CÓDIGO DE CONDUTA SUBMINISTRADORES

Documentos relacionados
CÓDIGO DE CONDUCTA PROVEEDORES

Dereitos e deberes. Co financiamento de:

PROCEDEMENTO P-PRL 17

DOG Núm. 23 Xoves, 2 de febreiro de 2012 Páx. 4712

SERVIZO DE PREVENCIÓN DE RISCOS SISTEMA DE XESTIÓN DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL OHSAS 18001

PROCEDEMENTO DE AVALIACIÓN E ACREDITACIÓN DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA AS TRABALLADORAS E TRABALLADORES

NORMATIVA DA UNIVERSIDADE DE VIGO PARA A CONTRATACIÓN DE PERSOAL CON CARGO A ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN, DESENVOLVEMENTO E INNOVACIÓN (I+D+i)

NOTA INFORMATIVA SOBRE A CAPACIDADE FINANCEIRA DOS MEDIADORES DE SEGUROS

Resumo da elaboración I PLAN DE IGUALDADE DO CONCELLO DE MONDARIZ-BALNEARIO

MASTER UNIVERSITARIO EN MARKETING, CONSULTORÍA E COMUNICACIÓN POLÍTICA

REGULAMENTO DO COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE DA UNIVERSIDADE DE SANTIAGOA DE COMPOSTELA

III. OUTRAS DISPOSICIÓNS. Nº 157 Xoves, 14 de agosto de 2008 DIARIO OFICIAL DE GALICIA

Estrada vella de Madrid 160. Tel: Fax:

PROPOSTA DO COMITÉ DE EMPRESA DE PONTEVEDRA DA CARREIRA PROFESIONAL PARA O PAS LABORAL DA UNIVERSIDADE DE VIGO

DOG Núm. 217 Mércores, 13 de novembro de 2013 Páx

Co financiamento de:

III CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA

ALEGACIÓNS DA CIG, CCOO, E UGT AO ACORDO ENTRE A XUNTA

INFORME ANUAL 2017 DO GRAO DE CUMPRIMENTO DOS ACORDOS APROBADOS NO PARLAMENTO DE GALICIA NA X LEXISLATURA

A. Obxecto. B. Alcance. Sinatura. Elaborado por. Revisado por. Aprobado por. Servizo de Prevención de Riscos Laborais

PLAN PARA A PREVENCIÓN DA VIOLENCIA LABORAL NO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE

PLAN DE AUTOCONTROL SANITARIO DOS ALBERGUES AO LONGO DOS CAMIÑOS DE SANTIAGO XACOBEO 2010

A DEDICACIÓN EXCLUSIVA AO SERVIZO PÚBLICO DOS PROFESIONAIS SANITARIOS DO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE.

Nº 13 Xoves, 20 de xaneiro de 2011 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 1.169

VICEPRESIDENCIA E CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS E XUSTIZA

5. Estrutura organizativa e de responsabilidades

1. Todas as comunidades lingüísticas son iguais en dereitos.

Edificio Administrativo San Caetano, 1-2º SANTIAGO DE COMPOSTELA Teléfono Fax

PROCEDEMENTO DE AVALIACIÓN E ACREDITACIÓN DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS CUESTIONARIO DE AUTOAVALIACIÓN PARA AS TRABALLADORAS E TRABALLADORES

CRITERIOS DE AVALIACIÓN PARA A SELECCIÓN, TRANSFERENCIA DA CUSTODIA E O ACCESO AOS DOCUMENTOS

CONDICIÓNS XERAIS DE USO DA OFICINA VIRTUAL DE AQUALIA AVISO PARA O USUARIO DA OFICINA VIRTUAL DE AQUALIA.

ANÁLISE DAS CARGAS DE TRABALLO: ESTUDO PILOTO

ANEXO I PROCEDEMENTO CÓDIGO DO PROCEDEMENTO DOCUMENTO NOME PRIMEIRO APELIDO SEGUNDO APELIDO NIF TIPO NOME DA VÍA NUM BLOQ ANDAR PORTA

CONCELLO DE OUTES (A Coruña)

Descrición do programa

INFORME ECONÓMICO-FINANCEIRO ORZAMENTO 2011

NORMATIVA DE USO DOS RECURSOS INFORMÁTICOS E REDES DA UNIVERSIDADE DE VIGO. Aprobada en Consello de Goberno de data 16 de marzo de 2006

COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE INTERCENTROS XUNTA DE GALICIA DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA

novas leis, novas demandas PARA EDUCAR EN IGUALDADE A mulleres E homes

PROCEDEMENTO DE ENQUISA DE SATISFACCIÓN DO ALUMNADO COA DOCENCIA RECIBIDA

Tipos e bases de cotización da Seguridade Social

SOLICITUDE DE INSCRICIÓN DE AUXILIAR-ASESOR DE CORREDOR DE SEGUROS

ASIGNATURA DE CIENCIAS APLICADAS Á ACTIVIDADE PROFESIONAL 4º ESO CURSO 16-17

BASES DA CONVOCATORIA

DOG Núm. 139 Venres, 24 de xullo de 2015 Páx

MANUAIS PARA O CUMPRIMENTO DA CONDICIONALIDADE. EETs

ACTUACIÓNS DO ISSGA SOBRE OS FACTORES DE RISCO PSICOSOCIAL. María Jesús Copa Arias 10 de novembro de 2017 Santiago de Compostela 1

PROCEDEMENTO DE COORDINACIÓN DA DOCENCIA DE GRAO DA FACULTADE DE CC. EMPRESARIAIS E TURISMO DE OURENSE

DOG Núm. 87 Xoves, 8 de maio de 2014 Páx

DOG Núm. 115 Xoves, 16 de xuño de 2011 Páx

Fundamentos de Administración e Xestión

CONVOCATORIA DOS V PREMIOS BIOGA

Política de Responsabilidade Corporativa

Formación PAS: Resultados Decembro 2009

Actividade empresarial

Circular: 10/2004 Data: /4/ 2004

DOG Núm. 117 Luns, 20 de xuño de 2011 Páx

DEREITOS LABORAIS, DE. AXUDAS para fomentar o SEGURIDADE SOCIAL E. emprego das vítimas de violencia de xénero NIPO: X

INFORME ECONÓMICO-FINANCEIRO ORZAMENTO 2015

DOG Núm. 131 Venres, 8 de xullo de 2011 Páx

PROGRAMA FORMATIVO DA ESPECIALIDADE FORMATIVA MANIPULADOR DE ALIMENTOS FCOM01

Plan Director de Seguridade

DECLARACIÓN RESPONSABLE PARA A ACTUACIÓN DE AXENCIAS DE COLOCACIÓN

PACTO SOCIAL CONTRA A VIOLENCIA DE XÉNERO CONSORCIO AS MARIÑAS

Guía de propostas didácticas para docentes SECUNDARIA, BACHARELATO, FP DE GRADO MEDIO E ENSINAS ESPECIAIS

ACTIVIDADES MÓDULO II

C.- OS FACTORES DE PRODUCIÓN (páx )

a: TD99_PLIEGO_TECNICO, b:

SERVIZO DE PREVECIÓN DE RISCOS

O artigo 28.2 da Constitución Española recoñece, como dereito fundamental da persoa, o dereito á folga.

Proxecto de Orde do de de 2015, pola que se crea e se regulan as funcións, a composición e funcionamento do Consello de Bioética de Galicia.

RESUMO DA PROGRAMACIÓN PROMOCIÓN DE ESTILOS DE VIDA SAUDABLES 1º ESO. CURSO 2015/16

CERTIFICACIÓN EN GRUPO FSC

ACORDAN Capítulo I Réxime de prestación de servizos

DOG Núm. 90 Venres, 15 de maio de 2015 Páx ORDE do 11 de maio de 2015 pola que se crea o Rexistro Galego do Infarto Agudo de Miocardio.

Primeira. Base de datos para a constitución dos grupos e, no seu caso, categorías.

DECLARACIÓN MEDIOAMBIENTAL 2016

Curso Traballo Social e Demencias

Protocolo de Prevención e Resolución de Procesos de Acoso Psicolóxico nas Relacións Laborais

Segundo apelido Segundo apellido Outros Otros. Número Número. Primeiro apelido Primer apellido Segundo apelido Segundo apellido NIE NIE

PROGRAMA VOLUNTARIADO VOCES DE APOIO: ILLAS CÍES PATRIMONIO DA HUMANIDADE

DOG Núm. 27 Mércores, 8 de febreiro de 2017 Páx. 5699

DOCUMENTO BÁSICO DE XESTIÓN INTRACENTRO DE RESIDUOS SANITARIOS

A Axencia Galega de Innovación

Guía para a coordinación do Grao en Ciencias do Mar

PROTOCOLO EDUCATIVO PARA A PREVENCIÓN N E O CONTROL DO ABSENTISMO ESCOLAR EN GALICIA. Santiago de Compostela, 31 de xaneirode 2014

ÓRGANO: SECRETARIA XERAL TÉCNICA E DO PATRIMONIO

laboral. de seguridae e saude

III.5.2. OE 2: Reforzo da capacidade institucional e financeira de Galicia

A Lei da Dependencia. Cara onde imos?

VALORES ÉTICOS de E.S.O.

REGULAMENTO DE REXIME INTERNO DA ASOCIACION CLUSTER ALIMENTARIO DE GALICIA

Sistema de contas. Cadro macroeconómico de Galicia. Contas de bens e servizos, produción e explotación. Galicia

PROCEDEMENTO DE AVALIACIÓN E ACREDITACIÓN DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS CUESTIONARIO DE AUTOAVALIACIÓN PARA AS TRABALLADORAS E TRABALLADORES

Ambos os comparecentes se recoñecen mutuamente plena capacidade para formalizar o presente protocolo de colaboración e, en consecuencia,

Concello de Baralla DENOMINACIÓN DA PRAZA/POSTO/EMPREGO: TÉCNICO/ DE ATENCIÓN Á INFANCIA DO PAI. Concello de Baralla

XORNADAS DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS

2 de outubro do Casa das asociacións, Santiago de Compostela. Horario de 10:15-14:00 h. SUBVENCIONA COLABORAN. Que é o DUELO?

statísticas en materia de economía social. 2015

Transcripción:

CÓDIGO DE CONDUTA SUBMINISTRADORES FNMT-RCM Segunda edición: outubro 2017

Introdución A Fábrica Nacional de Moeda e Timbre Real Casa da Moeda é unha entidade pública Empresarial adscrita ao Ministerio de Facenda e Función Pública, que ten como misión empresarial desenvolver a súa actividade con vocación de interese público, xerando unha relación de confianza na elaboración de produtos e prestación de servizos para poñelos a disposición das Administracións Públicas, dos cidadáns e, en xeral, da sociedade. No seu compromiso cunha xestión empresarial sustentable, desenvolve todas as súas actividades baixo principios de calidade, eficiencia e seguridade, de forma íntegra, honesta e socialmente responsable. Son estes valores diferenciais da FNMT-RCM, os que lle procuraron a confianza de clientes e cidadáns. A FNMT-RCM está comprometida con estes principios de responsabilidade social e os recolleu nun código de conduta, confiando en que os seus subministradores, colaboradores, imprescindible na súa tarefa, establezan e manteñan uns sistemas de xestión para garantilos, asumindo así o compromiso de observar un alto estándar ético no desenvolvemento da súa actividade industrial e comercial. Código Conduta Subministradores (Ed. 2017) FNMT-RCM 1

Compromiso dos Subministradores da FNMT-RCM EMPREGADOS Os subministradores da FNMT-RCM deberán respectar e promover os dereitos humanos fundamentais recoñecidos universalmente no desempeño das súas actividades. Deberán, por tanto: Proporcionar unha remuneración xusta, cumprindo polo menos as leis e regulamentos da aplicación en materia de salario e horario. Promocionar a igualdade de oportunidades e trato para os seus empregados, independentemente da cor da súa pel, raza, nacionalidade, antecedentes sociais, incapacidades, orientación sexual, crenza política ou relixiosa, sexo ou idade. Respectar a dignidade persoal, a intimidade e os dereitos de cada individuo. Rexeitar calquera forma de traballo forzoso, recusando empregar ou facer traballar a alguén en contra da súa vontade, así como garantir inexistencia de calquera forma de traballo infantil. Rexeitar calquera tratamento inaceptable aos empregados, tal como ameazas de violencia, explotación ou abuso sexual, acoso verbal ou psicolóxico, trato degradante ou inhumano, coerción ou castigos corporais, ou ameazas do mencionado tratamento. Recoñecer o dereito de libre asociación de empregados. Asumir a responsabilidade pola saúde e a seguridade dos seus empregados, estabelecendo un sistema de xestión de acordo coas normas de aplicación relativas á prevención de riscos laborais. Controlar os riscos e tomar la medidas preventivas fronte aos accidentes e as enfermidades profesionais. Código Conduta Subministradores (Ed. 2017) FNMT-RCM 2

MEDIO AMBIENTE A FNMT-RCM espera dos seus subministradores o compromiso na consecución dunha boa xestión medioambiental dos seus procesos e recursos, mediante a realización, entre outras, das prácticas seguintes: Fomentar o uso eficiente da enerxía, a auga e os recursos naturais. Adoptar medidas preventivas contra a contaminación. Identificar e xestionar as substancias que representen un perigo ao ser liberadas no medio ambiente, co fin de garantir a súa manipulación, traslado, almacenamento, reciclaxe ou reutilización e eliminación en condicións seguras. Controlar e tratar, antes do seu vertido ou eliminación, as augas residuais e os residuos sólidos xerados nas operacións e os procesos industriais. Controlar e tratar, antes da súa liberación, as emisións atmosféricas de substancias orgánicas volátiles, aerosois, corrosivos, partículas, substancias químicas que destrúan a capa de ozono e subprodutos da combustión, xerados por actividades industriais. Estabelecer plans de actuación para a eliminación ou redución progresiva dos citados compoñentes contaminantes. Prever recursos adecuados para incorporar e/ou manter un sistema de xestión medioambiental na súa actividade. Código Conduta Subministradores (Ed. 2017) FNMT-RCM 3

TRANSACCIÓNS COMERCIAIS ÉTICAS A FNMT- RCM considera a integridade e a confianza requisitos esenciais para o mantemento das súas relacións comerciais. Os seus subministradores deberán desenvolver a súa actividade cumprindo coa lexislación vixente en cada momento, así como cos compromisos adquiridos nas contratacións realizadas e basear o desempeño da súa tarefa na integridade e honestidade empresarial e comercial, con especial atención nos seguintes principios de actuación: Promover un entorno empresarial aberto e xusto, evitando a competencia desleal. A transferencia de tecnoloxía e know-how realizarase de maneira que se protexan os dereitos de propiedade intelectual. Non divulgar nin utilizar indebidamente información confidencial obtida con motivo da relación comercial coa FNMT-RCM. Non exercer prácticas comerciais irregulares tales como, asociación para nivelación ou pactos de prezos ou outras prácticas que vaian en contra da libre competencia. Non ofrecer subornos, pagamentos ilegais ou calquera regalo ou prebenda a empregados da FNMT-RCM que pretendan influír nun trato favorable ou afectar á transparencia dos procedementos para a contratación de calquera tipo de subministro ou servizo. Conflito de Intereses: os subministradores non deberán negociar directamente con ningún empregado da FNMT-RCM, cuxo cónxuxe, parella sentimental ou outro membro da súa familia ou parente ata o cuarto grao de consanguinidade ou terceiro de afinidade, teña intereses económicos co subministrador. Deberán fomentar a vixilancia contra a corrupción no seu ámbito de actuación para previr e detectar actividades tales como a fraude, ou branqueo de diñeiro ou a malversación de fondos. Código Conduta Subministradores (Ed. 2017) FNMT-RCM 4

Conclusión Estes principios de responsabilidade social forman parte integrante das condicións xerais de contratación da FNMT-RCM e/ou dos seus pregos de condicións particulares e/ ou contratos, sendo, polo tanto, esixibles a calquera compañía contratada que asumen o compromiso de trasladar estas normas ao seu propio persoal (empregados, directivos ou colaboradores) e, no seu caso, subcontratistas, para que estabelezan as medidas adecuadas, a fin de promover o seu cumprimento. Neste sentido, a FNMT-RCM realizará enquisas sistemáticas a todos os seus subministradores para coñecer o grao de desenvolvemento acadado por cada un deles na implantación de políticas de responsabilidade social corporativa. Da mesma maneira, a FNMT-RCM resérvase o dereito de realizar auditorías aos seus subministradores, que lle permitan contrastar o nivel de cumprimento das actuacións solicitadas e os niveis de desenvolvemento reflectidos nas enquisas. Código Conduta Subministradores (Ed. 2017) FNMT-RCM 5