Nº14 NUEVA VERSIÓN DIGITAL Abril 2016 UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE ARAGÓN Costa, 1, 3º 50001 Zaragoza Teléfono: 976 700 100
7º Congreso Regional de UGT Aragón, el año del cambio UGT Aragón celebra los días 28 y 29 de abril el 7º Congreso Regional bajo el lema «La Unión en pie», que contará con 253 delegados procedentes de toda la Comunidad autónoma y que representan a los 38.000 afiliados que el sindicato tiene en la Comunidad autónoma. El 7º Congreso Regional UGT Aragón celebra su actos públicos en el edificio del World trade Center de Zaragoza, mientras que la labor de las Comisiones de trabajo, encargadas de analizar y debatir las 130 enmiendas al documento base, se desarrollará en el Centro de Formación Arsenio Jimeno. Los delegados y delegadas, 172 hombres y 81 mujeres que acuden de todos los puntos de Aragón tienen un papel fundamental. Además de desarrollar un intenso trabajo durante los dos días agrupados en la comisiones de trabajo, serán los encargados de aprobar la gestión de la actual Comisión Ejecutiva Regional y votar a la nueva candidatura para los próximos cuatro años. El programa de acción, que es el documento base de trabajo con las propuestas del sindicato para los próximos cuatros años, incluye medidas en relación a la calidad del empleo, el Bienestar social, la negociación colectiva, el Diálogo social, para potenciar los Servicios públicos y de normativa interna entre otras. Avanzamos algunas de ellas. PROGRAMA DE ACCIÓN Durante la etapa de crisis económica España y Aragón han padecido fuertes restricciones de política económica y presupuestaria, que han tenido graves repercusiones en materia social, que han sido acompañados de drásticos recortes de derechos laborales. Los asuntos centrales para el nuevo Gobierno deben ser el crecimiento, la creación de empleo y la reducción de la desigualdad social y los sindicatos, pueden contribuir en su consecución en su papel de agente social. Las propuestas de UGT: Empleo y derechos laborales La derogación de las últimas reformas laborales y recuperar la capacidad normativa de los convenios Impulsar una contratación de calidad, que acabe con la precariedad y el abuso de contratación a tiempo parcial de las mujeres Atender urgentemente a las personas en desempleo de larga
duración y facilitar su reinserción en el mercado de trabajo. Garantizar una pensión digna, a los trabajadores que por edad no puedan acceder a un empleo. Reintroducción de los contratos de relevo para la incorporación de los jóvenes al mercado laboral. Garantizar la protección social mediante prestaciones por desempleo. Renta de ingresos mínimos y recuperación de prestaciones para la cobertura de todas las personas en desempleo. En formación para el empleo Fortalecer acciones de inserción laboral que combinen formación y empleo tales como la formación dual. Preparar y formar a la sociedad aragonesa hacia la Economía 4.0. La prevención de riesgos laborales Potenciar la acción preventiva especialmente a los trabajadores expuestos a los riesgos psicosociales. Ampliar el catálogo de enfermedades profesionales. Igualdad Exigir una normativa para eliminar la brecha salarial, y evitar las retribuciones discriminatorias Bienestar social En el ámbito de la lucha contra pobreza y la exclusión social, que se ha incrementado con la crisis, instar a la Administración para el desarrollo normativo de Ley de Servicios Sociales. Incidir en la creación de una Prestación de Ingresos Mínimos como una renta perteneciente a la red de protección social estatal, de la Seguridad Social, que pueda complementarse con otras rentas sociales básicas de las Comuniades autónomas. En cuanto a la población inmigrante: Exigir suficientes medios materiales y humanos a los organismos que gestionan las solicitudes con extranjería y el acceso a la nacionalidad española por residencia. Exigir el respeto a la legalidad internacional y el derecho fundamental de asilo de los refugiados en solidaridad con su situación humanitaria. Rechazo del acuerdo en la Unión Europea y Turquía. Fortalecer la Negociación colectiva Establecer una política de salarios que garantice permanentemente el poder adquisitivo de los trabajadores. Incluir en los convenios sectoriales, salarios mínimos garantizados. Alcanzar un Salario Mínimo Interprofesional del 60% del salario medio. Industria: Impulsar un Pacto por la Industria en Aragón con el objetivo de conseguir que el peso del sector en el Producto Interior Bruto sea del 20 por ciento en el año 2.020. Apostar por la incorporación de las PYMES a la industria 4.0
Sector servicios: Garantizar el acceso de los servicios financieros de las personas que no no disponen de nuevas tecnologías. Desarrollo del sector de servicios para la industria. Servicios públicos: La Administración Pública garantiza el reparto de riqueza entre los ciudadanos, cubriendo sus necesidades esenciales. Para asentar las bases de un crecimiento más equilibrado, sostenible y justo, es necesario la recuperación de las inversiones perdidas en los Presupuestos Generales del Estado. La educación: Impulsar la sociedad del aprendizaje. La educación como servicio público universal debe promover la igualdad de oportunidades, la movilidad social, la ciudadanía crítica y garantizar el empleo de calidad en el marco de la economía global. La sanidad: Consolidar el carácter universal y de equidad de la sanidad española como modelo público. Las infraestructuras: Mejorar las infraestructuras de carreteras de Aragón. Impulsar la red de ferrocarril, la conexión transfronteriza de baja cota del Túnel de Vignemale, la reapertura del ferrocarril Canfranc y en el ámbito nacional, incentivar la puesta en marcha del Corredor ferroviario Mediterráneo-Atlántico. Diálogo social Regular mediante una Ley de participación institucional y diálogo social en Aragón, al igual que lo están haciendo otras Comunidades Autónomas, la participación institucional de los agentes sociales más representativos. Promocionar el reconocimiento del papel constitucional de los sindicatos.
Cambios organizativos Una UGT más ágil y próxima a los centros de trabajo El 2016 se presenta como el año de la gran transformación de UGT, pues se pone en marcha un nuevo modelo organizativo: UGT se estructurará ahora en tres nuevas federaciones equilibradas entre ellas y con un mayor componente sectorial y que girarán en torno a tres grandes áreas: la industria, lo servicios privados y los servicios públicos. Este reagrupamiento de sectores y la constitución de nuevas Federaciones, ya ha iniciado su recorrido tras la celebración del 42º Congreso Confederal de UGT celebrado en marzo y deberán estar constituidas antes del 22 de mayo. Estos cambios afectarán, no solo a las Federaciones, sino también al resto de estructuras y órganos confederales, que tendrán que integrarlos, en términos organiza- tivos y competenciales. Se abre así una nueva etapa con cambios hacia unas estructuras sencillas, ágiles y más eficaces, volcadas en la acción sindical en los centros de trabajo. El proceso El 42 Congreso Confederal aprobó la constitución de tres nuevas federaciones, que agruparán a las seis existentes hasta ahora. La Federación de Servicios Públicos (FSP UGT) y la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) conformarán una Federación de empleados de los Servicios Públicos; la Federación de Servicios (FeS) y la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC) constituirán una federación de servicios privados y por último (MCA) y FITAG conformarán la nueva federación que reúne al sector industrial. Actualmente se han convocado los Congresos de Disolución de las actuales federaciones y los Congresos Constituyentes de las nuevas. El primero en celebrarse será el de los Servicios Públicos los días 10 y 11 de mayo, a continuación le seguirá la nueva federación de industria, los días 12 y 13 del mismo mes y, por último el de los Servicios privados, el 19 y 20 de mayo. En los Congresos Constituyentes se elegirá a la nueva Comisión Ejecutiva y se aprobarán los estatutos con el número de sectores que agrupa y su ámbito de actuación, así como el modo articular la participación de los afiliados en los procesos de negociación colectiva.
7º CONGRESO REGIONAL DE UGT ARAGÓN P R O G R A M A Jueves, 28 de abril: SESIÓN DE MAÑANA en el WORLD TRADE CENTER. María Zambrano, 31. Zaragoza 8.00 h. Apertura de la mesa de acreditaciones. 9.00 h. Acto de Apertura. Constitución del 7º Congreso. Elección Mesa del Congreso. 10.10 h. Saludo del Presidente del Congreso. 10.15 h. Intervención de los invitados institucionales y de las delegaciones fraternales. 10.45 h. Intervención de Daniel Alastuey, secretario general de UGT Aragón. 11.30 h. Presentación de Informes de Gestión. 12.00 h. Análisis, debate y votación de gestión de los Órganos regionales. SESIÓN DE TARDE. Centro de formación Arsenio Jimeno. 16.30 a 17.00 h. Constitución Comisiones de trabajo y comienzo de sus tareas. 17.00 a 19.00 h. Debate de las propuestas de las Comisiones de Trabajo. Viernes, 29 de abril: SESIÓN DE MAÑANA en el WORLD TRADE CENTER. María Zambrano, 31. Zaragoza 8.30 h. Plenario del Congreso para el debate y aprobación dictámenes de las Comisiones de trabajo. 9.30 h. Presentación y proclamación de candidaturas a los órganos regionales y miembros al Comité Confederal de UGT (en plenario). 10.00 h. Votaciones de los Órganos regionales. Propuestas de urgencia. 12.00 h. Acto de clausura del 7º Congreso.