JORNADA DE MUJERES SINDICALISTAS Plan de Trabajo en materia de igualdad de género Programa de Acción de CCOO

Transcripción

1 Presentación Plan de Trabajo de la SC de la Mujer Carmen Bravo Sueskun JORNADA DE MUJERES SINDICALISTAS Plan de Trabajo en materia de igualdad de género Programa de Acción de CCOO Córdoba, 27 y 28 mayo 2009 El Programa de Acción (PA) aprobado en el 9º congreso confederal incorpora globalmente numerosas actuaciones dirigidas a lograr la igualdad de género en el ámbito laboral, resultado de haber sido elaborado teniendo presente la necesidad de avanzar cualitativamente en la implementación de la transversalidad de género en el conjunto de la política y la acción sindical. Esta intensificación de las actuaciones tendentes a lograr la igualdad laboral de género está presente (explícita o implícitamente) en los siete EJES del PA, impregnando al conjunto de las estructuras de CCOO y comprometiéndolas en su cumplimiento. La SCM durante el presente mandato ( ), tiene la responsabilidad de adecuar los objetivos del PA al Plan de Trabajo de la Secretaría en materia de Igualdad y no discriminación por razón de sexo y de las políticas de género. Este Plan, mediante la sistematización y calendarización de las tareas y objetivos y la adecuación de los recursos materiales y humanos, ha de lograr la mayor eficacia y eficiencia de la acción sindical en materia de igualdad de género. Esta dinámica de consolidación de la transversalidad de género extendida a lo largo del PA significa un especial reto y una innovadora oportunidad para el trabajo a desarrollar desde la Secretaría Confederal de la Mujer, por cuanto para la elaboración del Plan de Trabajo de la SCM necesitamos: Partir de un análisis detallado del PA, con perspectiva de género, dirigido a detectar las actuaciones de los distintos ejes que 1

2 impliquen más contenido en materia de igualdad de género. Localizar los instrumentos y herramientas de intervención y evaluación que el propio PA prevé para el cumplimiento de dichas actuaciones. Trasladar estos presupuestos de ejes, objetivos, actuaciones, herramientas e instrumentos del PA a nuestra acción sindical cotidiana, centrada en impulsar las políticas de género en nuestro trabajo sindical y en dinamizar, colaborar o coordinar iniciativas conjuntas con otras estructuras del sindicato en materia de igualdad de género laboral. Estas fases del análisis nos permitirán diseñar el Plan de Trabajo de forma que responda puntualmente a las estrategias y objetivos contemplados en el PA y a la delimitación de las políticas de género presentes en este documento congresual. (En algunos objetivos de los distintos EJES del PA, al no tener un peso específico en materia de igualdad de género, no los trasladamos a nuestro Plan de Trabajo; los recogemos como forma de conocerlos, de tenerlos presentes en nuestra acción y para que podamos contribuir a que se aborden con perspectiva de género) EJES DEL PROGRAMA DE ACCIÓN CONFEDERAL DEL 9º CONGRESO EJE 2. Cambio de modelo productivo y mejor redistribución de la riqueza para ganar en igualdad, cohesión social y sostenibilidad EJE 1. OBJETIVO 1 1) Defender la inversión en empleo de calidad y en todos sus componentes, estabilidad, seguridad, igualdad, integración, formación permanente protección al desempleo Asegurar la igualdad laboral, mediante la acción en las empresas y en la NC, conjugando la exigencia de normas que contribuyan a ese objetivo con la acción sindical (PA 19) Desarrollar políticas de igualdad y no discriminación para mejorar la 2

3 posición laboral de las mujeres, estableciendo una estrategia sindical específica para desarrollar la Ley de Igualdad en su vertiente laboral (PA 20) Desarrollar y aplicar la Estrategia española de Salud y Seguridad en el Trabajo Combatir las desigualdades de género en salud laboral (PA 28). Análisis y balance de los CC para ver implantación de medidas y planes de igualdad. Criterios para asegurar la igualdad de género en la NC: - constitución de las Comisiones de Igualdad - designación entre delegadas y delegados de especialistas en materia de igualdad. Desarrollo el DS de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007. Formación en igualdad de género. Registro de Planes de igualdad en empresas. Planificación de control de la legalidad en la aplicación por parte de las empresas de medidas de igualdad y campañas específicas para la detección de la discriminación salarial. En salud laboral deberemos trabajar con las metodologías y propuestas de intervención que incorporan la perspectiva de género (ISTAS 21, riesgos químicos y disruptores endocrinos, embarazo y lactancia), especializar a una persona en los Gabinetes de Salud Laboral (PA 48). Formación y difusión por parte de las SC de Salud Laboral y Mujer EJE 1. OBJETIVO 2 2) Contribuir a priorizar la mejora del sistema educativo y de la formación profesional Impulsar un sistema público de FP integral e integrado que contemple la inclusión articulada de los tres subsistemas, que tenga conexión con el mercado laboral (PA 34) 3

4 Continuaremos exigiendo una oferta formativa vinculada al Catálogo Nacional de Cualificaciones, el acceso prioritario a la formación de trabajadores y trabajadoras con más dificultades para encontrar empleo (PA 35) Quienes se responsabilizan del trabajo en los temas de mujer, empleo y negociación colectiva impulsarán, desde la coordinación confederal, la realización de planes específicos de trabajo para reducir la segregación ocupacional de las mujeres y apoyar su diversificación profesional (PA 47) EJE 1. OBJETIVO 3 3) Exigir el funcionamiento adecuado de los servicios públicos de empleo, la Inspección de Trabajo y la Seguridad social Asegurar y mejorar la protección económica por desempleo, demandando especial atención a las personas desempleadas con menor intensidad y calidad de la protección (mujeres ) (PA 41) La CEC promoverá un debate sobre el mantenimiento en el empleo y la igualdad de trato de los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 años (PA 52). La SC Mujer participará en el formato de este debate, con presencia en el mismo, en la elaboración de las acciones y conclusiones EJE 2. OBJETIVO 1 1) Impulsar la necesaria transformación del modelo productivo español, con inversiones en sectores de mayor productividad, sostenibilidad, equilibrio territorial y cohesión social Impulsar un mayor fortalecimiento del incipiente sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (PA 99) Consolidar y defender los sistemas de Seguridad social y desempleo, así como la configuración solidaria de los mismos, desarrollando nuevos mecanismos de apoyo para las personas desempleadas con menor intensidad y calidad de la protección (PA 102) 4

5 Velar por desarrollo pendiente (integración de los regímenes especiales en el RG), de los acuerdos alcanzados en materia de SS (PA 111) Defender Derecho al Aborto, que contemple cobertura red pública y educación afectivo-sexual (PA 115) Prestaremos una particular atención a las condiciones de contratación; a la cualificación a lo largo de la vida laboral; a los sistemas de carrera profesional como un elemento clave para la promoción salarial en la empresa; a la regulación convencional de las retribuciones variables (PA 119) Eliminar las diferencias retributivas directas entre hombres y mujeres y remover las causas de las indirectas, combinando actuaciones diversas: ajustes en la clasificación profesional, valoración de funciones y tareas Reivindicar la modificación del a LOIMH para ampliar el prmiso de paternidad a 4 semanas (PA 125) Prestar atención especial a la igualdad salarial, eliminando las dobles escalas salariales o fórmulas equivalentes que produzcan discriminaciones retributivas, fundamentalmente las que puedan penalizar a quienes tienen una mayor precariedad laboral (PA 126) Promover, como eje estratégico del período, la presencia del sindicato en las pymes y la organización de sus trabajadoras y trabajadores, promoviendo su afiliación (PA 174) Establecer, a través de la NC sectorial y/o de la reforma normativa, el derecho de la RTL a acumular un porcentaje de hora sindicales de las empresas incluidas en el convenio sectorial, para dotar de crédito horario completo a delegados y delegadas territoriales (PA 176) 5

6 Evitar las dobles escalas salariales de entrada en los CC para los trabajadores y trabajadoras que inician su inserción laboral, especialmente los jóvenes y la población inmigrante. Llevar a cabo una lucha permanente contra la discriminación salarial de las mujeres (PA 205) Las federaciones asumirán el deber de negociar medidas y planes de igualdad según establece la LOIEMH y en los criterios confederales para la NC (PA 206) Promover y alcanzar acuerdos en esta materia es un objetivo confederal (PA 207) Garantizar la presencia de afiliadas de CCOO en las mesas negociadoras de los convenios y acuerdos colectivos (PA 208) Desarrollar el principio de transversalidad de género en la práctica de la acción sindical, la NC y el DS, ampliando la cooperación de las distintas secretarías de las organizaciones con la S Mujer de su ámbito y realizando, de forma conjunta, evaluaciones del impacto de género en las iniciativas y negociaciones desarrolladas por el sindicato (PA 209) Garantizar que en la cooperación sindical de CCOO los proyectos y programas apliquen transversalidad de género y tengan una presencia equilibrada de mujeres y hombres (PA 274) EJE 5. OBJETIVO 1 1) Remarcar y desarrollar la cultura de pertenencia a CCOO como fuente impulsora de la coherencia interna y de la imprescindible cooperación entre afiliación, estructuras y organizaciones 6