Permisos y licencias, grados de parentesco, excedencias, jornada de trabajo, vacaciones. en centros de asistencia. y Educación Infantil

Transcripción

1 Permisos y licencias, grados de parentesco, excedencias, jornada de trabajo, vacaciones en centros de asistencia y Educación

2 PERMISOS Y LICENCIAS CAUSAS ARTÍCULO DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES LICENCIA MATRIMONIO Art.32.a) 15 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. NACIMIENTO DE UN HIJO, FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD ES GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOCMICILIADO DE PARIENTES, (HASTA 2º GRADO DE CONSAGÜINIDAD O AFINIDAD) Art.32.b) 3 días naturales En la misma localidad 4 días naturales En el caso de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia TRASLADO DE DOMICILIO Art.32.c) 1 día natural Deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días. BODA DE PARIENTES (HASTA 2º GRADO) Art.32.f) 1 día Debe coincidir con el día de la ceremonia. DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL Art.32.d) Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga. Si hay imposibilidad de prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborales durante 3 meses, el centro podrá pasar al trabajador a situación de excedencia forzosa. Citaciones de organismos judiciales y órganos de la Administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES Art.32.e) Según los términos que correspondan legalmente. PARA ASISTENCIA A CONSULTORIO MÉDICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Art.32.g) Tiempo indispensable Previo aviso escrito y justificado REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Art.32 Tiempo indispensable Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo. PERMISOS NO RETRIBUIDOS (Asuntos Propios) Art días de permiso por año Se deben solicitar con 15 días de antelación La empresa debe concederlo a menos que coincida con el de otro trabajador, en cuyo caso será el empresario quien decida la conveniencia o no de conceder el permiso. Éstos no podrán ser nunca inmediatamente anteriores ni posteriores a las fechas de vacaciones.

3 CAUSAS ARTÍCULO DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD Art.46 Estatuto de los Trabajadores Art Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. Si el bebé requiere hospitalización podrá ampliarse, a instancias de la madre o el padre. 6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones (agosto), el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Art.46 Estatuto de los Trabajadores Art semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones (agosto), el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR PATERNIDAD Art.48 Estatuto de los Trabajadores Art.48 bis 13 días naturales, contados a partir de la finalización del permiso por nacimiento de un hijo, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo.* Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con 15 días de anticipación. NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO Art.35 Estatuto de los Trabajadores Art.37.4 bis 1 hora cada día 2 horas cada día Disminución proporcional de salario La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él el padre o la madre. LACTANCIA Art.35 1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. A voluntad del trabajador se podrá acumular este derecho tras la finalización del período de baja por maternidad acumulando en jornadas completas equivalente a 20 días naturales siempre y cuando no se esté disfrutando de la mejora social establecida en el artículo 69. GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR (HASTA 2º GRADO) Art.35 Disminución entre al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de la jornada Proporcional a la reducción Menor de 12 años, persona con discapacidad física, psíquica o sensorial o persona que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma sin actividad retribuida. Preavisar con 15 días de antelación. PERMISO POR CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Art.36 Durante la duración del curso. Previo permiso del empresario. Los gastos de matricula, desplazamiento corren a cargo de la empresa. EXÁMENES OFICIALES QUE CONDUZCAN AL PERFECCIONAMIENTO Y PROMOCIÓN EN LA EMPRESA Art.38 Los días de la celebración de las pruebas. Debe justificar tanto la formalización de la matrícula, como haber asistido a dichos exámenes.

4 CAUSAS ARTÍCULO DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES Reducción de jornada Proporcional a la reducción VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 37.7 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) Reordenación del tiempo de trabajo Falta de asistencias Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen. La ley 9/2009 contempla la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas desde el 1 de Enero de Sin embargo, su aplicación ha sido pospuesta por los diferentes Presupuestos Generales del Estado. Así, en la ley de PGE 2014, en la disposición final 12ª, se dispone el retraso en la aplicación de esta ley a 1 de Enero de 2015 GRADOS DE PARENTESCOS: CONSAGUINIDAD Y AFINIDAD El parentesco de una persona respecto de otra se determina por el número de generaciones que las separan. Cada generación es un grado y la sucesión de grados forma la línea de sucesión. La línea de sucesión puede ser recta o directa, formada por personas que ascienden o descienden unas de otras (abuelos, padres, hijos, nietos) o colateral, formada por personas que proceden de un mismo tronco común (hermanos, tíos sobrinos). La línea puede ser también descendiente, liga a una persona con aquel las que descienden de él (abuelos, padres, hijos, nietos) o ascendente, liga a una persona con aquellos de los que descienden (nietos, padres, abuelos). También puede distinguirse entre el parentesco por consaguinidad y el parentesco por afinidad. El de consaguinidad: es el que se da entre familiares que llevan la misma sangre. Dentro de aquí hay que distinguir entre el que se origina en línea recta (padres e hijos) y el que se origina en línea colateral (hermanos). El de afinidad: es cuando se da entre familiares sin vínculo físico alguno y que vincula a los familiares de dos personas que formen pareja entre ambas: cónyuges, cuñados, suegros, etc. En el siguiente cuadro se reflejan los grados de parentesco tanto por línea recta o colateral, como por consaguinidad y afinidad. TITULAR/CONYUGE PADRES Primer Grado SUEGROS Primer Grado HIJOS Primer Grado YERNO/NUERA Primer Grado ABUELOS Segundo Grado HERMANOS Segundo Grado CUÑADOS Segundo Grado NIETOS Segundo Grado BISABUELOS Tercer Grado TÍOS Tercer Grado SOBRINOS Tercer Grado BIZNIETOS Tercer Grado PRIMOS Cuarto Grado

5 EXCEDENCIAS CAUSAS RESERVA DE PUESTO DURACIÓN SALARIO OBSERVACIONES FORZOSA (Art. 4º.a) POR DESIGNACIÓN O ELECCIÓN DE UN CARGO PÚBLICO El tiempo que dura la función. FORZOSA (Art. 46) FORZOSA Art. 40.c) POR EJERCICIO DE FUNCIONES SINDICALES Derecho la reserva del puesto de trabajo, cómputo de antigüedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo. Concedida automáticamente previa presentación de la documentación acreditativa. FORZOSA Art. 40.d) POR PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Art.41 Un curso escolar después de 10 en activo. La duración será mínimo de 6 meses. FORZOSA Art. 40.b) ENFERMEDAD Mientras el trabajador permanezca en esta situación. Una vez transcurrido el plazo de los 18 meses de incapacidad temporal, aunque la empresa haya dejado de cotizar. ESPECIAL (Art. 43) IA ESPECIAL (Art. 42)L POR CUIDADO DE UN FAMILIAR HASTA SEGUNDO GRADO DE CONSAGUINIDAD QU ENO PUEDA VALERSE POR SI MISMO POR CUIDADO DE CADA HIJO (NATURALEZA, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO PERMNENTE O PREADOPTIVO) Derecho la reserva del puesto de trabajo, cómputo de antigüedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo. Art.41 superior a 2 años. superior a 3 años. Siempre que esta actividad no sea retribuida. En el caso de dos trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones de funcionamiento de la empresa Se solicita por escrito. VOLUNTARIA (Art. 44) A PETICIÓN DEL TRABAJADOR computa antigüedad. Solo conservará el derecho preferente al reingreso si en el centro hubiera una vacante de su especialidad o categoría laboral equivalente. Mínimo 4 meses, máximo 5 años. Hay que avisar del reingreso a la empresa con un mes de antelación, sino, causará baja voluntaria. Antigüedad de un año en la empresa y no haber disfrutado de excedencia en los 4 años anteriores.

6 JORNADA DE TRABAJO Maestro Educador Resto de Personal horas anuales 32 horas semanales horas anuales 38 horas semanales horas 39 horas semanales Incluidas dentro de esta jornada anual, un mínimo de 20 horas destinadas a la formación y perfeccionamiento profesional. Art.9 VACACIONES Art. 31 o Un mes preferentemente en verano. El empresario atendiendo a las especiales características y necesidades del mismo, podrá establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro. o Además tendrán diez días considerados laborables distribuidos durante todo el año, a criterio de la Dirección del centro y oído el criterio del comité de Empresa, delegados de personal o delegados sindicales. Estos días se repartirán, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano. Subrogación de las Trabajadoras de las Escuelas es de gestión indirecta El artículo 26 del Convenio Colectivo de Educación se ha modificado como medida orientada a garantizar el empleo de las trabajadoras y trabajadores de las Escuelas es Públicas de Gestión Indirecta en el supuesto de cambio de empresa adjudicataria. Artículo 26.- Sucesión de empresas. 1. En lo relativo a la sucesión de empresas se estará a lo establecido en el articulo 44 y concordantes, del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores. 2. Para las empresas privadas que gestionan centros de titularidad pública, en los supuestos en los que se produzca la adjudicación de la concesión a una nueva empresa, por finalización de la concesión y concurso posterior, rescate del servicio por la entidad titular o cualquier otra modificación en el sistema de gestión del servicio, se estará ante un supuesto de subrogación de todos los derechos y obligaciones de los trabajadores con contrato en vigor y antigüedad mínima de 3 meses en la empresa saliente, que se regirá por el articulo 44 del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.

7

8 DIRECCIÓN DE E MAIL Y TELÉFONO DE LAS SEDES AUTONÓMICAS DE FETE UGT CC.AA S. Privada CCAA Teléfono sede Andalucía andalucia@andalucia.ugt.org Aragón privada@aragon.ugt.org Asturias sprivada@feteasturias.es Baleares illesbalears@fete.ugt.org Canarias canarias@fete.ugt.org Cantabria privada@cantabria.ugt.org Castilla La Mancha feteclmprivada@gmail.com Castilla y León srprivcyleon@fete.ugt.org Cataluña feteprivada@catalunya.ugt.org Euskadi fete@bilbao.ugt.org Extremadura feteprivada@gmail.com (Cáceres) Galicia ensinoprivado@feteugtgalicia.es La Rioja feteprivada@larioja.ugt.org Madrid sepm@fete.ugt.org Murcia privada@fetemurcia.com Navarra feteprivada@navarra.ugt.org P.Valenciano fete.sprivada@pv.ugt.org (Castellón) Ceuta ceuta@fete.ugt.org Melilla privadameli@fete.ugt.org