AYUNTAMIENTO DE ALHAURÍN EL GRANDE (MÁLAGA)

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1 BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO EN EL AYUNTAMIENTO DE ALHAURÍN EL GRANDE (MÁLAGA) DE LA CATEGORÍA LABORAL DE COORDINADOR DE NATACIÓN, MONITORES DEPORTIVOS, ESPECIALIDAD DE NATACIÓN, TÉCNICOS DE SALVAMENTO ACUÁTICO Y FISIOTERAPEUTAS. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria. Con el fin de cubrir las necesidades derivadas del funcionamiento del Servicio Público de la Piscina Municipal Cubierta del Ayuntamiento de Alhaurín el Grande, es objeto de las presentes Bases el constituir una bolsa de trabajo para la selección, mediante el sistema de concurso de méritos, de los siguientes puestos de trabajo con carácter de laboral temporal: 1 Coordinador de Natación Monitores Ayudantes de Natación 2 Técnicos de Salvamento Acuático 2 Fisioterapeutas La determinación del número de monitores ayudantes de natación vendrá determinada por las necesidades del servicio. SEGUNDA.- Condiciones de la contratación Los candidatos serán llamados por el orden en que figuren en la lista que resulte del procedimiento de selección pudiendo ocupar la plaza mediante contratación laboral temporal, determinándose por la Concejalía de Personal la duración y el tipo de contrato a realizar, que será el que corresponda con arreglo a la legislación laboral y al Convenio Colectivo vigente. El puesto de coordinador de natación se ocupará por el candidato monitor ayudante de natación que obtenga el primer puesto en el procedimiento de selección, en caso de renuncia será el siguiente en la lista y así sucesivamente. 1

2 Las funciones de las personas a contratar se concretan en: El coordinador desempeñará, entre otras, las funciones de organización de cursos y horarios de clases, control y supervisión de las funciones desempeñadas por los monitores ayudantes de natación, dirección de la escuela de competición, la programación de entrenamientos, la coordinación con los técnicos municipales de la organización de las diversas actividades, etc, asimismo, cuando las necesidades del servicio lo exijan, desempeñará las funciones de monitor ayudante de natación. Los monitores desempeñarán, entre otras, las funciones de impartir las clases de las distintas actividades y grupos que se organicen, y todas las funciones que sean intrínsecas al puesto. Los Técnicos de Salvamento Acuático, llevarán a cabo las tareas propias del puesto. Los Fisioterapeutas, desempeñarán, entre otras, las tareas de tratamiento y rehabilitación de los usuarios del servicio, y cualquier otra que les sea encomendada. TERCERA.- Requisitos de los aspirantes 1.- Ser español, nacional de cualquiera de los estados miembros de la Comunidad Europea o de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación a la libre circulación de trabajadoras y trabajadores, tal y como se regula en el tratado constitutivo de la Comunidad Europea. En cualquier caso deberán acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos para todos los participantes, así como no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado, el acceso a la función pública. En caso de aspirantes extranjeros, habrá de acreditarse debidamente el dominio del idioma español. 2.- Tener la edad de 16 años y no haber cumplido 55 en la fecha que finalice el plazo de admisión de instancias. 3.- No poseer enfermedad ni defecto físico que le imposibilite para el desarrollo de sus funciones. 2

3 4.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, a las Comunidades Autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia judicial firme. 5.- Estar en posesión o en condiciones de obtenerla en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias de las siguientes titulaciones: Para el puesto de coordinador y monitores ayudantes de natación, Título de Técnico Deportivo de primer nivel en natación. Para los puestos de Técnicos de Salvamento Acuático, Título de Salvamento Acuático expedido por la Federación Española de Salvamento y Socorrismo Acuático o por cualquier otro organismo autorizado para ello y renovado para la temporada actual y siguientes. Para los puestos de Fisioterapeutas, Título Oficial en Fisioterapia. CUARTA.- Publicación e Instancias: La convocatoria y apertura del proceso selectivo se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Alhaurín el Grande (Málaga) y en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga. Las restantes publicaciones relativas al proceso selectivo se efectuarán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Las instancias solicitando formar parte de la Bolsa de Trabajo serán dirigidas al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de conformidad con el modelo contenido en el ANEXO I, y donde los aspirantes manifiesten poseer todos los requisitos exigidos para la plaza a la que optan. Se presentarán en el Registro General del mencionado Ayuntamiento en un plazo de 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga. Las instancias irán acompañadas de la siguiente documentación: 1.- Currículum académico y profesional, aportando las fotocopias compulsadas de todos los certificados, titulaciones y/o documentos que justifiquen los méritos y experiencias que deban ser objeto de valoración. (El tribunal no valorará ningún mérito alegado pero no acreditado, mediante la oportuna fotocopia compulsada). Para la acreditación de la experiencia profesional se aportará certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. 3

4 2.- Fotocopia compulsada de las titulaciones y/o requisitos mínimos exigidos para poder optar a la plaza. 3.- Fotocopia compulsada del DNI del aspirante. La instancia y la documentación requerida también podrá presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso, el candidato deberá notificar este extremo al Ayuntamiento mediante fax, computándose un plazo de diez días para que tenga entrada en el Ayuntamiento la documentación correspondiente. QUINTA.- Proceso Selectivo El proceso de selección para inclusión de los aspirantes en la correspondiente Bolsa de Trabajo se llevará a cabo mediante el sistema de concurso de méritos, mediante la baremación de los méritos alegados y una entrevista personal. 1.- Méritos a valorar. (comunes a todos los puestos, excepto coordinador) A.- Experiencia profesional. (hasta un máximo de 2 puntos) - Por cada mes trabajado: - en la Empresa Privada (la experiencia se acreditará mediante contrato laboral)... 0'1 - en la Administración Pública (la experiencia se acreditará mediante certificación de la autoridad competente)... 0'1 - en la Administración Local (la experiencia se acreditará mediante certificación de la autoridad competente)... 0'1 - en clubes federados (acreditada mediante licencia o certificado federativo)... 0'1 B.- Titulación deportiva en Natación. (hasta un máximo de 2 puntos) 4

5 (los distintos epígrafes no serán acumulables) - Título de Técnico Deportivo Superior, expedido por la correspondiente Federación Deportiva Título de Técnico Deportivo Base, expedido por la correspondiente Federación Deportiva... 1 C.- Titulación académica. hasta un máximo de 1.50 puntos) (los distintos epígrafes no serán acumulables) - Licenciado en Educación Física Diplomado en Educación Física Cursos en la especialidad (Hasta un máximo de 0.50 puntos) D- Experiencia deportiva en Natación. (hasta un máximo de 0.50 puntos) (Acreditada por la Federación correspondiente) (Los distintos epígrafes no serán acumulables) - Categoría Nacional Categoría Autonómica Categoría Provincial Entrevista Personal. (hasta un máximo de 4 puntos) Se valorará las cualidades personales y demás actitudes profesionales de los/as candidatos/as a las plazas objeto de esta convocatoria. Los posibles empates se dirimirán a favor del solicitante que obtenga mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional. El puesto de coordinador de natación se ocupará por el candidato monitor ayudante de natación que obtenga el primer puesto en el procedimiento de selección, en caso de renuncia será el siguiente en la lista y así sucesivamente. La renuncia al puesto de Coordinador no conlleva necesariamente la del puesto de monitor ayudante de natación. SEXTA.- Admisión de los aspirantes y publicidad Terminado el plazo de admisión, por Decreto de Alcaldía se aprobará la lista provisional 5

6 de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en los tablón de anuncios del Ayuntamiento concediéndose un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones, dichas reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que será hecha pública el segundo día hábil posterior al de finalización del plazo de presentación de las posibles reclamaciones, con indicación del lugar y fecha del concurso. Si no hubiese excluidos, esta lista pasará a ser definitiva, por lo que en la resolución también habrá de fijarse el lugar, fecha y hora para la celebración de las pruebas de selección. SÉPTIMA.- Comisión de Selección La Comisión de Selección del concurso estará formado por los siguientes miembros: Presidente: Titular.- El Sr. Alcalde, D. Juan Martín Serón o Concejal en quién delegue. Secretario: Titular.- El de la Corporación o Funcionario en quién delegue. Vocal 1: Titular.- D. Juan Castillo Benítez, Concejal de Deportes. Vocal 2: Titular.- D. Francisco Aragón Benítez, monitor deportivo del Ayuntamiento. Vocal 3: Titular.- D. José Antonio Jiménez Rueda, monitor deportivo del Ayuntamiento. Vocal 4: Titular.- Un miembro de El Comité de Empresa o un representante de las Secciones Sindicales constituidas. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y del Secretario. Las decisiones se adoptarán por mayoría. Los miembros del Tribunal deberán de abstenerse de intervenir, notificándolo a la Autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La actuación del Tribunal habrá de ajustarse a las bases de la convocatoria. 6

7 OCTAVA.- Resolución del Concurso y funcionamiento de la bolsa. El criterio de selección de los integrantes de la Bolsa de trabajo se establecerá según la puntuación alcanzada, en la suma de la puntuación de los méritos aportados y de la entrevista efectuada por el Tribunal de Selección. Contratación: La resolución del concurso y los correspondientes nombramientos en su caso, deberán efectuarse por el Alcalde Presidente del Ayuntamiento o Concejal en quién delegue de acuerdo con la bolsa propuesta del Tribunal, consistente en la lista de los aspirantes por orden de puntuación obtenida, la cual tendrá carácter vinculante. Cuando se produzca la necesidad de realizar una contratación se avisará mediante comunicación telefónica, y conforme al orden de puntuación de la lista de inscritos, al solicitante del puesto de trabajo correspondiente, para conocer si están interesados y pueden realizar las tareas objeto del futuro contrato. El inscrito en la bolsa dispondrá, desde que es avisado, de 24 horas para presentarse ante el órgano correspondiente con la documentación que se le haya indicado. Con carácter previo a la formalización del contrato, el aspirante deberá haber acreditado que reúne las condiciones exigidas en las presentes bases. Hasta que no se formalice el correspondiente contrato, no se iniciará la relación laboral con el Ayuntamiento y no se tendrá derecho a percepción económica alguna. Mantenimiento en la lista de la Bolsa de Trabajo: Pasarán al final de la bolsa de trabajo los que rechacen la oferta de contratación o renuncien a seguir prestando sus servicios, cualquiera que sea la causa, salvo que sea por incapacidad laboral por enfermedad o dentro del periodo de licencia por maternidad. Igualmente ocurrirá con los que una vez contratados renuncien al contrato. 7

8 NOVENA.- Impugnaciones Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, y de la actuación del Tribunal, se podrán interponer, por los interesados, en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administración Común, los recursos correspondientes. Las presentes bases y las bolsas que con las mismas se cree permanecerán vigentes hasta tanto no sean derogadas por resolución municipal aislada o consecuencia de la aprobación de nueva convocatoria y bases. Alhaurín el Grande, a 23 de Febrero de 2007 El Alcalde Presidente D. Juan Martín Serón 8

9 ANEXO I. MODELO DE INSTANCIA D/DÑA. con D.N.I.-N.I.F. número y con domicilio en teléfono de contacto V.S., comparece y dice: Que conozco la convocatoria efectuada por ese Ayuntamiento el día de de 2007 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número de y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, con objeto de constituir una bolsa de trabajo de la categoría laboral de: (márquese lo que proceda) MONITORES DEPORTIVOS ESPECIALIDAD DE NATACIÓN TÉCNICOS DE SALVAMENTO ACUÁTICO FISIOTERAPEUTAS Que asimismo conozco y manifiesto mi conformidad con las bases de la citada convocatoria, declarando poseer todos y cada uno de los requisitos exigidos en la misma, en la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, aportando toda la documentación exigida en las bases. En consecuencia: Solicito, tenga por presentada esta instancia y en base a lo declarado sea admitido/a en el proceso selectivo que se convoca a tal efecto. Firma DOCUMENTACIÓN APORTADA: En Alhaurín el Grande, a de de SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ALHAURÍN EL GRANDE (MÁLAGA) 9

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