Respecto a la cotización por contingencias comunes, se mantienen las mismas bases mínimas que en 2013 y se incrementan las bases máximas:

Transcripción

1 Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año Esta Orden fija las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2014, según lo establecido por el artículo 128 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año Se fija un tope máximo de 3.597,00 mensuales para la contingencia de accidente de trabajo y enfermedad profesional y se mantiene el mismo el tope mínimo de 753,00 mensuales que en el año Respecto a la cotización por contingencias comunes, se mantienen las mismas bases mínimas que en 2013 y se incrementan las bases máximas: Se mantienen los mismos tipos de cotización por desempleo para la contratación indefinida que en el 2013 y se equiparan los tipos de cotización por desempleo para la contratación de duración determinada a tiempo parcial con la contratación determinada a tiempo completo, quedando el 8,30%, del que el 6,70% es a cargo del empresario y el 1,60% a cargo del trabajador. Los tipos de cotización para el Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, no sufren modificaciones. Las tarifas aplicables para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesional no sufren modificaciones respecto el ejercicio 2013, a excepción de los códigos CNAE-2009 detallados en la Disposición final Décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

2 Se mantienen las mismas cuotas para los contratos para la formación y el aprendizaje, así como para el personal investigador en formación, personas que participen en programa de formación y personas que realicen prácticas no laborales en empresas que en el ejercicio anterior. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Al igual que en el Régimen General de la Seguridad Social, para el ejercicio 2014 se mantienen las mismas bases mínimas que en 2013 y se incrementan las bases máximas: Hay que destacar el valor establecido para el grupo 03. Entendemos que se trata de una errata ya que no coincide con lo establecido por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, que indica expresamente que las bases mínimas de cotización se incrementarán en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional, con lo cual corresponde una base para el grupo 03 de 758,70 y no 753,00. A los trabajadores con modalidad de cotización por jornadas y, en el mes natural, realicen 23 o más jornadas reales se aplicarán las bases mínimas establecidas según el grupo de cotización que corresponda para la modalidad de cotización mensual. Se incrementa el tipo de cotización empresarial por contingencias comunes para los grupos 2 a 11, que pasa de un 16,40% a un 16,85%. El resto de tipos no sufren modificaciones respecto al ejercicio anterior. Durante el año 2014 se establecen las siguientes reducciones: Trabajadores incluidos en el grupo 1: Se mantiene una reducción del 8,10% sobre la base de cotización. En ningún caso la cuota empresarial resultante podrá ser superior a 279,00 mensuales o 12,13 por jornada realizada. Trabajadores incluidos en el grupo 2-11: dependiendo de la cuantía de la base de cotización se aplicarán diferentes reducciones. Para bases de cotización iguales o inferiores a 986,70 mensuales o a 42,90 por jornada realizada se aplicará una reducción de 6,50% sobre la base de cotización.

3 Para bases de cotización superiores a 986,70 mensuales o a 42,90 por jornada realizada la reducción se calculará aplicando la siguiente fórmula: o Bases mensuales: o Bases por jornadas reales: No obstante, la cuota empresarial resultante no podrá ser inferior a 60,25 mensuales o 2,62 porjornada realizada. Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, así como de maternidad y paternidad causada durante los periodos de actividad, se mantienen los mismos tipos de reducción que los establecidos para el ejercicio Sistema Especial para Empleados de Hogar. Se mantiene la misma escala que en el 2013 a aplicar para la determinación de la cotización del personal incluido en el Sistema Especial para Empleado de Hogar: Se incrementa el tipo de cotización por contingencias comunes, durante el ejercicio 2014 se aplicará el 23,80%, siendo el 19,85% a cargo del empleador y el 3,95% a cargo del empleado, Al igual que el año anterior, durante el ejercicio 2014, será aplicable una reducción del

4 20% en la cuota empresarial por contingencias comunes cuando el empleador haya dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el trabajador no hubiese figurado de alta en el Régimen Especial de Empleado de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, durante el 2 de agosto y el 31 de diciembre de Dicha bonificación se ampliará hasta el 45% en el caso de familias numerosas. No será de aplicación esta reducción del 20% ó 45% en el supuesto en que el empleado de hogar preste sus servicios durante un tiempo inferior a 60 horas mensuales por hogar familiar. Artistas. La base máxima de cotización por contingencias comunes para todas las categorías profesionales de los artistas se fiia en 3.597,00 mensuales. Las bases de cotización a cuenta para determinar la cotización de los artistas se regirán por los siguientes tramos: Socios de cooperativas de trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial. Se mantienen las mismas cuantías mínimas de cotización para los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado a tiempo parcial que en el ejercicio anterior. Coeficientes reductores de la cotización aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras. Se modifican los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia: Empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal: 0,045, siendo el 0,038 a la cuota empresarial, y el 0,007 a la cuota del trabajador.

5 Asistencia sanitaria e incapacidad laboral transitoria del personal activo: 0,030, siendo el 0,025 a la cuota empresarial y el 0,005 a la cuota del trabajador. Empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión de la Seguridad Social: 0,045 sobre la cuota que les correspondería satisfacer de no existir colaboración. Cotización a la Seguridad Social en supuestos especiales. Se mantiene el mismo el tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los supuestos de trabajadores de 65 años y 38 años y 6 meses de cotización ó 67 años de edad y 37 años de cotización que en el año 2013, será el 1,60%, del que 1,33% será a cargo de la empresa y el 0,27% a cargo del trabajador. Durante el año 2014 el tipo de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos será del 8,00%, del que el 6,67% será a cargo de la empresa y el 1,33% a cargo del trabajador.

6 Cotización de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social. Durante el año 2014, la base de cotización de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social a quienes se les aplicó lo establecido en el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, coincidirá con la base de cotización correspondiente al mes de diciembre de Eliminación de la Disposición adicional "Reducción en la aportación empresarial en la cotización por los funcionarios públicos" en comparación con la Orden del ejercicio anterior. El Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, establece que los funcionarios que hubiesen ingresado en cualquier Administración pública a partir del 1 de enero de 2011, quedan integrados en el Régimen General de la Seguridad Social. Por ello, la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá un 75% y se irá incrementando, dicha cotización, un 25% por cada año, hasta llegar al 100% transcurridos cuatro años. Cumplidos los cuatro años, para el ejercicio 2014 ya no corresponde ningún porcentaje de reducción.