MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 249 - DGRH-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN ESTUDIO DE POSIBILIDADES QUE OFRECE EL MERCADO PARA LA DIRECCIÓN DE LOGÍSTICA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar el servicio de Un (01) Especialista en Estudio de Posibilidades que ofrece el Mercado para la Dirección de Logística de la Administración del. 2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante Dirección de Logística de la Administración del. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación del de Interior. 4. Base Legal Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. Directiva N 015-2013-IN-DGRH, aprobada con R.M. N 1407-2013-IN/DGRH del 17 de octubre del 2013. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia. DETALLE Experiencia laboral mínima de ocho (08) años, en entidades públicas y/o privadas. Experiencia profesional en contrataciones con el Estado no menor a cinco (05) años, desempeñando funciones en áreas de Logística y/o Abastecimiento de Entidades Públicas. Haber participado como miembro titular o suplente en los últimos tres (03) años.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Cursos y/o estudios de especialización. Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables. Título profesional universitario en Administración, Contabilidad o Economía y/o afines con colegiatura. Capacitación en Contrataciones del Estado. Certificación de OSCE vigente. Conocimiento del SEACE (Acreditado con certificado o con DD.JJ). Conocimiento del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF (Acreditado con certificado o con DD.JJ). Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Acreditado con certificado o con DD JJ). III. FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO Elaborar los Estudios de Posibilidades que ofrece el mercado para las adquisiciones de bienes y contrataciones de servicios de la Unidad Ejecutora 001: Administración. Elaborar indagaciones de mercado de contrataciones directas, elaboración de cuadros de resumen, adjudicación de la buena pro y emisión de la orden de compra o de servicio para satisfacer las necesidades requeridas por las áreas usuarias. Efectuar la revisión de los términos de referencia y/o especificaciones técnicas, realizando las coordinaciones necesarias con las áreas usuarias para las modificaciones que resulten pertinentes para un adecuado Estudio de las Posibilidades que ofrece el mercado. Elaborar Resúmenes Ejecutivos y Cuadros Comparativos para realizar el Estudio de Posibilidades que ofrece el Mercado. Apoyar y asesorar a los Comités Especiales en la elaboración de bases, actas, absolución de consultas y observaciones correspondientes a los procesos de selección. Elaborar informes técnicos de elevación de observaciones al OSCE y en los casos en que se interpongan Recursos de Apelación, elaborar el informe técnico, para dar cumplimiento a los requisitos señalados por dicho órgano supervisor. Registrar en el SEACE los Actos Preparatorios y etapas de los procesos de selección para su registro en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado SEACE. Integrar los Comités Especiales para la realización de los procesos de selección de bienes y servicios en la cual se le designe. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Plaza 30 de Agosto S/N, Córpac San Isidro - Lima Desde la fecha de la firma del contrato hasta tres (03) meses. S/ 8,000.00 (Ocho mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA CONVOCATORIA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: www.empleosperu.gob.pe PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 06 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs. 20 de julio al 05 de agosto de 2015 06 al 12 de agosto de 2015 13 y 14 de agosto de 2015 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 17 y 18 de agosto de 2015 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES ENTREVISTAS 19 de agosto de 2015 21 de agosto de 2015 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 24 de agosto de 2015 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Del 25 al 31 de agosto de 2015 REGISTRO CONTRATO Del 25 al 31 de agosto de 2015
BASES PARA EL PROCESO 1. Evaluación curricular documentada Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente firmados y foliados, en el siguiente orden: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03). 3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en los Términos de Referencia. 7. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional. Se validarán las órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 249-DGRRHH-2015 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 2. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: La Comisión Evaluadora estará integrada por un representante de la Dirección General de y un representante del órgano o unidad orgánica solicitante, quienes efectuarán la evaluación de curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no 00 puntos 05 puntos requeridos Experiencia laboral o profesional 20 puntos 25 puntos mínima requerida Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
I. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. II. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 249-DGRH-2015 I. Evaluación Preliminar 1 2 3 4 5 6 NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO II. Evaluación Curricular 1 2 3 4 5 6 NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE
III. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 249-DGRH-2015 APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS