Cómo las Empresas buscan a los Candidatos en Redes Sociales!

Cómo las Empresas buscan a los Candidatos en Redes Sociales! Ivan Lo Giudice Responsable de Marketing en Sanromán Linkedin: http://es.linkedin.com/in/ivanlogiudice/ Twitter: @ivanlogiudice Fecha: 12/06/2014

Índice 1. Por qué las empresas buscan a los Candidatos en las Redes Sociales? 2. Distinción entre: 2.a Redes Sociales de Ocio 2.b Redes Sociales Profesionales 3. Búsqueda de Candidatos aún más Segmentada: las Redes Sociales Sectoriales 4. Modalidades de Promoción de Vacantes en Redes Sociales 4.a Linkedin 4.b Facebook 4.c. Twitter 5. Datos Estudio 2013 Infoempleo-Adecco

1. Por qué las empresas buscan a los Candidatos en las Redes Sociales? Foto Propiedad de www.redeshumanas20.com Foto Propiedad de www.redeshumanas20.com

1. Por qué las empresas buscan a los Candidatos en las Redes Sociales? a. Por que la mayoría de candidatos está en Redes Sociales...El 70% de los candidatos accede a diario a las Redes Sociales (Datos del Estudio 2013 Presentado por Infoempleo y Adecco). Las Redes Sociales constituyen una BBDD amplia a la hora de elegir candidatos. Foto Propiedad de Imagine Know Code

1. Por qué las empresas buscan a los Candidatos en las Redes Sociales? b. Por que en las Redes Sociales es posible segmentar a los Candidatos según parámetros técnicos refinados (por País, Sexo, Edad, Sector, Profesión, Formación, etc.)

1. Por qué las empresas buscan a los Candidatos en las Redes Sociales? c. Por que es posible valorar otros aspectos no técnicos del candidato (por ej. el estilo de vida, la actitud, el lenguaje, etc.) Foto Propiedad de http://www.webdelhombre.net Foto Propiedad de www.legalcom.es

2. Distinción entre Redes Sociales de Ocio y Redes Sociales Profesionales a. Redes Sociales de Ocio (Facebook, Foros, Blogs, Instagram, Pinterest, Twitter). En principio son más aptas para analizar el estilo de vida, lenguaje, ideas, etc. de un posible candidato, pero son también muy útiles para la captación de candidatos, dado que estos usuarios, a través de estas Redes Sociales de ocio ofrecen prueba de sus conocimientos, creatividades y actitudes.

2.a Redes Sociales de Ocio Ej. Parámetros de Búsqueda Candidatos en Facebook: Información del Perfil (Trabajos, Intereses, etc.) Analizar el estilo de vida de los candidatos Sacar información sobre la valía de los candidatos (Publicaciones, Aportaciones en Sorteos y Encuestas) Ej. Parámetros de Búsqueda Candidatos en Twitter: Buscar candidatos a través de filtros de búsqueda avanzados Sector de pertenencia del Candidato Búsquedas Candidatos a través de Palabras clave relacionadas con el Sector Análisis Actividad candidato en Twitter (Tweets enviados, Temática Tweets, Amplitud Comunidad, Influencia entre sus Followers, Actitud, etc.)

2.b Redes Sociales Profesionales b. Redes Sociales Profesionales (Linkedin, Xing, Viadeo). Son Redes Sociales ideales a la hora de buscar un posible candidato, ya que permiten una segmentación más exhaustiva.

2.b Redes Sociales Profesionales Ej. Parámetros de Segmentación Candidatos en Linkedin: País Sexo Edad Formación Sector Cargo Años de Experiencia Tamaño de la Empresa Intereses Contactos (1º, 2º y 3º grado) etc.

3. Búsqueda de Candidatos aún más Segmentada: las Redes Sociales Sectoriales Existen Redes Sociales para Sectores específicos, que son ideales tanto para las Empresas, por el hecho de que pueden utilizarlas para captar a los candidatos de un determinado Sector o Ámbito Territorial, como para los candidatos, al poder participar activamente en ellas (incluso pueden crear ellos mismos una Red Social Sectorial).

3. Búsqueda de Candidatos aún más Segmentada: las Redes Sociales Sectoriales Las empresas deben conocer cuáles son las redes más activas e interesantes de su sector y participar en ellas. Ventajas para las empresas: poder buscar sólo candidatos del sector de pertenencia poder estar al tanto de las novedades del sector de pertenencia poder entablar relaciones de colaboración con entidades del sector Ventajas para los Candidatos: poder ganar visibilidad frente a las empresas de su sector (aumentar % empleabilidad) poder estar al tanto de las novedades del sector de pertenencia (autoformación y actualización competencias) poder hacer networking con usuarios del sector (empresas y trabajadores)

3. Búsqueda de Candidatos aún más Segmentada: las Redes Sociales Sectoriales Ning, es la Plataforma Online por excelencia en la que los usuarios pueden crear una Red Social Sectorial o incluso un Sitio Web.

3. Búsqueda de Candidatos aún más Segmentada: las Redes Sociales Sectoriales Ej. Redes Sociales Sectoriales Red Sectorial muy activa en España es la comunidad de Hosteltur, donde más de 3.400 profesionales de turismo comparten información y conocimiento relacionado con su sector.

3. Búsqueda de Candidatos aún más Segmentada: las Redes Sociales Sectoriales Ej. Redes Sociales Ámbito Territorial Otro ejemplo de red social vertical es Murcia Negocios, que engloba empresarios y empresas de diferentes sectores de esta comunidad autónoma. Esta red social vertical sirve como plataforma en la que los profesionales pueden crear relaciones comerciales y colaborar con otras empresas.

4. Modalidades de Promoción de Vacantes en Redes Sociales 4.a Linkedin - Promoción Anuncios de Empleo (Linkedin Ads) - Promoción Ofertas de Trabajo dentro de Grupos

4. Modalidades de Promoción de Vacantes en Redes Sociales 4.b Facebook - Promoción Ofertas de Empleo a través de Anuncios de Publicidad (Facebook Ads) - Promoción Ofertas de Empleo a través de Publicaciones en Fanpage (alcance limitado a los Fans)

4. Modalidades de Promoción de Vacantes en Redes Sociales 4.c Twitter - Promoción Ofertas de Empleo a través de Anuncios de Publicidad (Twitter Ads) - Promoción Ofertas de Empleo a través de Publicaciones en el Timeline de Twitter (por ej. utilizando #empleo)

5. Datos Estudio 2013 Infoempleo - Adecco El estudio confirma que las redes sociales se consolidan como un apoyo fundamental en la búsqueda de profesionales por parte de los reclutadores y una vía más para acceder a ofertas de empleo por parte de los candidatos. el 64% de los profesionales de RRHH considera que un candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales el 57% de las empresas han utilizado las redes sociales para reclutar talento el 70% de los candidatos, reconoce haber buscado empleo a través de las redes sociales durante los dos últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo conocida a través de las redes sociales ha aumentado casi un 25% respecto a 2011 y alcanza el 66%. Facebook ocupa la primera plaza, en cuanto a usuarios activos, con un 88%, seguida de Linkedin con un 60% y Twitter con un 49% en 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar candidatos (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011. Las empresas que buscan candidatos a través de Redes Sociales pertenecen a los siguientes sectores: - Servicios 21%, Consultoría y Abogados 12%, Publicidad y Marketing 9%, Industria 8%, Tecnología 7%, etc. En el 21% de las empresas entrevistadas existía una Partida dentro del Presupuesto de RRHH para el reclutamiento a través de Redes Sociales