Personal Funcionario RETRIBUCIONES 2010 DESCUENTOS

Transcripción

1 Son complementos singulares en función del servicio o servicios realizados. No han experimentado ningún incremento. Desde CCOO, en las negociaciones del nuevo acuerdo retributivo, además de los incrementos generales vamos a proponer los incrementos específicos de estos complementos. DESCUENTOS Grupo /Subgrupo Cuota MUFACE Cuota D.PASIVOS A1 46,8 106,89 A2 36,83 84,13 C1 28,29 64,61 C2 22,38 51,12 Anterior E 19,08 43,58 IRPF. Como ya habrás comprobado, es enorme la complejidad de las variables que se nos aplican en nuestras retenciones a los trabajadores y trabajadoras de Correos (no tenemos un salario idéntico todos los meses). En la sección sindical de CCOO te prestarán ayuda para intentar desentrañar las retenciones que te aplican. Entre los descuentos de tu nómina debería figurar la cuota de afiliación a CCOO. Con ello, además de beneficiarte de los servicios del sindicato (asesoría jurídica, formación, publicaciones, información puntual de todo lo que acontece en Correos ) contribuirás a la mejora de nuestras condiciones de trabajo, asegurando la defensa y el asesoramiento del sindicato y haciendo posible que sigamos siendo el sindicato mayoritario en Correos, con la fuerza que ello nos da para conseguir acuerdos como los alcanzados en los últimos años. RETRIBUCIONES 2010 Personal Funcionario CCOO, inmersos en plena negociación del III Acuerdo Funcionarial, ha propuesto una serie de mejoras retributivas: Despenalización del CPA Aplicación de cláusula de revisión salarial para los ejercicios con incrementos salariales por encima del IPC Actualización de conceptos retributivos (suplidos, pluses, horas extras, campañas). Compromiso de alcanzar los a partir del repunte de la economía

2 Página 2 Página 11 PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO:TRAMOS SUELDO BASE Y TRIENIOS Grupo/ Subgrupo de Clasificación Cuantía mes Sueldo Trienio A ,30 44,65 A2 985,59 35,73 C1 734,71 26,84 C2 600,75 17,94 Agrupaciones profesionales (antes E) 548,47 13,47 Tramo Cuantía mes 1 17, , , , , ,25 OTROS COMPLEMENTOS SINGULARES OTROS CONCEPTOS SALARIALES Y SUPLIDOS Cuantía PLUS AUTOMATIZACIÓN (diario) 3 APORTACIÓN LOCAL (mensual) 19,69 APORTACIÓN VEHÍCULO 4 ruedas (por Km.) 0, APORTACIÓN MOTOCICLETA (por Km.) 0, APORTACIÓN CICLOMOTOR (por Km.) 0, HORA NOCTURNA 1,69 HORA SÁBADO 2,44 HORA FESTIVA 6,98 HORA EXTRAORDINARIA 10,75

3 Página 10 Página 3 Gestor bancario 1 265,12 Jefe de unidad distribución / centros 1 286,87 Gestor de ventas 1 265,12 Jefe de equipo 1 227,52 Gestor de Apoyo Administrativo 1 204,00 Atención al cliente 195,35 Administrativo 183,10 Reparto 1 (moto) 184,96 Reparto 2 (pie) 183,10 Agente / Clasificador 1 172,03 Complemento de destino o del puesto Nivel PUESTO TIPO Cuantía mes 11 Agente / reparto 249,37 12 Atención al cliente / 272,93 Admvo ,50 14 Jefe equipo / Gestor 320,09 apoyo ,63 16 Director Of. / Jefe 367,23 Unidad Distrib. / Gestor ,74 18 Jefe unidad Admva. 414,31 / Técnico medio ,89 20 Jefe sector / Coord. 461,45 Ventas / Responsable apoyo ,76 22 Técnico superior 535, , , , , , , , ,67

4 Página 4 Página 9 COMPLEMENTO DE PRODUCCIÓN Y ASISTENCIA COMPLEMENTO ESPECÍFICO O DE OCUPACIÓN Complemento específico o de ocupación (puestos más comunes) Cuantía mes Técnico superior 1 990,86 Técnico superior 2 703,19 Técnico superior 3 415,54 Técnico superior 4 127,89 Técnico medio 1 740,60 Técnico medio 2 510,47 Técnico medio 3 337,89 Técnico medio 4 165,27 Jefe sector de red 1 607,16 Jefe sector de red 2 457,58 Jefe sector de red 3 307,99 Jefe sector de red 4 118,15 Responsable apoyo corporativo 1 981,11 Responsable apoyo corporativo 2 750,99 Responsable apoyo corporativo 3 520,84 Responsable apoyo corporativo 4 463,33 Responsable apoyo corporativo 5 233,21 Coordinador de ventas 1 607,17 Coordinador de ventas 2 457,58 Coordinador de ventas 3 307,99 Coordinador de ventas 4 118,15 Tanto el plus de permanencia y desempeño (tramos que decimos normalmente los trabajadores de Correos) como el Complemento de Producción y Asistencia (el famoso CPA de los acuerdos de junio de 2006) son retribuciones específicas de Correos: desde CCOO siempre apostamos por saltarnos las sucesivas LPGE, y a través de nuestra específica negociación conseguir incrementar nuestras retribuciones. Ambos conceptos están pendientes de incrementos retributivos, que estamos reivindicando a través del Convenio Colectivo, que como sabemos está en estos momentos en plena negociación. Complemento de Producción y Asistencia Cuantía mes Técnico superior 1 319,45 Técnico medio 1 278,47 Jefe sector de red 1 355,68 Responsable apoyo corporativo 1 307,46 Coordinador de ventas 1 355,68 Jefe de sector distribución / centros 1 355,68 Jefe de unidad administrativa 1 265,12 Jefe de unidad administrativa 5 265,12 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 1 entre 265,12 y 355,18

5 Página 8 PAGA EXTRAORDINARIA Desde el año 2002, a través de los diferentes procesos de negociación en el ámbito de la Función Pública y Correos, hemos visto cómo se han incrementado paulatinamente nuestras Pagas Extras hasta llegar al 100% de nuestras retribuciones fijas y periódicas. El valor de cada paga extraordinaria equivale a la suma del sueldo base, trienios, complemento del puesto y la cuantía siguiente: Puesto de Trabajo Cuantía a añadir Técnico Superior 494,72 Técnico Medio 431,79 Jefe sector red 550,39 Respons. apoyo corporativo 476,31 Coordinador de ventas 550,39 Jefe sector distribución/ 550,39 centros Jefe unidad 411,28 administrativa Director oficina entre 411,28 y 550,39 Gestor bancario 411,28 Jefe unidad distribución 444,7 Gestores ventas 411,28 Jefe de equipo 353,51 Gestor apoyo corporativo 317,39 Atención al cliente 300,08 Administrativo 281,28 Reparto 1 284,13 Reparto 2 281,28 Agente/clasificador 264,26 Peón/limpiador a extinguir 229,02 Página 5 Jefe de sector distribución / centros 1 981,11 Jefe de sector distribución / centros 2 607,17 Jefe de sector distribución / centros 3 457,58 Jefe de sector distribución / centros 4 307,99 Jefe de sector distribución / centros 5 119,19 Jefe de unidad administrativa 1 399,59 Jefe de unidad administrativa 2 342,08 Jefe de unidad administrativa 3 284,53 Jefe de unidad administrativa 4 227,00 Jefe de unidad administrativa 5 54,42 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 1 705,59 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 2 561,77 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 3 446,69 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 4 360,40 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 5 274,10 Director de Oficina / Director adjunto de Oficina 6 130,27 Gestor bancario 1 302,87 Gestor bancario 2 245,32 Jefe de unidad distribución / centros 1 504,21 Jefe de unidad distribución / centros 2 389,16 Jefe de unidad distribución / centros 3 302,87 Jefe de unidad distribución / centros 4 216,56 Jefe de unidad distribución / centros 5 101,50

6 Página 6 Página 7 Gestor de ventas 1 410,61 Gestor de ventas 2 302,87 Gestor de ventas 3 245,33 Jefe de equipo 1 263,70 Jefe de equipo 2 191,84 Jefe de equipo 3 119,85 Gestor de Apoyo Administrativo 1 263,70 Gestor de Apoyo Administrativo 2 191,84 Gestor de Apoyo Administrativo 3 119,85 Manipulador de Máquinas 339,79 Servicio Público 226,54 Tráfico Explotación 209,55 Control Explotación 192,50 Atención al cliente 236,54 Administrativo 179,00 Reparto 1 (moto) 271,08 Reparto 2 (pie) 191,67 Agente / Clasificador 1 182,19 174,52 Agente / Clasificador 2 Servicio Interior Público 185,97 Tráfico Interior 174,54 Conductor de Carretilla 242,35 Servicio Exterior 191,31 Servicio Interior 174,29 Los cuatros complementos enumerados hasta ahora, Sueldo Base, Trienios, Complemento de Destino y Complemento Específico, son comunes a todo el personal funcionario, independientemente de la administración a la que pertenezcan. El Sueldo base se remunera en función del grupo profesional al que se pertenece, el Complemento de Destino viene determinado por el nivel del puesto que se desarrolla, sea de carácter definitivo o provisional, y el Complemento específico por la especificidad concreta del puesto de trabajo (reparto moto, pie, atención al cliente, clasificación, jefe de equipo ) Los trienios son una cantidad fija por cada tres años de antigüedad en la Función Pública, en cualquiera de las administraciones, computándose también los servicios prestados efectuados en la misma antes de obtener la condición de funcionario. Todos ellos, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) se han incrementado en un 0,3% para el año 2010.