2017 CONVOCATORIA PARA PLAZA DE MONITOR EN SALA DE MUSCULACIÓN En el presente documento se describen los criterios específicos para la contratación temporal de monitores en sala de musculación del Real Grupo de Cultura Covadonga.
1.- Introducción: El gimnasio del Real Grupo de Cultura Covadonga, en adelante RGCC, ha pasado a ser una de las instalaciones deportivas con mayor afluencia de usuarios de nuestro Club, con lo que genera la necesidad de contar con personal técnico que garantice unas excelentes condiciones de las instalaciones así como un uso adecuado de las mismas. Por tales motivos se abre un proceso de selección para cubrir puestos de monitores de sala de musculación. 2.- Qué se requiere: Titulación mínima requerida: Técnico deportivo nivel I o titulación mínima acreditada para el desempeño del puesto. 3.- Descripción del puesto: El objetivo, tal y como se describía en el punto primero, es la contratación temporal de monitores de sala de musculación, así como la creación de una bolsa de empleo para la cobertura de ausencias de los monitores contratados durante el ejercicio 2017. Los puestos a cubrir serán monitores de sala de musculación técnicos en sala de musculación (antiguo nivel V del convenio de deportes del Principado de Asturias). Entre otras, a modo enunciativo, las tareas a desarrollar serán las siguientes: Control y supervisión de la instalación del gimnasio. Supervisar el cumplimiento recogido en el reglamento de régimen interno sobre el uso de la instalación del gimnasio. Supervisión de trabajo realizado por los socios, haciendo cumplir el buen manejo del material y equipamiento deportivo. Elaboración de rutinas de entrenamiento mediante software específico Resolución de dudas sobre ejecución de ejercicios, planes de entrenamiento, etc. Gestionar y custodiar el material, realizando el registro oportuno de las averías, incidencias, etc. Informar al Coordinador de las alteraciones en el normal funcionamiento del servicio. 4.- A quien reporta: Sus trabajos estarán supervisados directamente por el Coordinador de deportes y el Director Deportivo. 5.- Jornada laboral: La contratación podrá ser, en función de la necesidad, a tiempo parcial o jornada completa. 6.- Retribución: Para una jornada completa el salario es de 18.985,81 / brutos anuales. En caso de tiempo parcial la retribución será proporcional a la jornada trabajada Página 1
7.- Lugar del puesto: En cualquiera de las Sedes de la Entidad. 8.- Tipo de contrato: Temporal a jornada completa o parcial (según la necesidad), con el periodo de prueba establecido legalmente. 9.- Requisitos para optar a la convocatoria Los aspirantes deberán presentar, por email (ofertas.empleo@rgcc.es) especificando los siguientes puntos: En el Asunto: Convocatoria PLAZAS TÉCNICOS EN SALA DE MUSCULACIÓN Adjuntar, en formato pdf, el currículum vitae preparado específicamente para esta convocatoria, con una extensión máxima de un folio por una cara. Se valorarán las referencias profesionales que se incluyan en el CV. Reflejar la disponibilidad horaria: para ello deberá de cumplimentarse el presente cuadro y ponerlo en el cuerpo del correo electrónico: TOTAL SOLO MAÑANAS (8:00-15:00) SOLO TARDES (15:00-22:00) DISPONIBILIDAD HORARIA Reflejar en cada celda las horas disponibles en la franja horaria fijada. 10.- Criterios generales de la convocatoria Los descritos en la Normativa General que se ha hecho pública. 11.- Aclaraciones a la convocatoria L M X J V S D Para cualquier consulta o aclaración sobre esta convocatoria, deberán ponerse en contacto con, Felipe Sánchez, a través de correo electrónico (felipe@rgcc.es) 12.- Plazos para presentar solicitudes: Los CVs deberán ser presentados antes de las 14:00 h. del viernes 3 de Febrero de 2017. Página 2
13.- IMPORTANTE La presente convocatoria no tendrá fecha de finalización, sino que todos los CVs presentados que cumplan con los requisitos establecidos, pasarán a formar parte de la Bolsa de Empleo del RGCC, una vez hayan sido baremados según los criterios establecidos en el apartado siguiente y con una puntuación mínima de 6,5 puntos. Para aquellos empleados actuales del RGCC que opten a la presente convocatoria de empleo, además del requisito de la puntuación establecido en el párrafo precedente, deben cumplir con la exigencia de compatibilidad de horario con los trabajos desarrollados dentro del RGCC. Lo que quiere decir que para acceder a desarrollar funciones como monitor de sala de musculación, esto solo se realizará mediante una ampliación de jornada, no mediante la renuncia al puesto ocupado antes del acceso a la bolsa de empleo. Todo aquel candidato susceptible de pasar a la entrevista de selección, deberá aportar, en el plazo requerido para ello, la documentación que acredite tanto la formación como la experiencia reflejada en el CV presentado. Aquellos candidatos que no presenten dicha documentación o si esta resultará insuficiente, quedarán excluidos del proceso. Página 3
14.- Criterios de valoración Las valoraciones se realizarán sobre 10 puntos máximo, distribuidos según las siguientes tablas establecidas en función de las disciplinas establecidas en el punto 1 de la presente convocatoria: TÉCNICOS EN SALA DE MUSCULACIÓN Aspecto a valorar Titulaciones Académicas por encima del desempeño requerido Formación específica acreditada y relacionada con los aspectos recogidos en el apartado de valoración. 0,25 ptos.: por formaciones con duración entre 5 y 30 horas. 0,5 ptos.: por formaciones con una duración superior a 31 horas. Experiencia en puesto similar acreditada: 0,5 Puntos por cada doce meses de experiencia en los trabajos descritos en cada apartado y hasta un máximo de 3 puntos en total. Puntuación de 0, hasta 2 2,5 3 Valoración 1 Punto: TAFAD o Magisterio en Educación Física 2 Puntos: Licenciatura o Grado Universitario en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. Monitor/entrenador nacional en Fisioculturismo Monitor/entrenador en sala de Fitness Titulación NCSA Titulación ACSM Titulación entrenador personal Seminarios/Cursos Entrenamiento de la fuerza Seminarios/Cursos Prescripción de ejercicio físico Seminarios/Cursos Valoración deportistas DESA y Primeros Auxilios Atención y supervisión en sala de musculación Prescripción de ejercicio físico en sala de musculación Haber desempeñado con solvencia 1 este tipo de trabajos para el Real Grupo de Cultura Covadonga. Ser socio de la Entidad 1 1 0,5 Puntos por una temporada regular. 1 Punto por 2 o más temporadas regulares Incluidos aquellos que estén en condición de baja temporal. Haber pertenecido a alguna sección deportiva federada de la Entidad 0,5 Al menos una temporada completa 1 La solvencia hace referencia a la demostración de capacidad, profesionalidad y responsabilidad a la hora de desarrollar las tareas propias del puesto o puestos ocupados, así como a promover los valores del RGCC. Página 4
Tras la valoración por el jurado de todas las propuestas, se comunicará a los 8 aspirantes con mayor puntuación en la fase de valoración de méritos, que pasan a la realización de la entrevista, señalándoles día, lugar y hora. Entrevista 3 Media de la puntuación de los componentes de la comisión valoradora Finalmente se determinará a quien, o quienes, se contrata entre los finalistas, en base a la puntuación total conseguida mediante la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en la fase de valoración de méritos y, en el proceso de entrevista. La decisión tomada se comunicará a la persona o personas seleccionadas, informando así mismo al resto de candidatos entrevistados. El listado con la puntuación final de los candidatos finalistas, será publicada en el Tablón de Anuncios del Real Grupo de Cultura Covadonga, sito en la sede de Las Mestas. Tras la valoración por el jurado de todas las propuestas, se generará la bolsa de empleo de los candidatos presentados en orden a la puntuación obtenida en la fase de valoración de méritos. En caso de duda con algún candidato se podrá realizar algún tipo de prueba de nivel con el fin de determinar la capacidad del mismo. NOTA: Le informamos de que en cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos personales por usted facilitados serán objeto de tratamiento automatizado en el Fichero CURRÍCULOS, inscrito en la Agencia Española de Protección de Datos y cuya finalidad es la gestión de los procedimientos de selección de personal y gestión de empleo para cubrir las necesidades de personal del Real Grupo de Cultura Covadonga y en ningún caso serán objeto de cesión. Usted podrá en todo momento ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y/o oposición de sus datos personales mediante solicitud que podrá dirigir, al Responsable del fichero, el Real Grupo de Cultura Covadonga, con domicilio social en Gijón, en la Av. Jesús Revuelta Diego, 2, C.P. 33203 o mediante el envío de un e-mail a lopd@rgcc.es. Página 5