Liquidación de las Diferencias de Asignaciones Familiares a Trabajadores en relación de dependencia desde 07/2007.

Transcripción

1 Buenos Aires, Miércoles 24 de Octubre de 2007 Nº 1238 Asignaciones Familiares Liquidación de las Diferencias de Asignaciones Familiares a Trabajadores en relación de dependencia desde 07/2007. El Decreto Nº 1345/07 establece los nuevos montos y rangos de Remuneración Habilitante, para la liquidación de las Asignaciones Familiares, con carácter retroactivo a Julio Se informa que los trabajadores de empresas incorporadas al Sistema Único de Asignaciones Familiares con anterioridad a Agosto de 2007 ya percibieron las asignaciones familiares correspondientes al período Julio de 2007 con los montos establecidos en el mencionado decreto. Ahora bien, resulta importante destacar que ANSES a través del Sistema Único de Asignaciones Familiares liquidará la diferencia de retroactivo a todos aquellos trabajadores dependientes de Empresas que hayan sido incorporadas al mismo, en Agosto, Septiembre y Octubre 2007 inclusive. Toda empresa que continúe en el sistema de Fondo Compensador o que sea incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares a partir de Noviembre 2007 deberá abonar a sus trabajadores las diferencias que surgieran de asignaciones familiares desde 07/2007 junto con la Remuneración Mensual correspondiente a Octubre 2007 sin autorización previa de ANSES. A continuación se resume como se liquidarán las diferencias de asignaciones familiares: Empresa Incorporada a SUAF desde Agosto 2007 Retroactivo a Liquidar correspondiente al Período 07/2007 Cuándo percibirán este Retroactivo? Con el período 08/2007, que se pondrá al pago a partir del 18/10/2007 Septiembre /2007 y 08/2007 Con el período 09/2007, que se pondrá al pago a partir del 19/11/2007 Octubre /2007 a 09/2007 Con el período 10//2007, que se pondrá al pago aprox. desde el 20/12/07 Noviembre 2007 o Empresa no incorporada que continúe en Fondo Compensador Retroactivo desde 07 a 09/2007 a cargo del Empleador por Fondo Compensador con la Remuneración Mensual de Octubre 2007 Fuente: Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. rodolfogonzalez@actio.com.ar Central de Consultas Telefónicas: (54-11) /3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) Comercialización: (54-11) informacion@actio.com.ar Lavalle Piso 2º Buenos Aires - Argentina Página 1-5

2 Hoja 1 SEMINARIO Casi al finalizar el año, un evento muy especial: nos reuniremos para analizar el Panorama Laboral 2007 y las Perspectivas para 2008, conocido ya el resultado electoral de octubre. Comentaremos las reformas laborales y recientes fallos judiciales que obligan a las Empresas a dar adecuada respuesta, en un nuevo escenario, en el cual ya sea por acción u omisión, se pueden cometer errores irreparables y de alto costo. Esta adaptación requiere de un conocimiento de los procedimientos que conviene utilizar. Conversaremos y evaluaremos distintas herramientas prácticas, así como también brindaremos consejos para reducir la conflictividad laboral. En el caso de ser ello imposible ante la eventualidad de un juicio-, cómo colocar a la empresa en la mejor posición posible. Finalmente, brindaremos una opinión sobre la reforma previsional y una evaluación del resultado electoral, tanto en el orden presidencial como legislativo y su influencia en las cuestiones laborales. Panelistas: El Dr. Rodolfo Aníbal González, con la inestimable presencia y especial colaboración del Dr. Rodolfo Capón Filas (Juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo desde 1985 a 2006), quienes disertarán y brindarán sus opiniones. Actuará como moderador el Periodista Dr. Raúl Urtizberea, participando, asimismo, todos los Asistentes que deseen plantear sus preguntas e inquietudes. (ver información ampliada en hoja 4 ) Dirigido a: Empresarios, Directores, Gerentes, Funcionarios y Personal de Recursos Humanos, Abogados y Contadores. Página 2-5

3 Hoja 2 Temario 1. Qué posición debe adoptar la empresa frente a la modificación de leyes laborales y a la orientación de recientes fallos judiciales? Cuáles son los cambios de conceptos y procedimientos aconsejables? Qué sucede con los proyectos de reformas laborales? 2. Cuáles son las situaciones que pueden considerarse "mobbing" o acoso laboral? Qué medida debe adoptar la empresa ante una denuncia de acoso sexual? 3. Cuáles son los actos que pueden considerarse discriminatorios? Cuándo se ha considerado como tal a un despido? Cómo se aplica la ley ? Cuáles son sus consecuencias jurídicas? Qué recaudos se pueden tomar? 4. Frente al significativo aumento de las demandas civiles por accidentes de trabajo: Qué puede hacer la empresa? 5. Cuándo se considera abusiva una modificación del contrato de trabajo? Cuáles son las consecuencias? Se puede rebajar la remuneración con acuerdo del trabajador? Cuándo se considera válido un convenio de rebaja? 6. Cómo se prepara una demanda laboral contra una empresa? En que se basan los reclamos "desproporcionados" y los rubros "inexistentes"? Cuáles son los motivos del "encarecimiento" de los juicios laborales? Qué influencia tienen la ley y el art. 80 de la LCT en los montos reclamados? 7. "Existen" en la actualidad los despidos por justa causa? Cuánto cuesta un despido en la Argentina? Cuáles son los recaudos previos a la decisión de un despido por justa causa? Qué ponderaciones conviene efectuar? Qué requisitos debe reunir su comunicación? 8. Cómo debe actuar la empresa y la oficina de Personal frente a un conflicto laboral? Cómo se ejerce el poder disciplinario a través de suspensiones y despidos por justa causa? Cómo se instrumenta un legajo disciplinario? Cuál es su contenido? Cómo se hace un sumario interno? Frente a los medios de prueba de un eventual juicio (testigos, grabaciones, videos, fotografías, actuaciones notariales), qué recaudos se deben tomar? 9. Qué valor tienen actualmente los acuerdos ante el Ministerio de Trabajo? Cómo deben ser las conciliaciones para evitar riesgos de reclamos posteriores? 10. Frente a un despido por un delito: Qué recaudos se recomiendan para evitar una acción reclamando daño moral por acusaciones calumniosas o culposas? 11. Cómo evitar los problemas que ocasiona la entrega de los certificados del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo? 12. La justicia laboral ha otorgado carácter remuneratorio a los tickets, beneficios sociales, bonus, bonificaciones, etc. Cuáles son las consecuencias? Qué prevenciones se pueden tomar? Se pueden suprimir beneficios sociales otorgados unilateralmente por la empresa? 13. Trabajo en negro: Cuáles son los riesgos que corren las empresas? Se extiende la responsabilidad laboral a directores, socios y controladores? 14. Cuáles son las medidas aconsejables para reducir los riesgos de la solidaridad laboral en el caso de tercerizaciones y franquicias? 15. Cuál es nuestra opinión sobre la reforma previsional? 16. Qué panorama y perspectivas laborales se presentan en 2008, de acuerdo al resultado del acto electoral de octubre? Preguntas y Respuestas. Página 3-5

4 Hoja 3 MIERCOLES 28 DE NOVIEMBRE DE 2007 Horario: Acreditación: 13:30 hs. Iniciación: 14:00 hs. Finalización: 18:30 hs. (Estricta Puntualidad) Lugar: Aranceles: ABONADOS DE ACTIO: $ (más IVA) EMPRESAS NO ABONADAS : $ (más IVA) Cupo limitado. Si asiste más de una persona de la misma empresa: 5% de descuento sobre el total. Inscribiéndose antes del 1º de noviembre de 2007: 5% de descuento en el arancel. Recomendamos efectuar su inscripción a la brevedad. PLAZA HOTEL BUENOS AIRES SALON FLORIDA Florida 1005 Cdad. Aut. de Bs. As. Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A.), depósito en cuenta corriente, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express. Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, Lavalle 648, piso 2, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de Lunes a Viernes de 10 a hs. El arancel incluye Diploma de Asistencia y refrigerio. Al inscribirse, agradeceremos informar nombre y apellido completo del participante, a fin de confeccionar los Diplomas de Asistencia. Mucho le agradeceremos reenviar esta información a otros funcionarios de su Empresa, como -asimismo- a Abogados y Contadores vinculados a la misma. Más información: / : capacitacion@actio.com.ar Página 4-5

5 Hoja 4 DR. RODOLFO CAPÓN FILAS Quiénes son los panelistas? Abogado, (U. N. del Litoral), Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales (U. N. del Litoral), Juez en la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (desde al ). Profesor emérito de la Facultad de Derecho de la Universidad Mayor de Lima, profesor emérito de la U. N. de Lomas de Zamora, miembro honorario de la ABRAT (Asociación Brasilera de Abogados Laboralistas), miembro honorario de la APAL (Asociación Paraguaya de Abogados Laboralistas), presidente honorario del Equipo Federal del Trabajo. Fue consultor del Centro Interamericano de Administración del Trabajo (CIAT-OIT), Lima, , y consultor del Centro de Investigaciones y Acción Social, desde Se desempeña como Decano Académico del Departamento de Derecho Público y Social de la U. Kennedy, desde Autor de libros y publicaciones. Es Vicepresidente III del Instituto de Estudios Legislativos de la Federación Argentina de Colegios de Abogados (FACA). Coautor de Bases Constitucionales de América Latina y el Caribe, Equipo Federal del Trabajo. DR. RODOLFO ANIBAL GONZALEZ Abogado, (Universidad de Buenos Aires). Posgrados en Sociología Jurídica. Autor de más de 600 notas y trabajos sobre Derecho del Trabajo. Actividad periodística, entre otros medios: CNN en Español, Ambito Financiero, Revista de la Asociación de Abogados Laboralistas, Revista del Equipo Federal del Trabajo. Presidente de Actio Consultores Jurídicos S.A. DR. RAUL URTIZBEREA Abogado (U.N. de La Plata), Periodista. Desde 1960 a la actualidad: actuación profesional en innumerables medios escritos, y todos los radiales y televisivos ("El abogado del diablo" en el inolvidable ciclo de debates emitido por Canal 11), Promotor y miembro fundador del Centro Cultural Argentino en Miami, EE.UU, titular de cátedra en "master en periodismo escrito" en la San Thomas University de EE.UU. Autor de numerosas obras escritas, y trabajos de investigación. Tres veces galardonado con el Martín Fierro y otros premios nacionales y extranjeros. Miembro de número del Consejo Superior de la Academia del Plata, y de la Academia Nacional de Periodismo, para ocupar el sillón Roberto Arlt, "en mérito a sus antecedentes, títulos, trabajos y desempeño inclaudicable en su alta misión". Página 5-5