PERMISOS Y LICENCIAS

Transcripción

1 PERMISOS Y LICENCIAS Tras las recientes modificaciones legislativas provocadas por la entrada en vigor de diversas normas tales como: la ley de igualdad, estatuto básico del empleado público etc., se ha producido una situación de incertidumbre respecto a los permisos y licencias que los funcionarios al servicio de la administración de Justicia podemos disfrutar. La acaba de aprobar una resolución de próxima publicación en el DOGA de la que SPJ-USO, ha elaborado este cuadro resumen de los principales permisos y licencias con la intención de facilitarnos el conocimiento de los derechos que nos corresponden en este ámbito. PERMISO REGULACIÓN ACTUAL NORMA OBSERVACIONES PARTO PARTO ADOPCION O ACOGIMIENTO ADOPCIÓN O ACOGIMENTO INTERNACIONAL 16 Semanas ininterrumpidas (6 de ellas a disfrutar por la madre obligatoriamente con posterioridad a parto) Supuesto de parto con hijo discapacitado: 16 semanas ininterrumpidas más 2 más Parto en caso fallecimiento de la madre: 16 semanas para el otro progenitor o parte de lo que reste del permiso Parto prematuro o neonato hospitalizado a continuación parto: Se ampliará tantos días como el neonato esté hospitalizado hasta un máximo de 13 semanas adicionales. ORDINARIO: 16 semanas ininterrumpidas MENOR DISCAPACITADO: 16 semanas más dos semanas más ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO MULTIPLE: 16 semanas más dos mas por cada hijo a partir del 2º. 16 semanas. Caso de que fuese necesario desplazamiento al país de origen se puede iniciar el permiso 4 semanas antes de la adopción o acogimiento. DE LA DE LA DE LA Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial respetando las necesidades del servicio y los términos que reglamentariamente se determinen. Se puede participar en cursos de formación que convoque la admón. durante su disfrute. Este permiso se puede acumular al periodo vacacional. Si los padres trabajan pueden distribuirlo libremente entre ellos. Puede disfrutarse a jornada completa o tiempo parcial según necesidades del servicio.

2 ADOPCIÓN O ACOGIMENTO INTERNACIONAL CON DEPLAZAMIENTO PREVIO NECESARIO PATERNIDAD (nacimiento, adopción o Acogimiento) LACTANCIA POR HIJO MENOR DE 12 MESES LACTANCIA POR HIJO MENOR DE 12 MESES PERMISO PARA ASISTENCIA PARA TRATAMIENTOS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA EXÁMENES PRENATALES Y PREPARACIÓN AL PARTO 2 MESES. Se percibe exclusivamente retribuciones básicas. Se puede disfrutar en forma fraccionada.- 29 DIAS naturales a partir de la fecha de nacimiento, decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En caso de parto, acogimiento o adopción múltiple el permiso será de 35 DIAS naturales. Ausencia de 1 hora diaria del trabajo. Puede sustituirse por reducción jornada ½ hora a entrada y salida. Puede ser ejercido indistintamente por uno u otro progenitor. Se incrementa en caso de parto múltiple. Permiso sustitutivo. 4 Semanas ininterrumpidas. Crédito horario dentro de primer año de vida del nacido/a Parto Múltiple.- Cada uno de los hijos generará de forma independiente el derecho a este permiso acumulándose su duración. Tiempo necesario. Si fuese necesario el desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma el permiso será de 2 días. Permiso para acompañar a cónyuge o pareja de hecho a tratamientos de fecundación asistida: Tiempo necesario Tiempo necesario Permiso para acompañar a cónyuge o pareja de hecho a exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto : Tiempo necesario DE LA DE LA Ley 2/07 de traballo en igualdade DE LA Y ley 2/07 de traballo en igualdade - Si los padres trabajan pueden distribuirlo libremente entre ellos. Puede disfrutarse a jornada completa o tiempo parcial según necesidades del servicio. MODIFICADO POR DE PERMISOS Y LICENCIAS AÑO 2008 Debe optarse por una u otra modalidad antes de concluir baja por maternidad y debe mantenerse opción hasta su finalización. Este permiso podrá acumularse a las vacaciones. Aviso previo y justificación de necesidad dentro jornada laboral Justificación de necesidad dentro de jornada laboral

3 FALLECIMIENTO, GRAVE DE FAMILIAR 1º GRADO DE CONSAGUINIDAD O AFINIDAD FALLECIMIENTO, GRAVE DE FAMILIAR 2º GRADO DE CONSAGUINIDAD O AFINIDAD MUY GRAVE DEL CONYUGE,PAREJA, FAMILIARES EN 1ºGRADO ACOGIDOS O FAMILIARES CONVIVIENTES REDUCCIONES DE JORNADA 3 DÍAS HÁBILES misma localidad 5 DIAS HÁBILES distinta localidad 2 DÍAS HÁBILES misma localidad 4 DIAS HÁBILES distinta localidad 30 DÍAS NATURALES Cuidado de familiar de 1º grado por razones de enfermedad muy grave: Hasta 50% por plazo máximo de un mes y con carácter excepcional durante dos meses- Cuidado directo de menor de 12 años, persona mayor o persona con discapacidad Reducción ⅓ o ½ de la jornada Cuidado de familiar hasta 2º grado- por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo. Reducción ⅓ o ½ de la jornada Procesos de recuperación de enfermedad de funcionarios que le falten menos de 5 años para jubilarse o por cesación progresiva de actividades. Reducción de hasta el 50% de la jornada ARTÍCULO Ley 13//07 de reforma da función pública de Galicia Se entiende que hay enfermedad grave, cuando medie hospitalización o intervención quirúrgica mayor, o cuando lo determine el informe médico. Permiso retribuido. Justificación a través de informe médico. La duración de este permiso no podrá ser inferior a 7 días. Este permiso finalizará si varían las circunstancias que lo motivaron Carácter retribuido

4 ASUNTOS PARTICULARES PERMISO PARA CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSALBE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL TRASLADO DE DOMICILIO PARA CONCURRIR A EXÁMENES FINALES MATRIMONIO O UNIÓN DE HECHO PERMISO A AUSENTARSE DEL PUESTO DE TRABAJO SER NOMBRADO FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS 9 DÍAS AL AÑO (Artículo 503 LOPJ) TRIENIOS DIAS Menos de Tiempo indispensable DIA en la misma localidad. 2 DIAS si hay cambio de localidad. SI LA UNIDAD FAMILIAR ESTA COMPUESTA POR DOS O MAS MIEMBROS EL PERMISO SERA: 2 DIAS sin cambio de localidad. 4 DIAS con cambio de localidad Durante los días de su celebración, así como los necesarios para realizar el viaje cuando sea fuera la Comunidad Autónoma Gallega. Duración de 15 días Para acompañamiento a hijos y personas mayores a su cargo por el tiempo necesario. Tendrá una duración equivalente al tiempo en que se prolongue esta situación, percibirán las retribuciones que para las funciones en prácticas establezca la normativa vigente. Artículo 48.2 (BOE 13/4/2007) -- ARTÍCULO ARTÍCULO Art Ley 19/2003 de 23 de diciembre. El derecho al disfrute nace a partir día siguiente al cumplimiento del trienio. Su disfrute hasta el 31 de enero del año siguiente. No se tendrá derecho a este permiso en los supuestos de adjudicación de primer destino, resolución de concurso de traslados u otros análogos. Justificación de la asistencia en el plazo de 15 días. Podrá concederse de forma ininterrumpida o fraccionada, en este último caso en dos periodos, uno anterior y otro posterior a la fecha de matrimonio o unión de hecho. Podrá acumularse al periodo vacacional. Aviso previo y justificante de la necesidad de su realización dentro de la Jornada de trabajo Aplicable a los funcionarios en practicas que ya estuvieran prestando sus servicios como funcionarios de justicia en Galicia.

5 PERMISO REGULACIÓN ACTUAL NORMA OBSERVACIONES ASUNTOS PROPIOS POR VIOLENCIA DE GENERO DIAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE VACACIONES Hasta 3 meses cada 2 años Faltas de asistencia totales o parciales tendrán consideración de justificadas.-( por servicios sociales) Reducción de jornada con disminución proporcional de retribución.- Reordenación de tiempo de trabajo a través adaptación horario Posibilidad de solicitud de excedencia.- Permanecerán cerradas las oficinas judiciales 22 DÍAS HÁBILES O UN MES NATURAL Años servicios Días vacaciones LOPJ - - Calendario laboral del personal al servicio de la admón. Xustiza Artículo 502 LOPJ Nueva Orden Preferencia en la elección de vacaciones: Ley 2/07 de traballo en igualdade (plan de vacaciones 2008) No se perciben La ley de igualdad prevé retribuciones durante 2 primeros meses Cuando coincidan en festivo, sábado o día no laborable se compensarán con dos días adicionales de permiso por asuntos particulares. Se concede días adicionales a partir de año siguiente al cumplimiento del trienio.- (no se consideran días hábiles los sábados). El periodo vacacional podrá acumularse a los permisos de parto, acogimiento y lactancia aunque haya expirado el año natural que dio lugar a dicho periodo. Preferencia en la elección de vacaciones para mujeres gestantes, mujeres y hombres con hijos menores de 3 años o mayores dependientes a su cuidado (plan de vacaciones 2008 prevé hijos menores de 3 años). Se pueden disfrutar hasta el 15 de enero del año siguiente. CONTACTA CON NOSOTROS A TRAVES DE NUESTROS DELEGADOS SINDICALES: A Coruña: Quique Santiago: Manuel Tejada Lugo: Beatriz Ourense: Fran Ourense: Edesio Ourense: Luis Menor Pontevedra: Manuel Pena Pontevedra: Benjamín Vigo: Julio SPJ-USO, una alternativa al sindicalismo de hoy. VISITA NUESTRO