PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL QUIMICO FARMACEUTICO DEPARTAMENTO ARTICULACION Y DESARROLLO DE LA RED

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1 PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL QUIMICO FARMACEUTICO DEPARTAMENTO ARTICULACION Y DESARROLLO DE LA RED Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de Salud Maule, para proveer la vacante que se detalla a continuación: 1. Identificación de la Vacante Nº de vacantes 1 Planta Calidad Jurídica Profesional Contrata Horas 44 Remuneración Establecimiento de Desempeño Jefatura Directa $ Total Haberes sin trienios Dirección de SS Maule Jefe Departamento Articulación y Desarrollo de la Red 2. Descripción del Cargo El Departamento Articulación y Desarrollo de la Red del Servicio de Salud Maule requiere contratar Químico Farmacéutico para cumplir con las políticas nacionales de atención farmacéutica y supervisar el cumplimiento de Programa Fondo de Farmacia así como asegurar a través de la gestión, el suministro de medicamentos y dispositivos médicos a los establecimientos de Salud de la Red. 1

2 3. Funciones del Cargo Servicio de Salud Maule 1. Cumplir con las políticas nacionales de atención farmacéutica en el territorio nacional. 2. Aplicar las normas y procedimientos establecidos por la Dirección de Servicio de Salud Maule para la atención farmacéutica en los establecimientos de Salud Municipal y Hospitales dependientes. 3. Supervisar cumplimiento de Programa Fondo de Farmacia en las comunas de la Región y monitorear distribución de medicamentos de este programa a los establecimientos ya mencionados. 4. Asegurar el suministro de medicamentos y dispositivos médicos de programas ministeriales a los Establecimientos de salud de la red asistencial de la región del Maule. 5. Supervisar la confección de protocolo de análisis de drogas realizados en Departamento de Articulación y Desarrollo de la Red. 4. Perfil del Cargo Los siguientes elementos son aquellos requeridos en los postulantes para el adecuado desempeño en el cargo: Formación Educacional: Título de Químico Farmacéutico otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Competencias Requeridas: 1. Adaptación al Cambio 2. Compromiso con la Organización 3. Orientación de Servicio a las Personas 4. Trabajo en Equipo 5. Capacidad de Dirección 6. Iniciativa 7. Orientación al Logro 8. Preocupación por el Orden y Calidad 2

3 5. Conocimientos Deseables para el Cargo 1. Conocimiento en Cromatografía en capa fina 2. Conocimientos en Gestión de Compras 3. Conocimientos en Gestión de Recursos para Atención Primaria de Salud 4. Conocimientos en Farmacovigilancia y Atención Farmacéutica 6. Requisitos Generales a) Ser ciudadano b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 7. Procedimiento de Postulación y Recepción de Antecedentes Las personas interesadas en postular deberán informarse a través de las Pautas del Proceso de Selección las cuales están publicadas en Link Trabaje con Nosotros. Además deberán encontrarse registrados como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú Mi Currículum Vitae), rellenar todos los campos obligatorios y adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son: Certificado de Título Químico Farmacéutico Capacitaciones atingentes al cargo Acreditación de experiencia laboral a través de certificados emitidos formalmente, firmado y timbrado por empleador (en sector privado) o Relación de Servicio emitida por SIRH, (para funcionarios públicos), en donde se explicite día, mes y año de inicio y término de 3

4 labores y funciones ejercidas (Subir en el apartado de Antecedentes Académicos del Portal) Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de registrar su Rut en el proceso de selección. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección de la Dirección Servicio Salud Maule a los siguientes teléfonos , de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 16:30 horas o escribir a reclutamiento@ssmaule.cl 8. Procedimiento de Selección De la Comisión de Selección: Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo: 1. Jefatura Departamento o quien designe 2. Jefatura Unidad de Trabajo o quien designe 3. Referente Técnico 4. Ministro de Fe, Profesional Departamento Gestión de las Personas 4

5 El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. Las situaciones de empate las dirimirá el Presidente de la Comisión. De La Ponderación De Los Antecedentes: Factores de Evaluación: Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes. La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación: a. Criterio de Línea Esta etapa, a cargo de la, hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son: 1. Currículum Vitae Actualizado 2. Certificado de Título Químico Farmacéutico La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso. 5

6 b. Análisis Curricular Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo de 6 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente. Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación: Factores Descripción Máximo Puntaje Máximos Puntajes Atingencia de Formación Certificación de estudios que sean deseables para el cargo Título Farmacéutico Otras carreras Químico año 11 meses de Experiencia 4 Experiencia Profesional Experiencia profesional en 1-11 meses de cargos o funciones similares Experiencia 3 4 Sin Experiencia 0 Capacitación Capacitaciones en materias Más de 60 horas 3 de Gestión de Compras, Gestión de Recursos en APS, Farmacovigilancia, Atención 1 a 60 Horas 1 Farmacéutica o materias afines al cargo. 3 En caso que el certificado que acredita la Actividad, sólo señale días de duración, se homologará cada día a 8 horas cronológicas. c. Evaluación Psico-laboral Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo 16 puntos. 6

7 La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo. La Evaluación Psico laboral será realizada por un Profesional Psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en: 1. Aplicación de Test Psico-laborales 2. Entrevista Psico-laboral 3. Entrevista Referencia Laborales Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes: Categoría Descripción Puntaje El postulante cumple con los requisitos y Se Ajusta al Perfil de Cargo competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable. 15 Se Ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa. 10 7

8 No se Ajusta al Perfil de Cargo Servicio de Salud Maule El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil. 0 d. Entrevista de Valoración Global Corresponderá a un 50% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 75 puntos. Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 Profesional del Departamento Gestión de las Personas quien actuará como Ministro de Fe del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas a evaluar son: Factor Puntaje Conocimiento de la Institución 3 Conocimiento del Cargo o Área 4 Motivación y Proyección en el Cargo 5 Experiencia Laboral 5 Evaluación Global de la Entrevista 8 Total 25 Puntaje Máximo (3 evaluadores) 75 8

9 9. Selección y Nombramiento Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se presentará al Director/a de Servicio con aquellos candidatos/as que cumplen con el puntaje de idoneidad, es decir, puntos ponderados los que corresponden a un nivel de exigencia del 60%. En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina y se considerarán en la propuesta al Jefe máximo de Servicio. A su vez, en la situación que ningún candidato iguale o super el nivel de exigencia señalado como mínimo para ser considerado idóneo para el cargo, el proceso de selección será declarado desierto. Posterior a la presentación de la nómina, la Directora de Servicio, podrá hacer uso de su facultad y citar a los propuestos a los candidatos propuestos a entrevista personal para recabar mayor información para su toma de decisiones. 10. Notificación La, notificará vía correo electrónico a la/el postulante seleccionado/a. Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique. Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección. Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en nuestra página web link TRABAJE CON NOSOTROS. 9

10 11. Cronograma del Proceso Nº ETAPAS FECHAS 1 Publicación 07/03/ Cierre y Recepción Antecedentes La recepción de antecedentes finalizará el día a las 12:00 Hrs. 3 Análisis Curricular 11/03/ Evaluación Psico-laboral 14/03/2016 al 16/03/ Entrevista de Valoración Global 18/03/ Ofrecimiento de Cargo 21/03/2016 al 23/03/ Asume Funciones 28/03/2016 *La Dirección de Servicio Salud Maule, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación. 10