PERMISOS Y LICENCIAS/TIPOS Y DURACION. PROFESORES FUNCIONARIOS Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del 1º grado de consanguinidad o afinidad. 3 días hábiles si produce en la misma localidad. 5 días hábiles si produce en distinta localidad. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del 2º grado de consanguinidad o afinidad. 2 días hábiles si produce en la misma localidad. 4 días hábiles si produce en distinta localidad. * A los efectos se entiende por enfermedad grave la debidamente acreditada como tal. La intervención quirúrgica dará derecho a permiso por el tiempo de la intervención, mientras subsista la hospitalización hasta el máximo señalado. El permiso no podrá ser superior al tiempo de hospitalización y podrá ejercerse de forma discontinua mientras subsista esta situación, compatibilizándose con las necesidades de los servicios. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia Un día Para realizar funciones sindicales o de representación del personal En los términos que se determine
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud Los días de su celebración Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente Registro Oficial, lo que deberá ocurrir durante el periodo de disfrute. 15 días naturales Para el sometimiento a técnicas de fecundación asistida, exámenes prenatales y cursos de técnicas de preparación al parto. Por lactancia de cada hijo menor de dieciséis meses. Este derecho podrá ser sustituido por un permiso que acumule jornadas completas el tiempo correspondiente. Una hora diaria Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a la reducción de jornada hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Dos horas diarias Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de 12 años, o persona mayor, que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de 1 er grado. Por razones de enfermedad muy grave. Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido. Plazo máximo 1 mes. Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Por asuntos particulares. Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Seis días Los empleados que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a reuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciban tratamiento. * En este caso deberá preavisarse a la universidad con antelación suficiente y justificando la necesidad de llevar a cabo dicha reunión dentro de la jornada de trabajo.
PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Y POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Permiso maternal por parto, adopción ó acogimiento. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. Por hospitalización de hijos a continuación del parto máximo 13 semanas adicionales Veinte semanas ininterrumpidas. Supuestos de adopción internacional cuando sea necesario desplazamiento al país de origen del adoptado el Máximo 3 meses, percibiendo el 65% de las retribuciones anuales. Por paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo. 15 días naturales Por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria. Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en cada caso. Las faltas de asistencia, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda.
LICENCIAS A EFECTOS DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN Los profesores/as de la Universidad de Jaén podrán obtener licencias y permisos para realizar estudios o investigaciones o para impartir docencia en otras Universidades y Centros de Investigación de acuerdo con la legislación vigente. Los profesores/as que hagan uso de los permisos y licencias previstos en los apartados anteriores deberán comunicárselo al director de departamento y al servicio de personal con una antelación mínima de 2 semanas en casos previsibles y a la mayor brevedad en circunstancias imprevisibles. Asimismo deberá comunicar quince días antes su reincorporación.