LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL FUNCIONARIO JCCM. ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES

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1 LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL FUNCIONARIO JCCM. ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE MÁS DE UN DÍA). (Resolución 08/05/2012) ASISTENCIA MÉDICA. (Res. 08/05/2012; Res. De 27/04/2010; Plan Concilia art ; Ley 4/2011 art El día de la indisposición. El tiempo estrictamente necesario para su realización. Si la consulta coincide con el último período lectivo, no deberá volver al centro. - Certificado médico. - Declaración del empleado/a. - Comunicación al Director/a. - Certificado médico. - Tanto si la indisposición se produce durante la jornada como si se produce antes del inicio de la misma, deberá comunicarse a la Dirección y acudir al centro sanitario. - En el certificado médico deberá constar: nombre, fecha, hora de entrada y salida de la consulta y declaración de la indisposición. - Si se prolonga más de un día será necesario parte médico de baja. - En los casos en que la asistencia no se pueda concertar fuera del horario laboral, deberá justificarse con declaración del empleado/a. - Deberá comunicarse previamente al Director/a. - En el certificado médico deberá constar el nombre del paciente, la fecha de la asistencia y la hora de entrada y salida de la consulta. - Será por el tiempo estrictamente indispensable y en la localidad de trabajo o residencia, salvo necesidad de atención especializada. INCAPACIDAD LABORAL DEBIDA A ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL. (Ley 9/2013 de 12 de diciembre. Resolución 08/05/2012. Resolución de 27/04/2010, Ley de Funcionarios Civiles del Estado). Hasta alta médica (máx. 24 meses). Situación de incapacidad temporal que se deriven de Contingencias comunes, percibirán las siguientes retribuciones: - del día 1º al 3º, 50%. Del día 4º al 20º, 75%. A partir del 20º día el 100%. Excepciones: 100% de las retribuciones en los siguientes casos: - Incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural. También períodos que sean consecuencia de la práctica de técnicas de fecundación asistida. - Incapacidad temporal derivada de una situación de violencia de género. - Incapacidad temporal ocasionada por una enfermedad no profesional o un accidente no laboral que requieran hospitalización, incluida la domiciliaria, o intervención quirúrgica. - Incapacidad temporal ocasionada por cáncer u otra enfermedad grave prevista en el Real Decreto 1148/ Solicitud: - Personal sujeto al régimen de MUFACE: - Informe de la Inspección médica. - Sólo es situación legal si se obtiene licencia por enfermedad concedida por el - Si se obtiene licencia, se reconoce desde el primer día de ausencia. - Personal sujeto al Régimen General de la Seguridad Social: - El propio parte de baja supone el reconocimiento de Incapacidad Temporal. - La situación se reconoce desde que en el parte de baja consta la baja hasta que indique el alta. MUFACE: - Aviso previo a Dirección del centro. - Presentación de baja en el centro (plazo 3 días). - Deber inexcusable de ponerse en contacto con la Inspección Médica (personal o vía teléfono). - El centro remitirá copia a la Inspección Médica (originales en 5 días por correo ordinario). - Informe de la Inspección Médica. - Concesión o no por parte del Coordinador Provincial. Seguridad Social: - Aviso a la Dirección del Centro. - Presentación de baja en el centro (3 días). - El centro remitirá copia a Personal.

2 INCAPACIDAD TEMPORAL DEBIDA A ENFERMEDAD O ACCIDENTE LABORAL. - FALLECIMIENTO DE FAMILIAR. - ACCIDENTE DE FAMILIAR. - ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR. - HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR. - INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO DE FAMILIAR. - PARTO DE UN FAMILIAR. Público, art. 48 1a. Plan Concilia, art Acuerdos comisión de seguimiento al Plan Concilia 02/2009. Ley 4/2011 art. 107 a). FLEXIBILIDAD HORARIA POR ENFERMEDAD DE HIJOS/AS MENORES DE 12 AÑOS. (Plan Concilia, art 2. 10) - Por el tiempo que determine el facultativo en el parte de baja. PARENTESCO 1º GRADO 2º GRADO SIN DESPLAZA- MIENTO 3 DÍAS LABORABLES 2 DÍAS LABORABLES CON DESPLAZA- MIENTO 5 DÍAS LABORABLES 4 DÍAS LABORABLES Hasta 5 días laborables de flexibilización horaria. - Solicitud: - La solicitud se cursará directamente en el centro dentro de los 3 días siguientes al parte de baja. - El centro lo remitirá el mismo día a los Servicios Periféricos. - Solicitud: - Comunicación a la Dirección del Centro. - Solicitud al Coordinador Provincial: 1. Si el hecho estaba previsto, con 15 días de antelación. 2. Si el hecho no está previsto dentro de los tres días siguientes al que se produjo. -En todos los casos documento acreditativo del lazo familiar. - Fallecimiento: certificado de defunción o sepelio del tanatorio, juzgado o registro. - Hospitalización: justificante del centro sanitario donde se especifique de forma expresa la fecha de ingreso y de alta. - Intervención con o sin hospitalización que requiera reposo: justificante del centro sanitario en el que se especifique la fecha de intervención, el alta y la necesidad de que el paciente guarde reposo domiciliario. - Acuerdo de autorización firmado por el - Prescripción médica en la que se indique la imposibilidad del menor para acudir a su centro escolar. Solicitud del interesado acompañada de: - Parte de incapacidad temporal o informe del médico. Parte mensual de control acompañado de: - Fotocopia del parte de incapacidad temporal o del informe médico. - En el parte mensual de control de ausencias que cada centro remite se consignará el código correspondiente (03) en DELPHOS. -EXCEPCIONALMENTE, por enfermedad muy grave de familiar de primer grado, cónyuge o pareja de hecho, se puede incrementar 10 días laborables, siempre que la atención no se la puedan prestar otras personal o instituciones. Si fuera necesario más tiempo, se podrá flexibilizar el horario siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto o las necesidades del servicio. - Se podrá disfrutar de manera discontinua. - Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. - Condicionado a la prescripción médica, a la compatibilidad con la naturaleza del puesto de trabajo y a las necesidades de servicio. - Podrá disfrutarse de manera alterna o discontinua por el padre o la madre. - Si el hijo/a es discapacitado y asiste a un CEE, se elevará la edad máxima hasta la edad de escolarización correspondiente.

3 ACOMPAÑANTES A ASISTENCIA MÉDICA DE CÓNYUGE O FAMILIAR DE PRIMER GRADO. (Res. 08/05/2012. Res. de 27/04/2010. Plan Concilia art 2. 10) CUIDADO DE FAMILIAR DE 2º GRADO POR ENFERMEDAD MUY GRAVE. (Plan Concilia, art ) NACIMIENTO DE HIJOS/AS PREMATUROS/AS O QUE DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO. (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 107 h) El tiempo estrictamente necesario para su realización. Entre 10 días y 3 meses (sin sueldo). Prorrogables, excepcionalmente, 3 meses más. AUSENCIA DE 2 HORAS/DÍA, con retribuciones íntegras. Así mismo podrá reducir su jornada hasta 2 horas con disminución proporcional de retribuciones. - Justificante médico de la visita. - Declaración firmada por el interesado. - Comunicación a la Dirección del centro. - Solicitud al - Certificación médica del parto y de la hospitalización. - Parte mensual de control acompañado de: - Acuerdo de autorización firmado. - Se concederá por el tiempo estrictamente indispensable siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. - El empleado/a deberá aportar una declaración escrita en la que justifique que la asistencia no se pueda concertar fuera del horario laboral, que no es posible el acompañamiento por otra persona y que el acompañamiento es necesario para poder realizar la visita. - En el certificado médico deberá constar el nombre del paciente, la fecha de la asistencia y la hora de entrada y salida de la consulta. - Esta reducción no es incompatible con otras reducciones o permisos por esta causa. - Se podrá disfrutar este permiso en caso de hospitalización de hijos/as menores de 12 años. - Se contempla la posibilidad de que la maternidad se amplíe en tantos días como esté hospitalizado. - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. PERMISO POR CUIDADO DE HIJO/A MENOR CON CAŃCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE (BOE del 23 de Dic. de 2010 que modifica la Ley 7/2007- Ley 4/2011, art. 107) Reducción de la jornada de al menos un 50% con retribuciones íntegras. - Documentación acreditativa. - Se podrá disfrutar durante el tiempo que dure la hospitalización y tratamiento continuado. - Como máximo podrá durar hasta que el menor cumpla 18 años. - Reglamentariamente, se establecerán las condiciones en las que esta reducción se podrá acumular en jornadas completas. - Se considerará enfermedad grave la que implique hospitalización de larga duración y requiera la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. - Si ambos progenitores tienen derecho, sólo será reconocido a favor de uno.

4 REDUCCIÓN JORNADA: - Menor de 12 años (guarda legal). - Persona mayor que requiera especial dedicación o discapacitado sin actividad retribuida (guarda legal). - Familiar hasta 2º grado sin actividad retribuida, que no pueda valerse. RETRIBUIDO PARA CUIDADO DURANTE LA HOSPITALIZACIÓN Y TRATAMIENTO DE HIJO MENOR DE EDAD (Ley 4/2011 Art. 107.n) Reducción de hasta media jornada de trabajo con reducción de la retribución de forma proporcional. - Derecho a solicitar una reducción de la mitad de la duración de la jornada laboral. - Libro de familia. - Informes médicos. - Libro de familia. - Justificación del ingreso hospitalario. - Informe médico en el que se acredite la enfermedad así como la necesidad del cuidado continuo. Parte mensual de control acompañado de: - Acuerdo de autorización firmado por el - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y, por tanto, concedido el permiso. - En casos de hijos menores naturales, adoptados o acogidos. - Como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años. - Para casos de estar afectados por cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración y necesite cuidado directo, continuo y permanente. - Percibirá las retribuciones íntegras. ENFERMEDAD MUY GRAVE DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO. Público, art Plan Concilia, art. 2. Ley 4/2011, art. 2.1) Reducción de hasta 50% de la jornada (retribuido): máximo un mes. - Solicitud - Documento acreditativo. Si más de un titular tiene este derecho se podrá prorratear, respetando el máximo de un mes.

5 MATERNIDAD, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN. MATERNIDAD (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 102 y 105) 16 semanas ininterrumpidas ampliables en 2 semanas en caso de familia monoparental, hijos con discapacidad o parto múltiple. - Comunicación a la Dirección del Centro. - Solicitud al - Certificación médica del parto. - El parte de baja por alumbramiento. - La certificación de inscripción en el Registro Civil. - Parte mensual de control acompañado de: - Acuerdo de autorización firmado por el - Parte de incapacidad temporal. - Informe del facultativo médico. A opción de la madre siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Seis primeras semanas solo de la madre. El otro progenitor puede disfrutarlo de forma sucesiva o simultánea e ininterrumpida. Si la madre no tuviera derecho a prestación, el otro progenitor puede disfrutar el permiso que le hubiera correspondido a la madre. A jornada completa o parcial cuando las necesidades de servicio lo permitan. En caso de hospitalización del nacido, se amplía hasta 13 semanas adicionales. Compatible con participación en actividades de formación. ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM art. 103 y 105) 16 semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas en caso de familia monoparental (Plan Concilia), hijos con discapacidad o parto múltiple. - Comunicación a la Dirección del Centro. - Solicitud al - Decisión administrativa o judicial. - Justificantes de los Servicios Sociales de formación y citas previas de entrevistas. - Parte mensual de control acompañado de: -Acuerdo de autorización firmado por el - El plazo computará a partir de la decisión administrativa o judicial. - Se distribuirá a opción de las personas interesadas. - A jornada completa o parcial cuando las necesidades del servicio lo permitan. - Si hay desplazamientos se puede adelantar a cuatro semanas anteriores y llegar hasta dos meses percibiendo las retribuciones básicas. - Admitida solicitud de adopción tiene derecho a ausentarse para formación y para entrevistas. - El tiempo computará como servicio a todos los efectos. - Compatible con actividades de formación. FECUNDACIÓN ASISTIDA, EXÁMENES PRENATALES Y PREPARACIÓN AL PARTO. Público, art Plan Concilia art. 2.1 y 2.2. Ley 4/2011, art e y f) Tiempo necesario para su realización. - Certificado médico. Previo aviso al centro de trabajo, justificando la necesidad de realizarlo en horario laboral.

6 PATERNIDAD POR NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN. (Ley 9/2013 de 12 de Diciembre). LACTANCIA DE HIJO/A MENOR DE 12 MESES. (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM art. 107.g) - 15 días de permiso con carácter general de acuerdo con la normativa básica del Estdo días de permiso en los casos de: - familia numerosa. - cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad en un grado igual o superior al 33%. - cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%. 1 hora/día Continuada al inicio o al final de la jornada. En dos sesiones de media hora al inicio y al final de la jornada. Se puede sustituir por un mes a continuación del permiso de maternidad. - Solicitud acompañada de: - Certificación de inscripción en el Registro Civil. - Libro de familia. - Comunicación a la Dirección del Centro. - Solicitud al -Certificación médica del parto. - El parte de baja por alumbramiento. - La certificación de inscripción en el Registro Civil. - Parte mensual de control acompañado de: - Acuerdo de autorización firmado por el - Independiente de permisos compartidos con el otro progenitor. - Se podrá disfrutar desde la fecha de nacimiento, acogimiento o adopción, hasta la finalización del permiso por maternidad o adopción, o bien, inmediatamente después de este permiso. - Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la paternidad en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural. - En el caso de familia monoparental, además de los permisos por maternidad o adopción o acogimiento, se puede disfrutar también del permiso por paternidad. - Se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. - Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la lactancia, en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural. - Cualquiera de los progenitores podrá solicitarlo.

7 OTRAS CAUSAS TRASLADO DE DOMICILIO Público, art b. Ley 4/2011, art b) EXÁMENES Ley 4/2011 de Empleo Público de CLM arts. 107.d Público art. 48.1d. Plan Concilia art. 2, 17. Ley 4/2011art. 2d. Acuerdo Comisión Seguimiento Plan Concilia 02/12/2009) ASUNTOS PROPIOS (Decreto 315/1964. Ley 6/2012, art. 5) DEBER INEXCUSABLE (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM art Ley 7/2007 del E.B.E.P art Plan Concilia art. 2, 17. Ley 4/2011, art. 2.j) REDUCCIÓN VOLUNTARIA DE JORNADA (Ley 6/2012, art. 3) MATRIMONIO -INSCRIPCIÓN REGISTRO PAREJAS DE HECHO. (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM arts. 107.k. Decreto 315/1964. Ley de Funcionarios Civiles del Estado. Plan Concilia, art. 2,13. Ley 4/2011, art. 107, 2k) - 1 día natural: sin cambio de localidad de destino. - 3 días naturales: con cambio de localidad de destino. - Cuando coincida con parte de la jornada laboral, el día del examen. - Cuando se realice en localidad distinta a la del puesto de trabajo, el día del examen. - Cuando se realice en la misma localidad y no coincida con el horario fijo de presencia en el centro, cuatro horas inmediatamente anteriores o cuatro horas posteriores, según el caso. Hasta seis meses por año. El tiempo indispensable para el cumplimiento del deber. Reducción de jornada con reducción proporcional de retribuciones. 15 días naturales y consecutivos. - Certificado del tribunal o del centro. - Justificantes. - Justificantes. - Certificación del matrimonio o de la solicitud de inscripción. - Libro de familia. - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. - Válido para exámenes oficiales y procesos selectivos de las Administraciones Públicas. - Transcurridos tres días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. - Condicionado a las necesidades del servicio. - No se sustituirá. - Se concederá desde el día en que se deja de trabajar hasta el día natural inmediatamente anterior a aquel en que se produce la reincorporación efectiva al trabajo. - Se concederán para deberes inexcusables de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. - Tanto la solicitud de reducción como la de reincorporación deben solicitarse con 15 días de antelación. - Estará subordinado a las necesidades del servicio. - No se podrá sustituir. - Dentro de los 15 días se incluye la boda o día de inscripción en el Registro. - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.

8 CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. INICIO ESCALONADO DE LAS ACTIVIDADES LECTIVAS DE LOS/AS HIJOS/AS (Plan Concilia, art. 2,12) FLEXIBILIDAD HORARIA POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. (Plan Concilia, art. 2,18) FLEXIBILIDAD HORARIA POR ASISTIR A TUTORÍAS. (Plan Concilia, art. 2,19) Flexibilización horaria para acomodar el inicio de curso de los/as hijos/as por primera vez en Educación Infantil. Máximo dos veces al mes, doce veces al año o dos horas al día. Tiempo indispensable para su realización. - Libro de familia. - Justificante. - Condicionado a la compatibilidad del puesto y necesidades del servicio. - Previa autorización y siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto. - Condicionado a las necesidades del servicio. ACTIVIDADES DE FORMACIÓN ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (Ley 4/2011, a partir del apartado 3 del 3 del art Órdenes de organización y funcionamiento de centros) Hasta 7 días lectivos por curso. - Solicitud del interesado al Coordinador presentada en el centro escolar. - El director emitirá informe en el que motivará el permiso, la disponibilidad del centro y que los alumnos estarán atendidos y lo trasladará a Servicios Periféricos al menos 15 días naturales antes. - Informe del Servicio de Inspección. - Resolución del Solicitud del interesado acompañada de: - Convocatoria y programa de actividad. - Plan de trabajo para el alumnado. - Justificación o certificado de asistencia. Parte mensual de control acompañado de: - Acuerdo de autorización firmado por el - Actividades relacionadas con la propia práctica docente. - Contempla formación correspondiente a iniciativas particulares del profesorado. - Independiente de la formación incluida en programas institucionales que conlleva asistencia obligatoria. - Siempre que las disponibilidades del centro lo permitan.

9 PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO CAMBIO DOMICILIO (VIOLENCIA GÉNERO) (Ley 7/2007 del E.B.E.P, art.82. Plan Concilia, art. 4.1) PERMISO POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empeado Público, art. 49.d. Plan Concilia, art Ley 4/2011, art. 106) EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO Público, art Plan Concilia, art Ley 4/2011, art.120) REDUCCIÓN DE JORNADA (Ley 7/2007, art. 49,d. Ley 4/2011, art d) MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE GÉNERO Público, art. 82. Plan Concilia, art. 4,4) Derecho de un pago único de 1200 euros Estarán justificadas sus faltas por el tiempo y en las condiciones que determinen los servicios sociales o de salud. MÁXIMO 18 MESES Derecho de un 100% de las retribuciones durante los doce primeros meses y del 75% durante el resto. Durante los dos primeros meses tendrá derecho a las retribuciones íntegras y a las prestaciones por hijo a cargo, en su caso. La funcionaria tiene derecho a la reducción con disminución proporcional de la retribución, flexibilización y/o adaptación del horario. Derecho al traslado a otro puesto propio de su cuerpo, escala y categoría, sin necesidad de que sea vacante de obligada cobertura. - Si es traslado forzoso (art. 82 EBEP): indemnizaciones previstas. - El puesto se reservará durantes los seis primeros meses y se computará a efectos de antigüegdad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social. - Se podrá prorrogar por tres meses si las actuaciones judiciales lo exigen (máximo 18). - Cuando sea necesario para hacer efectiva la protección de la víctima. - La reducción se realizará en los términos que la Administración determine. - La Administración está obligada a comunicarle las vacantes de las localidades que la interesada solicite. - Si se le adjudica de forma provisional un puesto con menor retribución, se le mantendrá la de origen durante 1 año o hasta su adjudicación definitiva.

10 EXCEDENCIAS FUNCIONARIOS DE CARRERA MOTIVO DURACIÓN REQUISITOS OBSERVACIONES POR CUIDADO DE HIJOS HASTA 3 AÑOS ( Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89,4. Plan Concilia, art Ley 4/2011, art ) POR CUIDADO DE FAMILIAR HASTA 2º GRADO. (Ley 7/2007 del Estatuo Básico del Empleado Público, art Plan Concilia, art Ley 4/2011, art ) VOLUNTARIA ESPECIAL. (Ley 6/2012, art. 4) POR INTERÉS PARTICULAR. Público, art. 89,2. Ley 4/2011, art. 122) POR AGRUPACIÓN FAMILIAR. Público, art. 89,3. Ley 4/2011, art. 123) POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO. (R.D 365/1995, art.15. Ley 4/2011, art. 121) MÁXIMO 3 AÑOS MÁXIMO 3 AÑOS DE 6 MESES A 3 AÑOS Podrá solicitarse en cualquier momento a partir del nacimiento o adopción. Su duración máxima será de 3 años desde el nacimiento. Sólo se podrá disfrutar una vez por hijo. Para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado que, por razones de edad, accidente o enfermedad/discapacidad, sin actividad retribuida y que no pueda valerse por sí mismo. Haber prestado servicios activos en cualquier Administración durante al menos los tres años anteriores. No será necesario el anterior requisito (prestación servicios), si el cónyuge reside en otra localidad por desempeñar un puesto definitivo como funcionario de carrera o laboral fijo de cualquier Administración. Encontrarse en activo en otro cuerpo o escala de cualquier Administración y no haber obtenido compatibilidad o estar en situación de servicios especiales. - Será computable a efectos de trieneios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva. - Transcurrido 1 mes desde su solicitud se entiende estimada. - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva. - Se pueden realizar cursos de formación. - Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. - Dependerá de las necesidades del servicio.. Se declarará de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, cuando no se solicite el reingreso. - Computará la antigüedad. - Se reservará el puesto de trabajo. - No se podrá sustituir. - Dependerá de las necesidades del servicio debidamente motivadas.. No se concederá si hay un expediente disciplinario o está pendiente de cumplimiento de sanción. - Se declarará la excedencia de oficio cuando no se solicite el reingreso al servicio activo y cuando no se tome posesión dentro del plazo determinado reglamentariamente. - No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza. - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social. - Este derecho sólo puede ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido tres años de servicios efectivos desde el final de la anterior excedencia. - Su duración no será inferior a un año continuado. - Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada. - No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza. - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social. - Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada. - No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza. - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social. Con ocasión del reingreso, se computará a efectos de trienios el periodo de prestación de servicios en organismos o entidades del sector público, excepto en sociedades mercantiles o fundaciones. - Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada.