Cese Administrativo. Ministerio de Educación e Innovación

Transcripción

1 Cese Administrativo Ministerio de Educación e Innovación Subsecretaría Carrera Docente y Formación Técnica Profesional Dirección General Personal Docente y No Docente 1

2 Cese Adminsitrativo Normas que la regulan: Estatuto del Docente, Título I, Capítulo IX, Artículo 6º, Reglamentación del artículo 6 inciso g). (Conforme Decreto 212/15). Reglamentación del artículo 6 (Conforme Decreto 212/15) g) Cuando cualquiera de los docentes enumerados en las letras a), b) y c) en el Artículo 65 de la Ordenanza N faltare injustificadamente al trabajo durante cinco (5) días continuos o quince (15) discontinuos en el año, operará su cese administrativo en el cargo u horas de clase en el que inasistiere. El superior inmediato intimará fehacientemente al docente en tal situación para que efectúe el descargo correspondiente en cuarenta y ocho (48) horas elevando las actuaciones dentro de los cinco (5) días de notificado éste, a la Junta de Disciplina, que resolverá el perentorio plazo de diez (10) días. Simultáneamente, informará mediante copia certificada de igual tenor, a la Supervisión Escolar y a la Dirección del Área respectiva. La Dirección General de Personal Docente y No Docente hará efectivo el cese administrativo cuando correspondiere confeccionando un registro de los casos que se produzcan toda vez que el docente que reincidiera será pasible de la sanción contenida en el Artículo 36, inciso f) y concordantes de la Ordenanza. Cuándo se produce? El encuadre se produce cuando un docente falta injustificadamente al trabajo durante cinco (5) días continuos o quince (15) discontinuos en el año. En este punto es importante resaltar de qué modo debemos contabilizar las inasistencias para que sean continuas o discontinuas. Lo primero que tenemos que asegurarnos es que las inasistencias que vayamos a computar sean injustificadas, es decir, que cada una de estas, no se encuentren justificadas por ninguna de las causales de licencias o justificaciones que existen en el estatuto del docente o normas complementarias. El cese administrativo no es una sanción; sí la cesantía. Pasos a seguir por parte de los Directivos del Establecimiento El directivo escolar notificará al docente a través de telegrama con aviso de entrega o carta documento (o cualquier otro medio fehaciente de comunicación). La notificación debe hacerse al último domicilio registrado en la escuela para que efectúe el descargo correspondiente en cuarenta y ocho (48) horas. Si el docente concurre al establecimiento, puede también ser notificado mediante un Acta donde se le solicite presentar su descargo. El cese debe elevarse, dentro de los cinco (5) días de notificado el docente, a la Junta de Disciplina para que proceda a emitir el Dictamen correspondiente. 2

3 Se recomienda que dicha elevación contenga la opinión fundada del directivo sobre la cuestión planteada (Resolución 1637/2001 SED) Simultáneamente, informará mediante copia certificada de igual tenor, a la Supervisión Escolar y a la Dirección del Área respectiva. Esto podrá realizarse (según art. 61º decreto 1510/97): a. Por acceso directo de la parte interesada, su apoderado o representante legal al expediente, dejándose constancia expresa y previa justificación de identidad del notificado; se certificará copia íntegra del acto, si fuere reclamada; b. Por presentación espontánea de la parte interesada, su apoderado o representante legal, de la que resulte estar en conocimiento fehaciente del acto respectivo; c. Por cédula, que se diligenciará en forma similar a la dispuesta por los artículos 140 y 141 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación; d. Por telegrama con aviso de entrega; e. Por oficio impuesto como certificado expreso con aviso de recepción; en este caso el oficio y los documentos anexos deberán exhibirse en sobre abierto al agente postal habilitado, antes del despacho, quien los sellará juntamente con las copias que se agregarán al expediente; f. Por carta documento; Si bien el Estatuto del Docente habla de operar el cese, la escuela no debe cesar al docente sino iniciar el procedimiento que se detalla en la reglamentación correspondiente. La escuela recién procederá a cesarlo cuando la Dirección General de Personal Docente y no Docente emita la disposición que efectivice el cese administrativo, (en caso que corresponda). La Dirección General de Personal Docente y No Docente (DGPDyND) confeccionará un registro de los casos que se produzcan toda vez que el docente que reincidiera será pasible de la sanción contenida en el Artículo 36, inciso f) y concordantes de la Ordenanza N , mediante el procedimiento establecido en el Artículo 39 del citado cuerpo legal. Cuando se notifica al docente de la norma legal, éste cesa en el cargo en cuestión. Es decir, una vez iniciado este procedimiento el docente cesa en el cargo únicamente al ser notificado y puesto en conocimiento del establecimiento la efectivización del cese por medio de la disposición respectiva. Si no hay disposición, el docente no cesa en el cargo. Si el docente falta injustificadamente quince (15) días discontinuos en el año: es importante resaltar de qué modo se debe contabilizar las inasistencias para que sean continuas o discontinuas. 3

4 Hay que asegurarse que las inasistencias que se vayan a computar sean injustificadas, es decir, que cada una de estas, no se encuentren justificadas por ninguna de las causales de licencias o justificaciones que existen en el estatuto del docente o normas complementarias. Reemplazos por Cese Administrativo Al encontrarse un docente en situación irregular, paralelamente al inicio del proceso detallado y a fin de no afectar el normal dictado de clases, se deberá solicitar la designación de un docente en carácter suplente en su reemplazo Ante dicha situación al solicitar la cobertura a través del sistema de formulario T Web o circuito común, consignando como motivo de la novedad: situación irregular del reemplazado. Reintegro del docente con un cese administrativo en trámite Si el docente ha faltado días discontinuos durante el año pero se reincorpora, puede seguir prestando servicios hasta que se emita la disposición del trámite. En caso que se disponga la efectivización del cese administrativo, a partir de su notificación, el docente perderá el cargo u horas y será reemplazado por otro docente pero hasta ese momento podrá continuar trabajando. Cuándo debe remitirse la planilla de bloqueo de haberes? Las inasistencias injustificadas se cargan diariamente al SIAL. No obstante ello, transcurridas 48 hs de cursada la intimación y en caso de que el docente no se presente a justificar las ausencias incurridas, la conducción del establecimiento deberá generar la información para el bloqueo de haberes correspondiente. 4

5 Circuito tramitación Cese Administrativo TRATA DEL TRÁMITE: HASTA QUE PIDAMOS UNA ESPECÍFICA, HABRÍA QUE ELEGIR UNA DE ÉSTAS: MEGC0209A INFORMES CONTROL DE PERSONAL Como está en el manual de EE: el trámite que está en el manual de EE se refiere a la baja de titulares una vez que ya está determinado su cese administrativo. TRAMITACIÓN CESE ADMINISTRATAIVO DGPDYND COREAP ESTABLECIMIENTO Inasistencias injustificadas Remite bloqueo de haberes Emplaza al docente Caratula Expediente y remite a Junta Analiza y emite dictamen Verifica, emite norma y registra Remite copia a Supervisión Comunica Cese Toma conocimiento y notifica al docente Remite para conocimiento y notificación 5

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