RETRIBUCIONES. (Que queremos mejorar Re-CCOOnquistando salario con una movilización unitaria, porque subir salario también es hacer empresa)

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1 PERSONAL LABORAL: FIJO Y EVENTUAL RETRIBUCIONES 2018 (Que queremos mejorar Re-CCOOnquistando salario con una movilización unitaria, porque subir salario también es hacer empresa) #AhoraCorreoPúblico

2 CCOO te quiere informar de las retribuciones que desde el 1 enero de 2018 estás percibiendo. Son muchos los derechos salariales que los laborales hemos dejado en el camino con la excusa de la crisis: congelación, pérdida de la aportación al Plan de Pensiones que han supuesto una pérdida de poder adquisitivo entre un 9 y un 14% en los últimos ocho años según los colectivos. CCOO tiene claro que, con la recuperación económica, toca Re-CCOOnquistar el salario perdido en Correos, exigiendo un nuevo Plan Estratégico que recoja unos nuevos Convenio y Acuerdo con: Incremento salarial plurianual Una subida superior a la inflación incluyendo incrementos generales en el Sector Público (negociado en Mesa General de Función Pública con el Gobierno) e incrementos propios de Correos, vinculados a la mejora de la actividad e ingresos de la compañía (paga de resultados, CPA, Tramos, ). RECUPERACIÓN: los salarios en este período deben incorporar FONDOS ADICIONA- LES para recuperar progresivamente el poder de compra perdido desde 2010 (congelación para todos más el 5% de recorte a funcionarios). CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL: habilitar fórmulas que garanticen el poder de compra en caso de que la inflación supere la prevista cada año. Sueldo base y trienios El sueldo base es la retribución mensual asignada a cada trabajador/a, según su Grupo Profesional (si el trabajador/a tiene un contrato a tiempo parcial, percibirá su salario base con arreglo a la parte proporcional de la jornada que realice). Los trienios son una cantidad fija por cada tres años de antigüedad y se devengarán a partir del día primero del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de relación laboral con Correos. Grupo Profesional Sueldo Personal titulado superior 1.184,65 Personal técnico medio 1.005,41 Personal de jefaturas intermedias 749,49 Personal operativo 612,83 Servicios generales 559,50 Trienio 18,31 2

3 Complemento de puesto El Complemento al puesto retribuye las condiciones específicas y concretas de responsabilidad que concurren en el desempeño de un Puesto Tipo (es equivalente exactamente al nivel del personal funcionario). Complemento al puesto Puesto Peón/a - limpiador/a 231,07 Agente/clasificación / reparto 255,15 Atención al cliente / Admvo. 279,26 Jefatura equipo / Gestión apoyo 327,53 Dirección of. / Jefatura unidad distrib. / Gestión 375,76 Jefatura unidad admva. / P técnico medio 423,92 Jefatura sector / Coord ventas / Resp. apoyo 472,15 Personal técnico superior 547,47 Complemento de ocupación El Complemento de ocupación retribuye la especificidad concreta del puesto de trabajo (reparto moto, pie, atención al cliente, clasificación, jefatura de equipo ). Complemento de Ocupación Personal Técnico superior 1 941,08 Personal Técnico superior 2 688,81 Personal Técnico superior 3 436,54 Personal Técnico superior 4 184,27 Personal Técnico medio 1 712,43 Personal Técnico medio 2 510,62 Personal Técnico medio 3 359,26 Personal Técnico medio 4 207,89 Jefatura sector de red 1 612,72 Jefatura sector de red 2 481,52 Jefatura sector de red 3 350,34 Jefatura sector de red 4 183,85 Personal Responsable apoyo corporativo 1 929,87 Personal Responsable apoyo corporativo 2 728,04 Personal Responsable apoyo corporativo 3 526,21 Personal Responsable apoyo corporativo 4 475,78 Personal Responsable apoyo corporativo 5 273,97 Coordinación de ventas 1 612,72 Coordinación de ventas 2 481,52 3

4 4 Complemento de Ocupación Coordinación de ventas 3 350,34 Coordinación de ventas 4 183,85 Jefatura de sector distribución / centros 1 940,67 Jefatura de sector distribución / centros 2 612,72 Jefatura de sector distribución / centros 3 481,52 Jefatura de sector distribución / centros 4 350,34 Jefatura de sector distribución / centros 5 183,85 Jefatura de unidad administrativa 1 410,41 Jefatura de unidad administrativa 2 359,95 Jefatura de unidad administrativa 3 309,48 Jefatura de unidad administrativa 4 259,04 Jefatura de unidad administrativa 5 107,67 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 1 699,03 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 2 562,10 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 3 461,18 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 4 380,90 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 5 305,20 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 6 174,20 Gestión bancaria 1 325,57 Gestión bancaria 2 275,11 Jefatura de unidad distribución / centros 1 507,02 Jefatura de unidad distribución / centros 2 406,14 Jefatura de unidad distribución / centros 3 330,45 Jefatura de unidad distribución / centros 4 254,77 Jefatura de unidad distribución / centros 5 153,85 Gestión de ventas 1 424,93 Gestión de ventas 2 330,45 Jefatura de equipo 1 282,79 Jefatura de equipo 2 219,77 Jefatura de equipo 3 156,66 Gestión de Apoyo Administrativo 1 277,52 Gestión de Apoyo Administrativo 2 214,51 Gestión de Apoyo Administrativo 3 151,38 Atención al cliente 1 379,09 Atención al cliente 2 251,19 Administración 1 298,92 Administración 2 198,02 Reparto 1 (moto) 279,16 Reparto 2 (pie) 209,13 Agente / Clasificador 1 198,31 Agente / Clasificador 2 191,56 Peón/a - Limpiador/a 63,11

5 Complemento de Producción y Asistencia (CPA) Tanto el Complemento de Producción y Asistencia (el famoso CPA de los acuerdos de junio de 2006), como el Plus de Permanencia y Desempeño (más conocido como Tramos) son retribuciones específicas de Correos: desde CCOO siempre apostamos por saltarnos las sucesivas LPGE, y a través de nuestra específica negociación conseguir incrementar nuestras retribuciones. El Complemento de Producción y Asistencia retribuye la asistencia efectiva al trabajo, no entendiéndose como asistencia efectiva las ausencias por enfermedad o accidente no laboral y las ausencias injustificadas. Complemento de Producción y Asistencia (CPA) Personal Técnico superior 333,4 Personal Técnico medio 290,63 Jefatura sector de red 371,21 Personal Responsable apoyo corporativo 320,89 Coordinación de ventas 371,21 Jefatura de sector distribución / centros 371,21 Jefatura de unidad administrativa 276,71 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 1 371,21 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 2/3 320,88 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 4/5 299,38 Dirección de Oficina / Dirección adjunto de Oficina 6 276,68 Gestión bancaria 276,71 Jefatura de unidad distribución / centros 299,40 Gestión de ventas 276,71 Jefatura de equipo 237,47 Gestión de Apoyo Administrativo 212,91 Atención al cliente 203,88 Administración 191,10 Reparto 1 (moto) 193,05 Reparto 2 (pie) 191,10 Agente / Clasificación 179,54 Peón/a - Limpiador/a 149,82 Plus de permanencia y desempeño: Tramos Está destinado a retribuir la experiencia adquirida a través de la actividad y permanencia en la empresa. Para Jefaturas intermedias, Personal operativo y Servicios generales: TRAMOS Grupo 1 18, , , , , ,14 5

6 Paga extraordinaria Desde el año 2002, a través de los diferentes procesos de negociación, hemos visto cómo se han incrementado paulatinamente nuestras pagas extraordinarias hasta llegar al 100% de las retribuciones fijas y periódicas. A partir de 2013, el valor de cada paga extraordinaria para personal laboral equivale a la suma del sueldo base, trienios, complemento del puesto y complemento de ocupación. Otros complementos singulares Son complementos singulares en función del servicio o servicios realizados. Otros conceptos salariales y suplidos Cuantía Plus automatización (diario) 3,06 Aportación local (mensual) 20,14 Aportación vehículo 4 ruedas (por km.) 0, Aportación motocicleta (por km.) 0, Aportación ciclomotor (por km.) 0, Aportación bicicleta (por km.) 0, Hora nocturna 1, Hora sábado 2, Hora festiva 7, Hora extraordinaria 11,23 Indemnizaciones por Residencia El personal que preste sus servicios en las Islas Baleares, Islas Canarias, Vall d Aran, Ceuta y Melilla tendrá derecho al devengo de un plus de residencia mensual. No se devengará en las pagas extraordinarias Gran Canaria y Tenerife PLUS DE RESIDENCIA Otras Islas de Canarias Otras islas de Canarias 1 trienio (salvo Gran Canaria y Tenerife) Vall d Aran Grupo I 175,00 568,97 38,02 85,43 Grupo II 143,02 409,67 28,74 61,54 Grupo III 117,93 330,35 23,41 49,63 Grupo IV 97,20 242,93 15,97 31,72 Grupo V 85,85 214,56 12,06 25, Mallorca Baleares excepto Mallorca Grupo I 93,78 103,83 Grupo II 75,41 90,49 Grupo III 65,64 82,67 Grupo IV 43,52 55,93 Grupo V 40,32 55,45 6

7 PLUS DE RESIDENCIA Ceuta y Melilla 2018 Ceuta y Melilla 1 trienio Grupo I 899,20 54,41 Grupo II 669,35 41,52 Grupo III 545,78 33,30 Grupo IV 360,01 22,43 Grupo V 319,16 16,68 Descuentos Se llevan a cabo las siguientes deducciones sobre la base de cotización: Deducciones de S.S. sobre la base de cotización Contingencias comunes 4,70% Horas extras por fuerza mayor 2% Resto horas extras 4,70% Desempleo En contratos fijos 1,55% En contratos temporales 1,60% En contratos tiempo parcial 1,60% Formación profesional 0,10% Entre los descuentos de tu nómina debería figurar la cuota de afiliación a CCOO. Con ello, además de beneficiarte de los servicios del sindicato (asesoría jurídica, asesoría sindical, formación, publicaciones, información puntual de todo lo que acontece en Correos ), contribuirás a la mejora de nuestras condiciones de trabajo, asegurando la defensa y el asesoramiento del sindicato y haciendo posible que sigamos siendo el sindicato mayoritario en Correos, con la fuerza que ello nos da para conseguir acuerdos como los alcanzados en los últimos años. NUNCA HA SIDO MÁS VERDAD: LOS DERECHOS NO SE HEREDAN, SE CONQUISTAN, Y CUANDO NOS LOS QUITAN, DESDE LA LUCHA, SE re-ccoonquistan 7

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