La Conciliación como estrategia empresarial: Innovación y RSE

Transcripción

1 CONGRESO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN 27 de octubre de 2016 La Conciliación como estrategia empresarial: Innovación y RSE 1

2 IBERDROLA EN EL MUNDO EE.UU. Plant 24% Redes Renovables Reino Unido Plant 23% Redes Eólica terrestre Eólica marina Mercado liberalizado México - Plant 3% Generación regulada Renovables Brasil - Plant 14% Redes Generación regulada Renovables Iberia Plant 35% Redes Almacenamiento Mercado liberalizado Más de empleados en el Grupo 2

3 Responsabilidad Social Objetivo empresarial de generar riqueza y bienestar para la sociedad 3

4 Enfoque de las políticas de RRHH en Iberdrola IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN GLOBAL DEL TALENTO ENFOQUE DE LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO FOMENTO DE LA ROTACIÓN Y LA MOVILIDAD INTERNACIONAL RETRIBUCIÓN LIGADA A RESULTADOS Y FOMENTO PARTICIPACIÓN DE LA PLANTILLA EN EL CAPITAL INCREMENTO DE LA PRESENCIA DE LA MUJER CONCILIACIÓN VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR COMPROMISO CON EL EQUIPO HUMANO: IBERDROLA ESTA COMPROMETIDA CON EL EQUIPO HUMANO DE LA COMPAÑÍA, PARA LO QUE BUSCA CREAR UN ENTORNO LABORAL DE LA MAYOR CALIDAD MEDIANTE UNA APUESTA MUY IMPORTANTE POR: LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL EL DESARROLLO PROFESIONAL LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES 4

5 Conciliación + Productividad COMPROMISO DE TODOS CORRESPONSABILIDAD avanzar >Ciudadanía >Administración >Empresas PRODUCTIVIDAD + CONCILIACIÓN sensibilizar Se trata de que la conciliación se ejerza en condiciones de igualdad por todos los trabajadores/as de la Empresa, haciendo compatible tener familia y tener trabajo para ambos sexos. Que hombres y mujeres puedan conciliar porque comparten los espacios y los tiempos, especialmente los familiares, que implican atención a hijos o a mayores, desde la corresponsabilidad. 5

6 Alta Dirección: Jornada Laboral El Consejo de Administración de Iberdrola reconoce expresamente como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones laborales en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno favorable y facilitando medidas de conciliación, procurando seguir las mejores prácticas. 6

7 Conciliación familiar, personal y profesional Iberdrola cuenta con más de 70 medidas especificas que favorecen la igualdad y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional (muchas de ellas pactadas en los sucesivos Convenios Colectivos) Flexibilidad Laboral: Horario, maternidad, permisos Apoyo Profesional: Igualdad de trato, formación, desarrollo, Beneficios Extrasalariales: Pensiones, SCV, seguro médico privado,estudios Otros Beneficios: Iniciativas familiares,autocares, CAE Permisos retribuidos Reducción jornada Políticas maternidad Jornada 7

8 Compromiso social Apoyo a víctimas violencia de género Política interna y acuerdo con el Ministerio. Empleo juvenil Acuerdo con el Ministerio. Apoyo a colectivos en riesgo de exclusión social Tarifa social, colaboración con Fundaciones Voluntariado corporativo energía sin fronteras (Brasil, México, África ). Apoyo al comité paralímpico español. Plan Familia vs integración real en el mundo laboral. Servicios contratados con Empresas y Centros Especiales. 8

9 Resultados y Conclusiones Mejora conciliación vida personal y profesional Aumento de la productividad ( horas/año) Flexibilidad en horarios de entrada y salida (VICCIG) Reducción de Riesgos laborales (< 25% In Itinere) Conciliar es rentable para todas las partes Mejora clima laboral (encuestas anuales) Refuerzo en RSC Aumento de la productividad con horarios más racionalizados y aumento de la conciliación familiar, personal y profesional 9

10 Impulso en favor de la Igualdad en Iberdrola. Plan de Igualdad de Iberdrola Grupo Objeto de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral La conciliación como estrategia empresarial: innovación y RSE 10

11 Impulso en favor de la Igualdad en Iberdrola. Plan de Igualdad de Iberdrola Grupo Concepto legal Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. El Consejo de Administración de Iberdrola, S.A. reconoce, como objetivo estratégico, el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno favorable, facilitando medidas de conciliación de la vida personal y laboral DIAGNOSTICO DE SITUACIÓN IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD ELABORACIÓN (NEGOCIACIÓN DEL PLAN) SEGUIMIENTO COMPROMISO ALTA DIRECCIÓN La conciliación como estrategia empresarial: innovación y RSE 11

12 Impulso en favor de la Igualdad en Iberdrola. Plan de Igualdad de Iberdrola Grupo El Plan de Igualdad de Iberdrola Grupo ha sido negociado y consensuado con los sindicatos (firmado el 12 de marzo de 2009). En este plan se fijan los objetivos y medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al trabajo, formación, promoción, retribución, Se crea una Comisión de seguimiento del Plan. Se establecen medidas y un protocolo para prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso. Se aprueban medidas de apoyo a empleadas víctimas de Violencia de Género. La conciliación como estrategia empresarial: innovación y RSE 12

13 Contenido Plan de Igualdad EVALUACIÓN SEGUIMIENTO PRÁCTICAS ESTRATEGIAS OBJETIVOS PLAN DE IGUALDAD La conciliación como estrategia empresarial: innovación y RSE Selección Clasificación Profesional Ordenación del tiempo de Trabajo Formación Promoción Retribución Protocolo Prevención Acoso Laboral Ayudas a Empleadas Víctimas Violencia Género 13

14 Compromisos asumidos en la Comisión de Seguimiento del P.I. Charlas a la plantilla para concienciar y sensibilizar. Curso on line. Elaboración de Guías en materia de igualdad, permisos, corresponsabilidad, violencia de género Fomento de vocaciones femeninas en los sectores industriales. Tutorizaciones con ingenieras e ingenieros de Iberdrola. Concienciar a los profesionales en el uso de un lenguaje neutro. Potenciar las reuniones a través de videoconferencias para evitar desplazamientos de los profesionales y garantizar la conciliación. La conciliación como estrategia empresarial: innovación y RSE 14

15 CONCLUSIONES Las medidas de conciliación son rentables para todas las partes Los horarios racionalizados permiten conciliar vida personal, familiar y profesional. La corresponsabilidad es esencial para lograr la conciliación. Implicación de las personas, las empresas y la Administración. Las empresas deben concienciar a su plantilla en materia de Igualdad. Implicación desde la Alta Dirección. Iberdrola: con I de Igualdad. La conciliación como estrategia empresarial: innovación y RSE 15