BASES CONCURSO PÚBLICO DIRECTOR/A CENTRO DE SALUD FAMILIAR MUNICIPALIDAD DE MAIPÚ

Transcripción

1 BASES CONCURSO PÚBLICO DIRECTOR/A CENTRO DE SALUD FAMILIAR MUNICIPALIDAD DE MAIPÚ Dirigido al cargo de Director(a) contemplado en el artículo 15 del Decreto Ley N que aprueba Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal regido por el Estatuto Atención Primaria de Salud Municipal y de acuerdo a lo regulado en la Ley Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, la Municipalidad de Maipú, llama a Concurso Público de antecedentes para proveer el cargo de Director (a) de los 5 Centro de Salud Familiar de la Red de Salud Municipal de Maipú, de acuerdo a las siguientes Bases Administrativas, aprobadas por el Concejo Municipal en Sesión de fecha 11 de Julio de PERFIL DE COMPETENCIAS I. DESCRIPCIÓN GENERAL: Nombre del Cargo: Director de Centro de Salud Familiar. Pertenece a: Dirección de Salud de la Municipalidad de Maipú. Dependencia Directa: Dirección de Salud. Subordinados: Funcionarios Centros de Salud Familiar. Requisitos específicos del cargo según lo dispuesto artículo 15 : Estar en posesión de Título Profesional correspondiente a: Categoría A Categoría B Médicos Cirujanos. Farmacéuticos. Químico - Farmacéuticos. Bioquímicos. Cirujano Dentistas Matronas/es. - Asistentes Sociales - Enfermeras/os - Kinesiólogos/as

2 - Nutricionistas. - Tecnólogos Médicos. - Terapeutas Ocupacionales. - Fonoaudiólogos/as. - Otros Profesionales con formación en el área de Salud Pública, debidamente acreditada. Experiencia en Atención de Salud Primaria de a lo menos 3 años, acreditada con contrato de similares características. Deseable postítulo en Salud Familiar, Gestión, Salud Pública y/o Administración de Salud. Las remuneraciones para el cargo serán de acuerdo a lo establecido en los artículos respectivos de Ley N y la Carrera Funcionaria de la Comuna Maipú. II.- DEL CONCURSO: El proceso del concurso será preparado por la comisión nombrada para estos efectos, en conformidad al Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal contenido en Ley N y los reglamentos pertinentes. El puntaje mínimo para ser considerado POSTULANTE IDONEO será de 50 puntos de conformidad a los puntajes y ponderaciones definidas en el número IX, esto es: CARGO EXPERIENCIA CAPACITACIÓN COMPETENCIAS LABORAL TÉCNICAS TODOS 25% 25% 50% Se nombrará una comisión de selección que evaluará los cargos que se mencionan en cada caso, la que estará integrada según lo dispuesto en el Artículo al menos por: - Directora DISAM o por quien ésta determine como su representante; - Un Concejal del Honorable Concejo Municipal de Maipú o un representante del Honorable Concejo Municipal que éste designe, y

3 - Un representante del Director del Servicio de Salud Metropolitano Central, quien actuará como Ministro de Fe. III.- ETAPAS DEL PROCESO Este proceso se desarrollará en etapas sucesivas de acuerdo con los plazos que establece la ley. Los postulantes que no cumplan con los puntajes mínimos en cada etapa, no podrán pasar a la siguiente, quedando automáticamente fuera del proceso. Los resultados de cada etapa, podrán solicitarse por el Portal de Transparencia Municipal. a).- Presentación de las bases para aprobación del Concejo Municipal: 11 de Julio de b).- Llamado a concurso (publicación de las bases): 13 de Julio de c).- Retiro de Bases y Recepción de Antecedentes: 13 de Julio al 13 de Agosto de 2018, en las oficinas de la Dirección de Salud (Edificio Escalona) ubicada en Ordóñez Nº 176, 3º Piso Of Maipú, en el horario que va desde las 09 a las 14 horas de lunes a viernes. d).- Revisión de Antecedentes presentados y asignación de puntajes de experiencia laboral y capacitación según ponderación de factores: 14 de Agosto de Quienes no acompañen todos los antecedentes solicitados en las presentes bases, serán descalificados del proceso inmediatamente, a su vez, de la asignación de puntajes en los factores de experiencia laboral y capacitación pertinente, quien obtenga menos de 10 puntos será igualmente descalificado, no pudiendo pasar a la siguiente etapa. e).- Posterior a la revisión de antecedentes y evaluación académica se procederá al llamado a entrevista técnica con la Comisión del Concurso: 16 de Agosto de f) Entrevista Técnica Comisión del Concurso: 17 y 20 de Agosto de Posterior a esta entrevista se promediaran los puntajes por evaluación curricular y evaluación técnica en entrevista según, para determinar los postulantes que

4 cumplen con el puntaje para pasar a la segunda etapa que es rendir prueba escrita de conocimientos técnicos. g).- Llamado (convocatoria) para rendir la prueba de conocimientos técnicos: 21 de Agosto de En esta etapa el Departamento de Recursos Humanos tomará contacto telefónicamente con los postulantes (en caso no poder contactarse telefónicamente se remitirá correo electrónico) e indicará la fecha, hora y lugar de realización de la prueba, no se agendarán nuevas fechas de realización. Si el postulante no asistiere a rendir la prueba, este hecho dará lugar a su descalificación inmediata. h).- Realización de las pruebas de conocimientos técnicos: 23 y 24 de Agosto de Esta prueba será elaborada por el Jefe del Departamento de Gestión Sanitaria y una vez confeccionada quedará en custodia del señor Secretario Municipal hasta la fecha en que se efectúe el sorteo de las preguntas ante la comisión calificadora. La prueba tiene por finalidad medir los conocimientos específicos del cargo y los conocimientos generales del sistema de salud en materias de Atención Primaria que cada uno de los postulantes poseen. La prueba constará de 50 preguntas técnicas, 25 de ellas medirán conocimientos específicos del cargo y las restantes 25, medirán los conocimientos generales del sistema de salud en materias de Atención Primaria. Los parámetros que se utilizarán para la confección de la prueba son la ley N y sus reglamentos respectivos, así como los lineamientos que el MINSAL entrega en lo relativo a la Atención Primaria de Salud. El puntaje máximo que puede obtener un postulante en esta prueba es de 60 puntos, los cuales serán ponderados de acuerdo a los porcentajes indicados en el número IX de las presentes bases, FACTOR 3 letras a) y b). i).- Revisión de las pruebas y asignación de puntajes: 27 y 28 de Agosto de Una vez rendida la prueba de conocimientos técnicos específicos del cargo y generales en el sistema de salud en materia de atención primaria- por parte de los

5 postulantes, se procederá a calificar la misma de acuerdo a las tablas de ponderaciones fijadas en el número IX, FACTOR 3 letras a) y b). Los postulantes que, luego de aplicadas las tablas de ponderaciones, obtengan menos de 10 puntos, quedarán automáticamente descalificados. j).- Llamado para rendir la prueba psicológica: 30 y 31 de Agosto de Este llamado será realizado por el Departamento de Recursos Humanos, quien tomará contacto telefónicamente con los postulantes (en caso no poder contactarse telefónicamente se remitirá correo electrónico) e indicará la fecha, hora y lugar de realización de la prueba por el Psicólogo Laboral, no se agendarán nuevas fechas de realización. Si el postulante no asistiere a rendir la prueba, este hecho dará lugar a su descalificación inmediata. k) Fechas de la realización de las pruebas psicológicas: 03 de Septiembre de 2018, la cual tiene por finalidad evaluar la compatibilidad con el cargo al cual postula, determinando la compatibilidad de acuerdo a lo dispuesto en el número IX denominado Ponderación de factores FACTOR 3 letra c). l).- Fecha de Entrega de los informes de compatibilidad de los postulantes entregados por Psicólogo Laboral: 05 y 06 de Septiembre de m).-fecha de Elaboración de las ternas de los postulantes idóneos por parte de la comisión: 10 al 13 de Septiembre de Para la confección de las ternas la Comisión Calificadora deberá regirse por los puntajes y ponderación de los mismos dispuesto en las presentes bases. Para dirimir los empates que se produjeren entre postulantes que hubieren obtenido idéntico puntaje para ser considerado idóneo, los criterios de desempates que se utilizarán serán los siguientes, en el orden de prelación que se señala: Puntaje de experiencia en cargos de gestión; Si continuare el empate se procederá a desempatar comparando puntajes obtenidos en el factor de capacitación, y Para el caso de continuar el empate, se procederá a desempatar considerando el puntaje obtenido en la entrevista personal que determinó la compatibilidad personal con el cargo que postuló.

6 Finalmente, para el caso en que aplicando los criterios anteriores no se pudiere obtener un desempate, conformarán las nóminas que se entregará a la señora Alcaldesa, todos los postulantes que hubieren resultado idóneos y que tuvieren puntajes idénticos cuyo desempate no pudo producirse aplicando los criterios anteriores. n).- Fecha de Entrega de Resultados por parte de la Comisión Calificadora a la señora Acaldesa: 14 de Septiembre de m).- Fecha de resolución del concurso por parte de la Señora Alcaldesa: 14 al 25 de Septiembre de o).- Notificación a los seleccionados de los resultados: 28 de Septiembre de Fecha para asumir cargos: 01 de Octubre de Duración de los cargos: 3 años a partir del nombramiento. El presente cronograma contiene fechas tentativas para el comienzo y conclusión de cada etapa; sin embargo, por decisión de la máxima autoridad municipal y con la aprobación del Honorable Concejo Municipal, las mismas podrán ser modificadas. Para el caso en que se produjeran modificaciones, éstas serán publicadas en un diario de circulación regional, y una vez efectuada la publicación del extracto respectivo, se presumirán conocidas por todos los postulantes al concurso en cuestión. IV.- CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS (HORAS DE DOTACIÓN) EN CONCURSO: Las personas nombradas en los cargos de duración indefinida, pertenecerán a la dotación de Atención Primaria de la Ilustre Municipalidad de Maipú. Descripción de los cargos y horas en concurso: CESFAM CATEGORÍA FUNCIONARIA FUNCIÓN Nº CARGOS JORNADA EN HORAS SEMANALES CLOTARIO BLEST A o B DIRECTOR (A) DE CESFAM 1 44

7 DR. CARLOS GODOY A o B DIRECTOR (A) DE CESFAM 1 44 DR. LUIS FERRADA A o B DIRECTOR (A) DE CESFAM 1 44 DR. IVAN INSUNZA A o B DIRECTOR (A) DE CESFAM 1 44 PDTA. MICHELLE BACHELET A o B DIRECTOR (A) DE CESFAM 1 44 V.- REQUISITOS: Los establecidos en la Ley , Estatuto de Atención Primaria, artículos 6º al 13º y el artículo 33. DESEABLE: Formación y experiencia en el Modelo de Salud Familiar y comunitaria, y experiencia en atención primaria pública. VI.- ANTECEDENTES REQUERIDOS: a) Legales: Debe presentar documentos o certificados oficiales auténticos, de los cuales se dejará copia simple en los antecedentes, siendo los siguientes: - Cédula de Identidad - Título Profesional (*) - Certificado de situación militar al día, si procediera - Haber aprobado el nivel educacional exigido para el cargo, debiendo presentar documento original que lo acredita - Declaración Jurada simple que acredite lo siguiente (formato sugerido en anexo 2): o tener salud compatible con el desempeño del cargo, o no haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido cinco o más años desde la fecha de expiración de funciones

8 o no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni estar inhabilitado de acuerdo al artículo Nº 56 de la Ley Nº sobre Probidad Administrativa aplicable de los Órganos de la Administración del Estado; ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito; ni haber percibido incentivo al retiro posterior al desempeño en servicios públicos de cualquier naturaleza. * Tratándose del título profesional, la exigencia habrá de acreditarse mediante la documentación original o copia legalizada ante Notario Público. b) Adicionales: - Currículo vitae actualizado, respaldado con copias de las certificaciones de las actividades de capacitación, postítulos y actividades laborales. En el caso de las actividades de capacitación serán válidas para efecto de Carrera Funcionaria solo aquellas que acrediten Horas y Nota, ambas condiciones copulativamente. VII.- PRESENTACION DE ANTECEDENTES: Cada postulante podrá postular a uno o más centros de su preferencia, pero deberá indicar el orden de prelación de sus preferencias, de acuerdo al formato contenido en el formulario de postulación inserto como Anexo N 1, el cual es parte integrante de éstas bases. Para el caso de postular a más de un centro y no indicar orden de preferencia o interés se concluirá que todos los centros a los que se postula tienen la misma preferencia. Cada postulante deberá presentar el set completo de los antecedentes requeridos para el cargo al que postula, indistintamente de si actualmente detenta algún cargo dentro de la Ilustre Municipalidad de Maipú. Por ello la no presentación de éstos, dejará sin efecto la postulación por falta de oposición. Las postulaciones acompañadas de sus respectivos antecedentes, podrán presentarse en la Dirección de Salud de Maipú, ubicada en Gral. Ordoñez 176, cuarto piso, Oficina 307, Comuna de Maipú, de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 hrs, entre el 13 de Julio al 13 de Agosto de Al recibirse las postulaciones, se generará un formulario de recepción numerado, con copia para el interesado; ver Anexo 1.

9 Revisión de antecedentes: los antecedentes de cada postulante serán revisados por el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Salud Municipal, con el fin de verificar el cumplimiento de todos los requisitos establecidos en las bases y en la ley y hecho esto se entregarán los antecedentes a la Comisión Calificadora para su evaluación. Los postulantes que no cumplan con todos los requisitos para el cargo al que postulan, debidamente acreditados, no serán evaluados ni pasarán a la etapa siguiente. Los mencionados casos, serán consignados en la primera acta de la comisión de selección respectiva. Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar antecedentes nuevos, ni retirarlos hasta el término del concurso. VIII.- FACTORES QUE SE CONSIDERARÁN EN EL CONCURSO: 1.- Experiencia Laboral. 2.- Capacitación Pertinente. 3.- Competencias Técnicas. IX.- PONDERACION DE FACTORES: Los factores antes mencionados se ponderarán, para todos los cargos, como se ilustra a continuación: CARGO Experiencia Laboral Capacitación Competencias Técnicas TODOS 25% 25% 50% Cada factor se evaluará de acuerdo a una escala que irá de 0 a 100 Puntos.

10 FACTOR 1: EXPERIENCIA LABORAL Según evaluación académica y entrevista técnica: Experiencia Laboral en el Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS): o Sin Experiencia 0 puntos o Mayor a 1 año e igual o menor a 5 años 10 puntos o Mayor a 5 años e igual o menor a 10 años 20 puntos o Mayor a 10 años 50 puntos Experiencia Laboral en Atención Primaria de Salud y sus Programas: o No cuenta con experiencia 0 puntos o Cuenta con experiencia mínima para el cargo 10 puntos o Cumple con las exigencias y experiencia para el cargo 20 puntos o Excede los conocimientos y experiencia para el cargo 50 puntos FACTOR 2: CAPACITACION PERTINENTE Según evaluación académica y entrevista técnica: Se considerarán las actividades de Capacitación referida a la Atención Primaria de Salud, Gestión Pública y/o al cargo concursado, de acuerdo a la categoría respectiva: - Cursos, seminarios, talleres (1 o más) 5 puntos - Diplomados en temáticas pertinentes al modelo de salud familiar y/o gestión pública, gestión en salud(1 o más) 10 puntos - Magíster en temáticas pertinentes al modelo de salud familiar y/o gestión pública, gestión en salud o Salud pública (1 o más) 20 puntos - Especialidad en: medicina familiar; medicina familiar del Niño o del adulto. Todas con al menos 3 años de formación (1 o más) 50 puntos Evaluación entrevista técnica según antecedentes expuestos en currículum. - No demuestra conocimientos sobre cursos, seminarios, talleres, Diplomados, Magister u otro nivel de especialidad. 0 puntos

11 - Demuestra acotados conocimientos sobre cursos, seminarios, talleres, Diplomados, Magister u otro nivel de especialidad. - Demuestra altos conocimientos sobre cursos, seminarios, talleres, Diplomados, Magister u otro nivel de especialidad. 20 puntos 30 puntos - Excede los conocimientos de capacitación y 50 puntos especialidades expresados en su currículum Los aspectos establecidos en el presente factor, no son excluyentes, son sumables entre sí y el puntaje máximo a alcanzar en este factor es de 100 puntos. FACTOR 3: EVALUACION DE COMPETENCIAS TECNICAS: Las letras a) y b) serán evaluados mediante una prueba de conocimientos confeccionada por el Jefe del Departamento de Gestión Sanitaria y custodiada por el señor Secretario Municipal, en relación con los siguientes rubros: a) Conocimientos específicos del cargo: Insatisfactorio: De 0-7 respuestas correctas Medianamente Satisfactorio: De 8-15 respuestas correctas Satisfactorio: De respuestas correctas Muy Satisfactorio: De respuestas correctas 0 puntos 10 puntos 20 puntos 30 puntos b) Conocimientos Generales del sistema de Salud en materias de Atención Primaria: Insatisfactorio: De 0-7 respuestas correctas Medianamente Satisfactorio: De 8-15 respuestas correctas 0 puntos 10 puntos

12 Satisfactorio: De respuestas correctas Muy Satisfactorio: De respuestas correctas 20 puntos 30 puntos c) Compatibilidad personal con el cargo que postula, la cual será evaluada por medio de una entrevista psicológica realizada por Psicólogo Laboral: Insatisfactorio Medianamente Satisfactorio Satisfactorio Muy Satisfactorio 0 puntos 10 puntos 30 puntos 40 puntos. El puntaje total del presente factor será la suma de lo obtenido en cada subfactor y será ponderado por la Comisión Calificadora del concurso de acuerdo a lo dispuesto en el N IX de las presentes bases. X.- RESOLUCION DEL CONCURSO: El concurso se resolverá el día 28 de Septiembre de XI.- SELECCIÓN Y NOTIFICACION: La Comisión de Concurso propondrá una terna a la señora Alcaldesa por cada uno de los cargos concursados, con los postulantes idóneos para ocuparlos, es decir, conformado por aquellos postulantes que hubieren obtenido al menos 50 puntos luego de efectuada la aplicación de las ponderaciones más arriba detalladas. Para dirimir los empates que se produjeren entre postulantes que hubieren obtenido idéntico puntaje para ser considerado idóneo, los criterios de desempates que se utilizarán serán los siguientes, en el orden de prelación que se señala: Puntaje de experiencia en cargos de gestión; Si continuare el empate se procederá a desempatar comparando puntajes obtenidos en el factor de capacitación, y Para el caso de continuar el empate, se procederá a desempatar considerando el puntaje obtenido en la entrevista personal que determinó la compatibilidad personal con el cargo que postuló.

13 Finalmente, para el caso en que aplicando los criterios anteriores no se pudiere obtener un desempate, conformarán las nóminas que se entregará a la señora Alcaldesa, todos los postulantes que hubieren resultado idóneos y que tuvieren puntajes idénticos cuyo desempate no pudo producirse aplicando los criterios anteriores. Para el caso en que no resultare posible formar ternas por falta de postulantes que hubieren obtenido el mínimo de puntaje para ser considerados idóneos, igualmente la Comisión Calificadora presentará a la señora Alcaldesa los nombres de él o los postulantes que sí fueren idóneos, a fin de que sea la máxima autoridad quien decida si resuelve con lo presentado o bien decide declarar desierto por falta de conformación de ternas. La señora Alcaldesa deberá elegir dentro al postulante que se hará acreedor del cargo concursado, el que deberá ser notificado personalmente o a través de carta certificada de la oportunidad en que deba asumir sus funciones, asunción que deberá efectuarse indefectiblemente el día 01 de Octubre de Corresponde precisar que si el interesado no asume en la fecha indicada, quedará sin efecto su nombramiento por el solo ministerio de la Ley. De esta forma la señora Alcaldesa podrá seleccionar de inmediato para el cargo a alguno de los postulantes que tuvieren puntaje idóneo y hubieren sido presentados por la Comisión Calificadora, quien a su vez deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el punto anterior. Es necesario aclarar que el postulante que sea seleccionado en el cargo, no podrá posteriormente renunciar en forma parcial a sus horas contratadas por concurso y de ser así deberá renunciar al total de horas asignadas. La señora Alcaldesa podrá declarar desierto el concurso en los siguientes casos: - Si ningún postulante reúne todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos, establecidos en las bases del concurso y la Ley y sus modificaciones; - Falta de oponentes idóneos que permitan formar ternas en los cargos concursados, y - Si ninguno de los postulantes alcanzaré el puntaje mínimo de idoneidad establecido lo que se obtendrá de los puntos obtenidos y ponderados en cada factor.

14 XII.- ACEPTACION DEL CARGO: Una vez que el postulante seleccionado haya aceptado el cargo, presentará la documentación descrita más adelante, en original, y será nombrado en forma Indefinida, dictándose el Decreto Alcaldicio correspondiente, pasando a formar parte de la dotación funcionaria de la I. Municipalidad de Maipú, en el cargo de Director de CESFAM por un período de 3 años. Documentación necesaria para ser nombrado en los cargos concursados: - Certificados de estudios o de títulos, según corresponda - Certificado de nacimiento - Certificado de salud compatible con el cargo y que debe ser visado por una COMPIN del Sistema Nacional de Servicios de Salud. - Certificado de antecedentes, para ingresar a la administración pública, otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación. La Dirección de Salud ha definido el perfil de competencias y funciones para los cargos en concurso, los cuales estarán disponibles para consulta de los postulantes en las dependencias de la Dirección.

15 ANEXO 1 FORMULARIO RECEPCIÓN POSTULACIÓN A CONCURSO CARGO AL QUE POSTULA MARCAR CON UNA X, SI SU POSTULACION CORRESPONDE A TODOS LOS CESFAM DE LA RED DE SALUD MUNICIPAL DE MAIPÚ: SI, SÓLO PRESENTA POSTULACION A 1 CESFAM INDICAR SU PREFERENCIA: FECHA Y HORA POSTULACION Nº POSTULACIÓN NOMBRE POSTULANTE TELÉFONOS RUT: DOMICILIO Y COMUNA CORREO ELECTRÓNICO TRABAJO ACTUAL (cargo y lugar)

16 ANTECEDENTES PRESENTADOS Cédula de Identidad ORIGINAL (ver y devolver al postulante) FOTOCOPIA Certificado de situación militar al día, si procediera Certificados estudios o títulos Currículo vitae Cantidad: Cantidad: Declaraciones juradas Cantidad: Cantidad: Certificados de cursos, diplomados y otros Certificados de empleadores anteriores Cantidad: Cantidad: Cantidad: Cantidad: Otros antecedentes FIRMA POSTULANTE FIRMA RECEPCIÓN DISAM OBSERVACIONES:

17 ANEXO 2 DECLARACIÓN JURADA INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA Yo, RUT Nº, Profesión,. Domiciliado(a)en,. Teléfono:. DECLARO BAJO JURAMENTO, 1.- Que no me encuentro afecto a ninguna de las causales de inhabilidades e incompatibilidades administrativas, previstas en el Artículo Nº 56 Titulo III Párrafo 2 de la Ley Nº , para el ingreso a ocupar un cargo en un servicio público de la Administración del Estado y dando cumplimiento a lo establecido en el art. 57 del mismo cuerpo legal. Esto es: a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el respectivo organismo de la Administración Pública. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule. b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito. 2.- Para los efectos previstos en los números 5 y 6 del Art. 13, de la Ley Nº , Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, declaro: a) No estar inhabilitado (a) o suspendido (a) en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarme condenado (a) o sometido (a) a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. b) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley Nº , Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

18 3.-Declaro, además, que no desempeño actualmente ningún cargo público, fiscal o semifiscal en jornada que incompatibilice la jornada adquirida en esta institución. MAIPU, FIRMA Y RUT NOMBRE, FIRMA Y TIMBRE JEFE UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE SALUD MUNICIPAL