsabilidad. 5.- En caso de igualdad de mérito y capacidad promocionarán aquellos varones que hayan hecho uso de permisos para el cuidado de personas dependientes. 6.- Aumento del permiso por paternidad durante el mismo tiempo que la prestación por maternidad. 7.- Aumento de los días de permiso por nacimiento si el padre o el otro progenitor disfruta de parte de la prestación por maternidad. 8.- Campañas de sensibilización y difusión de buenas prácticas en corresponsabilidad. 9.- Flexibilidad horaria para el padre/progenitor durante los nueve primeros 7 meses del menor Disfrute continuado de la paternidad y las vacaciones.. 8