MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 338-DGRH-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE CUATRO (04) BACHILLER EN DERECHO PARA LA PROCURADURÍA PÚBLICA A CARGO DE LOS ASUNTOS JURÍDICOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de cuatro (04) Bachiller en Derecho para que se desempeñe como técnico jurídico para apoyar en la Defensa Jurídica del Estado en los procesos a cargo de la Procuraduría Pública a Cargo de los Asuntos Jurídicos del. 2. Dependencia, Unidad Órganica y/o área solicitante Procuraduría Pública a cargo de los Asuntos Jurídicos del. 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación Gestión en. 4. Base Legal a) Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015 b) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios. e) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008 PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM f) Directiva N 015-2013-IN-DGRH, aprobada con R.M. N 1407-2013-IN/DGRH del 17 /10/13 g) Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia general mínima de dos (2) Años (indispensable) - Experiencia Especifica no menor de uno (1) año en Procuradurías Públicas en Defensa Jurídica del Estado. (indispensable) Formación Académica, grado Bachiller en Derecho (Indispensable). académico y/o nivel de estudios Otros requisitos para el puesto Conocimientos básicos de Microsoft office a nivel usuario y/o cargo: mínimo o (acreditado o con declaración jurada). indispensables y deseables
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Estudio de expedientes ingresados proyecto de documentos. b. Mantenimiento de registros de información de los procesos asignados. c. Asistencia en el seguimiento de expedientes, informando oportunamente la documentación proyectada, emitidos y presentados dentro del plazo oportuno. d. Gestoría de expedientes judiciales ante los órganos jurisdiccionales. e. Elaboración de informes correspondiente a las actividades de gestoría. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Procuraduría Publica a Cargo de los Asuntos jurídicos del, sede Miraflores, Jr. Bolognesi N 125 3er. Piso Tres meses desde la suscripción del contrato, sujeto a renovación de acuerdo al desempeño y logros obtenidos. S/3,000 (Tres mil con 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú. Disponibilidad para trabajar horarios rotativos.
V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONVOCATORIA ETAPA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: www.empleosperu.gob.pe PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 06 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs. CRONOGRAMA 27 de agosto al 09 de septiembre de 2015 10 de septiembre al 16 de septiembre de 2015 17 de septiembre de 2015 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES ENTREVISTAS 18 y 21 de septiembre de 2015 22 de septiembre de 2015 24 de septiembre de 2015 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 25 de septiembre de 2015 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO REGISTRO CONTRATO A partir del 28 de septiembre al 02 de octubre del 2015 A partir del 28 de septiembre al 02 de octubre del 2015
VI. BASES PARA EL PROCESO 1. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente firmados y foliados, en el siguiente orden: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03). 3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en los Términos de Referencia. 7. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional. Se validarán las órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.
B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 338-DGRRHH-2015 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 2. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: La Comisión Evaluadora estará integrada por un representante de la y un representante del órgano o unidad orgánica solicitante, quienes efectuarán la evaluación de curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no 00 puntos 05 puntos requeridos Experiencia laboral o profesional 20 puntos 25 puntos mínima requerida Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 3. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 4. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 338-DGRH-2015 I. Evaluación Preliminar 1 2 3 4 5 6 NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO II. Evaluación Curricular 1 2 3 4 5 6 NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE
III. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 338-DGRH-2015 APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL