En la Ley 7/2007, en su art. 48 se establecen los permisos de los funcionarios públicos que son:

Transcripción

1 LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERMISOS Y LICENCIAS: Se recogen en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, la Ley 30/84 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la función pública y la ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado de En la Ley 7/2007, en su art. 48 se establecen los permisos de los funcionarios públicos que son: 1.a) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar: Familiar 1º grado 3 días (misma 5 días (distinta Familiar 2º grado 2 días (misma 4 días (distinta FAMILIAR 1º GRADO: Hijo/a, padre, madre yerno, nuera, suegro/a FAMILIAR 2º GRADO: nieto/a, hermano/a, abuelo/a, cuñado/a Días hábiles. 1.b) Traslado de domicilio sin cambio de residencia 1 día. 1.c) Funciones sindicales, según se determine. 1.d) Exámenes: El día de celebración Tiempo imprescindible Exámenes oficiales Pruebas selectivas administraciones públicas 1.e) Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Tiempo necesario para su práctica y realización La madre Justificación de la necesidad de realizarlo dentro del horario del trabajo. 1

2 1.f) Lactancia: 1 hora diaria por hijo Hijo menor de 12 meses. (Se puede sustituir por 1 mes Se puede: después del de maternidad). - dividir en dos fracciones de ½ hora - reducir la jornada en ½ hora al inicio y al final - Una hora al inicio o una hora al final de jornada. 1.g) Hijos prematuros y hospitalizados tras el parto: Ausentarse del trabajo Mientras dura la hospitalización. durante un máximo de 2 Puede reducir la jornada en un máximo de 2 horas diarias. horas, con disminución de retribuciones. ( Retribuciones íntegras). 1.h) Guarda legal: Reducción de ½ ó 1/3 de la jornada con reducción proporcional de retribuciones. Hijos menores de 12 años, persona mayor, persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Si se disfruta de abril a junio se extiende al verano. Para cuidado directo de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismos. 1.i) Cuidado de un familiar de primer grado: Plazo máximo de 1 mes. Retribuido Reducción 50% de la Enfermedad muy grave jornada laboral Si hubiera más de un titular de este derecho, el tiempo se prorrateará entre ellos. 1.j) Deber inexcusable: Tiempo indispensable Deber de carácter público o personal que pueda generar responsabilidad civil, penal o administrativa (juicios, mesas electorales ) Deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. 2

3 En el art. 49 de la misma Ley, se detallan los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género: a) Maternidad: 16 semanas (parto único) Seis semanas inmediatamente posteriores al 18 semanas (parto doble o parto. discapacidad del hijo) Las 10 semanas restantes indistintamente 20 semanas (parto triple) los dos progenitores o simultáneamente. El padre en caso de fallecimiento de la madre. Se puede disfrutar en jornada completa, o tiempo parcial (excepto las 6 semanas), (20 semanas a media jornada; 30 semanas a 1/3 de jornada) Este permiso se ampliará en tantos días como el neonato permanezca hospitalizado después del parto, con un máximo de 13 semanas adicionales. Se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. b) Acogimiento/adopción: 16 semanas (adopción Igual que en Maternidad niños < 9 meses) En casos de adopción Internacional en los 6 semanas ( adopción niños > 9 meses y hasta 5 años) que fuera necesario el desplazamiento de los progenitores al país de origen del adoptado, se tiene derecho a un permiso de hasta 2 meses, percibiendo las retribuciones básicas. c) Paternidad: 15 días Sólo el padre Días naturales a partir del hecho causante d) Violencia de género: Reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución o aplicación del horario flexible. Las faltas de asistencias parciales o totales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y las condiciones que así lo determinen los servicios sociales o de salud, según proceda. 3

4 Otras licencias recogidas en la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado de 1964 y en la Ley 30/84 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la función pública: a) Matrimonio: 15 días naturales e ininterrumpidos Se puede disfrutar una parte o todo el permiso antes de la boda. El día de la boda debe estar incluido en los días de permiso. b) Enfermedad: Hasta alta médica Retribuciones del 100% hasta los 3 meses. Máximo 18 meses Retribuciones básicas + Subsidio de Muface Renovación al terminar el a partir de los 3 meses período de baja. Invalidez provisional a partir de 18 meses. c) Licencias por estudios: Un curso Cuatrimestral Según convocatoria Subordinada a necesidades del servicio Sólo retribuciones básicas. d) Asuntos Propios: Hasta 3 meses cada 2 años Se puede pedir en días Sin retribución. Subordinada a necesidades del servicio. No supone pérdida de puntuación en Concurso General de Traslado. e) Ausencias: Tiempo imprescindible Si es por enfermedad inferior a 4 días, se presentará una declaración personal o justificante médico. Si es por acompañamiento al médico de un familiar: ha de ser menor de edad, mayor dependiente o por circunstancias de salud del acompañado. 4

5 Por último veremos los casos de excedencias recogidos en el art. 89 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, que derogan los artículos sobre excedencia de la ley 30/84: Art 89.2: Excedencia voluntaria por interés particular: Las leyes de desarrollo del Más de 5 años de servicio. Estatuto determinarán los Sin retribuciones. períodos mínimos de Concesión subordinada a las necesidades excedencia. del servicio. No computable a efectos de ascensos, trienios y derechos de la S. Social Art.: 89.3: Excedencia voluntaria por agrupación familiar: Igual que anterior No necesita los 5 años de servicio Sin retribuciones Cónyuge resida en otra localidad No computable a efectos de ascensos, trienios y derechos de la S. Social Art. 89.4: Excedencia cuidado hijo menor y cuidado de familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad: Máximo 3 años En hijos a contar desde nacimiento o resolución judicial o administrativa en adopción o acogimiento. Si dos generan el derecho a disfrutarlo se podrá limitar su servicio simultáneo. Computable a efectos de trienios, carrera, derechos S. Social. Reserva puesto de trabajo durante 2 años. Después de 2 años, reserva en la misma localidad. Participación en cursos de formación. Art. 89.5: Excedencia funcionarias víctimas de violencia de género: 5

6 Sin tiempo mínimo de En los 6 primeros meses, reserva de puesto servicios. de trabajo. Sin plazo de permanencia Computable a efectos de antigüedad, en la misma. derechos, S. Social Se podrá prorrogar (exige actuaciones judiciales) por 3 meses, con un máximo de 18, con los mismos efectos anteriores. En los 2 primeros meses, retribuciones íntegras y prestaciones familiares por hijo a cargo. 6