1 Salarios y Poder Adquisitivo Entre los años 2010 y 2016, los salarios de los policías han conocido un deterioro de 11,6 puntos porcentuales en su poder adquisitivo. Que se elevará al menos hasta 12,5 puntos porcentuales en 2017, si se confirma que la subida salarial será sólo del 1% para este año. Dicha situación es totalmente inaceptable para nuestro sindicato, porque sitúa al conjunto de los policías en condiciones muy graves para atender con dignidad tanto su actividad profesional como los costes personales y familiares de una vida acorde con su trabajo y responsabilidad. Pérdida Poder Adquisitivo IPC Anual Incr. Salarial 3,2 2,4 1,8 1,9 1,4 1,0 0,0 0,0 0,0-0,2 0,0 0,0 1,0-0,5-0,5 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017-5,0 Por tal razón, el SUP urge y exige del Ministro del Interior que abra las negociaciones precisas para un Acuerdo Salarial 20017-2020 específico para la Policía Nacional, similar y con los mismos objetivos al celebrado en el año 2005, que supuso un incremento medio salarial extra del 25% en cuatro años. Y cuyos efectos se extendieron a la. -6,8-10,0-12,4-13,8-13,6-13,1-11,6-12,5
2 El SUP no va a entrar en el falso debate y espera que no lo haga el ministro- de equiparación salarial entre la y la. Es un debate del que, de realizarse, saldrían no beneficiados los guardias civiles. Porque: 1. Perciben sus retribuciones con idénticos criterios y cuantías salariales y complementarias a las de. 2. Reciben importantes mejoras económicas como salario en especie. 3. El coste de vida en el ámbito rural es muy inferior al de las ciudades en las que está desplegado la. 4. Los guardias civiles siempre se benefician de las mejoras retributivas y estatutarias conseguidas por los sindicatos policiales. Diferencias retributivas con Mossos d Esquadra Datos del Ministerio del Interior. Año 2008 Para el SUP, el debate es la equiparación con las retribuciones de las Policías Autonómicas y Policías Locales de las grandes ciudades, con diferencias escandalosas en perjuicio de los policías nacionales. Ese será un objetivo prioritario del Acuerdo Salarial 2017-2020 que nosotros formalmente pedimos aquí.
3 Contar con unas dotaciones económicas suficientes es una condición necesaria para que la Policía Nacional preste con un alto grado de eficacia y de calidad los servicios que la Constitución nos encomienda y que los ciudadanos nos demandan. Inversiones por Cuerpos PGE. En miles de Y ahora que estamos en período de negociación y cierre de los PGE 2017, nuestro sindicato tiene que denunciar un hecho que va en contra de aquellas condiciones de eficacia y calidad de nuestros servicios: el total económico que durante los últimos años se ha estado destinando a INVERSIONES para el CNP no sólo es insuficiente, sino que es comparativamente intolerable con las cifras económicas que se destinan a la. 20.645,7 39.422,2 28.436,4 28.436,4 15.484,3 15.484,3 17.512,3 30.235,4 27.009,0 38.750,5 El SUP exige del Ministro del Interior que se ponga término a esta situación desde ya. Y que en los PGE 2017 se dote una partida de Inversiones para la que no sea inferior al 50,0% del total para los dos Cuerpos de Seguridad del Estado. 34,4% 65,6% 35,3% 64,7% 35,3% 64,7% 36,7% 63,3% 41,1% 58,9% 2012 2013 2014 2015 2016
4 Inversiones por Cuerpos: acumulado 2012-16 PGE. En miles de 165.280,8 La justicia de nuestra urgente demanda en materia de Inversiones se resume muy bien en un hecho incontestable: En el período 2012-16, el total acumulado de las inversiones destinadas a CNP fue de 96,1 millones de euros. En la ascendió a 165,3 millones. 96.135,5 36,8% 63,2% Es decir: la recibió el 63,2% de las inversiones destinadas a los dos Cuerpos; mientras que la sólo recibió el 36,8%. 2012-16
5 En cualquier organización moderna, la formación de sus RRHH ocupa un lugar de alta relevancia y contenido estratégico, porque condiciona no sólo el eficaz y eficiente logro de los objetivos que la misma se haya marcado, sino el propio y efectivo desarrollo de la misión de la organización. DOTACIONES ECONÓMICAS PARA FORMACIÓN. En miles de. Fuente PGE. Sin embargo, a la vista de las dotaciones económicas de los últimos 5 años en este capítulo para el CNP, no parece que ese haya sido el criterio del Ministro del Interior: 57.538,6 Si los RRHH de la representamos, como media, en torno al 45.5% del total de las FCSE, nunca alcanzamos financiación para formación en igual porcentaje. Más aún, en el año 2016 ese porcentaje apenas llegó al 39.4% de los gastos en formación policial del Ministerio del Interior. Por el contrario, la, que cuenta con el 54.5% de los RRHH de las FCSE, siempre ha disfrutado de unas partidas para formación superiores a dicho porcentaje (60.6% en 2016). 34.418,8 46.389,6 42.743,1 43.329,3 32.308,3 32.312,9 33.519,1 45.651,8 37.379,2 42,6% 57,4% 43,0% 57,0% 42,7% 57,3% 42,3% 57,7% 39,4% 60,6% 2012 2013 2014 2015 2016
6 Dicha situación es totalmente inaceptable para nuestro sindicato, porque conduce a un tercer agravio, revelador de la discriminación de la política de gasto en formación que se viene siguiendo desde el Ministerio del Interior: En la Policía Nacional, el gasto bruto en formación por policía disponible en el año 2016 fue de sólo 579.3. Gasto en formación por funcionario. Año 2016. RRHH de : 64.522 RRHH de 77.427 743,1 Por el contrario, en la Guardia Civil ascendió a 743.1 euros. 579,3 Por tal razón, el SUP urge y exige del Ministro del Interior que corrija esta situación en los PGE para el presente año 2017. Porque una formación de calidad es una conditio sine qua non para que los miembros de la Policía Nacional cuenten con las cualificaciones, las habilidades y las actitudes necesarias para lograr los objetivos periódicos que se establecen y cumplir con la misión que la Constitución le ha marcado.