IV. Administración Local

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1 Pág. 13 IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS Salamanca ORGANIZACIÓN Y RR.HH. Anuncio. CONVOCATORIA Y BASES PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD, MEDIANTE CONCUR- SO DE MÉRITOS, DE UN/A JEFE/A DE SECCIÓN DEL SERVICIO TRIBUTARIO DEL OAGER. Base 1.ª: Objeto y Características del puesto: Es objeto de la presente convocatoria la cobertura de un puesto de Jefe/a de Sección del Servicio Tributario del OAGER, mediante el sistema de concurso de méritos, de acuerdo con las funciones y competencias incluidas en los Anexos I y II. La denominación del Puesto, con el nivel asignado y características son las siguientes: AREA: OAGER SERVICIO: SERVICIO TRIBUTARIO PUESTO DENOMINACIÓN REQUISITOS SUBGRUPO RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS CONDICIONANTES 1 JEFE DE SECCIÓN A.G. A1- A2 Nivel 25 // ,17 DT/R/40/ED Base 2.ª: Requisitos y condiciones de participación: 1.- Podrán obtener puestos de trabajo en este concurso los/as funcionarios/as de carrera de este Excmo. Ayuntamiento, pertenecientes a las Escalas de Administración y Grupo de referencia, cualquiera que sea su situación administrativa a excepción de la suspensión de funciones, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la presente convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. 2.- Los procedentes de la situación de suspensos deberán haber cumplido el periodo de suspensión en la fecha indicada. 3.- Los/as funcionarios/as en activo con destino definitivo sólo podrán participar en el concurso siempre que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino obtenido por concurso y hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, salvo que hubiesen sido nombrados posteriormente para ocupar un puesto de libre designación o se suprima su puesto. Base 3.ª.-Valoración de Méritos: Los méritos y el baremo aplicables al Concurso, serán los siguientes: a) ANTIGÜEDAD: Se valorará la antigüedad desde la fecha de incorporación como funcionario/a a uno de los siguientes grupos: - Grupo igual al del puesto convocado 0,060 puntos/año. - Grupo inmediato inferior al del puesto convocado 0,015 puntos/año. - Grupo inferior no inmediato al del puesto convocado 0,003 puntos/año. Máximo: 1,50 puntos b) GRADO PERSONAL: Por tener consolidado alguno de los niveles que se señalan:

2 - Nivel superior al puesto 0,75 puntos. - Nivel igual al del puesto 0,62 puntos. - Nivel inferior en uno o dos niveles al puesto 0,50 puntos. - Grado inferior en tres o cuatro niveles al del puesto 0,25 puntos. c) TRABAJO DESARROLLADO: La Comisión Técnica Asesora se formará con los miembros previstos en el Acuerdo Regulador y como miembro designado por la Alcaldía Presidencia, el Director de Área de Régimen Interior. Para la valoración de este apartado se estará al resultado y la correspondiente propuesta según el sistema corporativo de Evaluación del Desempeño. Si en el momento de realizar la valoración de la fase de concurso del presente proceso selectivo no se encontrara vigente el sistema corporativo de E.D., habrá que estar a las previsiones contenidas en las presentes bases por lo que se refiere a la incorporación de la E.D. (en los términos previstos en el EBEP y el Acuerdo Regulador) a la evaluación del trabajo desarrollado y a la propuesta correspondiente de la Comisión Técnica Asesora. La valoración de la CTA se centrará en el desempeño de los/as aspirantes. Se evaluarán iguales dimensiones para todos los/as aspirantes, no menos de 6 en total, incorporando: Resultados del sistema corporativo de objetivos, siempre que permita obtener participación individualizada en los resultados obtenidos. En el supuesto de incumplimientos de objetivos de la persona o unidad donde se presten servicios estos resultados deberán ser tenidos en cuenta de forma obligatoria. Competencias valores actitudes profesionales de los/as aspirantes. Funciones del puesto (según nivel de responsabilidad). Las funciones y competencias se seleccionarán de entre las fijadas en las presentes bases (Anexos I y II). Con la finalidad de ajustar la valoración, la CTA recabará toda la información que considere necesaria referida al desempeño de los/as aspirantes, incluyendo datos de desempeño contextual y conductas contraproductivas. Se solicitará tanto a la persona aspirante como a la dirección de Área de que dependa, memoria justificativa y ajustada a las funciones y competencias que la CTA considere dentro del presente procedimiento. En las referidas memorias será necesario incorporar información sobre las evidencias, tanto cualitativas como cuantitativas, en que se sustenten las valoraciones realizadas. La valoración máxima será de 1,50 puntos que se distribuirán de forma proporcional entre las diferentes dimensiones consideradas. d) ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO: Se valorarán los que tengan relación con el contenido del puesto al que se opta y que se acrediten con certificados expedidos por centros oficiales de formación reconocidos por las Administraciones Públicas. En el supuesto de cursos repetidos, aunque realizados en fechas distintas, sólo se valorarán una vez. Sólo se valorarán los cursos realizados en los 10 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias (salvo cursos superiores o itinerarios formativos del INAP o Pág. 14

3 centros públicos o con reconocimiento similar; en el caso de centros no públicos deberá acreditarse su relación con las funciones o proyectos en los que haya participado el/la aspirante, debiendo apreciar su relación la Comisión de Valoración) y con una duración igual o superior a 20 horas. Los cursos con una duración inferior a 20 horas realizados en el Ayuntamiento de Salamanca, y que se acrediten con certificado, se valorarán según el tipo (Presenciales, a distancia u On-line) computándose la suma del total de horas según el baremo general. (Puntuación máxima: 1,0 punto.) Con certificado de asistencia Cursos Presenciales Con certificado de aprovechamiento Cursos a distancia u on-line Con certificado de aprovechamiento De 20 a 29 horas 0,02 0,05 0,02 De 30 a 39 horas 0,04 0,10 0,04 De 40 a 49 horas 0,06 0,15 0,06 De 50 a 59 horas 0,08 0,20 0,08 De 60 a 69 horas 0,10 0,25 0,10 De 70 a 79 horas 0,12 0,30 0,12 De 80 a 89 horas 0,14 0,35 0,14 De 90 a 99 horas 0,16 0,40 0,16 De 100 a 109 horas 0,18 0,45 0,18 De 110 a 119 horas 0,20 0,50 0,20 De 120 a 129 horas 0,22 0,55 0,22 De 130 a 139 horas 0,24 0,60 0,24 De 140 a 149 horas 0,26 0,65 0,26 De 150 a 159 horas 0,28 0,70 0,28 De 160 a 169 horas 0,30 0,75 0,30 De 170 a 179 horas 0,32 0,80 0,32 De 180 a 189 horas 0,34 0,85 0,34 De 190 a 199 horas 0,36 0,90 0,36 De 200 a 209 horas 0,38 0,95 0, horas o más 0,40 1,00 0,40 e) IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN: Haber impartido cursos formativos en entidades de reconocido prestigio relacionados con el puesto al que se opta, de acuerdo con el criterio de la Comisión de Valoración, atendiendo al siguiente Baremo: Cursos Presenciales Cursos a distancia u on-line De 1 a 14 horas 0,15 0,10 De 15 a 29 horas 0,30 0,20 De 30 a 49 horas 0,60 0,40 A partir de 50 0,90 0,80 Hasta un máximo de 1,50 puntos. Pág. 15

4 f) TITULACIÓN: Por estar en posesión de titulación superior a la exigida para el puesto convocado: 0,50 puntos. Base 4.ª.- Presentación de instancias. Las instancias podrán presentarse en el plazo de 15 días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el BOP. Las solicitudes deben relacionar los méritos que se alegan y adjuntar los documentos acreditativos de los mismos, excepto los que consten en los respectivos expedientes personales, para los que será necesario hacer remisión expresa a dicho expediente personal. Base 5.ª.- Comisión. La Comisión de Valoración será la encargada de la valoración del total de los méritos, y en cuanto a su composición, se estará a lo dispuesto en el artículo 96 del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo y Retribuciones del Personal al Servicio del Excmo. Ayuntamiento de Salamanca. La Comisión Técnica Asesora será la encargada de la valoración del apartado 3.c); su composición será la fijada en el Art. 94 del Acuerdo Regulador mencionado. Base 6.ª.-Resolución. El Concurso será resuelto en un plazo de dos meses desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de instancias. La propuesta de resolución deberá recaer sobre el/la candidato/a que haya obtenido mayor puntuación. En caso de empate de puntuación, se acudirá a los méritos enunciados por el siguiente orden: 1. Posesión de un determinado grado personal. 2. Trabajo desarrollado. 3. Cursos de formación y perfeccionamiento. 4. Antigüedad. 5. Titulación. El puesto convocado podrá ser declarado desierto si la Comisión de Valoración entiende que los/as solicitantes no reúnen méritos suficientes. La Resolución se publicará en el Tablón de Edictos de este Ayuntamiento y en el apartado de Provisión de puestos de la Intranet. Base 7.ª.- Recursos Contra la presente convocatoria los/as interesados/as podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía Presidencia, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. ANEXOS ANEXO I.1: Funciones genéricas del puesto Realizará las funciones propias de un/a Jefe/a de Sección, entre ellas y, a título enunciativo, las siguientes: 1. Coordinar actividades de la unidad. 2. Gestionar actividades en ámbitos diversos. Pág. 16

5 3. Gestionar expedientes en las materias propias de sus competencias. 4. Elaborar informes de evaluación y valoración. 5. Dirigir estudios y propuestas. 6. Planificar necesidades de personas y recursos. 7. Gestionar personas y recursos. 8. Gestionar planes, programas y/o proyectos. 9. Elaborar propuestas de presupuestos. 10. Elaborar propuestas de resoluciones administrativas en área jurídica. 11. Gestionar reclamaciones y recursos administrativos. 12. Elaborar propuestas de pliegos de cláusulas administrativas particulares. 13. Tramitar pedidos de material. 14. Gestionar la distribución de pedidos de material. 15. Tramitación administrativa y seguimiento de contratos de productos y/o servicios. Anexo I.2 Funciones Específicas del Puesto 1. Coordinación y apoyo a la realización de funciones y tareas trasversales de ámbito general con el resto de unidades administrativas del OAGER. 2. Seguimiento del sistema de Cita previa en la atención presencial de los contribuyentes en el Organismo 3. Coordinación de las funciones relativas al sistema de atención telefónica y telemática existente en el OAGER 4. Coordinación de las tareas formativas del Personal destinado a la atención al público 5. Colaboración con la Gerencia del OAGER en el desempeño de tareas relacionadas con la gestión económica, administrativa y de personal del Organismo. 6. Apoyo a la Gerencia del OAGER para el desarrollo, análisis de datos y gestión del Sistema de Índices de eficiencia del OAGER 7. Asistencia a la Gerencia del OAGER en materia de implantación de sistemas y procesos relacionados con la Administración Electrónica en el ámbito tributario. 8. Seguimiento, bajo la dependencia de la Gerencia del Organismo, de las funciones y tareas asociadas al sistema de notificaciones y comunicaciones telemáticas del OAGER. 9. Implantación del sistema Cl@ve en el Organismo para la identificación y acceso electrónico a los procedimientos telemáticos del OAGER de los contribuyentes. 10. Asistencia a la Gerencia y a la Sección de Recaudación en materia de contabilidad recaudatoria, comprobación y conciliación de procesos de facturación de ingresos tributarios del Organismo. 11. Apoyo a la Gerencia y a la Sección de Recaudación para la supervisión de la operativa bancaria y conciliación de las cuentas restringidas de recaudación municipales. 12. Coordinación con la Intervención y Tesorería municipal para la implementación y seguimiento de los procesos de interconexión entre la contabilidad recaudatoria y la contabilidad municipal. 13. Relaciones con los distintas Áreas y Servicios municipales en relación a concesiones administrativas, situaciones administrativas concesionales, liquidaciones de cánones etc.. Pág. 17

6 ANEXO II: Competencias para el desempeño. Valores municipales Orientación a la ciudadanía. Se esfuerza por escuchar y comprender las demandas y peticiones de los/as ciudadanos/ as y usuarios/as. Facilita respuestas claras, procurando dar explicaciones razonadas de los motivos y justificaciones de la actuación. Resuelve en el menor tiempo posible. Da una información lo más completa posible. Adapta el lenguaje en función de la persona, esforzándose por hacerse entender, todo ello considerando quién es la persona interlocutora. Da un trato cercano y lo más personalizado posible a los/as ciudadanos/as. Es resolutivo/a, el procedimiento lo gestiona como una garantía de los/as ciudadanos/as, no un obstáculo. Intenta anticiparse a lo que los/as ciudadanos/as puedan necesitar. Vocación y compromiso. Se siente orgulloso/a de pertenecer al Ayuntamiento de Salamanca y lo transmite en su actuación. Se esfuerza por y para que existan buenas relaciones entre los/as compañeros/as. Se preocupa por dar una buena imagen del Ayuntamiento, procurando que su conducta y actuaciones transmitan una imagen positiva. Intenta siempre dar respuestas útiles, ayudando a la ciudadanía a encontrar la solución a sus demandas. Le gusta prestar servicios a los/as conciudadanos/as, ayuda a resolver los problemas de forma constructiva. Se puede contar con él/ella. Creatividad e innovación. Es receptivo/a a la utilización de nuevas tecnologías en el trabajo diario. Usa las nuevas tecnologías como un elemento facilitador y de mejora. Siempre que puede, aporta ideas y propone soluciones que mejoren el trabajo. Participa todo lo que puede en grupos o equipos para ayudar a mejorar el trabajo. Facilita la creación y participación en grupos o equipos de trabajo. Profesionalidad, eficacia y eficiencia. Aprende de los errores para que no se repitan: intenta que no se produzcan. Se preocupa por el medio ambiente: reduce consumos innecesarios, recicla y reutiliza. Intenta hacer las cosas bien y a la primera. Se esfuerza por estar al día, demanda formación, la busca y participa en la que se le propone. Se implica en la elaboración de los objetivos departamentales y organizacionales y se compromete en su cumplimiento. Pág. 18

7 Evita trámites y demoras innecesarias: trabaja para que los procedimientos estén al servicio de los/as ciudadanos/as. Es consciente de que su actividad tiene un coste y las implicaciones de esto, evitando derroches o gastos innecesarios. Siente satisfacción con el trabajo bien hecho. Es consciente de que la falta de calidad en el trabajo termina ocasionando más trabajo y actúa en coherencia con ello. Responsabilidad, ética. Tiene un comportamiento responsable: evita conductas que perjudican su trabajo y el servicio que se presta. No se desentiende de su trabajo y es responsable de sus resultados. Es consciente y consecuente de su condición de empleado/a público/a. Evita las situaciones que pongan en duda la imparcialidad y rectitud de su actuación. Hace un uso correcto y no abusivo de los medios de que dispone. Intento ayudar a sus compañeros/as y está siempre en disposición de colaborar. No trata de forma diferente a personas iguales, y si fuera necesario hacerlo, deja constancia de los motivos. Es cauto/a con la información que maneja. Transparencia, objetividad. Mantiene su independencia en la actuación profesional. Su conducta no se ve condicionada por influencias injustificadas, subjetivas o parciales. Facilita el acceso de los/as interesados/as a sus expedientes. Es claro/a, da la máxima información de la que dispone y puede dar, por todas las vías posibles. El Tercer Tte. de Alcalde, Fernando Rodríguez Alonso. Pág. 19