Encuesta Anual de Coste Laboral Comunidad Foral de Navarra. 2013 El coste total por trabajador en la Comunidad Foral de Navarra, en términos brutos, fue de 31.997,55 euros en el año 2013, un 0,7% menos que en el año anterior En España, el decrecimiento del coste laboral bruto se situó en el 0,2% y fue de 30.844,49 euros por trabajador - El coste neto fue de 31.789,27 euros por trabajador (0,4% inferior al de 2012), una vez deducidos 208,28 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional. -Navarra fue la cuarta comunidad tras País Vasco, la Comunidad de Madrid y Cataluña con el coste laboral neto más elevado. -El 72,81% del coste total se destinó a salarios (23.298,90 euros por trabajador) y el 23,97% a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.669,74 euros por trabajador). - Del resto de partidas que componen el coste, 401,18 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 134,05 a gastos derivados del trabajo, 392,19 correspondieron a indemnizaciones por despido y 101,49 a formación profesional. - El 92,2% de los centros, que representan al 83,6% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo. - El 9,4% de los centros, que representan al 12,7% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2013. -La Industria, el sector económico con mayor coste laboral neto, ha registrado un crecimiento interanual del 3,2%. 1/10
Coste laboral anual por trabajador El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 31.997,55 euros en el año 2013, según se desprende de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), que completa los resultados obtenidos trimestralmente a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Este coste representa un descenso del 0,7% respecto a 2012. Si del dato bruto se deducen los 208,28 euros recibidos de las Administraciones Públicas en concepto de subvenciones y deducciones, se obtiene un coste neto de 31.789,27 euros, con una disminución anual del 0,4%. Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 96,78% del coste laboral bruto. Por otro lado, los sueldos y salarios brutos decrecieron un 0,3% y los costes no salariales registraron un decrecimiento del 0,5%. Además de los salarios y cotizaciones, 401,18 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 134,05 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal ), 392,19 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 101,49 euros a formación profesional. Componentes del coste anual en Navarra. Año 2013 Euros Coste bruto 31.997,55 Sueldos y salarios 23.298,90 Cotizaciones obligatorias 7.669,74 Beneficios sociales 401,18 Cotizaciones voluntarias 134,05 Prestaciones sociales directas 243,62 Gastos de carácter social 23,51 Indemnizaciones por despido 392,19 Gastos en formación profesional 101,49 Gastos derivados del trabajo 134,05 Gastos en transporte 20,78 Resto de costes 113,27 Subvenciones y deducciones (-) 208,28 Coste neto 31.789,27 El coste bruto excluye dietas y gastos de viaje El resto de costes incluye indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal 2/10
La tasa interanual del coste neto modera su decrecimiento del -1,5% al -0,4%, registrándose una situación similar con los sueldos y salarios. Año Coste Neto Sueldos y salarios Euros Tasa interanual (%) Euros Tasa interanual (%) 2008 31.079,56 23.036,93 2009 31.695,52 2,0 23.365,88 1,4 2010 32.065,27 1,2 23.724,93 1,5 2011 32.391,83 1,0 24.018,28 1,2 2012 31.908,37-1,5 23.372,73-2,7 2013 31.789,27-0,4 23.298,90-0,3 Coste laboral por comunidades autónomas La Comunidad Foral de Navarra ocupa la cuarta posición con un coste laboral neto de 31.789,27 euros por trabajador, por debajo de País Vasco (36.507,45 euros), la Comunidad de Madrid (36.141,62 euros) y Cataluña (32.798,42 euros). Galicia, con un 2,2%, se caracterizó por ser la comunidad autónoma con un mayor crecimiento del coste laboral neto. Coste total neto por trabajador. Año 2013 Tasa Euros interanual (%) País Vasco 36.507,45 1,7 Madrid, Comunidad de 36.141,62 0,7 Cataluña 32.798,42-0,3 Navarra, Comunidad Foral 31.789,27-0,4 Media nacional 30.686,71 0,1 Asturias 30.069,69 0,3 Aragón 29.572,90 1,5 La Rioja 28.519,80 0,7 Baleares 28.236,87-0,6 Castilla La Mancha 27.899,02-0,7 Andalucía 27.698,09-0,5 Castilla y León 27.647,03-2,2 Comunidad Valenciana 27.456,83-0,7 Cantabria 27.279,50-1,4 Murcia 27.270,84-1,1 Galicia 27.099,36 2,2 Canarias 25.254,81-0,6 Extremadura 25.117,80-2,2 3/10
Tasa de variación coste laboral neto 2013/2012 Ext remadura Castilla y León -2,2-2,2 Cantabria Murcia, Región de -1,4-1,1 Comunidad Valenciana Castilla La M ancha Baleares, Islas Canarias Andalucía Navarra Cataluña -0,7-0,7-0,6-0,6-0,5-0,4-0,3 TOTAL Asturias, Principado de 0,1 0,3 Rioja, La Madrid, Comunidad de 0,7 0,7 Aragón País Vasco 1,5 1,7 Galicia 2,2 Coste laboral según actividad económica Por sectores de actividad, el mayor coste laboral neto en 2013 correspondió a la Industria, con un coste laboral neto de por trabajador y año de 38.601,29 euros, seguido de la Construcción (35.162,14 euros) y de los Servicios (28.284,10 euros). La Industria registró el mayor incremento interanual del coste laboral neto, un 3,2%, siendo la Construcción el sector que registra el mayor descenso, con un 3,5%. Coste laboral neto anual en Navarra. Año 2013 Euros Coste neto Sueldos y salarios Coste no salarial (*) Tasa interanual (%) Euros Tasa interanual (%) Euros Tasa interanual (%) TOTAL 31.789,27-0,4 23.298,90-0,3 8.490,37-0,5 Industria 38.601,29 3,2 28.037,53 3,2 10.563,76 3,4 Construcción 35.162,14-3,5 25.047,57-1,9 10.114,57-7,3 Servicios 28.284,10-2,0 20.906,62-2,1 7.377,48-1,7 Coste neto= Coste bruto-subvenciones (*) Deducidas subvenciones y deducciones 4/10
Coste Laboral Bruto- Industria Madrid, Comunidad de País Vasco Cataluña Navarra Asturias, Principado de TOTAL Aragón Cantabria Andalucía Castilla y León Baleares, Islas Galicia Rioja, La Castilla La M ancha Comunidad Valenciana Canarias Murcia, Región de Ext remadura 46.119,8 42.817,5 40.036,0 38.784,0 38.177,6 36.698,2 34.911,2 34.647,8 33.838,5 33.748,6 32.661,9 32.010,2 31.772,9 31.363,9 30.895,9 30.762,7 30.484,7 28.792,8 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 Coste Laboral Bruto- Construcción Madrid, Comunidad de País Vasco Cataluña Navarra Asturias, Principado de Andalucía TOTAL Aragón Rioja, La Cantabria Comunidad Valenciana Castilla y León Galicia Castilla La M ancha Murcia, Región de Baleares, Islas Ext remadura Canarias 36.546,8 36.060,4 35.543,9 35.302,7 34.135,3 32.361,6 32.261,6 31.703,7 31.233,1 29.988,2 29.516,9 29.117,4 28.982,9 28.915,8 28.546,3 27.433,1 25.337,4 24.315,2 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 5/10
Coste Laboral Bruto- Servicios Madrid, Comunidad de País Vasco Cataluña TOTAL Navarra Baleares, Islas Aragón Asturias, Principado de Rioja, La Castilla La M ancha Andalucía Comunidad Valenciana Murcia, Región de Castilla y León Galicia Cantabria Canarias Ext remadura 35.309,2 34.792,3 31.172,9 29.610,9 28.508,1 28.129,9 27.948,9 27.859,1 27.114,8 27.024,6 26.755,4 26.678,8 26.595,2 26.100,3 25.859,8 25.420,8 25.126,1 24.797,0 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 En el sector de la Industria, la Comunidad Foral de Navarra con un coste laboral bruto de 38.783,98 euros fue la cuarta comunidad por debajo de la Comunidad de Madrid, País Vasco y Cataluña, ocupando también la cuarta posición en el sector de la Construcción y en Servicios. Coste laboral según el tamaño de la empresa Las empresas de mayor tamaño (con 200 o más trabajadores) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas (de 50 a 199 asalariados y de menos de 50, respectivamente). Por tanto, también las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras fueron mayores. Tamaño de la empresa (*) Coste total bruto Sueldos y salarios Cotizaciones obligatorias Subvenciones y deducciones 1 a 49 27.652,67 19.926,66 6.742,80 179,47 50 a 199 33.284,41 24.248,90 8.063,94 322,58 200 y más 37.528,29 27.630,76 8.770,80 174,73 (*) Número de trabajadores 6/10
Las mayores subvenciones y deducciones por trabajador, en valor absoluto, las recibieron las empresas de tamaño medio, seguidas por las pequeñas. % de subvenciones y deducciones sobre el coste total bruto 1,0 0,5 0,0 1 a 49 50 a 199 200 y más Los beneficios sociales y gastos en formación profesional fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los centros pequeños. Tamaño de la empresa (*) Beneficios sociales Gastos derivados del trabajo Indemnizaciones por despido Formación profesional 1 a 49 221,44 148,83 556,89 55,72 50 a 199 411,54 93,90 352,14 113,99 200 y más 655,89 138,54 174,30 158,00 (*) Número de trabajadores Estructura del Coste Laboral bruto De las partidas que componen el coste bruto (31.997,55 euros) destacaron los sueldos y salarios (23.298,90 euros) y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.669,74 euros) que comprenden entre ambas el 96,78% del coste laboral bruto. Las cotizaciones voluntarias, que recogen las aportaciones del empleador a circuitos privados de seguros sociales u otras entidades de seguros al objeto de cubrir, mejorar o complementar las prestaciones establecidas por el sistema de Seguridad Social, ascendieron a 134,05 euros en media por trabajador, representando el 0,42% del coste bruto. Los costes por prestaciones sociales directas, que son los pagos que la empresa abona directamente al trabajador o a su familia, o también al antiguo trabajador para asistirle en determinadas 7/10
circunstancias y como complemento de determinadas prestaciones sociales, ascendieron a 243,62 euros por trabajador y año, lo que representó un 0,76% del coste bruto total. Las indemnizaciones por despido ascendieron a 392,19 euros por trabajador considerando el total de trabajadores (no sólo los trabajadores despedidos), representando el 1,2% del coste laboral bruto. En concepto de formación profesional se gastaron 101,49 euros por trabajador, el 0,3% del total. Cotizaciones obligatorias: 23,97% Otros: 3,22 % Sueldos y salarios: 72,81% Regulación de las relaciones laborales La mayor parte de los centros (92,2%) y sus trabajadores (83,6%) en la Comunidad Foral de Navarra estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2013, siendo el ámbito con mayor proporción el correspondiente a convenios de la propia comunidad autónoma. Porcentaje de centros y trabajadores según la forma de regulación de las relaciones laborales Estatal Convenios colectivos Comunidad autónoma Otra forma Empresa o de regulación centro de trabajo Centros 19,0 67,0 6,3 7,7 Trabajadores 17,8 43,5 22,3 16,4 Del total de trabajadores, un 8,4% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia. 8/10
Porcentaje de trabajadores y centros según hayan modificado o no las condiciones del convenio colectivo Sin Total Sólo régimen modificaciones o modificaciones salarial no sujetos a convenio Centros 5,4 4,0 94,6 Trabajadores 8,4 4,3 91,9 9/10
Anexo metodológico La Encuesta Anual de Coste Laboral se elabora a partir de un cuestionario anexo al de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) durante los meses de abril a junio del año siguiente al de referencia de los datos. La ETCL es una operación estadística continua de periodicidad trimestral cuyo objetivo fundamental es conocer la evolución del coste laboral medio por trabajador y por hora efectiva de trabajo. El periodo de referencia de los resultados es el trimestre natural y el periodo de referencia para la información solicitada en el cuestionario es el mes natural. Sin embargo, existen una serie de partidas de coste que no se registran mensualmente ya que su periodo de vencimiento es superior al mes. Entre estas partidas destacan las cotizaciones voluntarias, las prestaciones sociales directas, los gastos en formación, etc. Estos componentes del coste laboral son los que figuran en el módulo que da lugar a la Encuesta Anual de Coste Laboral. Para ello: - se obtienen estimaciones anuales a partir de los resultados trimestrales de las variables recogidas en la ETCL: - se obtienen resultados anuales de las variables recogidas en este módulo. - de la unión de ambas estimaciones se obtiene el Coste Laboral Anual. El ámbito poblacional comprende a todos los trabajadores por cuenta ajena que estén asociados a cuentas de cotización, con independencia de su tamaño, incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social y en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar cuya actividad económica es el transporte marítimo. Con respecto al ámbito sectorial, se investigan los centros cuya actividad económica esté encuadrada en la Industria, la Construcción o los Servicios, exceptuando al personal doméstico y organismos extraterritoriales. Si desea obtener más información sobre Costes Laborales en Navarra puede encontrarla en el epígrafe Información Estadística/Sociedad/Mercado de Trabajo/Características del empleo en Navarra/Costes Laborales, de la web del Instituto de Estadística de Navarra (IEN). Más información en el click www.cfnavarra.es/estadistica - Instituto de Estadística de Navarra Área de Información y Contacto, en estadistica@cfnavarra.es y en el Teléfono 848 423 400 10/10