OPOSICION GENERAL ASISTENTES SECTOR GESTIÓN DE EDIFICIOS EPSO/AST/130/14 (AST 3)

1.- TIPOLOGÍA DE RELACION LABORAL EN LA UE 1.a.- Funcionario o personal estatutario 1.b.- Agentes contractuales o personal laboral 2.- LA OPOSICIÓN EPSO/AST/130/14 (AST 3) 3.- CÓMO PARTICIPAR? 4.- EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO DE SELECCIÓN 5.- QUÉ HAY QUE LEER/CONSULTAR? 6.- MÁS INFORMACIÓN

1.a - TIPOS DE FUNCIONARIOS (o personal estatutario) AD Admin - Tareas de Gestión (AD5 AD16) Licenciados Universitarios AST Asistente - Tareas ejecutivas y técnicas (AST1 Universitarios y Enseñanzas Secundarias AST11) AST/SC - Tareas administrativas (AST/SC1 AST/SC6) Asist/Secretar Enseñanzas Secundarias

1.b - TIPOS DE AGENTES (o personal laboral) CAST Agentes Contractuales Contratos temporales 6-12 meses 4 Niveles en función de la complejidad de las tareas CAST I tareas administrativas, auxiliares CAST II Gestión administrativa, secretaría CAST III Redacción, contabilidad, tareas técnicas CAST IV Asesoramiento, lingüistas Personal temporal/eventual Becarios/Prácticas Expertos en Comisión de Servicio Asistentes Parlamentarios

2.- LA OPOSICIÓN EPSO/AST/130/14 (AST 3) Ver texto de la Convocatoria Los Asistentes (AST) desempeñan tareas de gestión interna sobre asuntos presupuestarios, financieros, gestión de personal, informática, etc Los técnicos especializados serán responsables de las tareas de gestión, ejecución, supervisión y seguimiento en el sector de la construcción, especialmente en uno de estos ambitos: - Ingeniería climática (18) - Ingeniería electromecánica y electrónica (15) - Arquitectura y acondicionamiento interior (15) - Gestión de proyectos (18) - Seguridad, salud e higiene (17) - Seguridad (18)

2.- LA OPOSICIÓN EPSO/AST/130/14 REQUISITOS: - Condiciones generales (ciudadano de la UE, servicio militar ) - Condiciones específicas: Nivel de enseñanza superior acreditado por un titulo de fin de estudios en relación con la naturaleza de las funciones Experiencia profesional de tres años, mínimo, en relación con la naturaleza de las funciones (ver criterios de cada ámbito) Conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la UE Conocimiento satisfactorio (B2) de una segunda lengua (alemán, francés o inglés)

3.- CÓMO PARTICIPAR? 3.a.- Crearse una cuenta en EPSO (Oficina Europea de Selección de Personal) 3.b.- Inscribirse en la convocatoria 3.c.- Realizar las pruebas de preselección 3.d.- Realizar pruebas de selección 3.e.- Listas de reserva

3.a.- Crearse una cuenta en EPSO

3.b.- Inscribirse en la convocatoria

4.- EL PROCESO DE SELECCIÓN Ver la Guía de Oposiciones Generales 4.a.- Preselección (CBT Computer Based Testing) Por ordenador, normalmente en origen Duración: 130 min aprox Consta de: Pruebas de razonamiento (verbal, numérico y abstracto) lengua 1 Pruebas de habilidad profesional (precisión, priorización, juicio situacional) lengua 2 De todos los que realizan estas pruebas se selecciona un número de candidatos = 2 5 (3) veces el número de plazas

4.- EL PROCESO DE SELECCIÓN 4.b.- Selección- Assesment Center Bruselas Lengua 2 Se evalúan competencias generales y específicas. Para ello se recrea la vida profesional real pretendiendo seleccionar a candidatos con capacidad de comprensión global, de comunicación, con actitud para organizar el tiempo y las ideas. - Estudio del caso (puede ser en el país de origen) 90 - Bandeja de correo (en ordenador) 50 - Entrevista 30 - Ejercicio en grupo 40

5.- QUÉ HAY QUE LEER/CONSULTAR? - Convocatoria de oposición general EPSO/AST/130/14 - Guía de oposiciones generales 2014/C 60 A/01 - Los procedimientos de selección mas frecuentes gestionados por EPSO (Representación permanente de España en la UE) - On-line Application Manual - Web de EPSO (http://europa.eu/epso/index_en.htm) - Web de la Representación permanente de España en la UE (http://representacionpermanente.eu/)

6.- MÁS INFORMACIÓN Representación Permanente de España en la UE (REPER)

6.- MÁS INFORMACIÓN

ÁNIMO Y MUCHA SUERTE.