I G UA L DA D D E G É N E R O E N E R O S K I P R I N C I PA L E S A C C I O N E S D E S A R R O L L A D A S E N 2 0 1 6
El Observatorio de Igualdad ha realizado el seguimiento de los objetivos y planes de trabajo previstos, que una vez compartido y analizado por los órganos sociales de la cooperativa se ha trasladado al colectivo de socios y socias. SE HAN TRABA JADO UN TOTAL DE 58 MEDIDAS QUE ABARCAN DIFERENTES ÁMBITOS DE ACTUACIÓN_ SELECCIÓN Y PROMOCIÓN, FORMACIÓN, RETRIBUCIÓN, CONCILIACIÓN, SALUD LABORAL, ACOSO SEXUAL, VIOLENCIA DE GÉNERO Y COMUNICACIÓN/SENSIBILIZACIÓN.
E L U S O I N T E R N O D E L L E N G UA J E A C C I O N E S 2 0 1 6
EL USO INTERNO DEL LENGUA JE REVISIÓN DE LA «GUIA PARA UNA SELECCIÓN NO DISCRIMINATORIA EN EROSKI» Concluida la misma, se ha realizado una formación con las Jefaturas de Personas, responsables de los procesos de selección.
EL USO INTERNO DEL LENGUA JE REVISIÓN DEL LENGUA JE Revisión del lenguaje del Manual de Acogida, detectando algunas mejora. Revisión del lenguaje en las convocatorias internas de cobertura de puestos. Revisión del Plan de Formación de la Cooperativa, desde la perspectiva de género, para evitar connotaciones sexistas, estereotipos y prevenir y corregir discriminaciones por razón del sexo.
C A M PA Ñ A S D E C O M U N I C A C I Ó N D E S E N S I B I L I Z A C I Ó N I N T E R N A A C C I O N E S 2 0 1 6
CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBILIZACIÓN INTERNA CAMPAÑA COMUNICACIÓN INTERNA DE SENSIBILIZACIÓN A TODO EL COLECTIVO DANDO A CONOCER EL BUZÓN DE SUGERENCIAS «CÓMPLICES» TE ESCUCHAMOS DE IGUAL A IGUAL
CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBILIZACIÓN INTERNA CONMEMORACIÓN DEL 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABA JADORA, CON LA CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN «MÁS CHULAS QUE UN OCHO», DESPLEGADA EN LOS SIGUIENTES MEDIOS Y SOPORTES_ Cartelería en todos los puntos de venta, Sedes y Plataformas de mercancías. Newsletter semanal a la Base de Datos interna. Artículo en Nexo como apoyo y refuerzo a los contenidos de la campaña de Emakunde «La desigualdad no nace, se hace. Podemos cambiarlo. Hagamos igualdad».
CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBILIZACIÓN INTERNA PARTICIPACIÓN DE SOCIAS DE TRABA JO EN LA 27 EDICIÓN DE LILATON, CARRERA POPULAR DE MUJERES CELEBRADA EL 6 DE MARZO EN DONOSTIA, REIVINDICANDO LA IGUALDAD EN EL MUNDO DEL DEPORTE.
CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBILIZACIÓN INTERNA CONMEMORACIÓN DEL «DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES POR LA PAZ Y EL DESARME», EL 24 DE MAYO, CON LA CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN INTERNA PARA DENUNCIAR LA UTILIZACIÓN DEL CUERPO DE LA MUJER COMO ARMA DE GUERRA. Bajo el slogan «La paz es muy frágil. Se construye día a día entre todas y todos» se desarrolló la campaña a través de los siguientes soportes_ Cartelería en los puntos de venta. Artículo en el diario digital interno Nexo. Newsletter informativo a toda la Base de Datos interna.
CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBILIZACIÓN INTERNA EN EL MARCO DE COLABORACIÓN CON EMAKUNDE, LA SEDE SOCIAL DE ELORRIO ACOGIÓ EL 17 DE NOVIEMBRE EL EVENTO DE SENSIBILIZACIÓN DENTRO DEL FORO DE IGUALDAD DE EMAKUNDE «CRECER EN IGUALDAD PARA VIVIR IGUALES». Para conocer en detalle los objetivos del foro anual, Eroski acudió a la presentación del XIII Foro Emakunde celebrado en Vitoria -Gasteiz con asistencia de las principales empresas colaboradoras y los medios de comunicación.
C O L A B O R A C I O N E S A C C I O N E S 2 0 1 6
COLABORACIONES CAMPAÑA CON EL MOVIMIENTO ALDAZANK, LIDERADO POR UN GRUPO DE ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE MONDRAGÓN, QUE LUCHAN POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA TRANSFORMACIÓN DE LOS VALORES DE LA SOCIEDAD. A través de la venta de pulseras solidarias en la red de tienda se Gipuzkoa, los fondos recaudados son destinados a crear una comunidad virtual con otras organizaciones del mundo que luchan en favor de la economía independiente de la mujer.
COLABORACIONES COLABORACIÓN CON LA FACULTAD DE ECONOMÍA Y EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD DE PAÍS VASCO. Participación como ponentes en las «Jornadas de empresa y género» celebradas en marzo de 2016 y que pretenden dar a conocer y explicitar las buenas prácticas empresariales en materia de igualdad.
COLABORACIONES FORMAMOS PARTE DE RED DENBBORA, ESPACIO DE COLABORACIÓN IMPULSADO POR LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA Y EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO CON LA IDEA DE PROMOVER LA CONCILIACIÓN, LA CORRESPONSABILIDAD Y LA IGUALDAD DE GÉNERO. Eroski ha colaborado en la organización de la III Jornada Internacional que se celebró en abril de 2016 bajo el lema «Los nuevos usos de los espacios de trabajo y la gestión de tiempos: luces y sombras para la conciliación».
COLABORACIONES COLABORACIÓN ESTABLE Y SOSTENIDA EN EL TIEMPO CON AED/ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE BIZKAIA EN EL PROYECTO LIDERA. Este proyecto busca dar visibilidad al posicionamiento y al rol de las mujeres en el liderazgo empresarial.
COLABORACIONES PARTICIPACIÓN EN LA MESA REDONDA SOBRE LIDERAZGO PARTICIPATIVO ORGANIZADA POR LA ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL DE NAVARRA, EN SEPTIEMBRE DEL 2016.
COLABORACIONES PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA ETORKIZUNA ERAIKIZ- GIPUZKOALAB, DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA, EN EL EJE DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA.
COLABORACIONES PARTICIPACIÓN EN EL CONGRESO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA CELEBRADO EN OCTUBRE 2016.
COLABORACIONES PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA SOBRE «LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO» ORGANIZADA POR EL INSTITUTO NAVARRO DE IGUALDAD Y AMEDNA ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE NAVARRA. OCTUBRE 2016
COLABORACIONES PARTICIPACIÓN EN MESA REDONDA SOBRE ACOSO SEXUAL Y POR RAZONES DE GÉNERO. UNIVERSIDAD DE NAVARRA JUNTO AL PARLAMENTO NAVARRO
C O N C I L I A C I Ó N A C C I O N E S 2 0 1 6
CONCILIACIÓN APROBADA UNA EXCEDENCIA, CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABA JO, DE HASTA TRES MESES PARA LAS PERSONAS EN TRÁMITES DE ADOPCIÓN INTERNACIONAL.
R E T R I B U C I Ó N A C C I O N E S 2 0 1 6
CONCILIACIÓN REVISIÓN DE LA APLICACIÓN DE COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS, SEGÚN GÉNERO. SE CONCLUYE QUE LA APLICACIÓN DE ESTOS COMPLEMENTOS SE APLICAN DE MANERA MAYORITARIA A LAS MUJERES EN PROPORCIÓN AL PORCENTA JE DE MUJERES QUE EXISTEN EN LA COOPERATIVA.
C UA D R O D E M A N D O
CUADRO DE MANDO CUADRO MANDO OBSERVATORIO IGUALDAD EROSKI S. COOP TIPO CONTRATO GRUPO PROFESIONAL 31/01/2016 31/01/2017 % MUJERES % HOMBRES % MUJERES % HOMBRES EVOLUCION Personas total 81,25% 18,75% 81,25% 18,75% Personas fijas 83,22% 16,78% 83,10% 16,90% Puestos de Dirección (Grupos Directivo y Gestor) 39,23% 60,77% 39,44% 60,56% Puestos de Mando (Grupos Directivo, Gestor, Mando, Responsable) 73,01% 26,99% 73,40% 26,60% Horas IT enfermedad 86,21% 13,79% 86,13% 13,87% ABSENTISMO Horas IT accidente 69,49% 30,51% 73,79% 26,21% DESARROLLO DIRECTIVO Personas en formación directiva 57,03% 42,97% 57,03% 42,97% CONCILIACIÓN REDUCCIÓN JORNADA CONCILIACIÓN EXCEDENCIAS % Personas con Guarda Legal 92,45% 7,55% 94,55% 5,45% % Personas con Cuidado Familiares 81,82% 18,18% 90,00% 10,00% %Personas con reducción voluntaria 86,21% 13,79% 84,91% 15,09% Total Personas Reducción Jornada 680 1.058 % Total Personas Reducción Jornada 6,23% 9,45% %Personas con Guarda Legal 96,55% 3,45% 96,24% 3,76% %Personas con Cuidado Familiares 92,86% 7,14% 100,00% 0,00% %Personas con excedencia voluntaria 85,29% 14,71% 86,09% 13,91% Total Personas con Excedencia 261 274 % Total Personas con Excedencia 2,39% 2,45% Horas formación 78,27% 21,73% 86,00% 14,00% DESARROLLO PROFESIONAL Tutorías/monitorías 64,74% 35,26% 64,74% 64,74% DESARROLLO SOCIOEMPRESARIAL Horas formación socioempresarial 66,60% 33,40% 85,00% 15,00% PROMOCIÓN Personas promocionadas 74,79% 25,21% 79,61% 20,39%