Cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta: + 1 día natural. Cuando se necesite hacer un

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1 MOTIVO DURACIÓN JUSTIFICANTES OBSERVACIÓN SIN CON DESPLAZAMIENTO DESPLAZAMIENTO MATRIMONIO NACIMIENTO DE HIJO Empleado: 15 días Padre o madre, hijos y hermanos consanguíneos o hermanos políticos: 1 día natural 3 días naturales Padre o madre, hijos y hermanos consanguíneos o hermanos políticos, en la fecha de la celebración del acto. Se deberá solicitar por la Intranet: Vacaciones /permisos especiales. En el caso de nacimiento de un hijo de un empleado, acaecido en día anterior a 2 o más no laborables en la El empleado deberá Administración pública encargada del ponerse en contacto con registro del hecho, el empleado tendrá su responsable o con derecho a permiso de hasta las 12 horas RRHH, para comunicar en el primer día laboral siguiente, sin la fecha de su regreso. que dé lugar a ningún descuento salarial.se deberá solicitar por la Intranet: Vacaciones/permisos especiales. EXAMENES PRENATALES Y TECNICAS DE PREPARACION AL PARTO Por el tiempo indispensable entregar a RRHH. El empleado deberá también Se deberá marcar en el control horario - desplegable de la columna de Motivo: consulta medica ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACION E INTERVENCION QUIRURGICA Parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos: 3 días Cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta: + 1 día natural. Justificante del centro hospitalario a entregar a RRHH. Intervención quirúrgica sin hospitalización QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO (3 días naturales) El empleado deberá Se deberá solicitar por la Intranet: Vacaciones/permisos especiales. DEFUNCIÓN Fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días Fallecimiento de cónyuge, hermanos y parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 días Cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta: +2 días Justificante del tanatorio a entregar a RRHH. El empleado deberá ponerse en contacto con su responsable o con RRHH, para comunicar la fecha de su regreso. En el caso de fallecimiento de un hijo o de los padres del trabajador, acaecido en día anterior a 2 o más no laborables en la Administración pública encargada del registro del hecho, el trabajador tendrá derecho a permiso de hasta las 12 horas en el primer día laboral siguiente, sin que dé lugar a ningún descuento salarial.se deberá solicitar por la Intranet: Vacaciones/permisos especiales. LACTANCIA (hasta que el hijo cumpla 9 meses). 15 días laborables o 1 hora de ausencia del puesto de trabajo divisible en 2 fracciones de ½ hora c/u, o una reducción en ½ hora de la jornada laboral, al principio o final de la misma. Se deberá comunicar por escrito a RRHH, y a su responsable con la debida antelación al ejercicio de este derecho. Nacimiento de hijo prematuo u hospitalización a continuación del parto 1 hora de ausencia al trabajo Asimismo tiene derecho a reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas con la consiguiente disminución proporcional al salario.

2 TRASLADO DOMICILIO Traslado de domicilio habitual: 2 días naturales El empleado deberá de Se deberá solicitar por la Intranet: Vacaciones/permisos especiales. Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías, tramitación de permisos de trabajo o cualquier otro organismo oficial: Tiempo indispensable. No se deberá recuperar el tiempo. CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PUBLICO Y PERSONAL (Obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole penal, civil o administrativa). Cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de las consultas electorales: Tiempo indispensable. No se deberá recuperar el tiempo. Los trabajadores que son nombrados Vocal de las Mesas Electorales y los que acrediten su condición de Interventores tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de 5 horas el día inmediatamente posterior. Asimismo, los que acrediten su condición de apoderados tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal. Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad pertinente: Tiempo indispensable. No se deberá recuperar el tiempo. Citación o justificante del juzgado, organismos e instituciones a entregar a RRHH. Si el cumplimiento del deber supone la imposibilidad de prestar el trabajo más del 20 % de las horas laborales, en un periodo de 3 meses, la empresa podrá pasar al trabajador a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento de carácter público y personal. El empleado deberá de responsable Renovación de DNI o Pasaporte: Tiempo indispensable (Sólo ha de utilizarse tal permiso cuando se pruebe que existe una total incompatibilidad horaria entre la actividad administrativa y la jornada laboral a desarrollar por el emplado). Solo en el caso de incompatibilidad horaria, no se deberá recuperar el tiempo.

3 MOTIVO DURACIÓN JUSTIFICANTES OBSERVACIÓN SIN DESPLAZAMIENTO CON DESPLAZAMIENTO REDUCCION DE JORNADA (Derecho individual de los empleados, hombres o mujeres) Para el cuidado directo de algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Para el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, y que no desempeñe actividad retribuida. trabajador dirigido a RRHH y deberá El empleado deberá preavisar a la organización con 15 días de antelación la fecha de su incorporación a su jornada ordinaria. FORMACION EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN FAMILIAR Para poder concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional: Tiempo indispensable. No será necesario recuperar el tiempo. Para concurrir a formación en el puesto y en prevención de riesgos laborales: Tiempo indispensable y siempre se planificará dentro de la jornada laboral. Se tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales. Se tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 2 años, familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismos, y no desempeñen actividad retribuida. RRHH podrá exigir justificación de la asistencia a las clases, y en el caso de conocer la fecha del examen con antelación, deberá trabajador dirigido a RRHH. El trabajador deberá también responsable con 15 días de antelación. empleado dirigida a RRHH. El empleado deberá también responsable con 15 días de antelación El empleado que este disfrutando de estos beneficios, no tendrá que recuperar las horas destinadas a su formación en el puesto. Durante el primer año el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo, la reserva lo es a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente Durante el primer año el empleado tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo, la reserva lo es a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente EXCEDENCIA VOLUNTARIA CONSULTA MÉDICA O REVISIÓN MEDICA REGULAR DE EMPLEADO Siempre que tenga al menos 1 año de antigüedad en la empresa se tendrá derecho a un periodo de excedencia no inferior a 4 meses ni superior a 5 años. Especialista (Seguridad Social o privado): Por el tiempo indispensable empleado dirigido a RRHH. entregar a RRHH, y deberá El empleado deberá responsable con 15 días de antelación Debe utilizarse tal permiso cuando exista una total incompatibilidad horaria entre la cita médica y la prestación laboral a desarrollar por el empleado en su jornada laboral ordinaria (No será necesario recuperar el tiempo). Se deberá marcar en el control horario - desplegable de la columna de motivo: consulta médica

4 CONSULTA MÉDICA DE HIJOS DE EMPLEADOS O FAMILIARES A SU CARGO Especialista (Seguridad Social o privado): Por el tiempo indispensable entregar a RRHH, y deberá Debe utilizarse tal permiso cuando exista una total incompatibilidad horaria entre la cita médica y la prestación laboral a desarrollar por el empleado en su jornada laboral ordinaria (No será necesario recuperar el tiempo). Se deberá marcar en el control horario - desplegable de la columna de motivo: consulta médica Cuando se acuda a urgencias y haya ingreso URGENCIA MÉDICA DE hospitalario, se podrá ausentar del trabajo (3 HIJOS DE EMPLEADOS días naturales). En el caso que se acuda a O FAMILIARES A SU urgencias pero no haya ingreso hospitalario, CARGO se podrá ausentar del puesto trabajo el día que haya estado en el centro hospitalario. entregar a RRHH, y deberá Se deberá marcar en el control horario - desplegable de la columna de motivo: consulta médica GESTIONES VARIAS (Gestiones en el banco, declaración de la renta, gestiones en el notario, adaptaciones a guarderías y colegios). Por el tiempo indispensable Justificante del organismo a entregar a RRHH. El trabajador deberá también Se deberá utilizar tal permiso cuando se pruebe que existe una total incompatibilidad horaria entre la gestión y la prestación laboral a desarrollar por el trabajador en su jornada laboral ordinaria (Si será necesario recuperar el tiempo). BAJAS POR ENFERMEDAD (Incapacidad temporal: un trabajador cuando por causa de una enfermedad común está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social o entidades colaboradoras). Causas: Enfermedad común o profesional, accidente sea o no de trabajo, periodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescribe la baja del trabajo. Enfermedad o malestar general (más de 2 días en casa). Enfermedad sin baja con aviso a la empresa, el trabajador percibirá el 100% de su salario. PROCEDIMIENTO DE PLAZOS a seguir por parte del trabajador de los respectivos partes de incapacidad temporal a la empresa (RRHH): - Parte de baja: Tiene 3 días de plazo para su entrega desde la expedición del mismo. - Partes de confirmación: igual plazo que el de baja El primer parte de confirmación que se expide 3 días después (al cuarto día de la baja) y los sucesivos que se emiten cada 7 días El empleado deberá comunicar a su El empleado tras más responsable su ausencia al trabajo. El de 2 días ausente, responsable, a su vez, deberá comunicar deberá traer a su a RRHH la ausencia del empleado. En el regreso al trabajo, caso de llegar a 3 días deberá ir al justificante médico. En médico para que le notifique el parte de el caso de llegar superar baja médica. En ese caso, deberá de ser los 3 días, deberá ir al enviado a RRHH: médico para que le o notifique el parte de baja Fax: 913 médica Partes de baja, confirmación y alta: deberán de ser enviados a RRHH: Fax: Mientras dura la situación de incapacidad temporal se produce la suspensión de la relación laboral. No obstante el tiempo que el empleado esté en esta situación será computable a efectos de antigüedad, teniendo el empleado derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en cuanto cese la misma. - Parte de alta: Dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.

5 MATERNIDAD PARTO PREMATURO 16 semanas (de forma ininterrumpida) Supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Se amplía en 2 semanas por hijos o hijas con discapacidad Se amplía el permiso de maternidad en el caso de nacimientos prematuros en los que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión, podrá computarse, a instancias de la madre, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluye de dicho cómputo las 6 semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. Se amplía el periodo de maternidad en el caso de nacimientos prematuros con falta de peso y aquellos otros en los que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Partes de alta de baja maternal: deberán de ser enviados a RRHH: Fax: Partes de alta de baja maternal: deberán de ser enviados a RRHH: Fax: Las 6 primeras semanas obligatorias para la madre. Las 10 siguientes compartidas o cedidas con el padre. Por fallecimiento de la madre, el padre podrá disfrutar de las 16 semanas. ADOPCION O ACOGIMIENTO de menores de hasta 6 años. 16 semanas (de forma ininterrumpida) Se amplía en 2 semanas en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple por cada menor a partir del segundo. El empleado deberá preavisar a RRHH y a su responsable con 15 días de antelación PATERNIDAD Adopción o acogimiento 13 días naturales ininterrumpidos ampliables a 2 más por cada hijo, en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples a partir del segundo hijo. 20 días naturales ininterrumpidos en caso de familia numerosa La suspensión podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo de la empresa y el trabajador. Este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores. Se deberá comunicar por escrito a RRHH, y a su responsable con la debida antelación al ejercicio de este derecho. El disfrute se podrá disfrutar de forma ininterrumpida desde el nacimiento hasta 13 días después de que finalice el permiso por maternidad de la madre.

6 Permisos regulados en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos: Nota: Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas que no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho

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