Jornada regular de 40 horas a la semana. 52 semanas y un día, 22 días laborables de vacaciones, 14 días festivos horas de trabajo al año.

Transcripción

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2 Jornada regular de 40 horas a la semana. 52 semanas y un día, 22 días laborables de vacaciones, 14 días festivos horas de trabajo al año. Los Convenios Colectivos podrán mejorar el número total de horas.

3 Distribución regular de la jornada Tope: 9 horas/día. Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas. Descanso mínimo semanal: 1 día y medio. (5 de trabajo) 3 días (11 de trabajo) Descanso mínimo dentro de la jornada: 6 horas seguidas: 15 mín. descanso Para menores de 18 años: Tope: 8 horas Descanso semanal: 2 días seguidos. > 4 30 horas: 30 min descanso

4 Distribución irrregular de la jornada 10% del total de horas anuales. Motivo: incrementar la jornada en determinadas épocas del año. Respetar los descansos y los topes diarios. Preavisar con un mínimo de 5 días. Compensación en horas según Convenio.

5 El trabajo a turnos Los trabajadores van rotando en horarios sucesivos. No podrán más de dos semanas en turnos de noche. Cursos oficiales. Preferencia de turno. Descanso mínimo entre jornadas 7 horas. El trabajo nocturno Entre las 22 y las 6 horas. Plus específico No pueden: <18 años y mujeres embarazadas o lactancia. No horas extras. Media jornada 8 horas (En 15 días) Especial protección de la salud.

6 Realizadas por encima de la hora ordinaria. Se pagan o se compensan por periodo de descanso. Máximo de horas 80 horas/año. Se ha eliminado del contrato a tiempo parcial. No pueden: Menores de 18 años. Trabajadores nocturnos

7 Horas extras voluntarias Acepta voluntariamente sin haber pacto previo. Horas extras obligatorias Existe pacto previo en el convenio. Existe pacto previo en el contrato de trabajo. Por fuerza mayor.

8 Circunstancias personales, como por motivos empresariales: Cuidado de familiares. Lactancia menor de 9 meses. Ser víctima de violencia de género. La empresa, por motivos objetivos, reduzca entre el 10%-70% la jornada de trabajo.

9 Por cuidado de familiares Reducir su jornada diaria entre ½ y 1/8 por cuidad de los siguientes familiares que no realicen actividad retribuida. Por menores de 12 años. Personas con discapacidad. Familiares que no puedan valerse por sí mismos. Menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave. Se reducirá el salario en proporción. Horario elegido por el trabajador. Preavisar con 15 días. La empresa no podrá limitar este derecho.

10 Por lactancia menor de 9 meses Ausencia del puesto de trabajo por 1 hora al día. Si existe parto múltiple, se multiplica. Varias opciones: Ausentarse del trabajo 1 hora. Divididir dos mitades de media hora su jornada. Reducir su jornada media hora y salir/entrar antes/después. Se podrá acumular horas de lactancia en jornadas completas. Madre y padre pueden disfrutar de la reducción de jornada. Por condición de violencia de género Adquisición: Sentencia que ordene al agresor. Orden de protección dictada a su favor. Informe del Ministerio Fiscal Opciones de jornada: Reducción de la jornada y salario proporcialmente. Adaptar el horario a un horario flexible.

11 Por causas económicas, organizativas, tecnológicas y de producción La joranda y el salario entre un 10% y un 70%. El trabajador cobrará el desempleo proporcional. Procedimiento: periodo de consultas de 15 días con los representantes de los trabajadores y presentar una comunicación a la Autoridad Laboral como que realiza un E.R.E por reducción de jornada. Éste debe de ser aprobado.

12 Son retribuidos por la empresa y mejorados por el Convenio Colectivo Matrimonio Nacimiento de hijo Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta 2º grado Intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta 2º grado Traslado del domicilio habitual 15 días naturales 2 días, 4 si desplazamiento Dos días, 4 si desplazamiento. 2 días, 2 si desplazamiento El día del traslado

13 Cumplimiento de un deber inexcusable público o personal El tiempo indispensable para su realización. En caso de mesa electoral; el día de las elecciones y el día siguiente 5 horas. Para la realización de técnicas prenatales o de preparación al parto El tiempo indispensable Por hospitalización de bebés prematuros o que necesiten hospitalización con posterioridad al parto Para realizar funciones sindicales Reducción de una hora al día retribuida, pudiendo añadir otras dos más pero sin retribución. El tiempo establecido legalmente

14 Mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas (2.5 por mes trabajado) No puede ser sustituto de dinero, salbo que el contrato finalizase. Conocer las fechas, al menos, 2 meses con antelación. Común acuerdo, calendario de vacaciones y Convenio Colectivo. La empresa deberá elaborar un calendario laboral.

15 14 festivos al año, retribuidos. En caso que coincidan en domingo, se trasladan a lunes 1 enero 25 diciembre 1 mayo 12 octubre Si se trabajase, se incrementaría un 75% de salario añadido.

16 Un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para eliminar la discriminación. Deberá de realizarse un diagnóstico prévio. Es obligatorio para: Empresas de más de 250 trabajadores. Empresas que así lo estableza el convenio colectivo. Empresas que lo establezca la Autoridad Laboral por un procedimiento sancionador. Es voluntario para: Empresas de menos de 250 trabajadors, habiendo consultado previamente a los representantes de los trabajadores.

17 Medidas que deben incorporarse: Principios de la empresa y gestión de recursos humanos Integrar la igualdad Formar en igualdad y oportunidades. Selección de personal Contratar a mujeres en áreas donde exista menor presencia femenina. Sistemas de contratación no discriminatorios. Formación Informar y motivar a participar en formación. Ofrecer oferta formativa a todos los grupos profesionales. Promoción y ascensos Establecer criterios de promoción objetivos. Identificar el potencial de las mujeres. Política salarial Revisar las políticas salariales garantizando la igualdad para trabajos equivalentes.

18 Conciliación de la vida familiar y laboral Posibilitar la flexibilidad de horarios de entrada y salida. Preferencia a la elección de turnos. Mejorar los permisos existentes de maternidad y paternidad. Reducción de jornadas Comunicación Usar lenguaje e imágenes no sexistas en la comunicación interna y externa de la empresa. Acoso sexual y moral Definir un protocolo de prevención y denuncia del acoso sexual y del acoso moral. Considerar acoso como falta muy grave.