DEPARTAMENTO DE SALUD

Transcripción

1 OSORNO, MARZO DE 2017

2 BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR (A) DEL ESTABLECIMIENTO DE ATENCION PRIMARIA DEPENDIENTE DEL DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE OSORNO DIRECTOR(A) CENTRO DE SALUD FAMILIAR RAHUE ALTO, 44 horas semanales El concurso será público y abierto a todas las personas que cumplan con los requisitos exigidos para desempeñar el cargo, teniendo derecho a postular en igualdad de condiciones. Todo(a) profesional que desee postular a alguno de los cargos de Director (a), debe regirse por las siguientes bases de selección de personal. A. DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS. A.1 FUNCIONES DE LOS CARGOS Profesionales llamados a conducir el equipo multiprofesional de salud, organizar, supervisar y controlar la ejecución de los diferentes planes y programas de salud dirigidos a los usuarios de la Comuna de Osorno, a través de los establecimientos de Atención Primaria dependientes del Departamento de Salud de la Ilustre Municipalidad de Osorno. A.2 LUGAR DE DESEMPEÑO Comuna de Osorno, Ilustre Municipalidad de Osorno, Departamento de Salud CESFAM Rahue Alto, avenida Real N 2160, Osorno. A.3 JORNADA LABORAL Director(a) CESFAM Rahue Alto: 44 horas semanales. A.4 DURACION CONTRATO 3 AÑOS A.5 CALIDAD CONTRATO PLANTA A.6 RENTA Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en el artículo 23 y 27 de Ley Nº Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 2

3 A.7 REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION Para ser Director(a) de establecimiento de Salud Municipal deberá cumplir los siguientes requisitos: 1. Ser Ciudadano. 2. Poseer Título Profesional, de acuerdo al Artículo 33 de la Ley Nº , correspondiente a las siguientes profesiones: Médico Cirujano, Químico Farmacéutico, Bioquímico, Cirujano Dentista. Asistente Social, Enfermera, Kinesiólogo, Matrona, Nutricionista, Tecnólogo Médico, Terapeuta Ocupacional, Fonoaudiólogo y, Otros profesionales con formación en el área Salud Pública, debidamente acreditada. 3. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda. 4. Tener salud compatible con el cargo a desempeñar. 5. Cumplir con los requisitos de estudios exigidos para la Categoría funcionaria que corresponda, Ley No estar inhabilitado(a) o suspendido(a) en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado(a) por crimen o simple delito. 7. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley Nº Estatuto Administrativo o por la Ley , Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde la fecha de expiración de funciones. 8. No estar afecto a las inhabilidades de la Ley Nº , sobre Probidad Administrativa. B. DISPOSICIONES GENERALES 1. El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se ponderarán diversos factores como antecedentes curriculares, evaluación psicológica, y entrevista personal, obteniendo de esta forma el puntaje que servirá de base a la Comisión de Concursos para seleccionar a los postulantes idóneos para los cargos a proveer, procediendo posteriormente a proponer al Sr. Alcalde, la terna respectiva. 2. Los postulantes deberán cumplir con todos los requisitos de ingreso establecidos en la ley Nº Para retirar Bases del Concurso y presentar antecedentes de postulación, los postulantes se deberán dirigir a las oficinas del Departamento de Salud de la Ilustre Municipalidad de Osorno, en Mackenna N 851, 5 Piso, Osorno, desde el 17 de abril al 17 de mayo de 2017, desde las 09:00 hasta las 16:00 horas, o en la página web 4. Los documentos de postulación deberán ser presentados en sobre cerrado, indicando el cargo al cual postula, nómina de antecedentes, con la documentación en una carpeta con archivador y de acuerdo al orden de los factores de evaluación respectivos. No se recibirán postulaciones vía correo electrónico. 5. Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar nuevos documentos, ni retirarlos, salvo que desistan de su postulación mediante documento escrito. Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 3

4 6. La Comisión de concurso evaluará los antecedentes curriculares de los postulantes, de acuerdo al procedimiento establecido en las presentes bases. 7. La Comisión de concursos rechazará a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos, además verificará la autenticidad de los documentos y, si lo estima conveniente, requerirá mayores antecedentes y referencias, los que se anexarán mediante informe fundado al expediente del postulante, y que será considerado para la selección final. 8. Para ser considerado Postulante Idóneo, el postulante deberá cumplir y aprobar cada una de las etapas del proceso de selección, situación que lo habilitará para ser considerado en la terna. 9. El día 30 de mayo de 2017, el Departamento de Salud Municipal de Osorno, informará la nómina de postulantes preseleccionados, el lugar y la hora de la prueba de conocimientos específicos y entrevista personal. 10. El Sr. Alcalde, seleccionará a una de las personas propuestas en la terna a más tardar el 09 de junio de 2017, la que será notificada personalmente o por carta certificada, debiendo asumir funciones, a más tardar el 15 de junio de Si el interesado no asume en esa oportunidad, quedará sin efecto su nombramiento por el solo el ministerio de la Ley, salvo que concurran al efecto situaciones de fuerza mayor debidamente acreditadas en informe fundado al Sr. Alcalde, quien se reserva el derecho de aceptar o rechazar la solicitud de postergación para asumir el cargo. En tal caso el Sr. Alcalde ofrecerá de inmediato el cargo a alguno de los otros postulantes de la terna propuesta por la Comisión de concursos, quien a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el artículo anterior. 12.Los antecedentes curriculares, la Evaluación Psicológica aprobada como Recomendable o Recomendable con Observación y la entrevista personal se ponderarán en una escala de 1 a 100 puntos cada uno, y el mínimo puntaje ponderado para formar parte de la terna será de 60 puntos. 13. El Sr. Alcalde podrá declarar total o parcialmente desierto el concurso, en los siguientes casos: Falta de oponentes. Ningún concursante reúne todos los requisitos legales reglamentarios y técnicos, establecidos en las presentes bases del concurso. Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 4

5 C. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN Los(as) postulantes deberán presentar los siguientes documentos: Ficha de postulación, formato Anexo Nº 1. Currículo Vitae, Anexo N 2. Título o Certificado de Título en original o copia legalizada ante Notario Público. En el caso de los postulantes extranjeros deberán presentar además el certificado de reconocimiento del título, otorgado por el Ministerio de Relaciones Exteriores. Fotocopia cédula de identidad, por ambos lados. Certificado de Nacimiento, original. Certificado de Antecedentes original, actualizado menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes. Certificado de situación militar al día, original (si corresponde) Declaración Jurada simple de acuerdo a formato del Anexo Nº 3. Fotocopias de certificados a asistencia a cursos, indicando la duración y fecha de los mismos. Certificados de experiencias laborales que deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que deberán estar firmadas por Director y/o Jefe de Personal. En caso de no precisar dichas fechas no serán consideradas. Los postulantes que no presenten toda la documentación solicitada, quedarán automáticamente marginados del proceso de concurso. Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 5

6 D. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO DEPARTAMENTO DE SALUD FASES LLAMADO A CONCURSO FECHAS DESDE HASTA APROBACION DE LAS BASES CONCEJO MUNICIPAL PUBLICACION DIARIO RETIRO DE BASE Y RECEPCION DE ANTECEDENTES EVALUACION DE ANTECEDENTES CURRICULARES PUBLICACION NOMINA EVALUACIÓN PSICOLOGICA (*) EVALUACIÓN PSICOLOGICA PUBLICACION NOMINA PARA ENTREVISTA PERSONAL (*) ENTREVISTA PERSONAL Y PRUEBA DE CONOCIMIENTOS PUBLICACION RESULTADOS PROVISORIOS (*) ENVIO TERNA AL SR. ALCALDE RESOLUCION NOTIFICACION ASUMO FUNCIONES (*) Los resultados será publicados en la página Web de la I. Municipalidad de Osorno. - Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 6

7 E. FACTORES A EVALUAR Se aplicará a los factores de evaluación los siguientes ponderadores: a) FORMACIÓN ACADEMICA 30% b) EXPERIENCIA LABORAL 30% c) APTITUDES ESPECIFICAS 40% Los factores a evaluar serán otorgados de acuerdo a la siguiente tabla, la cual establece los puntajes máximos y mínimos de cada etapa de este Concurso: FACTORES PUNTAJE PONDERACION PUNTAJE FINAL a) FORMACIÓN ACADEMICA A.1.1- Capacitación y Perfeccionamiento 50 A.1.2- Especialización % 30 b) EXPERIENCIA LABORAL B.1.- Experiencia en el Sector Público y/o Privado de Salud 50 B.2.- Experiencia Cargos Directivos % 30 c) APTITUDES ESPECIFICAS C.1.- Evaluación Psicológica 40 C.2.- Prueba de Conocimientos Específicos 20 C.3.- Entrevista Personal % 30 TOTAL PUNTAJES % 100 Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 7

8 A. FORMACION ACADEMICA Puntaje máximo 100 puntos. A.1. CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO Puntos Se evaluará cada curso de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobado y debidamente certificado. No serán considerados como capacitación los ramos aprobados de carreras inconclusas, ni de diplomados o magíster en la misma situación. Se considerarán para este rubro sólo actividades realizadas con posterioridad a la fecha de obtención del título profesional. Las certificaciones de actividades que sólo señalen días y no especifiquen horas, se considerarán como de tres horas diarias, si son a tiempo parcial, y de seis horas diarias, si son a tiempo completo. En caso de no señalar horas se considerarán a tiempo parcial y los cuales no especifiquen duración, no serán considerados. ESPECIFICOS: Puntos SUBFACTOR DESCRIPCION PUNTAJE Formación en Salud Familiar (mínimo 20 horas pedagógicas por cada actividad) 15 Capacitación Formación en Gestión y liderazgo (mínimo 24 horas pedagógicas por cada actividad) 15 específica Manejo de Tecnologías de la Información y Comunicaciones 5 GENERALES: Puntos SUBFACTOR DESCRIPCION PUNTAJE Capacitación 90 horas o más, en áreas afines al cargo 10 General Más de 12 horas y menos de 90 horas pedagógicas, en áreas afines al cargo. 5 A.2. ESPECIALIZACION Puntos Se evaluarán Grado de Magister, Especialización y/o Diplomados, que estén debidamente certificados y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla: SUBFACTOR DESCRIPCION PUNTAJE (por cada certificación) Grado de Magíster y/o especialización en Salud Pública, 25 Salud Familiar, Administración y/o Gestión de Salud Estudios de Diplomado en Salud Pública, Administración en Salud y/o especialización Salud Familiar 15 Otros Diplomados en áreas afines al cargo 10 Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 8

9 B. EXPERIENCIA LABORAL Puntaje máximo 100 puntos. Para el efecto del presente concurso, este rubro comprende la evaluación de la experiencia laboral como profesional en el sector público o privado. Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en que se indique claramente el tiempo de desempeño profesional. El postulante que acrediten 3 años o más considerando la sumatoria tanto del desempeño en el área de salud como del ejercicio de la profesión en otras áreas, serán evaluados de acuerdo al segundo factor. El puntaje será otorgado al 31 de marzo de 2017, de acuerdo a las siguientes tablas: B.1. EXPERIENCIA EN SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO DE SALUD Puntos EXPERIENCIA LABORAL Puntaje Puntaje Subfactores Asignado a. Antigüedad Profesional en el Área de la Salud en establecimientos del sistema público. 35 b. Antigüedad Profesional en el Área de la Salud en sector privado. 15 TOTAL PUNTAJE 50 Antigüedad Profesional en el Área de la Salud en establecimientos del sistema público. Antigüedad Profesional en el Sector Privado en el Área de la Salud. Años Cumplidos Puntaje Años Cumplidos Puntaje más de más de a a a a a a Se hace presente que para determinar la renta de acuerdo al nivel de la carrera funcionaria de quien resulte, en definitiva seleccionado, el puntaje para el rubro de experiencia, será de acuerdo a lo establecido en el Art. 31 del Dcto. N 1889/95 sobre Carrera funcionaria en Atención Primaria de Salud, computando los períodos continuos y discontinuos trabajados en establecimientos públicos, municipales o corporaciones de salud, en cualquier calidad jurídica. Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 9

10 B.2. EXPERIENCIA EN CARGOS DIRECTIVOS Puntos Los postulantes deberán acreditar experiencia indicando el periodo laboral desempeñado, mediante certificados de empleadores anteriores, otorgándose puntaje tanto en el ámbito público como en el Privado. El tope de tiempo se considerará hasta el 31 de marzo de Las fracciones de tiempo superior a 6 meses, serán consideradas como 1 año. SUBFACTOR Experiencia en Cargos Directivos PERIODO DE DESCRIPCION DESEMPEÑO (Años) más Experiencia en Cargos Directivos del Sector Público de Salud Experiencia en Cargos Directivos del Sector Privado de Salud C. APTITUDES ESPECÍFICAS Puntaje máximo 100 puntos. Este rubro contempla la aplicación de una batería de Test Psicológicos a cargo de una empresa externa y una Entrevista por Competencias, cuyo objetivo es detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. C.1. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.. 40 puntos A través de la administración de un test y/o entrevista psicológica se medirán las aptitudes de los concursantes, para ejercer integralmente la Dirección de un Centro de Salud, evaluando la capacidad de liderazgo y compromiso de los postulantes. La evaluación psicológica a la que estén sujetos los postulantes tendrá una puntuación de acuerdo a la siguiente tabla. SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE Adecuación Psicológica para el cargo Evaluación psicológica lo define como recomendable para el cargo 40 Evaluación psicológica lo define como recomendable con observación para el cargo 20 Evaluación psicológica lo define como no recomendable para el cargo 0 C.2. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS puntos La prueba de conocimientos específicos tendrá por objetivo medir el nivel de conocimientos de los postulantes, en los siguientes temas generales y/o técnicos: - Políticas y Reformas en Salud, y Estatuto de Salud Primaria Ley N Modelo de Salud Familiar - Red de la Atención de Salud - Programas de Salud en Atención Primaria Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 10

11 La prueba consistirá en 15 preguntas de modalidad alternativas múltiples y desarrollo, asignándose de 1 a 2 puntos a cada una de ellas, sumando un total de 20 puntos. C.3. ENTREVISTA PERSONAL puntos. La entrevista personal será aplicada según pauta determinada por la Comisión de Concurso, donde se medirán las capacidades y competencias generales de los concursantes, como también en áreas de Trabajo en Equipo, Capacidad de Gestión, Liderazgo y Salud Familiar. El puntaje será otorgado según el resultado de cada uno de los factores a medir, los cuales varían en puntaje de 01 a 05 puntos cada uno. D. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN La comisión que conocerá y resolverá el concurso estará conformada de acuerdo a lo siguiente: Directora del Departamento de Salud o quien la Subrogue. Un Director de Centro de Salud Familiar, distinto al que se concursa Encargada de Recursos Humanos. Ministro de Fe del Servicio de salud Osorno. El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento asumirán las subrogancias respectivas. E. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO El Concurso se resolverá en la fecha indicada en la cronología mediante el nombramiento de los postulantes idóneos por el Alcalde, para el cargo de Director de Cesfam llamado en este concurso. Los postulantes nombrados deberán manifestar su aceptación del cargo en el plazo que se le indique en dicha notificación. Si así no lo hiciere, se procederá a nombrar en el cargo a alguno de los otros postulantes seleccionados en la terna. Los postulantes que, debidamente notificados de la oportunidad en que deben asumir sus funciones no lo hicieren dentro del 3 er día contado desde la fecha de notificación, el nombramiento respectivo quedará sin efecto por el sólo ministerio de la ley, según el artículo 16º del Decreto Nº 1889, Ministerio de salud, Reglamento de la Carrera Funcionaria del personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 11

12 ANEXO N 1 FICHA DE POSTULACIÓN YO:.... R.U.T :.. NACIONALIDAD: CON DOMICILIO EN: PRESENTO MIS ANTECEDENTES PARA POSTULAR AL CONCURSO PUBLICO, LLAMADO POR LA I. MUNICIPALIDAD DE OSORNO, PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DEL CENTRO DE SALUD FAMILIAR.... PARA ELLO ADJUNTO LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN, DE ACUERDO AL ORDEN SEÑALADO: 1. FICHA DE POSTULACIÓN, FORMATO ANEXO Nº 1 2. CURRICULUM VITAE, ANEXO Nº 2 3. TITULO O CERTIFICADO DE TITULO 4. FOTOCOPIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD POR AMBOS LADOS 5. CERTIFICADO DE NACIMIENTO, ORIGINAL 6. CERTIFICADO DE SITUACION MILITAR AL DIA, SI CORRESPONDE 7. DELARACION JURADA SIMPLE, ANEXO Nº 3 8. FOTOCOPIAS DE CERTIFICADOS DE ASISTENCIA A CURSOS 9. CERTIFICADOS DE EXPERIENCIA LABORAL, DEBEN SEÑALAR FECHA DE INICIO Y TÉRMINO SIN OTRO PARTICULAR, SALUDA ATENTAMENTE. FIRMA Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 12

13 ANEXO N 2 CURRICULUM VITAE 1.- ANTECEDENTES PERSONALES NOMBRE COMPLETO FECHA DE NACIMIENTO R.U.T NACIONALIDAD ESTADO CIVIL FONO DIRECCION 2.- ANTECEDENTES ACADEMICOS ESTUDIOS: (Adjuntar certificado de Titulo o Fotocopia) Año Inicio Año Termino Grado Académico Titulo Institución 3.- CAPACITACION (Adjuntar Certificados) Fecha Inicio Fecha Termino Nombre del Curso Duración (N de Horas) Nombre de la Institución Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 13

14 4.- EXPERIENCIA LABORAL (adjuntar certificados) Fecha Ingreso Fecha Término Cargo Actividad Institución Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 14

15 ANEXO Nº 3 DECLARACION JURADA SIMPLE YO, CEDULA DE IDENTIDAD Nº NACIONALIDAD NACIDO ESTADO CIVIL, DOMICILIADO EN DECLARO BAJO JURAMENTO: NO HABER CESADO EN UN CARGO PUBLICO COMO CONSECUENCIA DE HABER OBTENIDO UNA CALIFICACIÓN DEFICIENTE, O POR MEDIDA DISCIPLINARIA, NO ESTAR INHABILITADO PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES O CARGOS PUBLICOS NI ME ENCUENTRO CONDENADO POR CRIMEN O SIMPLE DELITO. NO ME ENCUENTRO AFECTO A ALGUNA DE LAS CAUSALES DE INHABILIDADES PREVISTAS EN LAS LETRAS A), B) Y C) DEL ART.54 DE LA LEY Nº (D.F.L. Nº1/19.653). OSORNO, FIRMA Recursos Humanos - DESAM BASES DE CONCURSO DIRECTOR(A) CESFAM RAHUE ALTO 15