Informe del Programa de Mejora de las Condiciones Laborales
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- Manuel Aranda Peralta
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1 Informe del Programa de Mejora de las Condiciones Laborales
2 Plazos de cumplimiento Hipótesis I: Beneficiarios de Ejercicios Anteriores ( ) Numeral 4.5 Fracción II «Los Beneficiarios de SUBSEMUN de ejercicios fiscales anteriores que no hayan realizado la homologación salarial de su corporación, deberán presentar a la DGVyS, su propuesta de reestructuración y Homologación Salarial antes del último día hábil de abril de 2011, con la información que compruebe la adopción del Modelo Policial. De no cumplir con lo anterior se suspenderá la segunda ministración y, en su caso, será cancelado, su participación en el SUBSEMUN. ( ) Hipótesis II: Beneficiarios por primera vez (2011) Numeral 4.5 Fracción III «Los Beneficiarios que reciban recursos del SUBSEMUN por primera vez deberán presentar a la DGVyS antes del último día hábil de junio de 2011, un proyecto de reestructuración y homologación salarial que deberá ser analizado mediante el simulador piramidal salarial, que deberá ser dictaminado por la DGVyS a más tardar, dentro de los primeros quince días hábiles a la recepción del proyecto, y ejecutado antes de seis meses posteriores a la firma del Anexo Técnico. Requisito Presentación de la propuesta de Reestructuración y Homologación Salarial Requisito Presentación de la propuesta de Reestructuración y Homologación Salarial Autorizado el proyecto, el Beneficiario deberá ejecutarlo antes de seis meses posteriores a la firma del Anexo Técnico Fecha de vencimiento (Último día hábil de Abril) 29 de Abril de 2011 Fecha de vencimiento (Último día hábil de Junio) 30 de Junio de Agosto de 2011
3 Plazos de cumplimiento Hipótesis III: Programa de Mejora (Otras Prestaciones) Numeral 4.5.I Fracción III «El beneficiario deberá remitir a la DGAT el Programa de Mejora en comento, antes del 30 de abril de 2011, considerando en su contenido: Objetivos Acciones Metas Cronograma Requisito Presentación del Programa de Mejora de las Condiciones Laborales Fecha de vencimiento (Último día hábil de Abril) 29 de Abril de 2011 Gastos Médicos Seguros de Vida Fondo de Retiro Crédito para Vivienda Crédito comercial y educativo
4 Resultados de la Concertación 2011, realizada por la DGVyS con los Municipios Asignación de Recursos: Municipios que asignaron recursos Reestructuración y Homologación Salarial 97 Programa de Mejora de las Condiciones Laborales (otras prestaciones) 124 Totales 221 Nota: El Municipio de Cuautitlán Izcalli asignó el 100% de los recursos de la Coparticipación a Prevención del Delito. El total de beneficiados son 220 Municipios más los Estados de Campeche y Monterrey Totales: Municipios asignaron recursos para la Homologación Salarial Municipios asignaron recursos al Programa de Mejora de las Condiciones Laborales (Otras prestaciones) Fecha de Actualización: 01 de Agosto de 2011
5 Distribución de los Municipios que asignaron recursos para Reestructuración y Homologación Salarial Son beneficiarios por primera vez en 2011: Artículo 4.5, fracción III: Los Beneficiarios que reciban el recurso SUBSEMUN por primera vez, deberán presentar a la DGVyS, antes del último día hábil del mes de junio de 2011, un Proyecto de Reestructuración y Homologación Salarial mediante el Simulador Piramidal Salarial,...que deberá ejecutarlo antes de seis meses posteriores a la firma del Anexo Técnico (sic) No. Municipios 1.Calvillo, Ags. 2. Ixmiquilpan, Méx. 3. San Felipe, Gto. 4. Álamo Temapache, Ver. 08 restantes Entregaron su propuesta de Reestructuración y Homologación Salarial. No han entregado su propuesta de Reestructuración y Homologación Salarial. Fecha límite para entrega de propuesta el 30 de Junio de Son beneficiarios de ejercicios anteriores ( ): Artículo 4.5, fracción II: Los Beneficiarios del SUBSEMUN de ejercicios fiscales anteriores que no hayan realizado la homologación salarial de su corporación, deberán presentar a la DGVyS su propuesta de Reestructuración y Homologación Salarial antes del último día hábil del mes de abril de 2011, con la información que compruebe la adopción del Modelo Policial. De no cumplir con lo anterior, se suspenderá la segunda ministración y, en su caso, será cancelada, su participación en el SUBSEMUN (sic). No. Municipios Entregaron su propuesta de Reestructuración y Homologación Salarial 2011 a la DGAT. No han entregado su propuesta de Reestructuración y Homologación Salarial. HAN CUMPLIDO: 43 Fecha de Actualización: 02 de Agosto de 2011
6 Total de Municipios que asignaron recursos al Programa de Mejora de las Condiciones Laborales (Otras Prestaciones) Artículo 4.5, fracción IV: En caso de que los Beneficiarios hayan realizado la restructuración y homologación salarial, únicamente podrán destinar los recursos de la coparticipación al Programa de Mejora de las Condiciones Laborales, hasta en un 50 % y el otro 50 % a las acciones de prevención social del delito con participación ciudadana. Han entregado sus propuestas del Programa de Mejora Municipio 77 Entregaron su Programa de Mejoras de las Condiciones Laborales a la DGAT por conducto de la DGVyS. No han entregado sus propuestas del Programa de Mejora Artículo 4.5.1, fracción III: El Beneficiario deberá remitir a la DGAT el Programa de Mejora en comento, antes del 30 de abril de 2011, considerando en su contenido objetivos, acciones, metas y cronograma de éstas. Municipio 47 No se tiene registro que hayan entregado su propuesta. Fecha de Actualización: 02 de Agosto de 2011
7 SUSPENSIÓN DE MINISTRACIONES A MUNICIPIOS Municipios que son susceptibles de suspensión por incumplimiento de la aplicación de la Reestructuración y Homologación Salarial, 2010 o ejercicios anteriores Municipios que son susceptibles de suspensión por incumplimiento de entrega de Programa de Mejora de las Condicionales Laborales (Otras Prestaciones) 2011 Fecha de Actualización: 02 de Agosto de 2011
Informe del Programa de Mejora de las Condiciones Laborales
Informe del Programa de Mejora de las Condiciones Laborales Programa de Mejora de las Condiciones Laborales 2010 Reestructuración y Homologación Salarial de los Municipios beneficiados por el SUBSEMUN
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Página 1 Página 2 Página 3 Página 4 Página 5 3. OBJETIVO. Página 6 Página 7 En caso de incumplimiento: Página 8 FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES DE EVALUACIÓN EN CONTROL DE CONFIANZA CONCEPTOS: Fórmula
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