BASES Y PAUTA DE EVALUACION DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR

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1 BASES Y PAUTA DE EVALUACION DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR 1. DESCRIPCION CARGO. Cargo: Calidad: Función: Horas: Director de la Escuela Alondra Rojas Barrios Titular. Docente Directivo. 44 horas cronológicas semanales. 2. DE LA POSTULACIÓN a) A contar del día 14 de febrero al 23 de marzo de 2012, ambas fechas inclusive, cada postulante podrá retirar las bases del concurso, en la Oficina del Departamento de Administración de Educación Municipal, ubicada en calle Arturo Prat Nro. 515, en el siguiente horario: lunes a viernes entre 09,30 Hrs. y 17:00 Hrs. (También pueden solicitarse al correo electrónico daem515taltal@hotmail.com.) b) La postulación deberá hacerse en sobre cerrado y sellado dirigido al Alcalde de la Comuna, Don Guillermo Hidalgo Ocampo, debiendo registrar en el reverso del mismo: nombre completo, domicilio y cargo y Unidad Educativa a la que postula el remitente. c) La documentación deberá ser entregada en la Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de Taltal, en sobre sellado y en forma íntegra, debiendo ser la primera hoja, la respectiva Ficha de Postulación. d) El postulante deberá indicar, en Ficha de Postulación, antecedentes de domicilio, teléfono (de red fija y/o celular) y correo electrónico, de modo que permita su ubicación en forma expedita. e) Cualquier documento presentado con posterioridad al ingreso del sobre con antecedentes, no será aceptado. f) Los antecedentes no serán devueltos una vez terminado el concurso. 3. DE LOS REQUISITOS a) Título de Profesor, concedido por Escuela Normales, Universidades o Institutos Profesionales. b) Los señalados en el Art. 24 del DFL. Nº 1/1996, que aprobó el Estatuto Docente; los previstos en los Artículos 65 y 66 del DS. Nº 453 /91 de Educación, y el Artículo 54 del DFL 1/ del 2001, que fija texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la ley N Orgánica Constitucional de Bases G enerales de la Administración del Estado, aplicable a los órganos de la Administración del Estado. No estar inhabilitado para ejercer la función docente de acuerdo a lo señalado en el 4 artículo de DFL N 1, de 1996, del Ministerio de Educación, no estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito, ni en virtud de la Ley N , sobre violencia intrafamiliar. 1

2 c) Situación militar al día (cuando corresponda). d) Salud compatible con el cargo (acreditada con certificado emitido por el servicio de salud, una vez seleccionado para el cargo). e) Se debe contar con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a dicha función y con una experiencia docente de cinco años. Asimismo, podrán incorporarse a la función docente directiva quienes estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos durante tres años en un establecimiento educacional. f) Para el cargo de director el postulante deberá ajustarse al perfil profesional para director de establecimiento vulnerable, disponible en el portal electrónico del Ministerio de Educación ( Lo anterior, sin perjuicio de que en las bases generales del concurso se incorporará el detalle del perfil requerido. 4. ANTECEDENTES QUE SE DEBEN PRESENTAR: Todo postulante deberá presentar cada documento en forma correlativa, en el margen superior derecho de cada hoja, conforme al siguiente detalle: PARTE I - ANTECEDENTES PERSONALES Ficha de postulación, según formato que se adjunta a estas bases. Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados. Declaración jurada, ante Notario, de no estar inhabilitado para ejercer cargos públicos, según formato adjunto a estas bases. Curriculum Vitae. Fotocopias autorizadas ante Notario o Secretario Municipal de la Ilustre Municipalidad de Taltal, de toda la documentación que respalda el Curriculum Vitae. Certificado de Título(s) Profesional(es) en fotocopia(s) autorizadas ante Notario o Secretario Municipal de la Ilustre Municipalidad de Taltal. Certificado situación militar al día, si correspondiere. PARTE II EXPERIENCIA DOCENTE Y LABORAL Los años de servicio en el sector particular se deben acreditar mediante contrato de trabajo. Deseable certificación por parte del empleador, con número de contacto. Tener como mínimo Cinco años de experiencia docente. Los años de servicio en el sector municipal o público se deben acreditar mediante certificaciones, contratos, resoluciones o decretos de nombramiento, según corresponda. 2

3 PARTE III ESTUDIOS REALIZADOS Perfeccionamiento Docente. Se considerarán cursos o programas inscritos o no en el Registro Público Nacional de Perfeccionamiento Docente, con especificación del número de horas. También podrán acompañarse otras certificaciones que otorguen las Instituciones competentes y que confieran puntaje en los diversos aspectos considerados para el concurso, según lo establecido en el DFL Nº 1/96 y en el DS Nº 453/91 de Educación, consistentes en la acreditación de la excelencia en el desempeño profesional, experiencia docente o años de servicio y el perfeccionamiento acumulado. Acreditación de estudios de Diplomado(s) y Post-Título(s) en el área de Educación otorgado(s) por una Universidad u Organismo competente acreditado. Acreditación de posesión de grado académico. Grado(s) académico(s) de Licenciatura, Magister o Doctor en el área de la Educación. PARTE IV PREMIOS, DISTINCIONES Y PUBLICACIONES Copia o fotocopias que acrediten premios, distinciones, reconocimientos o asignaciones oficiales individuales ligadas a la excelencia en el desempeño docente a nivel comunal, regional y/ o nacional. Copias o fotocopias de publicaciones, en cualquier tipo de medio, de artículos de opinión, literarios relacionados con la educación, investigaciones u otra cualquier actividad similar en que haya participado el postulante. Observaciones: No se recibirán documentos, vencido el plazo de recepción de antecedentes. No se abrirán sobres en los que no se hayan registrado en el reverso del mismo: nombre completo, domicilio y cargo al que postula. En la etapa de evaluación de antecedentes, la Comisión Calificadora del Concurso podrá requerir a todos o a algunos de los postulantes, presentar los documentos originales que estime conveniente. Al ganador del concurso se le exigirá la documentación original respecto de los documentos presentados en fotocopia. 5. PLAZOS Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES La publicación del llamado a concurso será el día 14 de febrero de El retiro de las Bases será a partir de las 09:30 horas del día 14 de febrero, hasta las 12:00 horas del día 23 de marzo de 2012, en el Departamento de Administración de Educación Municipal de Taltal, ubicada en calle Arturo Prat N 515 (subsuelo), ubicada en Calle Arturo Prat N

4 Asimismo las Bases del Concurso, estarán disponibles en el portal electrónico de la Ilustre Municipalidad de Taltal: La recepción de antecedentes, se podrá hacer a partir de las 09:30 horas, día 14 de febrero y hasta las 12:00 horas del día 23 de marzo de 2012, ambas fechas inclusive, en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Taltal. 6. VARIABLES A CONSIDERAR A) AÑOS DE SERVICIO COMO EXPERIENCIA LABORAL DOCENTE. Corresponde al período efectivamente trabajado en la Educación Básica, Media y/o Universitaria, tanto Fiscal, Municipal o Particular. No se suman períodos paralelos. La experiencia ejercida en sector rural tendrá una mayor ponderación conforme lo establece el inciso final del artículo 83 del D.S. 453 Reglamento del Estatuto Docente, modificado por el Decreto 177 de Educación del B) PERFECCIONAMIENTO Corresponde a Programas, Cursos o Actividades de Perfeccionamiento, cuyo objetivo es contribuir al mejoramiento del desempeño docente. Se evaluará: Cursos de perfeccionamiento asociados a temas de gestión, planificación, administración, currículum, orientación educacional, evaluación, liderazgo, extraescolar, convivencia escolar, desarrollo personal. Post-Títulos y Diplomados pertinentes a la naturaleza del cargo. Grados y Post Grados pertinentes al ámbito educacional. C) EXCELENCIA EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL Corresponde a las distintas actividades profesionales en las cuales le ha correspondido participar dentro del ejercicio profesional y de acuerdo a las funciones de una Organización Educacional. Se evaluarán específicamente los siguientes rubros: Experiencia en el desempeño de funciones Directivas y Técnico- Pedagógicas. Premios, distinciones, reconocimientos o asignaciones oficiales individuales ligadas a la excelencia en el desempeño docente a nivel comunal, regional o nacional. Evaluación Docente. 4

5 Publicaciones, Investigaciones, Ponencias, Participación en Pasantías, acerca de materias, en el ámbito de la educación municipal. Participación en elaboración y formulación de PADEM, Plan de Convivencia, Reglamento Interno, PEI, Proyecto JEC, Planes de Mejoramiento Educativo. Certificaciones, diplomas, constancias de participación en capacitaciones, referidas a temáticas educativas. Participación en Academias y Talleres, culturales, deportivas y recreativas en el ámbito educativo. Gestión como coordinador de Actividades Extraescolares o Coordinador CRA. Integrante de Grupo de Gestión de Unidades Educativas, de UTP. Integrante del Consejo Escolar o del Comité de Convivencia Escolar. Asesorías a Centro General de Padres, Apoderados y Centros de Alumnos. D) ENTREVISTA PERSONAL Y PRESENTACION DE PROPUESTA DE TRABAJO Y ENTREVISTA PSICOLÓGICA La Comisión Calificadora del Concurso citará a entrevista personal para el día 28 de marzo de 2012 mediante carta certificada, correo electrónico u otro medio idóneo, a los postulantes, que hayan sido seleccionados dentro de las tres (03) primeras ponderaciones, todo ello según pauta de evaluación. En esta entrevista, además, el postulante deberá defender la propuesta de trabajo, presentada. La citación se realizará mediante el correo electrónico que indique el concursante en sus antecedentes, siendo responsabilidad de éste el verificar la citación. La inasistencia a la Entrevista Personal, Presentación de Propuesta de Trabajo y Entrevista Psicológica, significará que el postulante se desiste del Concurso. 7. PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN Una vez cerrado el plazo para la recepción de los antecedentes, la Comisión Calificadora del Concurso, en el proceso de Preselección, procederá a la revisión y evaluación de éstos, reservándose la facultad de excluir de este proceso, a todo aquel postulante cuyos antecedentes estén incompletos, para lo cual deberá levantar la respectiva acta e informar al Sostenedor, considerando la nómina de los preseleccionados. La Comisión Calificadora procederá a citar a Entrevista Personal, presentación de Propuesta de Trabajo y Entrevista Psicológica a los postulantes preseleccionados. La Comisión Calificadora presentará al Sostenedor un informe fundado que contenga la nómina de los preseleccionados, sus respectivos currículos e informes. La nómina deberá contener un número entre tres y cinco candidatos. 5

6 El Sostenedor nombrará a cualquiera de los integrantes de la nómina, previa resolución fundada. El resultado de este proceso se notificará a los integrantes de la nómina de selección. Si no existieran postulantes, o si existiendo, no concurrieran a la Entrevista Personal, Presentación de Propuesta de Trabajo y Entrevista Psicológica, el Concurso se declarará desierto. Los postulantes que sean sometidos a evaluación psicológica, podrán ser clasificados como Aptos, Aptos con Observaciones o No Aptos. Resuelto el concurso y notificado el ganador de su nombramiento por parte del Sostenedor, éste deberá aceptar el cargo en el acto de la notificación o dentro de las 48 horas siguientes. Si el ganador del concurso no aceptare el cargo dentro de los plazos indicados anteriormente, se entenderá que rechaza el nombramiento, pudiendo el Sostenedor nombrar a alguno de los postulantes que se indican en la nómina respectiva. 8. NOMBRAMIENTO El nombramiento del cargo de Director de la Unidad Educativa de Enseñanza Básica respectiva, tendrá una vigencia de 5 años, a contar de la dictación del respectivo decreto por parte del Sr. Alcalde de la Municipalidad de Taltal, conforme lo establecido en el Artículo 32 bis del DFL N 1 que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley

7 PAUTA DE EVALUACIÓN DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DESCRIPCION CARGO. Cargo: Calidad: Función: Horas: Director de la Escuela Alondra Rojas Barrios Titular. Docente Directivo. 44 horas cronológicas semanales. I. ETAPA ANTECEDENTES A) AÑOS DE SERVICIO COMO EXPERIENCIA DOCENTE Puntaje máximo: 200 puntos Ponderación: 30% Experiencia Docente: Se considera año de servicio los mayores a 6 meses de desempeño docente. Se contabiliza los años de servicio a partir de los 5 que se consideraron como mínimo, en este llamado de Concurso Público (ver Tabla de experiencia docente). Cada año o fracción superior a 6 meses de desempeño rural, se incrementará de acuerdo a la Tabla de experiencia docente. TABLA DE EXPERIENCIA DOCENTE Rango Años Servicio Puntaje Incremento Rural y más Puntaje Tabla Incremento Rural Puntaje T. 30% B) PERFECCIONAMIENTO Puntaje máximo: 200 puntos Ponderación: 30% Cursos de perfeccionamiento asociados a gestión, planificación, administración, currículum, evaluación, extraescolar. Puntaje máximo por este concepto: 58 puntos. 7

8 Se sumarán todas las horas descritas en los certificados y se asociarán a la Tabla siguiente: SUMA TOTAL HORAS PUNTAJE De 10 a 240 horas 10 De 250 a 490 horas 22 De 500 a 749 horas 34 De 750 a 999 horas horas y más 58 Post Títulos o Diplomados pertinentes a la naturaleza del cargo. Puntaje máximo por este concepto: 64 puntos. Se sumarán todas las horas descritas en los certificados y se asociarán a la Tabla siguiente: SUMA TOTAL HORAS PUNTAJE De 250 a 499 horas 12 De 500 a 999 horas 25 De a horas 38 De a horas horas y más 64 Grados y Post Grados pertinentes a la naturaleza del cargo. Puntaje máximo por este concepto: 78 puntos. Se le asigna el puntaje de Tabla por el sólo hecho de poseer dicho grado académico. No se considera la Licenciatura que acompaña al Título de Pre-Grado. POSEER EL GRADO PUNTAJE De Licenciado 26 De Magister 52 De Doctor 78 Puntaje Total Perfeccionamiento: Perfeccionamiento asociado Post-Títulos Diplomados Grados y Post- Grados PUNTAJE T. 30% C) EXCELENCIA EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL Puntaje máximo: 200 puntos Ponderación: 40% Experiencia en el desempeño de funciones Directivas y Técnico-Pedagógicas. Puntaje máximo por este concepto: 10 puntos. 8

9 Se considera año de servicio los mayores a 6 meses de desempeño docente en funciones Directivas y Técnico-Pedagógicas. La experiencia total de desempeño en funciones Directivas y Técnico- Pedagógicas, es asignado a puntajes descritos en la Tabla siguiente: Escala Años Servicio Puntaje en funciones Directivas y Técnico- Pedagógicas y más 10 Publicaciones, Investigaciones, Ponencias. Puntaje máximo por este concepto: 15 puntos. Se valorará cada una de éstas conforme a los antecedentes. VALORACIÓN PUNTAJE Medianamente atingente 5 Atingente 10 Muy atingente 15 Certificaciones de participación, recepción de premios, distinciones, reconocimientos o asignaciones oficiales individuales ligadas a la excelencia en el desempeño docente a nivel comunal, regional o nacional. Puntaje máximo por este concepto: 175 puntos. CONCEPTOS Participación o Recepción 1 2 a 5 6 y más Premios, distinciones, reconocimientos o asignaciones Comunales oficiales. Regionales Nacionales Evaluación Docente Destacada Participación en elaboración y formulación de PADEM, Plan de Convivencia, Reglamento Interno, PEI, Proyecto JEC, Planes de Mejoramiento Educativo, SEP. Participación en Pasantías Certificaciones, diplomas, constancias de participación en capacitaciones, del ámbito educativo. Participación en Academias y Talleres, culturales, deportivas y recreativas en el ámbito educativo. Gestión como coordinador de Actividades Extraescolares o Coordinador CRA. Integrante de Grupo de Gestión de Unidades Educativas o UTP Integrante del Concejo Escolar o del Comité de Convivencia Escolar Asesorías a Centro General de Padres, Apoderados Asesorías a Centros de Alumnos

10 Puntaje Total Excelencia en el Desempeño Profesional: Se deben sumar los tres aspectos considerados en el desempeño profesional y aplicarle al total el 40%. Experiencia en el desempeño de funciones Directivas Publicaciones, Investigaciones, Ponencias Certificaciones de participación, recepción de premios, distinciones, reconocimientos o asignaciones oficiales PUNTAJE T. 40% PUNTAJE TOTAL PRIMERA ETAPA: CONCEPTO PUNTAJES T. X % TOTAL A) AÑOS DE SERVICIO COMO EXPERIENCIA 30% DOCENTE B) PERFECCIONAMIENTO 30% C) EXCELENCIA EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL PUNTAJE PONDERADO I ETAPA 40% TOTAL II. ETAPA D) ENTREVISTA PERSONAL Puntaje máximo: 200 puntos Ponderación: 50% El postulante, deberá responder preguntas relacionadas con sus antecedentes y del cargo al cual postula. Para efectos de asignación de puntaje, se deberá promediar el puntaje que cada uno de los integrantes de la Comisión Calificadora del Concurso, otorgue al postulante, con escala de 1 a 200. INTEGRANTE 1 INTEGRANTE 2 INTEGRANTE 3 PROMEDIO PJS. 50% E) PROPUESTA DE GESTIÓN EDUCATIVA Puntaje máximo: 200 puntos Ponderación: 50% El postulante deberá exponer y entregar su Propuesta de Gestión Educativa de su autoría, tendiente a lograr una Destacada Gestión en el Cargo que postula: DIRECTOR DE LA ESCUELA ALONDRA ROJAS BARRIOS. Docente Directivo que cumple una importante FUNCIÓN, permitiendo una optimización de los 10

11 recursos humanos, físicos y administrativos en la Escuela y que le permita alcanzar los objetivos que se ha propuesto en su PIE y PADEM, JEC, PM-SEP. Para efectos de asignación de puntaje, se deberá promediar el puntaje que cada uno de los integrantes de la Comisión Calificadora del Concurso, otorgue al postulante, con escala de 1 a 200. INTEGRANTE 1 INTEGRANTE 2 INTEGRANTE 3 PROMEDIO PJS. 50% PUNTAJE TOTAL SEGUNDA ETAPA: CONCEPTO PROMEDIO PJS. X % TOTAL D) ENTREVISTA PERSONAL 50% E) PROPUESTA DE GESTIÓN EDUCATIVA 50% PUNTAJE PONDERADO II ETAPA TOTAL RESUMEN DE PUNTAJES CONCEPTO PUNTAJE PONDERADO I ETAPA PUNTAJE PONDERADO II ETAPA PUNTAJE TOTAL PONDERADO PUNTAJES EVALUACIÓN PSICOLÓGICA CALIFICACIÓN APTO APTO CON RECOMENDACIÓN NO APTO DESCRIPCIÓN Postulante que reúne las competencias críticas y/o indispensables del perfil del cargo. Postulante que reúne competencias críticas o indispensables para el cargo, pero posee otras que necesitan apoyo y/o desarrollo. Postulante que no presenta las competencias necesarias para desempeñar el cargo. Cualquier situación, no prevista en estas Bases del Concurso, será resuelta por la Comisión Calificadora teniendo siempre presente la ecuanimidad y el resguardo de los intereses institucionales. 11

12 FICHA DE POSTULACION CONCURSO PUBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR PARA LA ESCUELA ALONDRA ROJAS DE TALTAL. Cargo a postular:. IDENTIFICACION DEL POSTULANTE. Apellidos :... Nombres :... RUT :... Domicilio :... Fono :... Celular : Fecha de Postulación:... DECLARACION JURADA: Yo,... declaro que la información proporcionada, de índole personal como aquella que se acompaña, es fidedigna. Autorizo al Departamento de Administración de Educación Municipal de Taltal, para que ejecute las acciones necesarias para la verificación de tales antecedentes. Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento e comprobarse la falsedad de alguno de los documentos presentados. Señalo conocer y aceptar las bases del concurso al cual postulo.... FIRMA DEL POSTULANTE Fecha:. 12

13 DECLARACIÓN JURADA Por la presente yo, Domiciliado (a) en Cédula de Identidad Nº Declaro bajo juramento que, de acuerdo a lo previsto en el artículo 55 del DFL 1/19653 que fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, que no incurro en las causales de inhabilidad previstas en el artículo 54 del mismo cuerpo legal, tales como: a) Mantener con la Municipalidad Taltal, por mi o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más. b) Mantener Litigios pendientes con la Municipalidad de Taltal, a menos que se refieran al ejercicio de Derechos propios, de mi cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Tener la calidad Director, Administrador, Representante y/o Socio Titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad con contratos pendientes con la Municipalidad de Taltal. d) Tener la calidad de cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Municipalidad de Taltal, hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente. e) Hallarme condenado por crimen o simple delito. f) Además, declaro no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos. Como asimismo, declaro no encontrarme condenado ni procesado en virtud de lo dispuesto en la ley N sobre violencia intrafamiliar. Declaro asimismo, saber que de ser falsa esta declaración, me hará incurrir en las penas establecidas en el artículo 210 del Código Penal.... FIRMA DEL DECLARANTE Fecha:. 13