SANTIAGO ALEGRE (RESPONSABLE UGT-JUSTICIA CV)

Transcripción

1 SANTIAGO ALEGRE (RESPONSABLE UGT-JUSTICIA CV)

2 AÑO 2009 AÑO 2014

3 CONCEPTO (Art. 16 EBEP) Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto. REGLAS (Art. 17 EBEP): a) Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad. b) Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida. RECONOCIMIENTO COMO CONCEPTO RETRIBUTIVO (Art. 24.a): Establece como Retribuciones complementarias La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

4 La profesionalidad del funcionario, adquirida con los años de experiencia (ANTIGÜEDAD) Los conocimientos adquiridos por la formación que el funcionario ha realizado (CURRICULUM) El compromiso del funcionario con la Administración que se cuantifica con la llamada EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (Hay que decir que en ámbito de Justicia el compromiso del funcionariado está más que demostrado cuando en la mayoría de casos los módulos de trabajo realizado superan con creces los establecidos por el CGPJ). LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL tiene en cuenta tres aspectos de la vida profesional del funcionario.

5 Art. 4 EBEP Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: c) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la AJ. PROBLEMAS LEGALES DE APLICACIÓN PARA EL ÁMBITO DE JUSTICIA Art. 515 (LOPJ) Los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia a que se refiere este libro, SÓLO PODRÁN SER REMUNERADOS por los conceptos retributivos que se establecen la LOPJ. Art. 516 (LOPJ) Las retribuciones serán básicas y complementarias. Y en las complementarias, al contrario de lo que ocurre en el EBEP, no se nos reconoce como concepto retributivo el de CARRERA PROFESIONAL

6 CONCEPTO RETRIBUTIVOS BASICOS = que la CARRERA JUDICIAL Y FISCAL LPGE- RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS SUELDO: IGUAL PARA CADA UNO DE LOS CUERPOS (PGE) FIJS Y PERIODICAS: COMPLEMENTO GENERAL DEL PUESTO COMPLEMENTO ESPECIFICO CARRERA PROFESIONAL ANTIGÜEDAD: 5% DE SUELDO POR CADA TRES AÑOS DE SERVICIO (TRIENIOS) VARIABLES: COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIAS GUARDIAS PAGA EXTRAORDINARIA: 2 AL AÑO (JUNIO Y DICIEMBRE)

7 RESUMEN SOBRE EL HISTÓRICO DE NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GENERALITAT VALENCIANA Año 2007: En la Función Pública Valenciana se comienza la negociación de la Carrera Profesional Años : diversas vicisitudes provocadas por la crisis económica Año 2015: se comienza a cobrar, aunque de forma gradual Año 2017: se ha alcanzado el 100%

8 RESUMEN SOBRE EL HISTÓRICO DE NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL EN EL ÁMBITO DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA AÑO 2009: Lo Introdujimos en nuestro PROGRAMA ELECTORAL AÑO 2014: Desde la UGT-Justicia del País Valenciano nos dirigimos a todos los grupos parlamentarios de las Cortes Valencianas pidiéndoles que: 1.- Se dirigiesen a las Cortes de la Nación con el fin de que se incluyese la Carrera Profesional como concepto retributivo en la LOPJ. 2.- Buscar un mecanismo provisional para reconocer el derecho a la Carrera Profesional para el personal de Justicia. 3.- Presenta al Ministerio de Justicia nuestra propuesta para negociar la Carrera Profesional para el personal de Justicia. AÑO 2017: Se dictó la Resolución del PLAN DE ACTUACIÓN de Carrera Profesional en la Comunidad Valenciana con una dotación presupuestaria de 1,500,000, comenzándose a cobrar en el mes de abril y traduciéndose en las siguientes cantidades: Auxilios -38 /mes-, Tramitación y Ayudantes de laboratorio -42 /mes-, Gestión - 50 /mes- y Forenses -60 /mes-. AÑO : Llevamos a cabo una CAMPAÑA para concienciar tanto a la Administración como al resto de sindicatos respecto del derecho del personal de Justicia a la Carrera Profesional AÑO 2016: FIRMAMOS UN ACUERDO mediante el cual la Administración Autonómica reconoce oficialmente el derecho del personal de justicia a la Carrera Profesional y se compromete a elaborar un plan de actuación que la supla hasta que se consiga su inclusión en la LOPJ. AÑO 2018: En cumplimiento del acuerdo suscrito, la cantidad se ha aumentado a (ver cuadro)

9 RETRIBUCIONES PAC 2018 (sin factor corrector por promoción) CUERPO ANTIGÜEDAD /AÑO SUBIDA SALARIAL AUXILIO TRAMITACIÓN 5 años 342 /año 1,9% 10 años 520,47 /año 2,8% 16 años 780,69 /año 4,3% 22 años 1.040,90 /año 7% 5 años 378 /año 1,8% 10 años 650,56 /año 3,2% 16 años 975,86 /año 4,8% GESTIÓN FORENSES 22 años 1301,12 /año 6,5% 5 años 507,45 /año 2,2% 10 años 1.014,89 /año 4,4% 16 años 1.522,30 /año 6,6% 22 años 2.029,75 /año 8,7% 5 años 780,69 /año 1,9% 10 años 1561,34 /año 3,9% 16 años 2341,99 /año 5,9% 22 años 3122,67 /año 7,8%

10 NUESTRO PROYECTO E HITOS Hito 1 Hito 2 Hito 3 Hito 4 SEGUIR NEGOCIANDO HASTA CONSEGUIR EL 100% DE CARRERA PROFESIONAL = A LOS FUNCIONARIOS DE LA GENERALITAT HACER EXTENSIVA NUESTRAS REIVINDICACIONES A OTRAS CC.AA, A TRAVES DE NUESTRO SINDICATO LLEVAR LA PROPUESTA A TODOS LOS ACTORES POLITICOS: PARTIDOS POLITICOS, GRUPOS PARLAMENTARIOS, CAMARAS LEGISLATIVAS CC.AA CONSEGUIR LA REFORMA DE LA LOPJ, DONDE SE NOS RECONOZCA COMO DERECHO RETRIBUTIVO LA CARRERA PROFESIONAL

11 GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN