Propuestas de CCOO CLM en materia de empleo y protección social ante las elecciones generales

Transcripción

1 Información y documentación sindical Propuestas de CCOO CLM en materia de empleo y protección social ante las elecciones generales 38 Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha Secretaría de Empleo

2 EMPLEO 1 Elaboración de una Ley Regional de Empleo En esta Ley se regularían los ejes principales en los que estarían encuadradas todas las políticas de empleo tanto activas como pasivas, así como los órganos y que regule el mercado laboral de nuestra región 2 Constitución inmediata del Comité de seguimiento para el Programa Operativo de Castilla-La Mancha del Fondo Social Europeo Resulta imprescindible un cambio de rumbo de las políticas activas de empleo previstas para los próximos años dirigidos al autoempleo y a colocar la carga de la responsabilidad en las personas en desempleo. Tienen que ser políticas centradas en las personas sin protección y que tengan como objetivo la consolidación y la estabilidad en el empleo. 3 Servicio Público de Empleo Dotar al Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha de un órgano de dirección compuesto por la Administración Regional y los agentes sociales con representatividad en la región. Dotación de recursos humanos para las oficinas de empleo y recuperación del personal cualificado en la orientación laboral. Elaboración de un modelo de información-orientación profesional regional que atienda al desarrollo de competencias y de la empleabilidad, como a la formación específica necesaria en procesos de tanto de cualificación como recualificación profesional y la

3 adquisición de competencias clave. Una vez diseñado este modelo habría que poner en marcha un sistema integral de orientación y formación recogido dentro de las Políticas Activas de Castilla-La Mancha incluyendo la figura de los prospectores de empleo y a partir de ahí elaborar un mapa territorializado de orientación en Castilla-La Mancha. Potenciación del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha como garante del acceso en igualdad de condiciones y con gestión gratuita que garantiza la equidad y la universalidad. Apuesta por la intermediación laboral efectiva, mejorando la conexión entre ofertas y demandas de empleo. Prestación de servicios especializados y personalizados, que respondan a las necesidades de demandantes y empresas, incrementando los servicios prestados. Promocionar la utilización del Servicio Público de Empleo como instrumento de intermediación laboral, incrementando progresivamente la información pública de las ofertas. 4 Políticas Activas de Empleo Establecer los planes de empleo, con carácter permanente, destinado a personas en desempleo crónico y sin prestaciones, haciendo posible un reparto de renta solidario, a la vez que se reactiva el consumo de las familias. Los planes de empleo deben tener como destinatarios a personas en desempleo que han agotado sus derechos de protección social por desempleo (tanto las prestaciones contributivas como el subsidio) y que se encuentran en un mayor estado de vulnerabilidad económica y social. Elaboración de un Plan de Políticas Activas de Empleo que contemplen: Programas de Inserción Personalizada Programas Mixtos de Formación y Empleo Programas de formación en alternancia con el empleo

4 5 Estabilidad en el empleo Fomentar actuaciones para el afloramiento de economía sumergida y la regularización de condiciones laborales, horas extras ilegales, definiendo planes concretos y una mayor coordinación entre la autoridad laboral, la Inspección de Trabajo y el Servicio Regional de Empleo. Potenciar la estabilidad en el empleo, a través de la supresión de prácticas irregulares en la contratación, la promoción de acciones para la inserción laboral de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, y medidas que reduzcan las tasas de temporalidad de todos los sectores, incluido el público. Programas de apoyo a la contratación indefinida: subvencionar contratación inicial indefinida a jornada completa de jóvenes y mujeres con cualificación. Subvencionar los contratos indefinidos de relevo y reducción voluntaria de la jornada por jubilación parcial. Promover una eficaz organización del tiempo de trabajo en las empresas que comporte la contratación indefinida de trabajadores y trabajadoras adicionales a la plantilla, y subvencionar dicha contratación. Fomentar los contratos indefinidos en sustitución de trabajadores y trabajadoras que se jubilan anticipadamente. No apoyar ninguna iniciativa ni propuesta de incentivación de la contratación temporal para evitar una mayor precarización del mercado de trabajo e incidir en la estabilidad en la contratación. Subvenciones para contratación indefinida de los que hayan obtenido una Certificación de Profesionalidad de, como mínimo, 200 horas, siempre que el contrato se realice en los dieciocho meses siguientes a la obtención de la referida Certificación Plan de lucha contra el fraude en la contratación, comprometiendo a la autoridad laboral con una política más decidida y con la habilitación de mayores recursos y medios para hacerlo posible.

5 6 Igualdad de oportunidades Elaboración de un Plan Regional para la Discapacidad. Revisión y evaluación de las actuaciones en materia de discapacidad: Centros Especiales de Empleo. Recuperar y potenciar la participación de las Agencias de Desarrollo Local en el territorio. Diseñar un Plan para garantizar la transversalidad de género en todas las actuaciones en materia de empleo y de políticas de empleo. PROTECCIÓN 7 Sistema de Rentas Mínimas CCOO propone un sistema de rentas mínimas en común para toda España, no solo como una política de garantía de derechos, de bienestar social, sino también como una política económica que llegue a generar más empleo y más actividad económica. En el mes de junio hemos puesto en marcha una ILP. 8 En tanto no se consiga esta renta mínima, definir una ayuda autonómica de 400 por mes, o la parte proporcional por períodos inferiores, tendrá una duración máxima de 6 meses, para aquellas personas que hayan agotado todo tipo de prestaciones, subsidios y ayudas de acompañamiento. Una vez concedida la ayuda recibirán por parte del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha una atención individualizada, realizando el seguimiento y actualización de su itinerario activo de empleo. Ingreso mínimo y emergencia social En tanto se regula una única renta mínima regional revisión con carácter de urgencia de los requisitos de acceso a estas ayudas, que

6 9 son los que impiden que un mayor número de personas puedan beneficiarse de las mismas. Aumentar la cuantía a 400. Complementar el Plan PREPARA hasta alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional Complementar el Plan PREPARA hasta el Salario Mínimo Interprofesional y ampliarlo tres meses más. Una actuación que se mantendría hasta que se desarrollen las garantías de la renta básica de ciudadanía de la Ley de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha. 10 Nueva ayuda mayores 55 años El colectivo de personas desempleadas mayores de 55 años en Castilla-La Mancha ha pasado de los en junio de 2011 a los en marzo de Es decir, ha crecido en personas más (un 62,20%). Por tanto, el sindicato exige que el subsidio para mayores de 55 años, que consiste en una ayuda mensual de 426 euros que el trabajador en paro cobra hasta alcanzar la edad de jubilarse, se incremente hasta los 648,60 euros, que es el salario mínimo interprofesional (SMI), que garantice unos ingresos dignos hasta el momento de la jubilación. 11 Complementar los subsidios parciales hasta alcanzar el 80% del IPREM Complementar a aquellas personas que perciben un subsidio de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, subsidio parcial, inferior a la cuantía básica de renta garantizada de ciudadanía, hasta llegar a la cuantía del 80% del IPREM.

7 12 Nuevo Plan de Choque Definir un nuevo Plan de Choque, con carácter extraordinario y urgente, para garantizar un ingreso digno a las personas, evitando la exclusión social y la marginalidad. Las personas que no reciben prestación de ningún tipo requieren una atención prioritaria y preferente. MIGRACIONES 13 Migraciones y cooperación Desarrollo de programas de integración de personas inmigrantes, cuidando su atención sociolaboral y evitando el abuso en la aplicación de sus condiciones laborales. Especial atención a los inmigrantes de segunda generación, sobre todo en los programas de educación y juventud. Elaboración de un Plan Regional por la Inmigración con cinco ejes fundamentales para la protección del colectivo de personas extranjeras: Empleo, Educación, Sanidad, Formación y Vivienda Reactivación del Foro Regional de Inmigración que lleva sin ser convocado desde el año 2011 y reclamado constantemente por el sindicato para tratar los temas relacionados con la migración. Garantía de Asistencia Sanitaria gratuita. Elaboración de un Plan Regional de retorno, ante la avalancha de personas que se han visto avocadas a salir de nuestra región. Observatorio de las migraciones Reactivación del Consejo Regional de Cooperación para el Desarrollo.

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