CONGRESO NACIONAL SOBRE EMPRENDIMIENTO, EMPLEO Y DISCAPACIDAD. VALENCIA, 5 y 6 de NOVIEMBRE de 2015 LLAMADA A LA PARTICIPACIÓN

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1 CONGRESO NACIONAL SOBRE EMPRENDIMIENTO, EMPLEO Y DISCAPACIDAD VALENCIA, 5 y 6 de NOVIEMBRE de 2015 LLAMADA A LA PARTICIPACIÓN El objetivo general del Congreso Nacional sobre Emprendimiento, Empleo y Discapacidad es realizar una valoración crítica de la situación actual de los titulados universitarios con discapacidad en el ámbito laboral, a la vez que vislumbramos las posibilidades que nos depara un futuro próximo. Ofrecemos un foro para la exposición de los trabajos sobre esta materia que se estén realizando a nivel nacional. Plazos Hasta el 28 de septiembre de 2015 (incluido), se puede enviar un resumen de 300 palabras sobre su trabajo o investigación. Una vez recibidas todas las propuestas, el Comité Científico procederá a su evaluación, haciéndose pública la resolución el día 10 de octubre de Todos los autores cuyas propuestas de comunicación hayan sido aceptadas recibirán un documento explicativo con las características que ha de tener su comunicación en forma y extensión, pudiendo remitir dicha comunicación a la secretaria técnica del congreso hasta el día 1 de noviembre de 2015 (la extensión final de la comunicación será de 10 páginas con letra Verdana 10 y con 1,5 de interlineado). Las comunicaciones seleccionadas se expondrán en el transcurso del Congreso Nacional en el tiempo designado por la organización, que será aproximadamente de 15 minutos. Todas las comunicaciones seleccionadas serán publicadas en un Libro de Actas.

2 DATOS DEL AUTOR/COMUNICACIÓN Nombre y apellidos: Título de la comunicación: Universidad o Institución de procedencia: Correo electrónico: Teléfono de contacto: Abstract (resumen de 300 palabras como máximo) Plazo límite de entrega: 28 de septiembre de 2015 Enviar a

3 JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS Justificación Según arroja el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET), impulsado por la Fundación ONCE, FSC Inserta, el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en su informe de 2014, sólo una de cada cuatro personas con discapacidad está actualmente ocupada, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 36%, que equivale al 48% de la que corresponde a las personas sin discapacidad, y no ha crecido apenas desde Las personas con discapacidad alcanzan el 33% de la población activa frente al 57% de la población sin discapacidad. La situación es muy heterogénea, las personas con discapacidad que mejor situación encuentran para obtener empleo son los varones con discapacidad con edad comprendida entre los 25 y los 44 años, con un grado de discapacidad reducido, una discapacidad sensorial y un mejor nivel formativo. Las nuevas contrataciones de las personas con discapacidad se caracterizan por su precariedad e inestabilidad, el 91% de los contratos realizados en 2013 son de duración temporal, el 39% corresponden a jornadas parciales y, por término medio, cada persona con discapacidad que ha accedido a un empleo en 2013 ha sido contratada en dos ocasiones diferentes. Por otra parte, cabe resaltar que el empleo de las personas con discapacidad se centra en ocupaciones elementales fundamentalmente del sector servicios (servicios a edificios, jardinería, servicios sociales, limpieza y empresas manufactureras).

4 El empleo protegido juega cada día un papel más importante, entre el 2006 y el 2013 el volumen de contratos específicos dirigidos a personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo casi se ha duplicado pasando de a , el 71% de todos los contratos específicos que se realizan. También destaca el Observatorio que el salario medio bruto de las personas con discapacidad es un 10% inferior que el de las personas sin discapacidad. La mayoría de las empresas de más de 50 trabajadores incumplen la cuota de reserva del 2%. Por otra parte, también se destaca que uno de cada seis trabajadores con discapacidad está en riesgo de pobreza a pesar de encontrarse ocupadas, mientras que el 30% del total de las personas con discapacidad se encontraría en riesgo de pobreza o exclusión social. Por último, citar que casi personas se benefician de las ayudas a la integración laboral de las personas con discapacidad, de las que algo más de corresponden a personas beneficiarias de ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo, para ello las Administraciones españolas destinaron algo más de 262 millones de euros a estas ayudas. También destacar el papel significativo que juega la Fundación ONCE y su grupo de empresas en este campo, donde en los últimos 20 años ha creado más de empleos para personas con discapacidad.

5 Empleo ordinario y protegido Objetivos: Analizar y emitir propuestas sobre la actual normativa que regula el empleo ordinario y protegido en las Administraciones Públicas o empresas privadas para personas con discapacidad. Analizar y emitir propuestas sobre las políticas públicas sobre el fomento del empleo de personas con discapacidad. Analizar en profundidad los datos de empleabilidad e inserción laboral de la población con discapacidad, así como las políticas de empleo dirigidas a este colectivo, tanto en el sector público como privado. Mostrar buenas prácticas de inclusión de personas con discapacidad en el empleo ordinario, Centros Especiales de Empleo y Enclaves Laborales, tanto en el sector público como privado. Analizar la situación actual y buenas prácticas del empleo con apoyo. Mostrar productos de apoyo que favorezcan la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Analizar de manera comparada a nivel autonómico, internacional, longitudinal, la inserción laboral de las personas con discapacidad. Visualizar la realidad actual y propuestas de mejora en este campo desde la óptica de los diferentes agentes implicados: empresas, Administraciones Públicas, sindicatos y entidades del tercer sector.

6 Emprendimiento Objetivos: Analizar y emitir propuestas sobre la actual la normativa que regula el autoempleo de las personas con discapacidad. Analizar y emitir propuestas sobre las políticas públicas sobre el fomento del emprendimiento de personas con discapacidad. Mostrar buenas prácticas de inclusión de personas con discapacidad en el ámbito del autoempleo, acercándonos a tres figuras: las sociedades mercantiles, el régimen de autónomos o los Centros Especiales de Empleo. Analizar de manera comparada a nivel autonómico, internacional, longitudinal, el emprendimiento realizado por personas con discapacidad. Visualizar la realidad actual y propuestas de mejora en este campo desde la óptica de los diferentes agentes implicados: los emprendedores con discapacidad. Formación Objetivos: Analizar y emitir propuestas sobre la actual la normativa que regula la formación profesional y universitaria en relación al acceso y servicios dirigidos hacia personas personas con discapacidad. Analizar y emitir propuestas sobre las políticas públicas sobre el fomento de las prácticas formativas de personas con discapacidad. Analizar en profundidad los datos de empleabilidad de personas con discapacidad en posesión de una titulación universitaria o un título de formación profesional de Grado Medio o Superior. Mostrar buenas prácticas de prácticas universitarias o de Formación Profesional en empresas o centros especiales de empleo.

7 Analizar de manera comparada a nivel autonómico, internacional, longitudinal, la formación y prácticas formativas dirigidas a personas con discapacidad. Visualizar la realidad actual y propuestas de mejora en este campo desde la óptica de los diferentes agentes implicados: Universidades, centros docentes, empresas y centros especiales de empleo.

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