TRABAJAR EN LA UE: RETOS Y OPORTUNIDADES

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Tomás Franco Ávila
hace 7 años
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1 TRABAJAR EN LA UE: RETOS Y OPORTUNIDADES REPRESENTACIÓN PERMANENTE DE ESPAÑA ANTE LA UNION EUROPEA UNIDAD DE APOYO

PLAN DE FOMENTO DE LA PRESENCIA DE ESPAÑOLES EN LAS INSTITUCIONES DE LA UE DIAGNOSTICO EMPLEADOS: +46.000 (7% Españoles.) Comisión: +30.000, Parlamento: +6.000, Consejo: +3.

2 PLAN DE FOMENTO DE LA PRESENCIA DE ESPAÑOLES EN LAS INSTITUCIONES DE LA UE DIAGNOSTICO EMPLEADOS: (7% Españoles.) Comisión: , Parlamento: , Consejo: MEJORA: PUESTOS: Directivos intermedios, gabinetes de comisarios. AREAS: Competencia, Clima, Justicia, Taxud, Tte, Energía, RR.HH. ORGANISMOS: BCE, otros ESTRATEGIAS ARTICULACIÓN DE REDES INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN. FORMACIÓN PROYECTOS INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN NUEVOS PROCESOS SELECTIVOS F.P.COMUNITARIA LISTAS DE RESERVA. EXPERTOS NACIONALES SEAE SEGIMIENTO DE CARRERAS 2

3 La Unidad de Apoyo 3

4 La Unidad de Apoyo 4

5 Empleo en la UE PERSONAL PROPIO FUNCIONARIOS ADMINISTRADORES (AD) ASISTENTES (AST) AGENTES TEMPORALES (6 años máximo) CONTRACTUALES (3-6 años,4 GF) PERSONAL EXTERNO EXPERTOS NACIONALES (2-4 años) PRÁCTICAS (5 meses) PERSONAL INTERINO 5

6 Los funcionarios: tareas AD (administradores) Coordinación de las políticas económicas de los EEMM Negociaciones con terceros países Gestión de la PAC AST (asistentes) Tareas de gestión interna de la Comisión Asuntos presupuestarios y financieros Gestión de personal Informática, gestión de archivos Aplicación políticas UE Tareas administrativas, secretaría Aplicación derecho comunitario 6

7 Los Funcionarios CUALIFICACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL OPOSICONES EPSO SER CIUDADANO DE UNO DE LOS EE.MM DE LA UE SEGUNDA LENGUA: INGLÉS, FRANCÉS O ALEMÁN (B2) 7

8 Los Agentes Temporales Funciones Trabajos especializados En gabinetes de los Comisaros Para necesidades específicas en el campo científico Cómo ser agente temporal? Convocatorias EPSO Convocatorias DG s ENVIANDO CV* (europass online) * 8

9 Los Agentes Contractuales Funciones Sub-categoría 3A DGs: Tareas manuales o auxiliares En DGs, OIB, OIL, Agencias y delegaciones Sub-categoría 3B Tareas no manuales ni auxiliares En DGs Periodo máximo 6 años Cómo ser agente contractual? Con CAST (3A-3B) Convocatorias EPSO Participar Enviar CV europass online* Entrevista Sin CAST (3B) Alta en base de datos CV europass online* Convocatoria COM , GF III, IV y V * 9

Prácticas profesionales INSTITUCIONES Y ORGANISMOS PARA QUE OFRECEN REALIZAR PRÁCTICAS (PARA ESTUDIANTES Y TITULADOS) BCE (Fráncfort) BEI (Lux). COMISIÓN (Bruselas).

10 Prácticas profesionales INSTITUCIONES Y ORGANISMOS PARA QUE OFRECEN REALIZAR PRÁCTICAS (PARA ESTUDIANTES Y TITULADOS) BCE (Fráncfort) BEI (Lux). COMISIÓN (Bruselas). COMITÉ DE LAS REGIONES (Bruselas) COMITÉ ECONOMICO Y SOCIAL (Bruselas). CONSEJO (Bruselas) DEFENSOR DEL PUEBLO (Estrasburgo y Bruselas). PARLAMENTO EUROPEO (Bruselas, Luxemburgo, Estrasburgo) SEAE (Delegaciones UE) TRIBUNAL DE CUENTAS (Luxemburgo) TRIBUNAL DE JUSTICIA (Luxemburgo) Council Economic & Social Ctte Commission Court of Auditors Parliament Court of Justice Data Protection Supervisor Ombudsman 10

11 Becas QUIEN? Tres años de estudios (grado) DURACIÓN Cinco meses DONDE? Sede institución convocante Delegaciones de la comisión LENGUAS Inglés, francés o alemán (B2) 11

12 La selección de personal en la UE ÚLTIMOS 10 AÑOS PRÓXIMOS 10 AÑOS De 15 a 28 EE.MM MÁS candidatos y MENOS recursos 2003: creación de EPSO 2010: selección por COMPETENCIAS MÁS JUBILACIONES TASA REPOSICIÓN 95% hasta 2017 MÁS PERFILES ESPECIALISTAS MÁS AGENTES 12

13 Próximos procesos selectivos AGENTES DE SEGURIDAD (SC ): ADMINISTRADORES ESPECIALISTAS (AD7): ( Derecho de la competencia Finanzas de la empresa Economía financiera Economía industrial Macroeconomía ADMINISTRADORES ESPECIALISTAS PROTECCION DE DATOS (AD6): ASISTENTES GENERALISTAS (AST 3): ADMINISTRADORES GENERALISTAS (AD5):

14 Ciclo de los procesos selectivos para generalistas Próximas convocatorias:

15 Funcionarios: Administradores (AD) CONVOCATORIA: en primavera Última convocatoria: 21/03/2013: 323 plazas: APE: 105 Derecho: 43 Auditoría: 64 Economía: 39 TIC: 72 Pruebas selectivas: mayo-otoño Listas de reserva: junio 2014: 37 ES (12,2%) REQUISITOS TITULACIÓN: AD-5: enseñanza de nivel universitario de 3 años (estudiantes de último curso pueden presentarse) AD-7:ciclo completo de estudios universitarios de 4 años/o de 3 años +un año de experiencia en relación con las funciones EXPERIENCIA: AD 5: no se requiere AD 6: mínimo 3 años AD 7-16: mínimo 6 años PROCEDIMIENTO: Fase de PRESELECCÍÓN: TESTS (C.B.T.): Razonamiento verbal (ES) Razonamiento numérico(es) Razonamiento abstracto(es) Análisis de Juicio situacional(en/fr/ge) Fase de SELECCIÓN: Assessment Center (EN/FR/GE) Estudio de casos Ejercicio de grupo Exposición oral Entrevista estructurada 15

16 Funcionarios: Asistentes (AST-3) CONVOCATORIA: en invierno Última convocatoria: (111 plazas) Contabilidad y gestión financiera (51) Economía y Estadística (32) Asuntos Jurídicos(28) Pruebas selectivas: (marzo-octubre 2014). Solicitudes: (2086 españoles: 16,88%) Listas de reserva: noviembre 2014 REQUISITOS TITULACIÓN: Ciclo superior no universitario/ciclo Universitario corto de duración legal de 2 años/estudios de enseñanza secundaria + 3 años en el ámbito elegido. EXPERIENCIA : mínimo 3 años en el ámbito elegido PROCEDIMIENTO: Fase de PRESELECCIÓN: TESTS (C.B.T.): R. verbal (ES) R. numérico (ES) R.abstracto (ES) Análisis de Juicio situacional (EN/FR/GE) Test profesionales: exactitud y precisión / priorización y organización (EN/FR/GE) Fase de SELECCIÓN: Assessment Center (EN/FR/GE) Estudio de casos Ejercicio de grupo Bandeja de correo Entrevista estructurada Pruebas selectivas: primaveraverano 16

17 Pruebas selectivas COMPETENCIAS QUE SE EVALÚAN (7+1) Para todas las categorías: Análisis y Resolución de Problemas Comunicación Calidad y Resultados Aprendizaje y Desarrollo Organización y Priorización Resiliencia Trabajar con Otros Para grados de Administrador, además: Liderazgo 17

Cómo participar en las pruebas selectivas? 0 1 2 Abrir una cuenta EPSO Registro online de la aplicación: Consultar guía para aplicar* FASE PRESELECCIÓN: PRUEBA

18 Cómo participar en las pruebas selectivas? Abrir una cuenta EPSO Registro online de la aplicación: Consultar guía para aplicar* FASE PRESELECCIÓN: PRUEBAS EN ORDENADOR (C.B.T) (Computer Based Test): Realizados en un centro EPSO en tu país Se evalúa la capacidad de razonamiento (V.N.A.) FASE DE SELECCIÓN: CENTRO DE EVALUACIÓN EN BRUSELAS (Assessment Centre): Serie de pruebas como estudio de caso, ejercicio de grupo Se evalúan competencias generales y específicas (Para especialistas como traductores e intérpretes también se evalúan las habilidades profesionales) 18

19 Fase Preselección: Pruebas en el ordenador (C.B.T) AD* Razonamiento Verbal Razonamiento Numérico Razonamiento Abstracto En el idioma principal (español) Juicio Situacional En Inglés, Francés o Alemán Para AST 1 esta prueba forma parte del centro de evaluación AST3 Razonamiento Verbal Razonamiento Numérico Razonamiento Abstracto En el idioma principal (español) Juicio Situacional Exactitud y Precisión Organización y Priorización En Inglés, Francés o Alemán *Test autoevaluación AD : OBLIGATORIO PERO NO ELIMINATORIO, no desanimarse: Ejemplos de test y pruebas centro evaluación: 19

20 Fase Selección: Centro de Evaluación (Assessment Centre, Bruselas) AD Estudio de casos Ejercicio de grupo Exposición oral Entrevista estructurada AST3 Estudio de casos Ejercicio de grupo Ejercicio Bandeja de Correo Entrevista estructurada En Inglés, Francés o Alemán LISTAS DE RESERVA. PASAPORTE DE COMPETENCIAS. CONTRATACION 20

21 CÓMO PREPARAR las Pruebas selectivas? Funcionarios Generalistas y Agentes Contractuales FASE DE PRESELECCIÓN: TESTS ENTRENAMIENTO en la situación del examen. FASE DE SELECCIÓN Desarrollo de la competencia COMUNICACIÓN en la lengua 2 Simulación de la situación real del examen para reducir estrés Convocatorias Agentes contractuales;3 filtros: Titulación (50%). Carta de motivación (33%) Entrevista de selección (lenguaje corporal, contacto visual) 21

22 Ejemplo Test Razonamiento Verbal (C.B.T) 22

23 Ejemplo Test Razonamiento Numérico (C.B.T) 23

24 Ejemplo Test Razonamiento Abstracto (C.B.T) 24

25 Ejemplo Test Juicio Situacional (C.B.T) 25

26 Ejemplo Test Exactitud y Precisión (C.B.T) 26

27 Ejemplo Test Organización y Priorización (C.B.T) 27

28 Ejemplo Ejercicio Bandeja de Correo (AST3) (centro de evaluacion, prueba practica) 28

29 Pruebas Selectivas Especialistas FASE DE PRESELECCIÓN: Si el número de solicitudes es superior a n : Test de R.N, R.V y R.A Lista de n candidatos en orden decreciente FASE DE SELECCIÓN: 1.CUALIFICACIONES: diplomas y experiencia profesional (TALENT SCREENER) relativos a la convocatoria. Superan esta etapa los candidatos con más puntos (3x n) 2.CENTRO DE EVALUACIÓN (ASSESSMENT CENTER) 1. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO: Test de R.N, R.V y R.A (si no hubiera preselección) 2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (55%) : Entrevista estructurada sobre competencias profesionales en lengua 2ª, basada en TALENT SCREENER 3. COMPETENCIAS GENERALES (45%): Estudio de casos (lengua 2º) Ejercicio de grupo (lengua 2º) Entrevista estructurada sobre competencias generales (lengua 2º) PREPARACIÓN: PRACTICAR TEST DESARROLLO DE LA COMPETENCIA COMUNICACIÓN EN LA LENGUA 2º SIMULACIÓN DE LA SITUACIÓN REAL DEL EXAMEN PARA REDUCIR EL ESTRÉS 29

EL CV EUROPEO CV Europass: Creado por decisión del Parlamento y el Consejo Presentación sistemática, cronológica y flexible de capacidades, competencias, titulaciones y

30 EL CV EUROPEO CV Europass: Creado por decisión del Parlamento y el Consejo Presentación sistemática, cronológica y flexible de capacidades, competencias, titulaciones y certificaciones Se complementa con el Pasaporte de lenguas europeas Centros nacionales Europass en España: el MEC 30

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