PROCESO CAS Nº 098 DVCAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01): ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD DE TESORERIA I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01) Asistente Administrativo para el fortalecimiento de las tareas administrativas de la Unidad de Tesorería.. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Unidad de Tesorería UTE 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros. 4. BASE LEGAL Ley Nº 9849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga a. derechos laborales. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065011PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE Grado Académico Conocimientos Técnicos Capacitación Conocimiento de Ofimática Conocimiento de Idioma Experiencia General Experiencia Específica Aspectos Complementarios Bachiller Universitario en Administración, Contabilidad o Economía. Conocimiento nivel básico en herramientas Office. Experiencia General mínima de cinco (05) años laborando en el sector público y/o privado. Experiencia Específica mínima de tres (03) años laborando como auxiliar y/o asistente en labores de Tesorería, Caja y/o Banco en el sector público y/o privado. Competencias Proactivo, Compromiso, Responsabilidad, Adaptabilidad al cambio, Orientación a Resultados. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Recepcionar, derivar y registrar la correspondencia en el Sistema de Trámite Documentario de la Unidad de Tesorería. b. Apoyar en el proceso y trámite de obtención de firmas de cheques. d. Apoyar en el proceso y trámite de obtención de vistos en Comprobantes de Pago. Apoyar en el proceso y trámite de obtención de vistos en Recibos de Ingreso. e. Otras actividades de apoyo que se le encargue la Jefatura de la Unidad de Tesorería durante el periodo del servicio brindado. 1
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación Económica Mensual Sede Central DETALLE 06 meses, renovables en función a necesidades institucionales. S/.4,500.00 (Cuatro Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Del 07 al 0 de abril de Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central. Del 1 al 7 de abril de 3 Presentación de FORMATO HOJA VIDA Anexo N 5 por vía electrónica a la siguiente dirección: recursoshumanoscas@devida.gob.pe (en el Asunto debe indicar el N de CAS: 098DVCAS) Del 1 al 7 de abril de SELECCIÓN 4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA Anexo N 5 8 de abril de 5 Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página web institucional de DEVIDA. 9 de abril de Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede 6 central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores 0 de mayo de Lima, Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas. Mesa de Partes 7 Evaluación Curricular 03 de mayo de 8 Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA 04 de mayo de 9 Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores. 05 de mayo de 10 Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA. 06 de mayo de Comité de Entrevista CAS 11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 09 al 13 de mayo de VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Selección de HOJA DE VIDA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS SI NO Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% ENTREVISTA 40% 48 puntos 60 puntos 40 puntos
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL 4 ENTREVISTA 40% El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica 1 puntos 1 puntos 30 puntos 30 puntos 40 puntos EVALUACIONES 1. EVALUACIÓN CURRICULAR 1.1. Grado Académico Bachiller Universitario en Administración, Contabilidad o Economía. 1.. Conocimiento de Ofimática Conocimiento nivel básico en herramientas Office. 1.5. Experiencia General Experiencia General mínima de cinco (05) años laborando en el sector público y/o privado. Más de cinco (05) años laborando en el sector público y/o privado. (requisito opcional) 60% 18% % 0% 48 PUNTOS 60 PUNTOS 18 18 18 0 6 1.6. Experiencia Específica 0% 0 Experiencia Específica mínima de tres (03) años laborando como auxiliar y/o asistente en labores de Tesorería, Caja y/o Banco en el sector público y/o privado. Más de tres (03) años laborando como auxiliar y/o asistente en labores de Tesorería, Caja y/o Banco en el sector público y/o privado. (requisito opcional) 6 VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA Anexo N 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a recursoshumanoscas@devida.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. 3
VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas: 8.1 Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo: Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA Atte.: CONVOCATORIA CAS Nº 098DVCAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO:ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD DE TESORERIA CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO... POSTULANTE: DNI: TELÉFONO: 8. 8.3 8.4 8.5 8.6 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida Anexo N 5. Formato Hoja de Vida Anexo N 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1,, 3, 4,... et) en la parte superior derecha. Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida Anexo N 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado. En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado. 8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad DNI vigente. Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria. d. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas 4
X. NORMAS IMPORTANTES 10.1 10. 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación. Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web www.devida.gob.pe Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 61010SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 10.9 Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. 10.10 10.11 10.1 La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato. Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 1/04/ 5