MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 513-DGRH-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS (02) ESPECIALISTAS-4 EN CONTRATACIONES PÚBLICAS, PARA EL ÁREA DE ABASTECIMIENTO DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN EN LA UNIDAD EJECUTORA N 032: DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURA I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de Dos (02) Especialistas 4 en Contrataciones Públicas para el Área de Abastecimiento de la Dirección de Administración, en la Unidad Ejecutora N 032: Infraestructura del. 2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante Unidad Ejecutora N 032: Infraestructura del. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Dirección de Capacitación y Bienestar de la 4. Base Legal a. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015. b. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. g. Directiva N 015-2013-IN-DGRH, aprobada con R.M. N 1407-2013- IN/DGRH del 17 de octubre del 2013. h. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE Experiencia Experiencia Laboral General Experiencia laboral general mínima de ocho (08) años, en el sector público o privado. Experiencia Específica No menor de cinco (05) años en el sector público cumpliendo funciones relacionadas con las Contratación del Estado, en áreas de Abastecimiento y/o Logística o áreas afines en el sector público. Haber participado como miembro titular de comité especial y/o permanente para la contratación de obras, como mínimo en cinco (05) procesos de selección.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables Título profesional de las Carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Derecho. Colegiado y Habilitado. Especialización y/o Diplomado en Contrataciones, Adquisiciones Públicas y/o Contrataciones del Estado. Curso de Administración y/o Ejecución de Obras Públicas. Certificado de la OSCE Vigente. Conocimiento de del Sistema SIAF y del Sistema SIGA (acreditado o DD.JJ) III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones Específicas: a. Acopiar información para elaborar el cuadro de necesidades/programadas de obras que sustenten la programación presupuestal, priorización de procesos y la elaboración del plan anual de contrataciones. b. Elaborar estudio de posibilidades que ofrece el mercado, determinar el valor referencial y formular expedientes de contracción para bienes, suministros de bienes, servicios, consultoría de obras y obras. c. Actualizar, modificar y/o adecuar los modelos/tipos de bases, así como elaborar/revisar los documentos de los procesos de selección a su cargo. d. Registrar los contratos u órdenes de compra/servicio en el SEACE Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado. e. Coordinar con el área legal, los proyectos de resolución contratados de los procesos de selección a su cargo. f. Coordinar con las áreas solicitantes, la elaboración de especificaciones técnicas o términos de referencia para la atención de sus requerimientos. g. Proyectar/elaborar los informes que correspondan durante los procesos de contratación y contrataciones realizadas. h. Efectuar seguimiento al proceso de contratación (firma de contrato, garantías, otorgamiento de adelantos, adicionales, reducciones, ampliaciones y penalidades) i. Integrar los comités de los procesos de selección de la Infraestructura. j. Organizar y mantener actualizados los expedientes de todos los procesos de selección a su cargo. k. Realizar el control a los contratados suscritos e informar con anticipación el vencimiento de los contratos de ejecución periódica. l. Elaborar y mantener actualizada el registro de una base de datos de los contratos derivados de los procesos de selección. m. Las demás funciones que le sean asignadas en el ámbito de su competencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Infraestructura del del Interior ubicada en Plaza 30 de Agosto S/N, Córpac, San Isidro Lima. A partir de la firma de su contrato hasta diciembre del 2015. Sujeto a posible renovación. S/. 8,000 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del País. Disponibilidad a trabajar en horarios rotativos.
V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONVOCATORIA ETAPA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: www.empleosperu.gob.pe PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 07, 08 y 09 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs. CRONOGRAMA Del 29 de octubre al 11 de noviembre de 2015 Del 30 de noviembre al 04 de diciembre de 2015 04 y 07 de diciembre de 2015 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES ENTREVISTAS 09 y 10 de diciembre de 2015 11 de diciembre de 2015 14 de diciembre de 2015 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 15 de diciembre de 2015 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO CONTRATO 16 de diciembre de 2015 INICIO DE LABORES 17 de diciembre de 2015
VI. BASES PARA EL PROCESO 1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos 2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como no aptos. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03).
3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto. 7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar: - Con copias simples las constancias o certificados de estudios - Certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos y/o adendas y/o resoluciones y/o boletas de pago y/o órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad). - En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO. Nota: La hoja resumen del postulante debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO. En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO. B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 513-DGRRHH-2015 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 3. ENTREVISTA PERSONAL La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.
La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado. De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 513-DGRH-2015 i. Evaluación Preliminar 1 2 3 4 5 6 NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO
ii. Evaluación Curricular 1 2 3 4 5 6 NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE iii. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. iv. Publicación del Resultado Final APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL