SELECCIÓN DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS SALARIO JOVEN 2009

Transcripción

1 SELECCIÓN DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS SALARIO JOVEN 2009 RESOLUCIÓN DEL SECRETARIO AUTONÓMICO DE EMPLEO, DIRECTOR GENERAL DEL SERVEF, POR LA QUE SE REGULA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAS JÓVENES DESEMPLEADAS, A CONTRATAR, EN EL PROGRAMA DE EMPLEO SALARIO-JOVEN. VISTA la disposición final única de la Orden de 23 de diciembre de 2008, de la Conselleria de Economía Hacienda y Empleo, (DOCV de 12/01/2009), por la que se convocan las subvenciones del Programa de Fomento de Empleo Salario Joven, para el ejercicio 2009, donde se faculta a la Dirección General del SERVEF para dictar las instrucciones y adoptar las medidas que considere oportunas así como regular la intervención de los agentes sociales, RESUELVO: 1. La entidad beneficiaria de las ayudas, según dispone el artículo 4 de la convocatoria, solicitará al SERVEF mediante oferta de empleo, la remisión de jóvenes desempleados e inscritos, necesarios para poder realizar las contrataciones, en función de los proyectos subvencionados. 2. Con el objeto de facilitar la primera experiencia laboral a las personas tituladas, las contrataciones se celebrarán mediante la modalidad de contrato en prácticas siendo títulos profesionales habilitantes para celebrar este tipo de contrato los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto, y Técnico o Técnico Superior de la Formación Profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. 3. Para la contratación de los jóvenes no deberá haber transcurrido más de cuatro años desde la finalización de los estudios. 4. El contrato podrá formalizarse por un periodo máximo de nueve meses. En caso de sustituciones, el nuevo contrato no podrá ser inferior a seis meses. 5. Las contrataciones se formalizarán a través del contrato de trabajo de duración determinada de interés social y mediante el código de contrato de prácticas. 6. El SERVEF, de acuerdo con las ocupaciones solicitadas por la entidad beneficiaria a través de la oferta de empleo, realizará la búsqueda de jóvenes desempleados menores de 30 años, inscritos y sin experiencia laboral; se considera que un joven carece de experiencia laboral cuando no haya trabajado o cuando lo haya hecho menos de 180 días en los últimos tres años, ya sea por cuenta propia o ajena, en relación con su formación académica. En ausencia de desempleados que cumplan estos requisitos, se podrá considerar a jóvenes desempleados menores de 30 años con mayor experiencia laboral. 1

2 En ningún caso podrán participar jóvenes que hayan participado en programas anteriores. 7. Los requisitos de edad, formación, desempleo, experiencia laboral e inscripción como demandante de empleo deberán cumplirse por el joven en el momento de su contratación. 8. Los jóvenes desempleados de atención prioritaria son los siguientes: 1. Parados de larga duración, considerando como tales aquellos jóvenes desempleados menores o mayores de veinticinco años que superen la duración de seis o doce meses respectivamente, inscritos como demandantes de empleo. 2. Jóvenes inscritos como demandantes de empleo en el SERVEF durante un periodo mínimo de 3 meses. 9. El SERVEF, en contestación a la oferta de empleo presentada por la Entidad beneficiaria, enviará candidatos de acuerdo con los criterios ya citados: 1. jóvenes desempleados menores de 30 años y sin experiencia laboral, en su formación académica, preferentemente los parados de larga duración, y los inscritos un mínimo de 3 meses. 2. en ausencia de jóvenes que cumplan esos requisitos, se podrá considerar jóvenes demandantes de empleo, menores de 30 años, con mayor experiencia laboral en su formación académica, priorizándose en función de la fecha de inscripción más antigua como demandante de empleo. 10. Los candidatos podrán ser citados por el SERVEF para que acudan provistos de la documentación justificativa que, en su caso, se solicite. 11. En las corporaciones locales y en las universidades se entrevistará a los candidatos citados con el objeto de comprobar que cumplen con los requisitos exigidos en la convocatoria, la adecuación al puesto de trabajo ofertado, así como su disponibilidad para el mismo, además de facilitarles información de las características del contrato. Si se produce alguna incidencia en el proceso de selección, como el rechazo de la oferta de empleo por parte de la persona demandante de empleo, se acreditará documentalmente, según modelo normalizado (ANEXO II), que se adjunta a esta Resolución, a efectos de realizar la actuación administrativa que corresponda. La no comparecencia a la entrevista se comunicará al Centro SERVEF por parte del representante de la entidad mediante relación nominal. 12. En el proceso de selección de los jóvenes desempleados en el programa de empleo Salario Joven, en colaboración con las corporaciones locales y con las universidades, a través del baremo establecido, que se acompaña como ANEXO I a esta resolución, participarán las organizaciones sindicales más 2

3 representativas de la Comunitat Valenciana integrantes del Consejo de Dirección del SERVEF, por lo que estos deberán designar sus representantes. 13. Cuando el beneficiario de la subvención sea un órgano de la administración de la Generalitat, se creará una comisión de valoración con la participación de los agentes sociales más representativos de la Comunitat Valenciana, integrantes del Consejo de Dirección del SERVEF, que atendiendo a los criterios recogidos en el ANEXO I realizará la selección de los jóvenes desempleados. El SERVEF enviará a los jóvenes demandantes de empleo a los órganos de la Generalitat, siguiendo como referencia el orden de prioridad establecido en el Decreto 7/2007, de 28 de junio, del president de la Generalitat, por el que se determinan las consellerias en que se organiza la administración de la Generalitat, (DOCV ). 14. La comisión de valoración citada en el punto anterior estará formada por los siguientes miembros: Presidente: -El Secretario General Administrativo del órgano solicitante de la ayuda o persona en quien delegue. Vocales: -El Jefe de Servicio Personal de la conselleria interesada en el proyecto, que actuará como secretario, o persona en quien delegue. -Un representante por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas. -Un representante del SERVEF. -Un representante del sindicato UGT. -Un representante del sindicato por CCOO. -Dos representantes de las organizaciones empresariales más representativas. 15. Del proceso de selección para la contratación y sus incidencias las entidades beneficiarias levantarán acta, que se incluirá entre la documentación justificativa del pago de expedientes de subvención. El acta deberá contener la puntuación de las personas desempleadas que han participado en el proceso de selección, indicando la puntuación obtenida en cada uno de los apartados del baremo, los miembros del tribunal que han participado en la selección y deberá constar asimismo la participación de los representantes sindicales; en caso de ausencia de estos, se deberá aportar la convocatoria a los mismos para su participación en el proceso de selección o, en su caso, la justificación de su ausencia. Valencia, 27 de marzo de 2009 EL SECRETARIO AUTONÓMICO DE EMPLEO DIRECTOR GENERAL DEL SERVEF Fdo.: Luis Lobón Martín 3

4 ANEXO I BAREMO PARA SELECCIÓN DE JÓVENES EN LOS PROYECTOS SALARIO JOVEN En el proceso de selección de jóvenes desempleados además de las condiciones de edad, (menores de 30 años), de titulación académica, finalizada en los últimos 4 años, y adecuación para el desarrollo del proyecto, se deberá tener en cuenta el baremo siguiente: 1.-La inscripción como desempleado demandante de empleo: trabajadores desempleados en situación de paro preventivo: (inscrito 3 o más meses, como demandante de empleo en el centro SERVEF). : 10 puntos. colectivo de paro de larga duración: 20 puntos. 2.- Existencia de responsabilidades familiares, entendiéndose por éstas tener a cargo del trabajador desempleado que se contrata el cónyuge, hijos menores, menores acogidos o discapacitados, o ascendientes en situación de dependencia: hasta un máximo de 5 puntos. 3.- Nota media expediente académico: hasta 10 puntos. 4. Formación complementaria o prácticas formativas (que estén relacionadas con el proyecto): hasta 5 puntos. 5. Valenciano, acreditado por organismos oficiales: hasta 4 puntos. oral: 0,75 puntos elemental: 1 puntos. mitjà: 2 puntos superior: 4 puntos. En este apartado se entenderá las equivalencias establecidas por la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià. 6. Otros idiomas: hasta un máximo de 5 puntos. 7. Discriminación positiva a favor de las mujeres demandantes de empleo: 10 puntos. 8. Persona con discapacidad igual o superior al 33%:10 puntos. 9. La entrevista, que valorará la adecuación y los conocimientos del candidato para el desarrollo del proyecto: hasta 20 puntos. Total puntuación obtenida En caso de empate tendrá preferencia el candidato de mayor edad; si el empate persistiera, decidiría la fecha de inscripción en el desempleo más antigua. 4

5 ANEXO II DOCUMENTO DE NO ACEPTACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO DIRECTOR DEL CENTRO SERVEF DE EMPLEO DE. con DNI núm.: y domicilio, a efecto de notificaciones, en la localidad de Calle/Plaza.(c.p...), provincia de., teléfono. y, teniendo en cuenta que; Con fecha.., he recibido del Centro SERVEF de Empleo de...., una oferta de trabajo con las siguientes características: Oferta:. Entidad:.... Ocupación:... Nivel Profesional: Duración del contrato.. Localidad del puesto de trabajo... Mediante el presente escrito MANIFIESTO la no aceptación de la oferta de trabajo descrita, debido a los siguientes motivos Asimismo, DECLARO: ser perceptor o solicitante no ser perceptor o solicitante de prestaciones por desempleo, siendo conocedor de las consecuencias que se pueden derivar de la presentación de la presente renuncia. En.a de.de 2009 FIRMA 5