ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 28 de novembre de 2013, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col lectiu de treball de l'empresa Moldes y Fundición Inyectada, SA, (MOLFISA) per als anys 2013-2019 (codi de conveni núm. 08100552012013) Vist el text del Conveni col lectiu de treball de l'empresa Moldes y Fundición Inyectada, SA, (MOLFISA), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 d'octubre de 2013, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d'empresa i Ocupació, i altres normes d'aplicació, Resolc: 1 Disposar la inscripció del Conveni col lectiu de treball de l'empresa Moldes y Fundición Inyectada, SA, (MOLFISA) per als anys 2013-2019 (codi de conveni núm. 08100552012013) al Registre de convenis i acords col lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d'empresa i Ocupació a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora. 2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Transcripción literal del texto firmado por las partes. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA MOLDES Y FUNDICIÓN INYECTADA, SA, (MOLFISA) PARA LOS AÑOS 2013-2019 Artículo 1. Partes firmantes El presente Convenio colectivo tiene eficacia general al haber sido firmado por la dirección de la empresa y por todos los delegados de personal de la empresa. Artículo 2. Ámbito de aplicación En su ámbito funcional, territorial y personal, el Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de la empresa MOLFISA, SA, en su centro de trabajo ubicado en Montcada i Reixac (Barcelona). Artículo 3. Ámbito temporal 3.1 Vigencia. El presente convenio entrará en vigor el día 1 de octubre de 2013, y tendrá una duración de 6 años, finalizando el 31 de diciembre de 2019. 3.2 Denuncia. Cualquiera de las partes podrá realizar la denuncia del Convenio colectivo durante los 2 meses previos a la terminación de su vigencia. En todo caso, deberá hacerse por escrito. 3.3 Prórroga. El presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado por periodos anuales, si no fuera denunciado por cualquiera de las partes. En caso de denuncia por cualquiera de las partes, todos y cada uno de los pactos de este Convenio seguirán en vigor, en tanto en cuanto las partes no hayan formalizado un acuerdo sobre la revisión del mismo. 3.4 Revisión. Las negociaciones para la revisión del nuevo convenio se deben iniciar en el término de un mes a partir de la recepción de la comunicación de denuncia. Artículo 4. Comisión Paritaria 4.1 Composición y domicilio. Ambas partes acuerdan establecer una comisión mixta, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio. Esta Comisión Mixta estará integrada por tres representantes de los trabajadores, y otros tres vocales designados por la dirección de la empresa. A las reuniones pueden asistir con voz pero sin voto los asesores que las partes designen. El domicilio de la Comisión Paritaria se establece en Montcada i Reixac, Carrer del Mig, núm. 65, Pol. Ind. Pla d'en Coll. 1
4.2 Funciones. Se determinan como funciones de la Comisión Paritaria las siguientes: a) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del Convenio colectivo, según lo que dispone la normativa vigente. b) El tratamiento de las discrepancias sobre inaplicación de las condiciones establecidas en el Convenio colectivo, conforme al artículo siguiente. c) La adaptación del contenido del Convenio colectivo a la legislación vigente. d) Todas aquellas cuestiones que le atribuya la legislación vigente. 4.3 Procedimiento y plazos: Para las funciones descritas en los apartados a, c y d del artículo 4.2 del Convenio, la Comisión Paritaria se reunirá cuando cualquiera de las partes firmantes del Convenio lo solicite y actuaran conforme a los plazos que se establezcan para cada caso de común acuerdo. Para la función descrita en el apartado b del artículo 4.2 del Convenio, se seguirá el siguiente procedimiento y plazos: 1. La parte afectada se tendrá que dirigir a la Comisión Paritaria mediante escrito en el cual se exprese la controversia de la cual se trata. 2. En el plazo de quince días (siete si se trata de una inaplicación o modificación sustancial de condiciones de convenio), la Comisión Paritaria deberá emitir resolución motivada sobre la consulta o discrepancia planteada, sin perjuicio del derecho que asiste a las partes de accionar ante la jurisdicción laboral una vez cumplidos los pasos anteriores. En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, una vez concluido el plazo previsto para emitir resolución, la misma remitirá a las partes para que sometan la discrepancia o consulta ante los medios de solución extrajudicial de conflictos que ofrece el Tribunal Laboral de Cataluña. En caso de discrepancias de cualquier otro tipo en el seno de la comisión, se acudirá al trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña. Artículo 5. Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Para solventar las discrepancias que puedan surgir para la inaplicación de las condiciones de trabajo se recurrirá a los procedimientos previstos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores en las condiciones que se puedan establecer en cada momento, previo planteamiento y tratamiento de la situación en la comisión paritaria. Artículo 6. Derecho supletorio Para todo lo no previsto en el presente Convenio colectivo de trabajo se estará a lo que se dispone en el convenio colectivo sectorial de aplicación, así como a la normativa legal. Articulo 7. Régimen económico Las condiciones salariales del presente Convenio Colectivo son las siguientes: Del 1 de octubre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2014: Se estipulan mediante las tablas que se recogen en los anexos 1 a 2bis de este Convenio. A partir del 1 de enero de 2015 y para los años sucesivos de vigencia del convenio, se establecen los siguientes incrementos salariales sobre los salarios recogidos en las tablas anteriores. - En 2015 el incremento será el 0%. - En 2016 el incremento será el 1%. Sin embargo, si las ventas de fundición superan los 10 millones de EUR, el incremento será IPC+1%, y si las ventas superan los 11 millones de EUR, el incremento será IPC+2%. - En 2017 el incremento será el 1%. Sin embargo, si las ventas de fundición superan los 10,2 millones de EUR, el incremento será IPC+1%, y si las ventas superan los 11,2 millones de EUR, el incremento será IPC+2%. - En 2018 el incremento será el 1,5%. Sin embargo, si las ventas de fundición superan los 10,5 millones de EUR, el incremento será IPC+1,5%, y si las ventas superan los 11,5 millones de EUR, el incremento será IPC+2,5%. 2
- En 2019 el incremento será el 1,5%. Sin embargo, si las ventas de fundición superan los 10,8 millones de EUR, el incremento será IPC+1,5%, y si las ventas superan los 11,8 millones de EUR, el incremento será IPC+2,5%. Artículo 8. Selección e ingresos de personal La empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas, y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado y no por las que pudiere estar capacitado para realizar. Los operarios de nuevo ingreso en la empresa, para facilitar un mejor aprovechamiento de sus aptitudes, precisan de un periodo de formación y adaptación a la empresa, a su organización, sus sistemas de trabajo, sus normas y procedimientos y a los distintos puestos de trabajo que puedan llegar a desempeñar. Por ello, los operarios que ingresen en la plantilla de la empresa a partir de la entrada en vigor del presente Convenio percibirán, durante los cinco primeros años de prestación de servicios, los siguientes porcentajes respecto de la retribución correspondiente al puesto de trabajo ocupado, de acuerdo con los Anexos 2 y 2bis: 1er año: 75 % 2o año: 77 % 3er año: 79 % 4o año: 80 % 5o año: 90 % A partir del sexto año se aplicará el 100% de la retribución correspondiente al grado de calificación del puesto de trabajo desempeñado. Cláusula final. Depósito y publicación. Se encomienda a la representación de la dirección de la empresa la gestión de la presentación de este Convenio Colectivo ante la autoridad laboral competente, a los efectos de registro, depósito y publicación del mismo, en la forma que legalmente proceda. El contenido del Convenio colectivo se hará público a la plantilla. ANEXO 1. TABLAS SALARIALES APLICABLES DESDE 1.10.2013 HASTA 31.12.2014 1 Técnicos 1.314,41 1.314,41 18.401,67 2 Técnicos 1.248,25 1.248,25 17.475,44 3 Técnicos 1.185,55 1.185,55 16.597,73 Operarios 1.185,55 1.185,55 16.597,73 Empleados 1.185,55 1.185,55 16.597,73 4 Operarios 1.153,25 1.153,25 16.145,51 Empleados 1.153,25 1.153,25 16.145,51 5 Operarios 1.125,04 1.125,04 15.750,50 Empleados 1.125,04 1.125,04 15.750,50 6 Operarios 1.101,72 1.101,72 15.424,04 Empleados 1.101,72 1.101,72 15.424,04 7 Operarios 1.089,27 1.089,27 15.249,78 Empleados 1.089,27 1.089,27 15.249,78 Pinche 16 años 690,69 690,69 9.669,62 Pinche 17 años 722,14 722,14 10.109,99 C. Formación 1er año 540,00 540,00 7.560,00 C. Formación 2do año 597,57 597,57 8.366,02 C. Formación 3er año 687,02 687,02 9.618,34 Pinche 16 años 687,38 687,38 9.623,25 Pinche 17 años 711,87 711,87 9.966,22 C. Formación 1er año 540,00 540,00 7.560,00 C. Formación 2do año 597,57 597,57 8.366,02 C. Formación 3er año 687,02 687,02 9.618,34 3
ANEXO 2. SALARIOS DE NUEVO INGRESO 1 Técnicos 985,80 985,80 13.801,25 1.012,09 1.012,09 14.169,29 1.038,38 1.038,38 14.537,32 2 Técnicos 936,18 936,18 13.106,58 961,15 961,15 13.456,09 986,11 986,11 13.805,60 3 Técnicos 889,16 889,16 12.448,30 912,88 912,88 12.780,25 936,59 936,59 13.112,21 Operarios 889,16 889,16 12.448,30 912,88 912,88 12.780,25 936,59 936,59 13.112,21 Empleados 889,16 889,16 12.448,30 912,88 912,88 12.780,25 936,59 936,59 13.112,21 4 Operarios 864,94 864,94 12.109,14 888,00 888,00 12.432,05 911,07 911,07 12.754,96 Empleados 864,94 864,94 12.109,14 888,00 888,00 12.432,05 911,07 911,07 12.754,96 5 Operarios 843,78 843,78 11.812,88 866,28 866,28 12.127,89 888,78 888,78 12.442,90 Empleados 843,78 843,78 11.812,88 866,28 866,28 12.127,89 888,78 888,78 12.442,90 6 Operarios 826,29 826,29 11.568,03 848,32 848,32 11.876,51 870,36 870,36 12.184,99 Empleados 826,29 826,29 11.568,03 848,32 848,32 11.876,51 870,36 870,36 12.184,99 7 Operarios 816,95 816,95 11.437,34 838,74 838,74 11.742,33 860,52 860,52 12.047,33 Empleados 816,95 816,95 11.437,34 838,74 838,74 11.742,33 860,52 860,52 12.047,33 Pinche 16 años 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 Pinche 17 años 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 C. Formación 1er año 405,00 405,00 5.670,00 415,80 415,80 5.821,20 426,60 426,60 5.972,40 C. Formación 2do año 448,18 448,18 6.274,52 460,13 460,13 6.441,84 472,08 472,08 6.609,16 C. Formación 3er año 515,27 515,27 7.213,75 529,01 529,01 7.406,12 542,75 542,75 7.598,49 Pinche 16 años 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 Pinche 17 años 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 C. Formación 1er año 405,00 405,00 5.670,00 415,80 415,80 5.821,20 426,60 426,60 5.972,40 C. Formación 2do año 448,18 448,18 6.274,52 460,13 460,13 6.441,84 472,08 472,08 6.609,16 C. Formación 3er año 515,27 515,27 7.213,75 529,01 529,01 7.406,12 542,75 542,75 7.598,49 ANEXO 2 BIS. SALARIOS DE NUEVO INGRESO 1 Técnicos 1.051,52 1.051,52 14.721,34 1.182,96 1.182,96 16.561,50 1.314,41 1.314,41 18.401,67 2 Técnicos 998,60 998,60 13.980,36 1.123,42 1.123,42 15.727,90 1.248,25 1.248,25 17.475,44 3 Técnicos 948,44 948,44 13.278,18 1.067,00 1.067,00 14.937,96 1.185,55 1.185,55 16.597,73 Operarios 948,44 948,44 13.278,18 1.067,00 1.067,00 14.937,96 1.185,55 1.185,55 16.597,73 Empleados 948,44 948,44 13.278,18 1.067,00 1.067,00 14.937,96 1.185,55 1.185,55 16.597,73 4
4 Operarios 922,60 922,60 12.916,41 1.037,93 1.037,93 14.530,96 1.153,25 1.153,25 16.145,51 Empleados 922,60 922,60 12.916,41 1.037,93 1.037,93 14.530,96 1.153,25 1.153,25 16.145,51 5 Operarios 900,03 900,03 12.600,40 1.012,53 1.012,53 14.175,45 1.125,04 1.125,04 15.750,50 Empleados 900,03 900,03 12.600,40 1.012,53 1.012,53 14.175,45 1.125,04 1.125,04 15.750,50 6 Operarios 881,37 881,37 12.339,20 991,55 991,55 13.881,63 1.101,72 1.101,72 15.424,04 Empleados 881,37 881,37 12.339,23 991,55 991,55 13.881,63 1.101,72 1.101,72 15.424,04 7 Operarios 871,42 871,42 12.199,82 980,34 980,34 13.724,80 1.089,27 1.089,27 15.249,78 Empleados 871,42 871,42 12.199,82 980,34 980,34 13.724,80 1.089,27 1.089,27 15.249,78 Pinche 16 años 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 690,69 690,69 9.669,62 Pinche 17 años 645,30 645,30 9.034,20 649,93 649,93 9.098,99 722,14 722,14 10.109,99 C. Formación 1er año 432,00 432,00 6.048,00 486,00 486,00 6.804,00 540,00 540,00 7.560,00 C. Formación 2do año 478,06 478,06 6.692,82 537,82 537,82 7.529,42 597,57 597,57 8.366,02 C. Formación 3er año 549,62 549,62 7.694,67 618,32 618,32 8.656,50 687,02 687,02 9.618,34 Pinche 16 años 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 687,38 687,38 9.623,25 Pinche 17 años 645,30 645,30 9.034,20 645,30 645,30 9.034,20 711,87 711,87 9.966,22 C. Formación 1er año 432,00 432,00 6.048,00 486,00 486,00 6.804,00 540,00 540,00 7.560,00 C. Formación 2do año 478,06 478,06 6.692,82 537,82 537,82 7.529,42 597,57 597,57 8.366,02 C. Formación 3er año 549,62 549,62 7.694,67 618,32 618,32 8.656,50 687,02 687,02 9.618,34 Barcelona, 28 de novembre de 2013 La cap del Servei de Coordinació (per suplència del director, Resolució del secretari general de 6 de juliol de 2011), Esther Brull Hevia https: //bop.diba.cat bop@ diba.cat DL: B-41698-2002 5