PROGRAMA EXPERIMENTAL PARA EL TERRITORIO DE GIPUZKOA: Plan de rescate para graduados desempleados en la actual coyuntura económica 2010

Transcripción

1 PROGRAMA EXPERIMENTAL PARA EL TERRITORIO DE GIPUZKOA: Plan de rescate para graduados desempleados en la actual coyuntura económica 2010 PROGRAMA DE PRÁCTICAS OCUPACIONALES NSF APTES. BASES PARA JOVENES Este Programa se enmarca en un convenio de colaboración entre la Dirección Provincial de Gipuzkoa, del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y Fundación Novia Salcedo, según regulación prestada por la Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre (BOE 27 de septiembre), Resolución de convocatoria de 14/7/2009, del Director Provincial de Gipuzkoa (BOG 21 de julio) y Resolución de concesión de la Dirección Provincial del SPEE de Gipuzkoa de fecha 04/11/ OBJETIVO DEL PROGRAMA Para el SPEE el objetivo de este Programa es la atención al colectivo mencionado en la Resolución de la convocatoria citada arriba (142 Jóvenes titulados universitarios o con ciclos superiores de formación profesional, preferenciando aquellos que cuenten con especialidades con mayores dificultades de inserción, escasa experiencia relacionada con su nivel de formación y residentes en el territorio histórico de Guipúzcoa) con un compromiso de inserción de, al menos, un 40% de los mismos. Novia Salcedo Fundación (NSF) tiene como fin y objeto fundacional la inserción social y profesional de los jóvenes. Para la consecución de sus fines, centra su actividad en la información, orientación y formación en competencias a jóvenes profesionales. Así mismo, gestiona ofertas de empleo, convocatorias de prácticas profesionales y otros programas cuyo ámbito de actuación sea la juventud. Por su parte, la Asociación para la promoción de la tecnología social, APTES, es una asociación abierta de carácter interdisciplinar, que se constituye como una red de organizaciones y profesionales, cuyo objetivo, es impulsar la consolidación de la tecnología social como una opción de futuro, reconocida en los niveles de decisión que determinen las prioridades políticas y sociales de los recursos económicos y tecnológicos. APTES viene trabajando, desde hace ocho años en el desarrollo de proyectos, ciclos de formación superior y campañas de dinamización en la Tecnología Social. Respondiendo a estos fines, NSF pone en marcha el actual Plan Gestor de Prácticas ocupacionales en colaboración con APTES y en el marco del Programa Experimental, con una doble MISIÓN: 1. Acompañar a jóvenes gipuzkoanos/as en su proceso de desarrollo profesional, mediante la adquisición de competencias en prácticas ocupacionales. 2. Satisfacer y detectar necesidades de Empresas y Organizaciones que deseen colaborar con el Plan gestor de prácticas, incorporando jóvenes profesionales, ofreciendo un plan de formación atractiva y actuando como empresa educadora. La base de actuación radica en el desarrollo de estancias de aprendizaje práctico en empresas, complementadas con el apoyo de un Coach externo para el desarrollo de competencias personales.

2 2. REQUISITOS PARA ACCEDER A UNA PRÁCTICA OCUPACIONAL EN EL MARCO DE ESTE PROGRAMA EXPERIMENTAL o Tener residencia en Gipuzkoa o Ser menor de 32 años o Tener concluidos los estudios en titulaciones de FP, Diplomaturas o Licenciaturas. Fundación Novia Salcedo PRIORIZARÁ aquellos titulados con dificultades para acceder a puestos de trabajo relacionados con sus estudios (aquellos procedentes de áreas de humanidades, jurídico-empresarial y sociales y áreas similares de ciclos superiores de FP). o Que la titulación del demandante se adecue al perfil ofertado en la práctica. o No contar con experiencia cualificada relacionada con su objetivo profesional. o Encontrarse en situación de desempleo (inscritos en SPEE de Gipuzkoa) en el momento de quedar incorporado como titular del Programa experimental. o Su candidatura haya recibido la conformidad como participante por el equipo de selección de NSF. Por su parte, el candidato/a propuesto deberá aceptar las bases de la convocatoria para optar definitivamente a las prácticas ocupacionales. Los participantes realizarán una formación práctica en la empresa, desempeñando funciones: previamente planificadas, relacionadas con su objetivo profesional. Los jóvenes participantes del Plan Gestor de Prácticas Ocupacionales durante el período formativo quedarán sujetos a las normas de la Fundación, sin perjuicio del deber de seguimiento de las orientaciones que reciban de sus respectivos tutores en el ejercicio de su acción formativa. Los participantes, por tanto, no tendrán vinculación o relación laboral alguna con la empresa, durante el período de duración de las prácticas. Las empresas podrán estipular voluntariamente periodos de descanso de acuerdo con el participante. En este caso se tendrá en cuenta que la ayuda de formación, en caso de percibirse, no se verá disminuida. 3. DURACIÓN DE LA PRÁCTICA OCUPACIONAL: Mínimo 3 meses - Máximo 6 meses. A partir del mínimo de 3 meses, se podrán hacer renovaciones de la estancia en prácticas hasta completar la duración máxima de los 6 meses, previo análisis de la evolución de la formación práctica del participante. El interés de renovación por parte de la empresa deberá comunicarse por escrito a NSF con dos semanas de antelación a la fecha de finalización de la estancia para poder realizar la evaluación del participante y los trámites del seguro y documentación correspondientes. NSF procederá a la contratación de una póliza de seguro de accidentes a favor del participante, que cubre todo el periodo de duración de las prácticas. Por este motivo, es de suma importancia cumplir rigurosamente por la empresa y por el participante el periodo de disfrute de las prácticas ocupacionales tanto en su inicio como en su terminación. Si no se cumple el plazo propuesto, la empresa se responsabilizará de los riesgos que conlleva, que el participante permanezca en sus dependencias fuera del plazo inicial de finalización de la práctica, debido a la falta de documentación y de no estar dado de alta en el seguro.

3 4. BOLSA DE AYUDA PROCEDENTE DEL FONDO DE BECAS (REF. Pagos: LORENA TEJEDOR ) En el caso de que el participante en el Plan Gestor de prácticas ocupacionales, seleccionado por la empresa colaboradora no sea perceptor de prestación o subsidio o si lo fuese, solicite al SPEE suspenderlo, la Organización colaboradora en el PLAN de prácticas ocupacionales, aportará al Fondo de Becas de NSF una cuantía económica en concepto de donación. NSF gestionará ese fondo, entregando una cuantía al joven en prácticas ocupacionales, en concepto de bolsa de ayuda durante su período de formación en la organización. La cuantía se la entregará NSF mensualmente, mediante domiciliación bancaria. Las cuantías mensuales oscilan entre los 450,00 y 650,00 máximo por una dedicación a la práctica ocupacional de 4-5 horas diarias, y los 610,00 y 900,00 máximo, por una dedicación de 6-7 horas diarias. La cuantía definitiva se detallará en el momento de firma de la beca, en caso de que proceda. Esta cuantía en concepto de ayuda no lleva RETENCIÓN FISCAL. 5. SOPORTE DOCUMENTAL Convenio de Colaboración entre joven participante y NSF. Este convenio irá acompañado de un anexo con el plan de formación en la organización y datos para el seguimiento, comprometiéndose todas las partes a su cumplimiento. SELECCIÓN DE CANDIDATOS/AS A LAS PRÁCTICAS OCUPACIONALES Los candidatos a participar en el Plan Gestor de prácticas ocupacionales se seleccionarán a través de los mecanismos previstos en el propio Plan (bien de la Base de NSF, bien de la base de demandantes del SPEE de Gipuzkoa) y según requisitos de acceso indicados en el punto 2 de estas bases. En ambos casos deberán habrán introducido su curriculum a través de la web ). 6. OBLIGACIONES DE LOS PARTÍCIPES DEL PLAN GESTOR DE PRÁCTICAS OCUPACIONALES 1. Cumplimentar y remitir a la Fundación la documentación que se exija al ser partícipe de la práctica ocupacional (Fotocopia D.N.I; fotocopia del título de formación reglada; DARDE del Servicios Público de Empleo Estatal de Gipuzkoa; documento que acredite si es o no perceptor de prestación o subsidio; 20 dígitos de cuenta bancaria, en caso de que proceda y documento de incorporación al programa Anexo 3 del SPEE-). 2. Mantener durante todo el período de la práctica la actitud y el interés necesarios para un buen aprovechamiento de la formación, con pleno respeto a las normas, usos y costumbres de la empresa de acogida. 3. Guardar la confidencialidad y la diligencia necesarias respecto a la información que deban conocer para el cumplimiento de los objetivos formativos de la práctica, que se extenderá tanto a la adquirida a través de documentos como a la proveniente de reuniones de comités o grupos de trabajo.

4 4. Comunicar de inmediato a la Fundación cualquier incidencia que afecte al normal desarrollo de las prácticas formativas en la empresa. 5. Asistir a las reuniones y entrevistas a las que sean convocados por la Fundación con motivo del seguimiento y/o COACHING, así como cumplimentar, en forma y plazo, instrucciones y cuestionarios por parte de NSF. El seguimiento comprende todo el período de estancia en prácticas en la empresa y continua durante aproximadamente un año después de finalizada la misma. 6. En caso de ser el participante perceptor de prestación contributiva o subsidio de desempleo, formular solicitud al SPEE de bien continuar percibiendo la prestación o Subsidio por desempleo, renunciando a la beca por el período de realización con dedicación exclusiva de prácticas ocupacionales, o bien de interrumpir la percepción de la prestación o Subsidio por desempleo, con objeto de percibir la beca durante la realización de prácticas ocupacionales. En caso de contratación, ya sea antes de finalizar el período establecido para las prácticas ocupacionales o al término de las mismas, ya sea en la empresa de acogida o en otra, el participante se compromete, siempre que haya habido intermediación por parte de Fundación Novia Salcedo, a entregarnos copia de dicho contrato laboral, junto al documento del SPEE de acreditación de la colocación Anexo RESOLUCIÓN DE LA PRÁCTICA OCUPACIONAL Serán causas suficientes para resolver la práctica, cualquiera de las siguientes: El Incumplimiento, por parte del participante o de la empresa de acogida, de alguna de las obligaciones asumidas o compromisos adquiridos respectivamente. La renuncia del participante, previa comunicación de la causa a las otras partes. La contratación del participante, antes de finalizar el período establecido en el convenio. La imposibilidad sobrevenida a la empresa de acogida, derivada tanto de cuestiones de orden económico como de orden industrial u organizativo, que le impida o dificulte en grado importante cumplir los objetivos y compromisos asumidos documentalmente. La Resolución de la práctica, al margen de que acarreará la inmediata paralización y extinción de los compromisos suscritos por parte de todos los intervinientes en el Convenio, no dará lugar a resarcimiento ni indemnización ni compensación alguna dada la naturaleza de la institución, sus objetivos y su asentamiento en la confianza y buena fe recíprocas. 8. SEGUIMIENTO DE PARTICIPANTES EN PRÁCTICAS OCUPACIONALES (REF. BEGOÑA ARBAIZA begoarbaiza@noviasalcedo.es) Los jóvenes conocerán el plan de tareas y formación, que se explicitará tanto en el formulario de solicitud que cumplimentan las organizaciones/empresas, como en un documento anexo al convenio de prácticas que se le entregará a su firma. Encuesta I. Cuestionario a responder al mes de su incorporación a la práctica ocupacional Encuesta Final. Cuestionario con las conclusiones de toda la práctica realizada, a responder al finalizar la práctica. Encuestas tras el período de finalización de la práctica. Toda la documentación de SEGUIMIENTO de participantes es de obligado cumplimiento, siendo la falta de colaboración motivo de Resolución de la práctica ocupacional.

5 9. COACHING A PARTICIPANTES (REF. NATALIA GARCIA natalia@noviasalcedo.es) El Coaching es un proceso que pretende ayudarte en el mejor aprovechamiento de tu práctica en la empresa gracias al planteamiento de áreas de mejora guiados por un Coach. Y, sobre todo, vamos a trabajar esas actitudes, habilidades y competencias que hoy en día se valoran en el mundo de la empresa, algunas de éstas son: Autoorganización y autogestión Trabajo en equipo Capacidad autocrítica Capacidad de adaptarse a nuevas situaciones Capacidad de análisis y síntesis Capacidad de anticipación Capacidad de aprendizaje Capacidad de comunicación Creatividad y curiosidad Orientación a objetivos y resultados Toma de decisiones Habilidades interpersonales Innovación El COACHING además, es un proceso que te puede ayudar a: Conocer tus miedos y puntos fuertes Mejorar el rendimiento Mejorar la comunicación Establecer objetivos profesionales Revisar creencias y juicios Haremos 3 SESIONES de un máximo de hora y media cada una a la largo de toda la práctica.