Términos de Referencia Diagnós3co de Capacidades de las Organizaciones Nacionales de Mujeres Trabajadoras Sexuales de la RedTraSex I. Antecedentes La Red de Trabajadoras Sexuales de La1noamérica y el Caribe se encuentra implementando, desde inicios de 2012, un proyecto regional del Fondo Mundial de lucha contra el SIDA, la TB y la Malaria en los países donde desarrolla su trabajo: Argen<na, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. A través de esta inicia<va denominada Trabajadoras del Sexo de La0noamérica y el Caribe trabajando para crear alterna0vas que disminuyan su vulnerabilidad al VIH: una estrategia regional para un verdadero impacto la RedTraSex busca fortalecer a las Organizaciones Nacionales de Mujeres Trabajadoras Sexuales (ONMTS) que integran la red, en su par<cipación en las respuestas nacionales frente al VIH/SIDA. El proyecto <ene tres grandes áreas de intervención: 1. El desarrollo y el fortalecimiento organizacional de las 15 organizaciones para que sean más eficientes, eficaces y sostenibles. 2. El análisis de los marcos legales y las norma<vas relacionadas con el trabajo sexual y la incidencia para la mejora de estos, la reducción del es<gma, la discriminación y la violencia de género. 3. El desarrollo de buenas prác<cas de atención en salud de las mujeres trabajadoras Sexuales, la capacitación y sensibilización de los profesionales de la salud. Dada la estructura de la RedTraSex, el proyecto se está implementando en el ámbito regional por medio de la Secretaría Ejecu<va de la red (Unidad Ejecutora del Proyecto- UEP), en el ámbito sub- regional a través de los nodos sub- regionales (Paraguay, Ecuador y El Salvador) y en el ámbito nacional directamente con las organizaciones nacionales miembro de la red. Por su parte La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) desempeña el rol de Receptor Principal del proyecto. Para más información sobre la red visitar RedTraSex. II. Desarrollo de capacidades y habilidades El trabajo que desarrolla la red y que el presente proyecto apunta a favorecer, se basa en el fortalecimiento de organizaciones de base comunitaria de mujeres trabajadoras sexuales; cuyo fin es contribuir a largo plazo a la sostenibilidad de la salud y de otras intervenciones a nivel comunitario, y al desarrollo de un ambiente mejor que favorezca comunidades más saludables. Para alcanzar este obje<vo, los miembros de las organizaciones requieren tener las capacidades organiza<vas financieras y administra<vas que les permita tener una
intervención más ac<va y técnica en el planteamiento y desarrollo de estrategias para la prevención del VIH/SIDA en su comunidad; por este mo<vo es necesario conocer el grado de organización, debilidades y fortalezas de cada una de las organizaciones que conforman la RedTraSex para implementar su fortalecimiento. El obje1vo de esta consultoría es trazar una línea de base sobre las capacidades organizacionales de la red que provea insumos para el diseño de planes de desarrollo organizacional y asistencia técnica. A través del fortalecimiento de las capacidades organizacionales se busca alcanzar una mayor capacidad en las 15 ONMTS de la red, en todos los aspectos relacionados con la ges<ón, administración y rendición de cuentas. Esto tendrá como correlato, organizaciones nacionales más eficientes y efec<vas, con capacidad para acceder directamente a recursos económicos que les permita consolidarse con mayor autonomía. III. Obje3vo de la consultoría Desarrollar un diagnós<co basal de las capacidades organizacionales de las ONMTS que pertenecen a la RedTraSex, y que el diagnós<co incluya una serie de puntos iden<ficados que conduzcan a las ONMTS a ser consideradas como Organizaciones SubReceptoras de recursos financieros. Obje<vos específicos: Aplicar una herramienta de análisis de capacidades de las organizaciones del proyecto. Desarrollar un informe de línea de base de capacidades que incluya un mapeo. Iden<ficar áreas y temas clave de trabajo con las ONMTS para desarrollar sus capacidades organizacionales. Es importante aclarar, que en el marco del proyecto y de esta consultoría, la capacidad organizacional es entendida en un sen<do amplio e integral que excede las capacidades administra<vas y financieras. Por ello se incorpora al diagnós<co, un análisis del trabajo que hacen las ONMTS en las áreas de incidencia polí<ca, movilización comunitaria, servicios de prevención y atención en VIH/SIDA y otros temas que trabajan las organizaciones como puede ser derechos humanos etc. En esta consultoría se integrarán el diagnós<co basal integral de la RedTraSex y se incluirán los requerimientos de Fondo Mundial y la OIM para recibir recursos financieros. IV. Metodología Para la recolección de datos se empleará una herramienta de evaluación de capacidades adaptada especialmente y el consultor/a tendrá la oportunidad de par<cipar en sus úl<mos ajustes. El uso de la herramienta se realizará en forma par<cipa<va para promover la auto- evaluación de capacidades. Estos datos serán complementarios a los que serán recolectados a través de entrevistas presenciales con las líderes, miembros y con el personal técnico en cada una de las 15 ONMTS.
El/la consultor/a será acompañado por 2 miembros de la RedTraSex a las visitas con los nodos subregionales (Paraguay, Ecuador y El Salvador). Asimismo, el Receptor Principal del Proyecto, la OIM acompañará las visitas de diagnós<co a algunos países del proyecto. V. Alcance del trabajo El diagnós<co integral responderá al análisis de las siguientes áreas específicas de funcionamiento: Gobernabilidad Representa<vidad Incidencia Polí<ca Finanzas Administración y Recursos Humanos Diseño y Ges<ón de Proyectos Servicios ofrecidos por la organización Monitoreo y evaluación Comunicación Interna y Externa VI. Productos específicos Visitas a 15 países para la recolección de datos y entrevistas. Herramienta y cues<onarios completos. Un informe de diagnós<co de capacidades por cada ONMTS miembro de la RedTraSex (15 total). El informe incluye la herramienta completa y un plan de asistencia técnica para el fortalecimiento organizacional de las ins<tuciones. Máximo de 10 páginas por país. Un mapeo regional de las capacidades de las 15 ONTMS. Esto ofrecerá un resumen de las tendencias y deberá incluir las conclusiones y las recomendaciones. Máximo 10 páginas.
VII. Cronograma (tenta&vo a definirse en mayor detalle con el/la consultor/ha seleccionado/a) Nota importante: Esta consultoría implica una agenda de viajes muy intensiva y debe cubrir en poco <empo visitas a 15 países dentro de la región. Ac1vidades No. de días de trabajofechas (es1madas) (es1mados) Reunión introductoria y lecturamedio día 28 abril 1 de mayo prepara<va Misión a Cono Sur (incluye Reunión preparatoria 1 día con personal de la UEP) 12 días 1 15 de mayo Preparación informes misión Cono Sur 5 días 16 21 de mayo Entrega borrador informes Cono Sur 21 de mayo (1) Misión a Región Andina (incluye 12 días 22 de mayo 6 de junio reunión preparatoria 1 día con personal de la UEP) Preparación informes región Andina 5 días 7 11 de junio Entrega borrador informes región 11 de junio Andina (1) Misión a Centro América y el Caribe 20 días 12-29 de junio (incluye reunión preparatoria 1 día con personal de la UEP) Preparación informes región Centro 7 días 30 junio - 4 de julio América y el Caribe Entrega borrador informes región C. América y el Caribe (1) 4 de julio Preparación informe regional borrador 5 días Entrega 9 de julio Revisiones y Versión final de todos los informes 5 días Entrega 23 de julio VIII. Responsables El trabajo del/a consultor/a será supervisado por el Asesor en Desarrollo Organiza<vo y Sistemas Financieros de la RedTraSex con el apoyo del Consultor de Monitoreo y Evaluación de la OIM. Con el apoyo de la RedTraSex, el/la consultor/a deberá coordinar su trabajo con las ONMTS para el desarrollo de sus ac<vidades. IX. Perfil Necesario Profesional graduado en Ciencias Económicas, Administración o carreras ajn o una
experiencia mínima de 10 años de trabajo con Organizaciones No Gubernamentales. Dedicación 1empo completo y exclusivo durante el período de la consultoría, que incluye el viaje a 15 países. Experiencia laboral comprobable en el sector de Organizaciones No Gubernamentales, específicamente en relación a las áreas Organización, Monitoreo y Finanzas. Experiencia en Monitoreo y Evaluación la realización de estudios y diagnós<cos de capacidades. Experiencia de trabajo en desarrollo organiza<vo. Deseable Experiencia de trabajo con organizaciones de la base comunitaria y con poblaciones vulnerable Experiencia de trabajo en organizaciones de lucha contra el SIDA, la Tuberculosis y la Malaria, y en par<cular en proyectos relacionados al Fondo Mundial Conocimiento tangible de los/as candidatos/as de las ac<vidades de RedTraSex. X.Forma de Contratación y Honorarios La contratación del/de la consultor/a se realizará por Locación de Obra y de acuerdo a la forma de contratación del Manual Opera<vo del Proyecto OIM/RedTraSex. El/La consultor/a recibirá aparte, los viá<cos, gastos, transporte y pasajes aéreos, y se cubrirán los costos de estadía en base a montos por país, establecidos por el mismo Manual. Los honorarios serán negociados con el/la consultor/a seleccionado/a en base de su experiencia y los márgenes aprobados por el donante. Para más información comunicarse con convocatoria@redtrasex.org (1) Las subregiones son: Cono Sur: Argen<na, Chile, Paraguay y Uruguay. Región Andina: Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú. Región Centro América y el Caribe: Costa Rica, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá.