Servei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç

Servei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç

EN VALOR CONVERTINT LA DIFERÈNCIA El nostre objectiu és facilitar que les persones amb discapacitat intel lectual ocupin llocs de treball adequats al mercat laboral QUI SOM Pioners en el treball amb suport Eina és un servei de formació i inserció, que facilita l accés al món laboral a persones amb discapacitat intel lectual en les diferents empreses de la comarca d Osona. Aquest servei neix el setembre de 1992, com a centre col laborador del Departament de Treball de la Generalitat. Durant tots aquests anys, Eina s ha consolidat com a punt de referència comarcal en l àmbit del treball amb suport de les persones amb discapacitat intel lectual. L any 2003 va obtenir el certificat de qualitat ISO 9001 en matèria de formació i inserció laboral. LA IGUALTAT, AMB PROFESSIONALITAT Per què Eina? 1. Perquè l experiència ha demostrat que en un lloc de treball adequat a les característiques de les persones amb discapacitat i amb la formació i el suport necessari, la persona desenvolupa l activitat assignada amb la professionalitat i productivitat requerida. 2. Perquè treballar és una de les millors vies d integració a la societat. 3. Perquè l empresa es beneficia d avantatges fiscals i de contractació. 4. Perquè l empresa compleix la llei LLISMI 13/1982 que obliga a les empreses de més de 50 treballadors a contractar un 2% de persones amb disminució. 5. Perquè aporta valor afegit com a empresa socialment responsable i millora la qualitat social de l entorn de treball. 6. Perquè ens avala l experiència d haver col.laborat amb més de 150 empreses d Osona en tasques d inserció laboral. Formació i inserció laboral La finalitat d Eina és facilitar els suports necessaris perquè les persones amb discapacitat intel lectual puguin accedir i mantenir un lloc de treball a l empresa. Aquests suports es concreten en un conjunt de serveis de formació i d inserció, adreçats tant a les persones com a les empreses. En l àmbit de la formació, Eina realitza cursos de formació laboral per preparar les persones per incorporar-se al món del treball. Aquesta formació inclou períodes de pràctiques en les empreses. Pel que fa a la inserció laboral, es dóna suport i seguiment en tot el procés, tant a la persona com a l entorn del treball.

SERVEIS PER L EMPRESA SERVEIS PER L EMPRESA LA INSERCIÓ UN PROCÉS FÀCIL AL VOSTRE ABAST Per facilitar la contractació d un treballador li oferim els següents serveis sense cost: La qualitat, el nostre compromís La qualitat en els nostres processos i serveis està certificada per la norma ISO 9001 en formació i inserció laboral. 1. Anàlisi del lloc de treball Valoració de les habilitats, coneixements i aptituds que es requereixen. 2. Selecció de candidats Realitzem els processos de selecció fins que trobem el perfil adequat al lloc de treball definit. 3. Període de pràctiques - Formació pràctica per millorar les habilitats requerides pel lloc de treball. - Període de prova, previ a la contractació. 4. Informació sobre els beneficis fiscals i laborals per a la contractació - Assessorament sobre legislació i contractes de treball bonificats. - Informació sobre ajuts per a l adaptació de llocs de treball. 5. Suport d un tècnic en inserció laboral - Si l empresa ho creu necessari, es dóna suport per agilitzar l aprenentatge de les tasques. - Mediació entre el treballador i l empresa per facilitar l èxit de la inserció. - Seguiment durant la contractació a l empresa. - Assessorament i orientació en l entorn laboral proper del treballador. - Formació contínua.

TIPUS DE CONTRACTES BONIFICATS TIPUS DE CONTRACTES BONIFICATS TIPUS DE CONTRACTES BONIFICATS BENEFICIEU-VOS DELS AVANTATGES ECONÒMICS PER A LA VOSTRA EMPRESA CONTRACTE DE FORMACIÓ CONTRACTE TEMPORAL CONTRACTE INDEFINIT CARACTERÍSTIQUES No inferior a 6 mesos ni superior a 3 anys, excepte si el conveni col lectiu marca durades diferents. Jornada complerta, amb l obligació de dedicar, com a mínim, un 15% de la jornada a formació. L empresa només paga per les hores de treball. Els treballadors amb discapacitat no computen com a aprenents. Retribució: salari mínim en proporció al temps efectiu de treball i, el segon any, el salari mínim independentment de les hores que faci. Des d 1 a 3 anys Contracte de jornada complerta o a temps parcial. Indefinit Contracte de jornada complerta o a temps parcial. BONIFICACIONS I SUBVENCIONS Reducció de la quota de la Seguretat Social en un 100% (vàlid fins el 3 de desembre de 2011) L empresa tindrà dret a una bonificació per la quota empresarial a la seguretat Social de : Menors de 45 anys: 4100 /any si és un home i 4700 /any si es dona. Majors de 45 anys: 4700 /any i 5300 /any si és dona. Subvenció de 3907, si el contracte és a jornada complerta, i proporcional a les hores de treball si és a temps parcial. Bonificació de les quotes empresarials de la Seguretat Social: Menors de 45 anys: si són homes 5100 / any i si són dones 5.950 / any Majors de 45 anys: 6300 / any Subvenció per adaptacions de lloc de treball o dotació de mitjans de protecció personal fins a 901,52. Incentius fiscals: Deducció de la quota íntegra de l Impost sobre societats o si s escau del IRPF. Es pot deduir l import de 6000, per cada persona /any d increment del promig de la plantilla de treballadors amb discapacitat amb contracte indefinit i a jornada complerta respecte a la plantilla mitja de treballadors amb discapacitat amb aquest tipus de contracte de l any anterior. BONIFICACIONS PER A CONTRACTES A TEMPS PARCIAL Quan els contracte temporal o l indefinit sigui a temps parcial, les bonificacions previstes en cada cas s aplicaran en les següents proporcions: El 100%, quan la jornada laboral sigui igual o superior a les tres quartes parts de la jornada habitual o a temps complert. El 75%, quan la jornada laboral sigui igual o superior a la meitat de la jornada habitual o a temps complert i inferior a les tres quartes parts d aquesta jornada. El 50%, quan la jornada laboral sigui igual o superior a la quarta part de la jornada habitual o a temps complert i inferior a la meitat d aquesta jornada El 25%, quan la jornada laboral sigui inferior al 25% de la jornada habitual o a temps complert. Si la contractació és a temps parcial la quantia de la bonificació correspondrà al què estableix en l art. 2.7 del RDLL 43/2006 de 29 de desembre. EXCLUSIONS Les empreses que hagin finalitzat o finalitzin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col lectiu contractes indefinits, quedaran excloses per un període de 12 mesos d aquestes bonificacions. Aquest període es comptabilitzarà a partir del reconeixement o declaració de improcedència de l acomiadament o de l extinció derivada de l acomiadament improcedent. El treballador no pot haver estat vinculat a l empresa, grup d empreses o entitat en els 24 mesos anteriors a la contractació amb un contracte per temps indefinit, o durant els últims sis mesos amb un contracte de duració determinada. Les empreses que hagi extingit o extingeixin per acomiadament reconegut declarat improcedent o per acomiadament col lectiu contractes bonificats quedaran excloses per un període de 12 mesos de les bonificacions establertes.

CONVENI DE PRÀCTIQUES PERÍODES DE PRÀCTIQUES EN EMPRESES Els joves que estan realitzant un curs de formació reben, a més d una formació teòrica, un temps de preparació pràctica. Durant les pràctiques a les empreses, els joves aprenen les habilitats bàsiques, els hàbits i la responsabilitat laboral. Les pràctiques també es poden dur a terme com a període de prova previ a la contractació. Aquest temps de pràctiques i tots els compromisos i responsabilitats que comporta estan regulades per un conveni de pràctiques. Característiques de les pràctiques: Tenen una durada limitada acordada prèviament amb l empresa. Sense retribució salarial obligatòria per part de l empresa. Assegurança de responsabilitat civil contractada per EINA. Suport del tècnic en inserció laboral fins assegurar que el jove realitza correctament les responsabilitats laborals acordades. Seguiment del treball i del treballador durant el període de pràctiques. La Llei d integració de la persona amb discapacitat R.D. 1451/1983, de l 11 de Maig, estableix que: Les empreses de 50 treballadors o més, han de reservar el 2% de la plantilla per a persones amb discapacitat.

LA PROFESSIONALITAT, AMB RESPONSABILITAT Valor afegit Compromís amb l entorn Responsabilitat Social

Divik www.santtomas.cat EINA Sot dels Pradals, 7 08500 Vic Tel. 93 886 05 75 / Fax 93 885 01 95 eina@santtomas.cat Amb la col laboració de: