CONVOCATORIA Y PROCESO DE S ELECCIÓN PARA LA CREACIÓN DE LAS SIGUIENTES BOLSAS DE TRABAJO DE LA COMPAÑÍA DEL TRANVÍA DE SAN SEBASTIÁN, S.

Transcripción

1 CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CREACIÓN DE LAS SIGUIENTES BOLSAS DE TRABAJO DE LA COMPAÑÍA DEL TRANVÍA DE SAN SEBASTIÁN, S.A.: - CONDUCTOR-PERCEPTOR POLIVALENTE - LIMPIEZA-REPOSTAJE RESULTADO DE LA FASE 4 ENTREVISTA Y ANÁLISIS PERSONAL, VALORACIÓN DE MÉRITOS Y PRUEBA DE EUSKERA DEL PROCESO SELECTIVO DE BOLSA DE TRABAJO DE CONDUCTOR-PERCEPTOR POLIVALENTE (turno abierto y promoción interna). Primero.- Se hacen públicos los siguientes resultados del proceso selectivo de Bolsa de Trabajo de Conductor-Perceptor Polivalente (turno abierto y promoción interna): - Fase 4 Entrevista y Análisis Personal (ANEXO 1). Como indican las Bases de la Convocatoria, la nota mínima a obtener en esta Fase es puntos sobre los 20 en total evaluados. - Valoración de Méritos (ANEXO 2). - Prueba de Euskera (ANEXO 3). Segundo.- Los interesados podrán presentar alegación durante 2 días hábiles, incluido el día de la publicación (1 y 2 de marzo), mediante cumplimentación y entrega del formulario habilitado al efecto, en las oficinas de la Compañía del Tranvía de Donostia-San Sebastián, C/Fernando Sasiain nº7, en horario de 9:00 horas a :00 horas. Las alegaciones serán resueltas por el Comité de Selección dando lugar a la publicación de los Resultados definitivos en y en las oficinas de la Compañía del Tranvía de San Sebastián a partir del día 4 de marzo, previsiblemente. Tercero.- De conformidad con las Bases de la Convocatoria, los aspirantes admisibles accederán al reconocimiento médico, de carácter obligatorio y eliminatorio, debiendo acreditar no padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones propias del puesto al que opta, como se indicaba en la base segunda. A cada persona candidata se le realizarán las siguientes pruebas, entre otras: analítica de sangre y orina, exploración cardio-pulmonar (ECG), exploración abdominal, exploración de la columna vertebral, exploración neurológica, control visión, exploración auditiva y anamnesis. - 1 de 10 -

2 No obstante, la CTSS se reserva la posibilidad de solicitar o realizar otras pruebas adicionales. En todo caso, para superar el reconocimiento médico las personas candidatas no podrán tener ninguna enfermedad o deficiencia de las contempladas en el Anexo II Cuadro médico de exclusiones en los reconocimientos publicado junto con las Bases de la Convocatoria. La aportación en este proceso de información no veraz podría dar lugar a la exclusión automática de la Bolsa de Trabajo correspondiente. La Compañía del Tranvía de San Sebastián, S.A. contactará con los candidatos admisibles para realizar el reconocimiento médico, a medida que se requieran incorporaciones. Cuarto.- Información sobre incorporación, constitución y gestión de la Bolsa de Trabajo. Se recuerda lo indicado en la base undécima de la Convocatoria de Bolsa de Trabajo de Conductor-Perceptor Polivalente, modalidad turno abierto: Las personas aspirantes que superen el reconocimiento médico final, formarán parte de la Bolsa de Trabajo de Conductor-Perceptor Polivalente y/o Limpieza-Repostaje, en base a los criterios definidos en los apartados 6 y 7, que les da derecho a cubrir trabajos en función de las necesidades de personal que surjan en los puestos respectivos, de carácter no permanentes de personal, urgentes e inaplazables, siempre que se trate de casos excepcionales, y celebrándose en todo caso contratos temporales. La gestión de la bolsa de Conductor-Perceptor Polivalente se realizará de acuerdo a lo siguiente: Las 0 personas que como máximo constituyan la Bolsa (ampliándose en caso de empate de puntuación en las diferentes fases, según se ha previsto en la base séptima) se distribuirán en función del nivel de euskera acreditado, conforme a lo indicado en la base primera. En cada llamamiento se definirá el número total de candidatos a incorporar. Teniendo en cuenta el número total de personas a incorporar, el 40% se llamarán del grupo de nivel superior al según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (PL2 o equivalente según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o superior, o a partir del nivel 6 Urrats de la clasificación de niveles de los Euskaltegis. el 20% se llamará del grupo de nivel según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y el 40% del grupo sin acreditación de nivel. - 2 de 10 -

3 En el caso de que la persona aspirante renuncie por vez primera, podrá ser llamado 2 veces más. Por lo tanto, si renuncia al tercer llamamiento quedará excluido de la bolsa. La duración de las bolsas será de dos años contados a partir de la fecha de publicación definitiva del listado correspondiente. No obstante, por razones operativas, la duración de las bolsas podría prorrogarse por un máximo de dos años adicionales. En todo caso, en el momento en que se constituyan unas nuevas bolsas, estas bolsas quedaran extinguidas. Es decir, en el momento en el que la CTSS convoque nuevos procesos de selección para sustituir a las bolsas actuales, las personas que forme parte de estas bolsas deberán inscribirse en los nuevos procesos de selección. Las personas que como consecuencia de formar parte de las Bolsas de Trabajo constituidas se incorporen a la Compañía del Tranvía de San Sebastián, S.A., tendrán un periodo de prueba de 2 meses. Durante el período de prueba, tanto el personal como la Empresa podrán respectivamente desistir de la prueba o proceder a la no renovación sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna percibiendo únicamente el personal la remuneración que le corresponda por los días trabajados. Las personas se regirán por las normas de la Compañía del Tranvía de San Sebastián, S.A. vigentes en cada momento, en materia, entre otras, de contratación y valoración del desempeño, independientemente de la modalidad de contratación de cada caso. Quinto.- En el caso de la Bolsa de Trabajo de Conductor-Perceptor Polivalente, modalidad promoción interna, la incorporación, constitución y gestión de la Bolsa de Trabajo se regirá conforme a las bases específicas que regulan la Convocatoria, que entre otras cuestiones estipula que las personas aspirantes aptas del turno de promoción interna tendrán prioridad sobre de personas candidatas de las convocatorias externas. Sexto.- El primer llamamiento se iniciará el mismo día en que se publiquen los resultados definitivos tras el periodo de alegaciones establecido, siendo previsiblemente a partir del día 4 de marzo. - 3 de 10 -

4 Se recuerda que el Comité de Selección podrá comprobar la veracidad de la documentación/información aportada por los aspirantes durante el desarrollo de los Procesos Selectivos y podrá excluir automáticamente del mismo a los aspirantes que hayan aportado información no veraz. Toda la información relacionada con el desarrollo de los procesos selectivos se hará pública en los siguientes medios oficiales de notificación: Página web: Tablón de anuncios de la Compañía del Tranvía de San Sebastián (Fernando Sasiain 7, Donostia-San Sebastián). En el caso del turno de promoción interna: Página web (en el apartado de Convocatoria Interna del portal del empleado). Fdo. Comité de Selección Donostia-San Sebastián, 1 de marzo de 20-4 de 10 -

5 ANEXO 1: Resultado de la Fase 4 Entrevista y Análisis Personal del proceso selectivo de Bolsa de Trabajo de Conductor-Perceptor Polivalente (turno abierto y promoción interna). DNI RESULTADO FASE K K P 3735F M S S C P G F D F Q 9995A C 7865E B K V X W G W K A F K A D A T X S F X E X A A K R B H C S X de 10 -

6 4429B C G C M Y K F P N X 4473G W X G Z M K S D E P H V M Z W R P X V Z N J G C N K E R K V B E J F S V Y K L F C V X X 18-6 de 10 -

7 ANEXO 2: Valoración de Méritos del proceso selectivo de Bolsa de Trabajo de Conductor-Perceptor Polivalente (turno abierto y promoción interna). DNI K K P 3735F M S S C P G F D F Q 9995A C 7865E B K V X W G W K A F K A D A T X S F X E X A A K R B H C S X VALORACIÓN EXPERIENCIA 0,20 1 1,99 0, 7,30 8,94 1 7,65 8,72 0,26 8,07 1 7, ,68 1 0,67 3,44 3,22 1 0,01 0,27 0,64 0, ,39 5,53 VALORACIÓN PUNTOS CARNÉ - 7 de 10 -

8 - 8 de B C G C M Y K F P N X 4473G W X G Z M K S D E P H V M Z W R P X V Z N J G C N K E R K V B E J F S V Y K L F C V X X 1 7,51 8,82 0, ,02 5,19 0,54 1 0,97 3,63 2,49 9,96 0,02 2, 0,69 0,50 0,55 0,89 1,00

9 ANEXO 3: Prueba de acreditación de Euskera del proceso selectivo de Bolsa de Trabajo de Conductor-Perceptor Polivalente (turno abierto y promoción interna). DNI K P 3735F C P G F D C K V X G W K A F X A T X E X A A R B C S 4429B C C M K F P N X 4473G W X G M K S EUSKERA ACREDITADO - 9 de 10 -

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