DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA

Transcripción

1 Departamento de Educación, Cultura y Deporte DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA Ciclo Formativo de Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear Ciclo Formativo de Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría Ciclo Formativo de Documentación y Administración Sanitarias Ciclo Formativo de Higiene Bucodental Resultados de aprendizaje Resultado de Aprendizaje nº1.- Reconoce las capacidades asociadas a la iniciativa emprendedora, analizando los requerimientos derivados de los puestos de trabajo y de las actividades empresariales. Resultado de Aprendizaje nº2.- Define la oportunidad de creación de una pequeña empresa, valorando el impacto sobre el entorno de actuación e incorporando valores éticos Resultado de Aprendizaje nº3realiza las actividades para la constitución y puesta en marcha de una empresa, seleccionando la forma jurídica e identificando las obligaciones legales asociadas. Resultado de Aprendizaje nº4.- Realiza actividades de gestión administrativa y financiera básica de una «pyme», identificando las principales obligaciones contables y fiscales y cumplimentando la documentación. Contenidos mínimos Innovación y desarrollo económico. Principales características de la innovación (materiales, tecnología y organización de la producción, entre otros). Factores claves de los emprendedores: iniciativa, creatividad y formación. La actuación de los emprendedores como empleados de una pyme relacionada con el sector. La actuación de los emprendedores como empresarios. El empresario. Requisitos para el ejercicio de la actividad empresarial. Plan de empresa: la idea de negocio en el ámbito de sus estudios. La empresa y su entorno: Funciones básicas de la empresa. La empresa como sistema. Análisis del entorno general de una pyme relacionada con el sector.

2 Análisis del entorno específico de una pyme relacionada. Relaciones de una pyme con su entorno. Relaciones de una pyme con el conjunto de la sociedad. Creación y puesta en marcha de una empresa: Tipos de empresa. La fiscalidad en las empresas. Elección de la forma jurídica. Trámites administrativos para la constitución de una empresa. Viabilidad económica y viabilidad financiera de una pyme relacionada con el sector. Concepto de contabilidad y nociones básicas. Análisis de la información contable. Obligaciones fiscales de las empresas. Gestión administrativa de una empresa del sector. - Realizar un Plan de empresa propio que incluya todos los puntos anteriores y que esté relacionado con el sector de los estudios correspondientes. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Ciclo Formativo de Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear Ciclo Formativo de Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría Ciclo Formativo de Técnico Superior en Documentación y Administración Sanitarias Ciclo Formativo de Técnico Superior en Higiene Bucodental Ciclo Formativo de Técnico Superior en Administración y Finanzas Ciclo Formativo de Técnico en Gestión Administrativa Los resultados de aprendizaje mínimos establecidos en las distintas órdenes que regulan los títulos son los siguientes: 1. Selecciona oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida. 2. Aplica las estrategias del trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de la organización. 3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo. 4. Determina la acción protectora del sistema de la Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones. 5. Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando las condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en su entorno laboral. 6. Participa en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en una pequeña empresa, identificando las responsabilidades de todos los agentes implicados.

3 7. Aplica las medidas de prevención y protección, analizando las situaciones de riesgo en el entorno laboral del técnico, en el sector correspondiente. Contenidos mínimos 1. Concepto y caracteres del Derecho Laboral. 2. Fuentes del Derecho Laboral y su jerarquía. 3. Concepto y caracteres del contrato de trabajo. 4. La forma del contrato de trabajo. 5. Concepto y caracteres del periodo de prueba. 6. Principales modalidades de contrato y características de estos. 7. Derechos y deberes laborales básicos. 8. La distribución del tiempo de trabajo. 9. El salario: concepto legal y estructura. 10. Causas de la suspensión del contrato de trabajo. 11. Tipos de extinción de la relación laboral. Requisitos y consecuencias. 12. Características de los órganos de representación en las empresas. 13. Concepto y caracteres del convenio colectivos. 14. Nociones básicas de Seguridad Social. 15. Conceptos básicos en salud laboral: riesgo, peligro y daño; la acción preventiva, condiciones de trabajo. 16. Principales normas en salud laboral. 17. Concepto y características del Plan de Prevención. 18. Clases de factores de riesgo y su prevención. 19. Medidas generales y específicas de prevención y de protección. 20. Principales obligaciones en materia de salud laboral. 21. Actuación general en primeros auxilios. 22. Situación general del mercado de trabajo. 23. Recursos y técnicas a utilizar en la búsqueda de empleo. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Ciclo Formativo de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (LOGSE) 1. Concepto y caracteres del Derecho Laboral. 2. Fuentes del Derecho Laboral y su jerarquía. 3. Concepto y caracteres del contrato de trabajo. 4. La forma del contrato de trabajo. 5. Concepto y caracteres del periodo de prueba. 6. Principales modalidades de contrato y características de estos. 7. Derechos y deberes laborales básicos. 8. La distribución del tiempo de trabajo. 9. El salario: concepto legal y estructura. 10. Causas de la suspensión del contrato de trabajo. 11. Tipos de extinción de la relación laboral. Requisitos y consecuencias. 12. Características de los órganos de representación en las empresas. 13. Concepto y caracteres del convenio colectivos. 14. Nociones básicas de Seguridad Social.

4 15. Conceptos básicos en salud laboral: riesgo, peligro y daño; la acción preventiva, condiciones de trabajo. 16. Principales normas en salud laboral. 17. Concepto y características del Plan de Prevención. 18. Clases de factores de riesgo y su prevención. 19. Medidas generales y específicas de prevención y de protección. 20. Principales obligaciones en materia de salud laboral. 21. Actuación general en primeros auxilios. 22. Situación general del mercado de trabajo. 23. Recursos y técnicas a utilizar en la búsqueda de empleo FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Ciclo Formativo de Técnico Superior en DIETÉTICA 1. Concepto y caracteres del Derecho Laboral. 2. Fuentes del Derecho Laboral y su jerarquía. 3. Concepto y caracteres del contrato de trabajo. 4. La forma del contrato de trabajo. 5. Concepto y caracteres del periodo de prueba. 6. Principales modalidades de contrato y características de estos. 7. Derechos y deberes laborales básicos. 8. La distribución del tiempo de trabajo. 9. El salario: concepto legal y estructura. 10. Causas de la suspensión del contrato de trabajo. 11. Tipos de extinción de la relación laboral. Requisitos y consecuencias. 12. Características de los órganos de representación en las empresas. 13. Concepto y caracteres del convenio colectivos. 14. Nociones básicas de Seguridad Social. 15. Conceptos básicos en salud laboral: riesgo, peligro y daño; la acción preventiva, condiciones de trabajo. 16. Principales normas en salud laboral. 17. Concepto y características del Plan de Prevención. 18. Clases de factores de riesgo y su prevención. 19. Medidas generales y específicas de prevención y de protección. 20. Principales obligaciones en materia de salud laboral. 21. Actuación general en primeros auxilios. 22. Situación general del mercado de trabajo. 23. Recursos y técnicas a utilizar en la búsqueda de empleo. 24. Conceptos básicos en Economía.

5 RELACIONES EN EL EQUIPO DE TRABAJO Ciclo Formativo de Técnico en CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA Concepto de empresa, objetivos de ésta y funciones básicas. Principales sistemas organizativos de las empresas, sus aplicaciones y ventajas. Definir la comunicación en el entorno laboral, determinar el proceso de comunicación y los elementos que intervienen en éste. Funciones que, la comunicación tiene en el seno de las organizaciones. La detección, prevención y corrección de las barreras que dificultan el proceso de comunicación. La representación de las redes de comunicación habituales en la empresa y determinar sus características. Saber identificar las características principales de la comunicación verbal: escrita y oral. Elaborar mensajes escritos de forma correcta y eficaz. Seleccionar los soportes adecuados para transmitir distintos tipos de información. Concepto de asertividad, escucha activa (elementos que la definen) y conducta socialmente habilidosa. Análisis de las distintas técnicas de comunicación oral con el fin de mejorar las relaciones de trabajo. La motivación en el entorno laboral: concepto, teorías, niveles, fuentes de motivación y técnicas motivacionales. La Dirección en la empresa y el liderazgo: conceptos y diferencias. La autoridad y el poder en las organizaciones. Su influencia en el clima social. Los grupos y equipos de trabajo en la empresa: concepto, formación de estos, eficacia e ineficacia; ventajas e inconvenientes. Roles de los miembros de un equipo de trabajo. Las reuniones de trabajo: concepto, clases, etapas de su desarrollo y dinamización de las mismas. La negociación en el seno de las organizaciones: características, objetivos, las partes negociadoras y sus caracteres. Distintas estrategias de negociación. La toma de decisiones: técnicas. RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO Ciclo Formativo de Técnico Superior en DIETÉTICA Concepto de empresa, objetivos de ésta y funciones básicas. Principales sistemas organizativos de las empresas, sus aplicaciones y ventajas. Definir la comunicación en el entorno laboral, determinar el proceso de comunicación y los elementos que intervienen en éste. Funciones que, la comunicación tiene en el seno de las organizaciones. La detección, prevención y corrección de las barreras que dificultan el proceso de comunicación. La representación de las redes de comunicación habituales en la empresa y determinar sus características.

6 Saber identificar las características principales de la comunicación verbal: escrita y oral. Elaborar mensajes escritos de forma correcta y eficaz. Seleccionar los soportes adecuados para transmitir distintos tipos de información. Concepto de asertividad, escucha activa (elementos que la definen) y conducta socialmente habilidosa. Análisis de las distintas técnicas de comunicación oral con el fin de mejorar las relaciones de trabajo. La motivación en el entorno laboral: concepto, teorías, niveles, fuentes de motivación y técnicas motivacionales. La Dirección en la empresa y el liderazgo: conceptos y diferencias. La autoridad y el poder en las organizaciones. Su influencia en el clima social. Los grupos y equipos de trabajo en la empresa: concepto, formación de estos, eficacia e ineficacia; ventajas e inconvenientes. Roles de los miembros de un equipo de trabajo. Las reuniones de trabajo: concepto, clases, etapas de su desarrollo y dinamización de las mismas. La negociación en el seno de las organizaciones: características, objetivos, las partes negociadoras y sus caracteres. Distintas estrategias de negociación. La toma de decisiones: técnicas. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Ciclo Formativo de Formación Profesional Básica en Servicios Administrativos Los resultados de aprendizaje, criterios de evaluación y contenidos mínimos exigibles para una evaluación positiva en el módulo son los siguientes: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo: El trabajo y la salud. Diferencias entre prevención y protección, accidente laboral y enfermedad profesional. Derechos y deberes básicos de los trabajadores en materia de prevención. Daños derivados del trabajo: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, otras patologías. Factores y situaciones de riesgo. Riesgos más comunes en el entorno profesional. Normas sobre limpieza y orden en el entorno de trabajo. Importancia. Riesgos generales y su prevención: Factores de riesgo en el entorno de trabajo: Riesgos físicos, químicos y biológicos. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. Elementos de protección Individual. Ropas y equipos de protección personal: Tipos de EPI s, Señalización industrial: Señales y alarmas. Pictogramas, relación color/forma/significado. Planes de emergencia y evacuación. Riesgos de incendio: Factores de fuego, clases de fuego, equipos de lucha contra incendios Riesgos de los productos químicos. Etiquetado de productos químicos. Fichas de seguridad química. Riesgos eléctricos. Efectos de la electricidad en el cuerpo humano. Resguardos y dispositivos de seguridad y su importancia para la prevención de accidentes. Actuaciones en caso de accidente.

7 Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa: Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos: Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Documentación en materia preventiva. - Primeros Auxilios y planes de emergencia: Aspectos básicos de la gestión medioambiental. Residuos. Tipos de residuos. Recogida selectiva de residuos. Procedimientos de eliminación de derrames y residuos.

8 ORIENTACIÓN LABORAL Ciclo Formativo de Formación Profesional Básica en Servicios Administrativos Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo: El trabajo y la salud. Diferencias entre prevención y protección, accidente laboral y enfermedad profesional. Derechos y deberes básicos de los trabajadores en materia de prevención. Daños derivados del trabajo: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, otras patologías. Factores y situaciones de riesgo. Riesgos más comunes en el entorno profesional. Normas sobre limpieza y orden en el entorno de trabajo. Importancia. Riesgos generales y su prevención: Factores de riesgo en el entorno de trabajo: Riesgos físicos, químicos y biológicos. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. Elementos de protección Individual. Ropas y equipos de protección personal: Tipos de EPI s, Señalización industrial: Señales y alarmas. Pictogramas, relación color/forma/significado. Planes de emergencia y evacuación. Riesgos de incendio: Factores de fuego, clases de fuego, equipos de lucha contra incendios Riesgos de los productos químicos. Etiquetado de productos químicos. Fichas de seguridad química. Riesgos eléctricos. Efectos de la electricidad en el cuerpo humano. Resguardos y dispositivos de seguridad y su importancia para la prevención de accidentes. Actuaciones en caso de accidente. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa: Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos: Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Documentación en materia preventiva. - Primeros Auxilios y planes de emergencia: Aspectos básicos de la gestión medioambiental. Residuos. Tipos de residuos. Recogida selectiva de residuos. Procedimientos de eliminación de derrames y residuos.